Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä pois töistä henkilökohtaisista syistä
Milla
07.03.2021 |
Case: työntekijä tulee torstaina töihin ja ilmoittaa että hänen täytyy poistua henkilökohtaisista syistä loppuviikoksi, ja antaa ymmärtää että odottaa kuolinilmoitusta sairaalasta. Kieltäytyy kuitenkin kertomasta tätä suoraan, ja vetoaa oikeuteensa olla kertomatta henkilökohtaisista asioistaan.
Työntekijä itse ehdottaa että tekee poissaolotunnit täyteen seuraavalla viikolla.
Ensinnäkin, onko esimiehellä oikeus kysyä tätä henkilökohtaista syytä? Työntekijä oli sitä mieltä että ei ole....
Miten tämä case ihan OIKEESTI kuuluu hoitaa?
Kommentit (124)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen ei tarvitse tietää oikeaa syytä, joten työntekijä on oikeassa. Tosin työnantaja voi kieltäytyä tuosta tuntien myöhemmin tekemisestä, jolloin työntekijä joutuu ottamaan palkatonta vapaata (jos ei ole joustoja).
Jos töissä on kiire eikä vapaata voi myöntää?
Palkatonta vapaata saa aina. Ketään ei voi pakottaa töihin, mutta palkkaa ei silloin saa. Ja tilanteesta riippuen voi aiheuttaa epäluottamusta muuta työyhteisöä kohtaan.
Ja on sitten varotusten kautta mahdollista irtisanoa. Ei se nyt ihan niin mene, että palkatonta saa aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä siitä voi jäädä merkintä, luvaton poissaolo, jos vain ilmoittaa, että on poissa eikä mitään syytä ilmoita.
Töistä pois olo, kun ei ole ilmoitusluontoinen asia, vaan on oltava hyväksyttävä syy.
Omakohtainen kokemus teinilleni tuli vakavia psyyken ongelmia ja joutui hoitoon niiden takia. Jouduin olemaan paljon poissa ts. ottamaan paljon yksittäisiä sairaslomapäiviä, koska jouduin aluksi käymään lapseni mukana tapaamisissa. Myöhemmin teinini otettiin pakkohoitoon. En halunnut kertoa mulkerolle esimiehelle todellista syytä, koska arvasin hänen juoruavan asiaa eteenpäin selkäni takana. Loppujen lopuksi kävi niin, että minua alettiin savustamaan ulos työpaikasta.
Vierailija kirjoitti:
Joo ja syyksi riittää esimiehelle: henkilökohtaiset syyt. Ei todellakaan tarvitse alkaa selittelemään että kun viimeeksi oli yhdynnässä niin tuntui pistävää kipua ja tuli veristä vuotoa ja kun äidillä oli kohdunkaulan perinnöllinen syöpä, niin sinä olet ollut levoton ja uneton sen vuoksi kun oma gyne on lomalla, mutta onneksi terveystalolla oli vapaa peruutusaika.
Missä lukee että henkilökohtaista syytä ei tarvitse kertoa
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siitä voi jäädä merkintä, luvaton poissaolo, jos vain ilmoittaa, että on poissa eikä mitään syytä ilmoita.
Töistä pois olo, kun ei ole ilmoitusluontoinen asia, vaan on oltava hyväksyttävä syy.
Tästä on kyse tilanteesta, jossa ollaan pois ilmoittamatta. Myöskään luvattomasti ei tässä tapauksessa oltu pois eihän työnantaja kieltänyt poissaoloa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huono on työpaikka, jos henkilökohtaiset syyt pitää kertoa. Onko uteliaisuus niin suuri, että olisi pakko saada tietää,? Jos työnsä muuten hoitava tarvitsee vapaan henkilökohtaisista syistä ja vielä kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin jokainen jolla päässä muutakin kuin sahanpurua, ymmärtäisi olla jankkaamatta syytää ja kuittaisi asia ok.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei voisi kertoa? Pomo olisi paljon ymmärtäväisempi ja joustavaisempi, jos tietäisi tilanteen. Tuollainen salailu ja pimittäminen vaikuttaa siltä, ettei mitään oikeasti ole...
Esim. vaikka sen takia, että moni pomo lipsauttelee tietoja vahingossa ja tahallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelmallinen tilanne.
Olisin halunnut olla omaiseni luona hänen viimeisinä päivinään, mutta kun en tiennyt, kuinka monta päivää siinä menee, en hakenut vapaata. Tein lyhyempää työpäivää ja menin iltaisin häntä katsomaan. Hän kuoli, kun en ollut paikalla.
Olisin mielelläni ollut läsnä jatkuvasti viimeiset päivät, mutta kun lähdön aikaa ei tiedä, en tiennyt, miten asia olisi pitänyt esittää esimiehelle. Äiti elikin muutaman päivän pidempään kuin mitä hoitajat ennustivat.
Vierailija kirjoitti:
Mistä pykälästä tt on repinyt sen että henkilökohtaista syytä EI tarvitse kertoa? Tietääkö joku?
"Henkilökohtainen syy" on nimenomaan se syy, joka työnantajalle kerrotaan. Sen takana voi olla mitä tahansa, ehkä toiseen henkilöön liittyvä salassa pidettävä asia.
Esihenkilönä ei kannattaisi edes kysellä enempää vaan joustaa, ja olettaa myös työntekijän joustavan omalta osaltaan tarvittaessa. Vaihtoehto oli todennäköisesti saikku, joko aiheellinen tai aiheeton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tunteja ei tehdä takaisin vaan menee palkattomaksi
Eli esimies teettää työt kollegalla? Tämähän on erittäin tyhmää johtamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Välillä harmittaa ola freelancer vailla säännöllistä kk-palkkaa. Mutta kun lukee jotain tällaista, niin kyllä valinnanvapaus työajoissa ja lomissa kuulostaakin aika hyvältä. Ei tarvitse kenellekään selitellä jotain lääkärikäyntejä tms. ja anella vapaapäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onneksi meillä saa vapaapäivän ihan vain pyytämällä.
Harvassa työpaikassa työntekijät niin turhanpantteja ovat, että voivat olla pois milloin haluavat?
Vierailija kirjoitti:
Ongelmallinen tilanne.
Olisin halunnut olla omaiseni luona hänen viimeisinä päivinään, mutta kun en tiennyt, kuinka monta päivää siinä menee, en hakenut vapaata. Tein lyhyempää työpäivää ja menin iltaisin häntä katsomaan. Hän kuoli, kun en ollut paikalla.
Olisin mielelläni ollut läsnä jatkuvasti viimeiset päivät, mutta kun lähdön aikaa ei tiedä, en tiennyt, miten asia olisi pitänyt esittää esimiehelle. Äiti elikin muutaman päivän pidempään kuin mitä hoitajat ennustivat.
Sinun olisi kannattanut ilmoittaa esimiehelle poissaolon syyksi "pakottava perhesyy".
Henkilökohtaisen syyn voi aina valehdella. Siitä ei voi jäädä kiinni, kun se ei alunpitäenkään kuulunut työnantajalle.
M25 kirjoitti:
AP on aivan varmana nainen.
Ja miten tämä liittyi asiaan?
Vierailija kirjoitti:
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että työntekijä voi jäädä pois työstä määräajaksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Paluusta työhön kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.
Tämä on juuri näin. Kyllä syy pitää kertoa, mutta ei esimies sitä eteenpäin saa kertoa. Ei töistä saa olla pois, kun nyt vaan sattuu haluamaan.
Vierailija kirjoitti:
M25 kirjoitti:
AP on aivan varmana nainen.
Ja miten tämä liittyi asiaan?
Tuli vaan mieleen. :D Harvemmi miehet alkaa utelemaan toisten juttuja ja sit levittelemään niitä bittiavaruudessa tykkäyksien toivossa esimerkiksi Vauva-sivulla. :)
Varsin moni työskentelee alle 50 henkilön yrityksissä, joiss HR = TJ