Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijä pois töistä henkilökohtaisista syistä
Milla
07.03.2021 |
Case: työntekijä tulee torstaina töihin ja ilmoittaa että hänen täytyy poistua henkilökohtaisista syistä loppuviikoksi, ja antaa ymmärtää että odottaa kuolinilmoitusta sairaalasta. Kieltäytyy kuitenkin kertomasta tätä suoraan, ja vetoaa oikeuteensa olla kertomatta henkilökohtaisista asioistaan.
Työntekijä itse ehdottaa että tekee poissaolotunnit täyteen seuraavalla viikolla.
Ensinnäkin, onko esimiehellä oikeus kysyä tätä henkilökohtaista syytä? Työntekijä oli sitä mieltä että ei ole....
Miten tämä case ihan OIKEESTI kuuluu hoitaa?
Kommentit (124)
Miksi kerrot alaistesi asioita jossain vauva-palstalla? Epäammattimaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt vähän joustavuutta sinne työpaikalle. Kuitenkin haluatte, että työntekijä joustaa taas ensi viikolla. Käy kyllä selväksi ajan myötä, onko työntekijä luotettava vai eikö.
Vierailija kirjoitti:
Välillä harmittaa ola freelancer vailla säännöllistä kk-palkkaa. Mutta kun lukee jotain tällaista, niin kyllä valinnanvapaus työajoissa ja lomissa kuulostaakin aika hyvältä. Ei tarvitse kenellekään selitellä jotain lääkärikäyntejä tms. ja anella vapaapäivää.
Ei kannata uskoa ihan kaikkea mitä täällä kirjoitetaan. Olen ollut työelämässä jo 25 vuotta, enkä ole törmännyt tällaiseen menoon vapaiden ilmoittelussa. Monissa työpaikoissa on jopa liian vähän henkilökuntaa, ei siellä voi vain ilmoittaa olevansa vapaalla. Vuorolistat menevät äkkiä täysin sekaisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että työntekijä voi jäädä pois työstä määräajaksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Paluusta työhön kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.
Tämä on juuri näin. Kyllä syy pitää kertoa, mutta ei esimies sitä eteenpäin saa kertoa. Ei töistä saa olla pois, kun nyt vaan sattuu haluamaan.
Tässä tapauksessa luotettavaa selvitystä ei ollut esitetty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että työntekijä voi jäädä pois työstä määräajaksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Paluusta työhön kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.
Tämä on juuri näin. Kyllä syy pitää kertoa, mutta ei esimies sitä eteenpäin saa kertoa. Ei töistä saa olla pois, kun nyt vaan sattuu haluamaan.
Ja edelleen, syyksi kelpaa ihan vaan: ”henkilökohtainen syy”.
Yhtään enempää ei työntekijän tarvitse asiaa aukoa esimiehelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omakohtainen kokemus teinilleni tuli vakavia psyyken ongelmia ja joutui hoitoon niiden takia. Jouduin olemaan paljon poissa ts. ottamaan paljon yksittäisiä sairaslomapäiviä, koska jouduin aluksi käymään lapseni mukana tapaamisissa. Myöhemmin teinini otettiin pakkohoitoon. En halunnut kertoa mulkerolle esimiehelle todellista syytä, koska arvasin hänen juoruavan asiaa eteenpäin selkäni takana. Loppujen lopuksi kävi niin, että minua alettiin savustamaan ulos työpaikasta.
Siis teini oli sairas, mutta sinä sen vuoksi otit yksittäisiä sairaslomapäiviä, vaikka et ollutkaan itse sairas? Ei ihme, os alettiin savustaa pois vilpillistä työntekijää.
Tuossa tilanteessa olisi se "pakottava perhesyy" ollut oikea ja laillinen poissaolon syy, tai sitten joku Kelan korvaama päivä alaikäisen lapsen saattajana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että työntekijä voi jäädä pois työstä määräajaksi. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Paluusta työhön kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.
Tämä on juuri näin. Kyllä syy pitää kertoa, mutta ei esimies sitä eteenpäin saa kertoa. Ei töistä saa olla pois, kun nyt vaan sattuu haluamaan.
Tässä tapauksessa luotettavaa selvitystä ei ollut esitetty.
Eikö työntekijä kertonut kyseessä olevan henkilökohtainen syy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onneksi meillä saa vapaapäivän ihan vain pyytämällä.
Harvassa työpaikassa työntekijät niin turhanpantteja ovat, että voivat olla pois milloin haluavat?
Meillä kyllä saa ottaa ihan vaan ilmoituksella eikä kysellä syitä. Pitää vaan huolehtia, että back-up on paikalla, mutta muuten saa mennä ja tulla miten haluaa.
Jo koulussa on ilmoitus.... poissaolon syyksi ei käy esim. autokoulun ajotunti, kampaajalla käynti tai shoppailu.
Näitä ilmeisesti on tarjottu siinä vaiheessa, kun teinit itse kuittaavat poissaolonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Poissaolo henkilökohtaisista syistä on poissaolo henkilökohtaisista syistä. Pomo ei tee mitään niillä tiedoilla, ainoa mikä tulisi kiinnostaa on että hommat tulee tehtyä. Oma uteliaisuus ei ole peruste urkkia toisten asioita.
Vierailija kirjoitti:
Miksi kerrot alaistesi asioita jossain vauva-palstalla? Epäammattimaista.
Tämä ”esimies” on epäilemättä niin kovin taitava ja pidetty alaistensa keskuudessa. Heh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jo koulussa on ilmoitus.... poissaolon syyksi ei käy esim. autokoulun ajotunti, kampaajalla käynti tai shoppailu.
Näitä ilmeisesti on tarjottu siinä vaiheessa, kun teinit itse kuittaavat poissaolonsa.
Hölmöä ilmoittaa noita, kun voi ilmoittaa vaan: ” muu hyväksytty poissaolo” joka löytyy wilmasta ihan tuolla nimellä. Eikä vaadi lisäselvitystä.
Kuka kyselee?
Työntekijä, esimies vai työkaveri?
Työntekijän kannattaa kertoa syy esimiehelle.
Esimies voi ottaa liitosta selvää miten toimitaan.
Työkavereille asia ei kuulu.
Omassa työpaikassani oli juuri yhden kaverin lähisukulainen saattohoidossa ja kuoli sitten. Työkuviot sovittiin hyvässä hengessä, pari palkallista päivää, jokunen palkaton ja osa töistä siirrettiin myöhempään ajankohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijä on hoitanut työnsä hyvin ja nyt tarvitsee lyhyen poissaolon henkilökohtaisista syistä, niin on todella huono työpaikka ja huonoa esimiestyötä se että olisi pakko kertoa ilmeisesti hyvinkin vaikea asia. Kun on ilmoittanut eikä siis ole poissa ilman ilmoitusta(luvaton poissaolo) ja kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin mitä sitä uteliaisuuttaan tyydyttämään sillä, että saisi kuulla ihmisen elämästä asioita, jotka ri välttämättä kuulu työnantajalle. Jos on yleensä hyvin hoitanut kaiken ja nyt tämä tilanne, niin itse esimiehenä hyväksyisin mukisematta. Kertoisin myös, että jos voin auttaa tai hän haluaa puhua asiasta, olen käytettävissä.
M25 kirjoitti:
AP on aivan varmana nainen.
Sinulla ei ollut muuta asiaa kuin mollata naisia taas kerran? Ja miten se sukupuoli edes liittyy tähän? Plus että minä heti ajattelin ap:n olevan mies. Eli emme voi tietää.
Mikäli on esim sairaala- keittiö- tai opetustyössä, jossa työt on tehtävä määrätyllä kellonlyömällä, pitää olla sijainen tekemässä jos joku on pois.
Joissain suunnittelutyössä aikataulut ovat vapaampia.
Tämäkin vaikuttaa siihen, miten poissaolot vaikuttavat työyhteisöön ja siihen että työt saadaan tehdyksi.
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä on hoitanut työnsä hyvin ja nyt tarvitsee lyhyen poissaolon henkilökohtaisista syistä, niin on todella huono työpaikka ja huonoa esimiestyötä se että olisi pakko kertoa ilmeisesti hyvinkin vaikea asia. Kun on ilmoittanut eikä siis ole poissa ilman ilmoitusta(luvaton poissaolo) ja kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin mitä sitä uteliaisuuttaan tyydyttämään sillä, että saisi kuulla ihmisen elämästä asioita, jotka ri välttämättä kuulu työnantajalle. Jos on yleensä hyvin hoitanut kaiken ja nyt tämä tilanne, niin itse esimiehenä hyväksyisin mukisematta. Kertoisin myös, että jos voin auttaa tai hän haluaa puhua asiasta, olen käytettävissä.
Juuri näinhän tilanteessa oli toimittu. Se mikä epäselvää oli, niin mikä on tt:n luotettava selvitys poissaolosta. Mutta moneen kertaanhan nyt on tullut ilmi että tt:n sanallinen ilmoitus, henkilökohtainen syy riittää (mikä ei sinällään ole kovin luotettava selvitys)
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä on hoitanut työnsä hyvin ja nyt tarvitsee lyhyen poissaolon henkilökohtaisista syistä, niin on todella huono työpaikka ja huonoa esimiestyötä se että olisi pakko kertoa ilmeisesti hyvinkin vaikea asia. Kun on ilmoittanut eikä siis ole poissa ilman ilmoitusta(luvaton poissaolo) ja kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin mitä sitä uteliaisuuttaan tyydyttämään sillä, että saisi kuulla ihmisen elämästä asioita, jotka ri välttämättä kuulu työnantajalle. Jos on yleensä hyvin hoitanut kaiken ja nyt tämä tilanne, niin itse esimiehenä hyväksyisin mukisematta. Kertoisin myös, että jos voin auttaa tai hän haluaa puhua asiasta, olen käytettävissä.
Juuri näinhän tilanteessa oli toimittu. Se mikä epäselvää oli, niin mikä on tt:n luotettava selvitys poissaolosta. Mutta moneen kertaanhan nyt on tullut ilmi että tt:n sanallinen ilmoitus, henkilökohtainen syy riittää (mikä ei sinällään ole kovin luotettava selvitys)
Ap
Taidatkin siis olla joku työpaikan Ulla Taalasmaa, joka vaan haluaisi päästä kahvitauolla juoruskelemaan kolleegan poissaolon syistä. Keskity siihen omaan työntekoosi vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä on hoitanut työnsä hyvin ja nyt tarvitsee lyhyen poissaolon henkilökohtaisista syistä, niin on todella huono työpaikka ja huonoa esimiestyötä se että olisi pakko kertoa ilmeisesti hyvinkin vaikea asia. Kun on ilmoittanut eikä siis ole poissa ilman ilmoitusta(luvaton poissaolo) ja kertoo tekevänsä tunnit takaisin, niin mitä sitä uteliaisuuttaan tyydyttämään sillä, että saisi kuulla ihmisen elämästä asioita, jotka ri välttämättä kuulu työnantajalle. Jos on yleensä hyvin hoitanut kaiken ja nyt tämä tilanne, niin itse esimiehenä hyväksyisin mukisematta. Kertoisin myös, että jos voin auttaa tai hän haluaa puhua asiasta, olen käytettävissä.
Juuri näinhän tilanteessa oli toimittu. Se mikä epäselvää oli, niin mikä on tt:n luotettava selvitys poissaolosta. Mutta moneen kertaanhan nyt on tullut ilmi että tt:n sanallinen ilmoitus, henkilökohtainen syy riittää (mikä ei sinällään ole kovin luotettava selvitys)
Ap
Oletko pyytänyt kirjallista selvitystä henkilökohtaisesta syystä työntekijältä? Jos et vielä ole niin teeppä ensin se.
Alue: Aihe vapaa
Tämä. Aivan uskomatonta, mutta eräs tuttu oli oikeasti valehdellut isänsä kuolleen. Tarina ei kerro mitä se teki kun se isä oikeasti kuoli....