Lue keskustelun säännöt.
Olen sairaslomalla supistusten takia ja pomo ihan ragena
26.01.2021 |
Olen ollut nyt pari päivää sairaslomalla kipeiden supistusten takia. Supistusten lisäksi on painon tunnetta ja jatkuvaa kuukautiskipumaista jomottelua. Raskausviikkoja on vasta 23. Vähän olen yrittänyt tehdä tässä töitä, mutta työstressi aiheuttaa heti suppareita... Aika äitiyspolille on vasta ensi viikoksi ja siihen saakka pitäisi lepäillä.
Pomo soitti ihan vihaisen oloisena, ettenkö muka voisi käydä vaikka päivystyksessä, jotta tilanne selviäisi aiemmin (ja pääsisin takaisin töihin). Neuvolasta kuitenkin nimenomaan sanottiin, etten nyt välissä kävisi turhaan missään ronkittavana. Silti intti, ettenkö nyt voisi jo aiemmin mennä esim. työterveyteen. Yritin selittää, että äitiyspolilla osaavat paremmin ja tutkivat tarkemmin.
Kuulemma pari päivää voisin ottaa nyt iisimmin, mutta torstaina pitäisi tehdä jo sitä ja tätä. Tiedusteli, että onko mulla nyt vielä niitä "oireita" ja enkö muka voi oikeasti tehdä mitään. Kerroin, että kaikkea supistuksia aiheuttavaa pitäisi välttää, enkä voi edes telkkaria katsoa, kun kaikki tunteetkin aiheuttaa nyt supistuksia...Tälle pomo naureskeli, että "aika jännä, että noinkin voi niitä supistuksia tulla". Olipas vihamielinen asenne hänellä!
Nyt itken täällä hysteerisenä tuota kiukunpuuskaa ja pelkään lapsen melkein jo syntyvän...Pomo soittaa lähiaikoina uudestaan. Mitä sanoisin hänelle? En olisi uskonut, että tuolla tavoin suhtaudutaan tähän tilanteeseen!
Kommentit (170)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Millaista työtä voi teidän firmassa tehdä makuuasennossa? Kai sinä ymmärrät, että tässä on kyseessä hyvin ennenaikaisen synnytyksen välttäminen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Tämä. Jos vauva meinaa syntyä niin eipä semmoisia töitä löydy mitä voisi tehdä eikä kolmikantaa todellakaan järjestetä heti vaan vasta pidemmän saikun jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Eikö se kuitenkin riko lakia, että pakotetaan tekemään jotain työtä, jos työntekijällä on JO sairauslomatodistus?
Ei riko. Lääkäri määrittää työkyvyttömyyden vain työntekijän omaan työhön, ei mihinkään muuhun. Kun muita töitä on tarjolla, niitä saa, voi ja pitää tehdä ja jos kieltäytyy, on lääkärin määräämä työkyvyttömyysaika palkatonta. Toki työntekijä voi vedota, että ei pysty ko. työhön tai että se on hänelle vaarallista. Mutta jos tekee kevyttä toimistotyötä ja kykenee sairauslomalla vauvapalstailemaan, niin työnantajalla on kaikki perusteet kysyä, miksi varsinainen työnteko ei onnistuisi
Vierailija kirjoitti:
Kun lapsi on syntynyt (toivottavasti ei ennen aikaisesti) alkaisin etsiä uutta työpaikkaa. Keksii nimittäin jonkun keinon saada savustaa sut ulos työpaikalta ennemmin tai myöhemmin.
Itse vaihtaisin kyllä ihan vaan idiootin pomon takia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Palstailu tuntuu onnistuvan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Eikö se kuitenkin riko lakia, että pakotetaan tekemään jotain työtä, jos työntekijällä on JO sairauslomatodistus?
Ei riko. Lääkäri määrittää työkyvyttömyyden vain työntekijän omaan työhön, ei mihinkään muuhun. Kun muita töitä on tarjolla, niitä saa, voi ja pitää tehdä ja jos kieltäytyy, on lääkärin määräämä työkyvyttömyysaika palkatonta. Toki työntekijä voi vedota, että ei pysty ko. työhön tai että se on hänelle vaarallista. Mutta jos tekee kevyttä toimistotyötä ja kykenee sairauslomalla vauvapalstailemaan, niin työnantajalla on kaikki perusteet kysyä, miksi varsinainen työnteko ei onnistuisi
Itse ainakin vauvapalstailin, kun makasin sairaalassa samasta syystä, kuin ap. Ei tuottanut ongelmia...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Eikö se kuitenkin riko lakia, että pakotetaan tekemään jotain työtä, jos työntekijällä on JO sairauslomatodistus?
Ei riko. Lääkäri määrittää työkyvyttömyyden vain työntekijän omaan työhön, ei mihinkään muuhun. Kun muita töitä on tarjolla, niitä saa, voi ja pitää tehdä ja jos kieltäytyy, on lääkärin määräämä työkyvyttömyysaika palkatonta. Toki työntekijä voi vedota, että ei pysty ko. työhön tai että se on hänelle vaarallista. Mutta jos tekee kevyttä toimistotyötä ja kykenee sairauslomalla vauvapalstailemaan, niin työnantajalla on kaikki perusteet kysyä, miksi varsinainen työnteko ei onnistuisi
Huom henkilö on asiantuntija, varmaan suuri osa asiantuntijoista tälläkin hetkellä tekee sohvalla loikoillen etätöitä,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä kanssa samaa mieltä että soita työterveyteen ja pyydä puhelinaikaa, selitä tilanne ja pyydä sairaslomatodistus.
Sain sairasloman työterveydestä ja olen jo laittanut todistuksen pomolle. Silti pitäisi tehdä töitä... Ap.
Miksi edes enää keskustelet asiasta tai vastaat työpuheluun. Olet saikulla. Piste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Eikö se kuitenkin riko lakia, että pakotetaan tekemään jotain työtä, jos työntekijällä on JO sairauslomatodistus?
Ei riko. Lääkäri määrittää työkyvyttömyyden vain työntekijän omaan työhön, ei mihinkään muuhun. Kun muita töitä on tarjolla, niitä saa, voi ja pitää tehdä ja jos kieltäytyy, on lääkärin määräämä työkyvyttömyysaika palkatonta. Toki työntekijä voi vedota, että ei pysty ko. työhön tai että se on hänelle vaarallista. Mutta jos tekee kevyttä toimistotyötä ja kykenee sairauslomalla vauvapalstailemaan, niin työnantajalla on kaikki perusteet kysyä, miksi varsinainen työnteko ei onnistuisi
Huom henkilö on asiantuntija, varmaan suuri osa asiantuntijoista tälläkin hetkellä tekee sohvalla loikoillen etätöitä,
Työstressi aiheuttaa supistuksia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Palstailu tuntuu onnistuvan?
kännykällä parin lauseen kirjoitus makuuasennossa lienee eri asia kuin työpäivän tekeminen läppärillä?!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Eikö se kuitenkin riko lakia, että pakotetaan tekemään jotain työtä, jos työntekijällä on JO sairauslomatodistus?
Ei riko. Lääkäri määrittää työkyvyttömyyden vain työntekijän omaan työhön, ei mihinkään muuhun. Kun muita töitä on tarjolla, niitä saa, voi ja pitää tehdä ja jos kieltäytyy, on lääkärin määräämä työkyvyttömyysaika palkatonta. Toki työntekijä voi vedota, että ei pysty ko. työhön tai että se on hänelle vaarallista. Mutta jos tekee kevyttä toimistotyötä ja kykenee sairauslomalla vauvapalstailemaan, niin työnantajalla on kaikki perusteet kysyä, miksi varsinainen työnteko ei onnistuisi
No sittenhän riittää, että työnantaja hommaa työpaikalle sairaalasängyn patjoineen, niin ap voi mennä töihin. Työkaverit tai pomo auttaa välillä alusastian kanssa ja tietenkin auttavat ruokailun suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Tämä. Jos vauva meinaa syntyä niin eipä semmoisia töitä löydy mitä voisi tehdä eikä kolmikantaa todellakaan järjestetä heti vaan vasta pidemmän saikun jälkeen.
Silloin ap:n tehtäviin on otettu joku toinen ja hänet on siirretty tehtäviin, joissa voi jatkaa palattuaan äitiyslomalta. Tietty työt ei ole enää samantasoisia kuin nykytyössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Tämä. Jos vauva meinaa syntyä niin eipä semmoisia töitä löydy mitä voisi tehdä eikä kolmikantaa todellakaan järjestetä heti vaan vasta pidemmän saikun jälkeen.
Ap:lla on supistuksia, ei mitään muuta. Vauva tuskin syntyy ennenaikaisesti. Jos olisi oikeasti hätä, ap olisi jo mennyt yksityislääkärille asiaa selvittämään. Nyt on vain halua saada omaa lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota nyt oikeasti ihan rauhassa ja laita lapsi etusijalle. Mulla oli sama juttu samoilla viikoilla ja äitiyspolilla laitettiin vuodelepoon loppuajaksi. Lapsi syntyi keskosena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Tämä. Jos vauva meinaa syntyä niin eipä semmoisia töitä löydy mitä voisi tehdä eikä kolmikantaa todellakaan järjestetä heti vaan vasta pidemmän saikun jälkeen.
Ap:lla on supistuksia, ei mitään muuta. Vauva tuskin syntyy ennenaikaisesti. Jos olisi oikeasti hätä, ap olisi jo mennyt yksityislääkärille asiaa selvittämään. Nyt on vain halua saada omaa lomaa.
Niin, menin yksityiselle työterveyteen, jossa todettiin kohdunkaulan lyhentyneen ja sain lähetteen äitiypolille sekä sairaslomaa. Ap.
Ap on myös kertonut koittaneensa tehdä töitä. Ilman siis mitään velvoitteita. Ilmaiseksi firmalle sairaslomalla. Mikä teitä vaivaa?
Vierailija kirjoitti:
Ota nyt oikeasti ihan rauhassa ja laita lapsi etusijalle. Mulla oli sama juttu samoilla viikoilla ja äitiyspolilla laitettiin vuodelepoon loppuajaksi. Lapsi syntyi keskosena.
Saikulle jouduin koko loppuraskauden ajaksi. Välillä myös sairaalaan tarkkailuun. Onneksi HR nainen oli ymmärtäväinen.
Ennenaikaiset jatkuvat supistukset ei ole leikin asia. Mulla oli myös kohdunkaula lyhentynyt noilla viikoilla. Pidä lapsi sisällä niin pitkään kun pystyt.
Oikeesti työsuojeluun ja pääluottamusmieheen yhteyttä.Ihan sen takia että tietävät mikä on tilanne jos tuosta joskus vielä tulee vääntöä.
Ap haluaa loisia kotona, kun työnteko ei maistu. Haluaa kuitenkin pitää vakipaikkansa, jotta voi jatkossakin loisia kotona äitiyslomansa.
Mitä trolleja täällä oikeesti liikkeellä.