Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijä pois töistä henkilökohtaisista syistä
Milla
07.03.2021 |
Case: työntekijä tulee torstaina töihin ja ilmoittaa että hänen täytyy poistua henkilökohtaisista syistä loppuviikoksi, ja antaa ymmärtää että odottaa kuolinilmoitusta sairaalasta. Kieltäytyy kuitenkin kertomasta tätä suoraan, ja vetoaa oikeuteensa olla kertomatta henkilökohtaisista asioistaan.
Työntekijä itse ehdottaa että tekee poissaolotunnit täyteen seuraavalla viikolla.
Ensinnäkin, onko esimiehellä oikeus kysyä tätä henkilökohtaista syytä? Työntekijä oli sitä mieltä että ei ole....
Miten tämä case ihan OIKEESTI kuuluu hoitaa?
Kommentit (124)
Miksi ei saisi olla poissa töistä yksittäisiä kertoja, jos tekee tunnit takaisin myöhemmin? Toki koko päivän poissaololle olisi tärkeää kysyä lupa etukäteen, tai kertoa olevansa etätöissä edes osan päivää. Näin korona-aikana etätöihin siirtymisen pitäisi olla sujuvaa.
Jos kokonaisen päivän poissaolot alkavat toistua, silloin ottaisin puhutteluun. Aiemmalla työpaikallani oli varhaisen puuttumisen malli, jolloin useista sairauspoissaoloista seurasi hälytys HR-järjestelmässä. Yksi kollega päätyi pomon puhutteluun.
Parempi kai, että kertoo syyksi henkilökohtaisen syyn kuin vetoaa sairauslomaan? En sano, että aiemmassa työpaikassani oli siitä kysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän kannattaisi hakea vain sairauslomaa niin ei tarvitse selitellä eikä tehdä tunteja myöhemmin 👍 Isäni kuoli ja tarvitsin pari viikkoa aikaa järjestellä asioita ennen hautajaisia. Menin vain työterveyteen ja kerroin asiasta. Työterveyslääkäri katsoi listasta millä perusteella saa 2 viikkoa sairauslomaa ja kirjoitti.
Työntekijä ei ole mikään orja, vaan työsuhde on kahden tasavertaisen aikuisen välinen sopimus. Jos et pysty kunnioittamaan ihmisten yksityisyyttä ja yksityiselämää, olet väärässä tehtävässä. Työ ei ole kenenkään elämän ainoa sisältö, ja erittäin harvan tärkein sisältö. Sinä yrittäjänä käärit rahat työntekijäsi työpanoksesta, siksi sinä olet sidottu yritykseen 24/7, mutta työntekijäsi ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta työntekijä toimii esimerkissä riittävän avoimesti ja ratkaisuhakuisesti eikä ole hakemassa esim saikkua tai jäämässä omalla ilmoituksella sairastamaan.
Mikä on siis sinulle esitenkilönä se ongelma?
Epäilen olevan sen että kaikki on kohta palkattomalla töistä henk.koht. syistä siĺloin kuin huvittaa ja firmassa ei homma pyöri kun kukaan ei ole paikalla silloin kuin pitäisi tai sitten joku muu joutuu tekee tämän poissaaolijan hommia vastentahtoisesti.
Hänen loppuviikosta tekemättömät työt saatava aiheuttaa muille käsittämättömän kaaoksen ja perua muiden jo sovittuja tapaamisia ja vapaita joten pitäisi olla muutakin kuin epämäärinen lause perusteeksi pitkälle viikonlopulle.
Jos näin helposti pääsee vieraisiin työaikana panemaan tai kasvojenkiristykseen niin sitähän käytetään. Nämähän on henkilökohtaisia syitä.Nyt kehittelet kyllä ongelmaa sellaisesta asiasta, mitä ei tule koskaan tapahtumaan. Jos tuo palkattomien lomien pitäminen olisi noin helppoa niin miksi kukaan ei olisi jo pitänyt niitä? Ja ihan yleisellä tasolla, pitkien viikonloppujen viettäjät hakee saikkua, ei palkatonta.
Jos yksi saa kerran niin saa toistekkin ja niin muutkin haluaa kun tuokin kerran sai... jen loputon kierre jota ei pysty katkaisemaan kun muuten on ollut epätasa-arvoista.
En tiedä missä olet töissä mutta kyllä se yleistä erpuraa aiheutta jos joku saa vapaata helpommin kuin muut tai joutuu tekee toisen työt kun ei muitakaan ole saatavilla. Itse kullekin maistuu pitempi vapaa silloin tällöin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Henkilökohtaisen syyn voi aina valehdella. Siitä ei voi jäädä kiinni, kun se ei alunpitäenkään kuulunut työnantajalle.
Tämä. Aivan uskomatonta, mutta eräs tuttu oli oikeasti valehdellut isänsä kuolleen. Tarina ei kerro mitä se teki kun se isä oikeasti kuoli....
Kyllähän ihmisellä voi olla kaksi isää. Biologinen ja ottoisä, esim. No problem.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä työntekijä kertoisi. Itse esim. soitin pomolleni etten pääse loppuviikkona töihin ja keikkaria katsottava vuorolleni ettei henkilökuntavajetta. Syynä kerroin sen että odotin ambulanssin saapumista vuotaessani verta (olin rv. 25)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta työntekijä toimii esimerkissä riittävän avoimesti ja ratkaisuhakuisesti eikä ole hakemassa esim saikkua tai jäämässä omalla ilmoituksella sairastamaan.
Mikä on siis sinulle esitenkilönä se ongelma?
Epäilen olevan sen että kaikki on kohta palkattomalla töistä henk.koht. syistä siĺloin kuin huvittaa ja firmassa ei homma pyöri kun kukaan ei ole paikalla silloin kuin pitäisi tai sitten joku muu joutuu tekee tämän poissaaolijan hommia vastentahtoisesti.
Hänen loppuviikosta tekemättömät työt saatava aiheuttaa muille käsittämättömän kaaoksen ja perua muiden jo sovittuja tapaamisia ja vapaita joten pitäisi olla muutakin kuin epämäärinen lause perusteeksi pitkälle viikonlopulle.
Jos näin helposti pääsee vieraisiin työaikana panemaan tai kasvojenkiristykseen niin sitähän käytetään. Nämähän on henkilökohtaisia syitä.Nyt kehittelet kyllä ongelmaa sellaisesta asiasta, mitä ei tule koskaan tapahtumaan. Jos tuo palkattomien lomien pitäminen olisi noin helppoa niin miksi kukaan ei olisi jo pitänyt niitä? Ja ihan yleisellä tasolla, pitkien viikonloppujen viettäjät hakee saikkua, ei palkatonta.
Jos yksi saa kerran niin saa toistekkin ja niin muutkin haluaa kun tuokin kerran sai... jen loputon kierre jota ei pysty katkaisemaan kun muuten on ollut epätasa-arvoista.
En tiedä missä olet töissä mutta kyllä se yleistä erpuraa aiheutta jos joku saa vapaata helpommin kuin muut tai joutuu tekee toisen työt kun ei muitakaan ole saatavilla. Itse kullekin maistuu pitempi vapaa silloin tällöin.
Eihän se vapaata ole, jos on palkattomalla. Ei pitäisi kuulua työkavereille millään tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä ei ole mikään orja, vaan työsuhde on kahden tasavertaisen aikuisen välinen sopimus. Jos et pysty kunnioittamaan ihmisten yksityisyyttä ja yksityiselämää, olet väärässä tehtävässä. Työ ei ole kenenkään elämän ainoa sisältö, ja erittäin harvan tärkein sisältö. Sinä yrittäjänä käärit rahat työntekijäsi työpanoksesta, siksi sinä olet sidottu yritykseen 24/7, mutta työntekijäsi ei.
Juu ja tälle kaverille oli sovittu työvuorot joihin nyt ei ole tulossa vaikka ei ole esittää mitään lainmukaista syytä asialle. Työsopimus sitoo myös työntekijää. Vapaat rilluttelijat voi hakee rahansa Kelasta, eikä tulla poimimaan rusinoita pullasta. Joku haluaisi oikeasti tulla hänenkin paikalleen oikeisiin töihin sopimuksen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta työntekijä toimii esimerkissä riittävän avoimesti ja ratkaisuhakuisesti eikä ole hakemassa esim saikkua tai jäämässä omalla ilmoituksella sairastamaan.
Mikä on siis sinulle esitenkilönä se ongelma?
Epäilen olevan sen että kaikki on kohta palkattomalla töistä henk.koht. syistä siĺloin kuin huvittaa ja firmassa ei homma pyöri kun kukaan ei ole paikalla silloin kuin pitäisi tai sitten joku muu joutuu tekee tämän poissaaolijan hommia vastentahtoisesti.
Hänen loppuviikosta tekemättömät työt saatava aiheuttaa muille käsittämättömän kaaoksen ja perua muiden jo sovittuja tapaamisia ja vapaita joten pitäisi olla muutakin kuin epämäärinen lause perusteeksi pitkälle viikonlopulle.
Jos näin helposti pääsee vieraisiin työaikana panemaan tai kasvojenkiristykseen niin sitähän käytetään. Nämähän on henkilökohtaisia syitä.Nyt kehittelet kyllä ongelmaa sellaisesta asiasta, mitä ei tule koskaan tapahtumaan. Jos tuo palkattomien lomien pitäminen olisi noin helppoa niin miksi kukaan ei olisi jo pitänyt niitä? Ja ihan yleisellä tasolla, pitkien viikonloppujen viettäjät hakee saikkua, ei palkatonta.
Jos yksi saa kerran niin saa toistekkin ja niin muutkin haluaa kun tuokin kerran sai... jen loputon kierre jota ei pysty katkaisemaan kun muuten on ollut epätasa-arvoista.
En tiedä missä olet töissä mutta kyllä se yleistä erpuraa aiheutta jos joku saa vapaata helpommin kuin muut tai joutuu tekee toisen työt kun ei muitakaan ole saatavilla. Itse kullekin maistuu pitempi vapaa silloin tällöin.
Ei kai kukaan voi olla kateellinen, jos joku joutuu olemaan poissa henkilökohtaista syistä? Joutuu sitten joustamaan omissa töissään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta työntekijä toimii esimerkissä riittävän avoimesti ja ratkaisuhakuisesti eikä ole hakemassa esim saikkua tai jäämässä omalla ilmoituksella sairastamaan.
Mikä on siis sinulle esitenkilönä se ongelma?
Epäilen olevan sen että kaikki on kohta palkattomalla töistä henk.koht. syistä siĺloin kuin huvittaa ja firmassa ei homma pyöri kun kukaan ei ole paikalla silloin kuin pitäisi tai sitten joku muu joutuu tekee tämän poissaaolijan hommia vastentahtoisesti.
Hänen loppuviikosta tekemättömät työt saatava aiheuttaa muille käsittämättömän kaaoksen ja perua muiden jo sovittuja tapaamisia ja vapaita joten pitäisi olla muutakin kuin epämäärinen lause perusteeksi pitkälle viikonlopulle.
Jos näin helposti pääsee vieraisiin työaikana panemaan tai kasvojenkiristykseen niin sitähän käytetään. Nämähän on henkilökohtaisia syitä.Nyt kehittelet kyllä ongelmaa sellaisesta asiasta, mitä ei tule koskaan tapahtumaan. Jos tuo palkattomien lomien pitäminen olisi noin helppoa niin miksi kukaan ei olisi jo pitänyt niitä? Ja ihan yleisellä tasolla, pitkien viikonloppujen viettäjät hakee saikkua, ei palkatonta.
Jos yksi saa kerran niin saa toistekkin ja niin muutkin haluaa kun tuokin kerran sai... jen loputon kierre jota ei pysty katkaisemaan kun muuten on ollut epätasa-arvoista.
En tiedä missä olet töissä mutta kyllä se yleistä erpuraa aiheutta jos joku saa vapaata helpommin kuin muut tai joutuu tekee toisen työt kun ei muitakaan ole saatavilla. Itse kullekin maistuu pitempi vapaa silloin tällöin.Eihän se vapaata ole, jos on palkattomalla. Ei pitäisi kuulua työkavereille millään tavalla.
Vapaalla ollaan silloin kun ei olla töissä. Palkka ei liity tähän. Monesti ne poissaolijaån työt joutuu joku tekemään omiensa päälle ilman palkkaa niin kyllä vain se alkaa ainakin tuntumaan jos ei kuulumaan
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä kertoisi. Itse esim. soitin pomolleni etten pääse loppuviikkona töihin ja keikkaria katsottava vuorolleni ettei henkilökuntavajetta. Syynä kerroin sen että odotin ambulanssin saapumista vuotaessani verta (olin rv. 25)
Tuohan on sairasloma ihan aiheesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä on hoitanut työnsä hyvin ja nyt tarvitsee lyhyen poissaolon henkilökohtaisista syistä, niin on todella huono työpaikka ja huonoa esimiestyötä se että olisi pakko kertoa ilmeisesti hyvinkin vaikea asia. Kun on ilmoittanut eikä siis ole poissa ilman ilmoitusta(luvaton poissaolo) ja kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin mitä sitä uteliaisuuttaan tyydyttämään sillä, että saisi kuulla ihmisen elämästä asioita, jotka ri välttämättä kuulu työnantajalle. Jos on yleensä hyvin hoitanut kaiken ja nyt tämä tilanne, niin itse esimiehenä hyväksyisin mukisematta. Kertoisin myös, että jos voin auttaa tai hän haluaa puhua asiasta, olen käytettävissä.
Juuri näinhän tilanteessa oli toimittu. Se mikä epäselvää oli, niin mikä on tt:n luotettava selvitys poissaolosta. Mutta moneen kertaanhan nyt on tullut ilmi että tt:n sanallinen ilmoitus, henkilökohtainen syy riittää (mikä ei sinällään ole kovin luotettava selvitys)
ApOletko pyytänyt kirjallista selvitystä henkilökohtaisesta syystä työntekijältä? Jos et vielä ole niin teeppä ensin se.
Miten sitä muka kirjallisena saa vaatia jos suullisena riittää ” henkilökohtaiset syyt”
Arvasinkin että olet juuri niin tyhmä, ettet tajua edes selvää vittuilua.
Rautalsngasta: Ei voikaan vaatia, yhtään mitään kirjallista selvitystä. Tietenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omakohtainen kokemus teinilleni tuli vakavia psyyken ongelmia ja joutui hoitoon niiden takia. Jouduin olemaan paljon poissa ts. ottamaan paljon yksittäisiä sairaslomapäiviä, koska jouduin aluksi käymään lapseni mukana tapaamisissa. Myöhemmin teinini otettiin pakkohoitoon. En halunnut kertoa mulkerolle esimiehelle todellista syytä, koska arvasin hänen juoruavan asiaa eteenpäin selkäni takana. Loppujen lopuksi kävi niin, että minua alettiin savustamaan ulos työpaikasta.
Siis teini oli sairas, mutta sinä sen vuoksi otit yksittäisiä sairaslomapäiviä, vaikka et ollutkaan itse sairas? Ei ihme, os alettiin savustaa pois vilpillistä työntekijää.
Tuossa tilanteessa olisi se "pakottava perhesyy" ollut oikea ja laillinen poissaolon syy, tai sitten joku Kelan korvaama päivä alaikäisen lapsen saattajana.
Sinulla ei ilmeisesti ole lapsia tai sitten se ovat vielä pieniä. Toivottavasti jompikumpi näistä. Lapsi on lapsi myös aikuisena ja varsinkin teininä ja hyvä vanhempi tekee kaikkensa tässä tilanteessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä kertoisi. Itse esim. soitin pomolleni etten pääse loppuviikkona töihin ja keikkaria katsottava vuorolleni ettei henkilökuntavajetta. Syynä kerroin sen että odotin ambulanssin saapumista vuotaessani verta (olin rv. 25)
Sait varmaan kuitenkin sairaslomatod. Lääkäriltä etkä vain kertonut? Ap.n tapauksessa ei ole todistusta mistään. Syy sinänsä ei ole tärkeä vaan sen luvallisuuden todistaminen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä ei ole mikään orja, vaan työsuhde on kahden tasavertaisen aikuisen välinen sopimus. Jos et pysty kunnioittamaan ihmisten yksityisyyttä ja yksityiselämää, olet väärässä tehtävässä. Työ ei ole kenenkään elämän ainoa sisältö, ja erittäin harvan tärkein sisältö. Sinä yrittäjänä käärit rahat työntekijäsi työpanoksesta, siksi sinä olet sidottu yritykseen 24/7, mutta työntekijäsi ei.
Juu ja tälle kaverille oli sovittu työvuorot joihin nyt ei ole tulossa vaikka ei ole esittää mitään lainmukaista syytä asialle. Työsopimus sitoo myös työntekijää. Vapaat rilluttelijat voi hakee rahansa Kelasta, eikä tulla poimimaan rusinoita pullasta. Joku haluaisi oikeasti tulla hänenkin paikalleen oikeisiin töihin sopimuksen mukaan.
Työvuodessa on n. 220 päivää töitä. Jos on päivän pois henkilökohtaisesta syystä, joka voi olla vaikka mitä, ei tee työntekijästä vielä rilluttelijaa. Siellä voi olla vaikka mistä kyse. Mistä tiedät, että ei ole esim. äiti joutunut sairaalaan ja halutaan olla äidin tukena. Tai lastensuojelu vaatinut tapaamiselle. Tai maaninen aviomies pitäisi saada kammettua lääkäriin. Tai koira kuolemassa. Joku raja sille työkavereiden kadehtimisellekin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta työntekijä toimii esimerkissä riittävän avoimesti ja ratkaisuhakuisesti eikä ole hakemassa esim saikkua tai jäämässä omalla ilmoituksella sairastamaan.
Mikä on siis sinulle esitenkilönä se ongelma?
Epäilen olevan sen että kaikki on kohta palkattomalla töistä henk.koht. syistä siĺloin kuin huvittaa ja firmassa ei homma pyöri kun kukaan ei ole paikalla silloin kuin pitäisi tai sitten joku muu joutuu tekee tämän poissaaolijan hommia vastentahtoisesti.
Hänen loppuviikosta tekemättömät työt saatava aiheuttaa muille käsittämättömän kaaoksen ja perua muiden jo sovittuja tapaamisia ja vapaita joten pitäisi olla muutakin kuin epämäärinen lause perusteeksi pitkälle viikonlopulle.
Jos näin helposti pääsee vieraisiin työaikana panemaan tai kasvojenkiristykseen niin sitähän käytetään. Nämähän on henkilökohtaisia syitä.Nyt kehittelet kyllä ongelmaa sellaisesta asiasta, mitä ei tule koskaan tapahtumaan. Jos tuo palkattomien lomien pitäminen olisi noin helppoa niin miksi kukaan ei olisi jo pitänyt niitä? Ja ihan yleisellä tasolla, pitkien viikonloppujen viettäjät hakee saikkua, ei palkatonta.
Kukaan ei uskonut että se on näin helppoa. Kun se yhdellä onnistui tulevat muutkin sitä käyttämään. Saikulla bilettäessä pitää varoa ettei jää kiinni, mutta henkilökohtaisella voi vetää kännit vaikka työpaikan kahvilassa eikä seuraamuksiaå tule.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä on hoitanut työnsä hyvin ja nyt tarvitsee lyhyen poissaolon henkilökohtaisista syistä, niin on todella huono työpaikka ja huonoa esimiestyötä se että olisi pakko kertoa ilmeisesti hyvinkin vaikea asia. Kun on ilmoittanut eikä siis ole poissa ilman ilmoitusta(luvaton poissaolo) ja kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin mitä sitä uteliaisuuttaan tyydyttämään sillä, että saisi kuulla ihmisen elämästä asioita, jotka ri välttämättä kuulu työnantajalle. Jos on yleensä hyvin hoitanut kaiken ja nyt tämä tilanne, niin itse esimiehenä hyväksyisin mukisematta. Kertoisin myös, että jos voin auttaa tai hän haluaa puhua asiasta, olen käytettävissä.
Juuri näinhän tilanteessa oli toimittu. Se mikä epäselvää oli, niin mikä on tt:n luotettava selvitys poissaolosta. Mutta moneen kertaanhan nyt on tullut ilmi että tt:n sanallinen ilmoitus, henkilökohtainen syy riittää (mikä ei sinällään ole kovin luotettava selvitys)
Ap
Luotetaan, kunnes muuta todistetaan. Jos ongelma on se, että ei pidetä luotettavana, kun ei kerro kaikkea henkilökohtaista, niin voisi olla hyvä tutkia syitä miksi näin on. Eihän ole tarkoituksenmukaista, että pitää kertoa siksi, että esimiehen uteliaisuus tulee tyydytettyä. Olen itsekin utelias ihminen, mutta pidän uteliaisuuteni kurissa asioissa, jotka eivät ole olennaisia minun tietää. Itsekuria
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta työntekijä toimii esimerkissä riittävän avoimesti ja ratkaisuhakuisesti eikä ole hakemassa esim saikkua tai jäämässä omalla ilmoituksella sairastamaan.
Mikä on siis sinulle esitenkilönä se ongelma?
Epäilen olevan sen että kaikki on kohta palkattomalla töistä henk.koht. syistä siĺloin kuin huvittaa ja firmassa ei homma pyöri kun kukaan ei ole paikalla silloin kuin pitäisi tai sitten joku muu joutuu tekee tämän poissaaolijan hommia vastentahtoisesti.
Hänen loppuviikosta tekemättömät työt saatava aiheuttaa muille käsittämättömän kaaoksen ja perua muiden jo sovittuja tapaamisia ja vapaita joten pitäisi olla muutakin kuin epämäärinen lause perusteeksi pitkälle viikonlopulle.
Jos näin helposti pääsee vieraisiin työaikana panemaan tai kasvojenkiristykseen niin sitähän käytetään. Nämähän on henkilökohtaisia syitä.Nyt kehittelet kyllä ongelmaa sellaisesta asiasta, mitä ei tule koskaan tapahtumaan. Jos tuo palkattomien lomien pitäminen olisi noin helppoa niin miksi kukaan ei olisi jo pitänyt niitä? Ja ihan yleisellä tasolla, pitkien viikonloppujen viettäjät hakee saikkua, ei palkatonta.
Kukaan ei uskonut että se on näin helppoa. Kun se yhdellä onnistui tulevat muutkin sitä käyttämään. Saikulla bilettäessä pitää varoa ettei jää kiinni, mutta henkilökohtaisella voi vetää kännit vaikka työpaikan kahvilassa eikä seuraamuksiaå tule.
Tämä on se ihmismielen nurja puoli, epäillään pahinta ilman mitään todisteita. Esimiestyössä tuo asenne on peräisin kymmenien vuosien takaa. Onneksi nykyajan työyhteisö on kehittynyt paremmaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omakohtainen kokemus teinilleni tuli vakavia psyyken ongelmia ja joutui hoitoon niiden takia. Jouduin olemaan paljon poissa ts. ottamaan paljon yksittäisiä sairaslomapäiviä, koska jouduin aluksi käymään lapseni mukana tapaamisissa. Myöhemmin teinini otettiin pakkohoitoon. En halunnut kertoa mulkerolle esimiehelle todellista syytä, koska arvasin hänen juoruavan asiaa eteenpäin selkäni takana. Loppujen lopuksi kävi niin, että minua alettiin savustamaan ulos työpaikasta.
Siis teini oli sairas, mutta sinä sen vuoksi otit yksittäisiä sairaslomapäiviä, vaikka et ollutkaan itse sairas? Ei ihme, os alettiin savustaa pois vilpillistä työntekijää.
Tuossa tilanteessa olisi se "pakottava perhesyy" ollut oikea ja laillinen poissaolon syy, tai sitten joku Kelan korvaama päivä alaikäisen lapsen saattajana.
Voin sanoa, että tässä elämäntilanteessa oli vähän oma jaksaminenkin kortilla. Sairaslomatodistukset löytyi kyllä itseltänikin, mutta niitä alettiin kyseenalaistamaan. Eivät muka kelvanneet, kun eivät olleet työterveyslääkärin allekirjoittamat. Onneksi nykyään olen muualla töissä ja lapsenikin on toipunut.
Alue: Aihe vapaa
Miten sitä muka kirjallisena saa vaatia jos suullisena riittää ” henkilökohtaiset syyt”