Lue keskustelun säännöt.
Olen sairaslomalla supistusten takia ja pomo ihan ragena
26.01.2021 |
Olen ollut nyt pari päivää sairaslomalla kipeiden supistusten takia. Supistusten lisäksi on painon tunnetta ja jatkuvaa kuukautiskipumaista jomottelua. Raskausviikkoja on vasta 23. Vähän olen yrittänyt tehdä tässä töitä, mutta työstressi aiheuttaa heti suppareita... Aika äitiyspolille on vasta ensi viikoksi ja siihen saakka pitäisi lepäillä.
Pomo soitti ihan vihaisen oloisena, ettenkö muka voisi käydä vaikka päivystyksessä, jotta tilanne selviäisi aiemmin (ja pääsisin takaisin töihin). Neuvolasta kuitenkin nimenomaan sanottiin, etten nyt välissä kävisi turhaan missään ronkittavana. Silti intti, ettenkö nyt voisi jo aiemmin mennä esim. työterveyteen. Yritin selittää, että äitiyspolilla osaavat paremmin ja tutkivat tarkemmin.
Kuulemma pari päivää voisin ottaa nyt iisimmin, mutta torstaina pitäisi tehdä jo sitä ja tätä. Tiedusteli, että onko mulla nyt vielä niitä "oireita" ja enkö muka voi oikeasti tehdä mitään. Kerroin, että kaikkea supistuksia aiheuttavaa pitäisi välttää, enkä voi edes telkkaria katsoa, kun kaikki tunteetkin aiheuttaa nyt supistuksia...Tälle pomo naureskeli, että "aika jännä, että noinkin voi niitä supistuksia tulla". Olipas vihamielinen asenne hänellä!
Nyt itken täällä hysteerisenä tuota kiukunpuuskaa ja pelkään lapsen melkein jo syntyvän...Pomo soittaa lähiaikoina uudestaan. Mitä sanoisin hänelle? En olisi uskonut, että tuolla tavoin suhtaudutaan tähän tilanteeseen!
Kommentit (170)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei,
Ihan hirveästi voimia!!!
Kukaan, joka ei ole käynyt läpi ennenaikaisia supistuksia ja jatkuvaa pelkoa siitä syntyykö lapsi ennenaikaisesti ei voi täysin käsittää mikä helvetti se on.Itsellä supistukset alkoivat jo rv19 Ensin tuli kymmeniä kivuttomia supistuksia päivässä, sitten mukaan tulivat erilaiset jatkuvat kivut ja varmasti yli sata supistusta päivässä. Jouduin sairaslomalle ja vuodelepoon koko raskauden loppuajaksi. Lääkäri kirjoitti sairaslomaa ensin aina kaksi viikkoa kerralla, kunnes jossain vaiheessa totesi ettei minusta kyllä ole enää töihin palaajaksi ja laittoi saikun äitiysloman alkuun asti. Olin varma, että raskaudessa ei käy hyvin ja valmistauduin koko ajan vauvan menettämiseen tai keskosuuteen.
Mutta niin vain kävi, että kaikesta huolimatta vauva syntyi lopulta hyvinvoivana ja täysiaikaisena!
On hirveää ja järkyttävää, että pomosi kohtelee sinua näin muutenkin stressaavan ja vaikean ajan keskellä. Hyvä, että olet äitipolilla seurannassa. Toivottavasti sinulla supistukset helpottavat, mutta jos eivät niin nyt on tärkeintä vain levätä, sanoi pomo mitä hyvänsä! Kuvaile myös oireitasi tarkoin ja rehellisesti äitipolilla, jotta saat sairaslomaa. Sanot ettet kertakaikkiaan voi olla nyt töissä.
Kaikkea hyvää sinulle ja vauvallesi. ❤️
Ps. Googlaa "irritable uterus", sillä löytyy englanniksi paljon tietoa supistusherkästä kohdusta, mikäli sinulla on kyse tästä vaivasta.
Kiitos lohdullisista sanoistasi! Ihana kuulla, että teillä kaikki meni hyvin! ❤ Ja kiitos tuosta google-vinkistä. Minulla voi hyvinkin olla tuollainen supistusherkkä kohtu, sillä myös esikoisen kanssa harjoitussupistuksia tuli jo varhain ja paljon! Nyt supistukset vaan tosiaan kivuliaita ja ovat ilmeisesti saaneet jo jotain aikaiseksi. Ap.
Tässä tuo sama kirjoittaja vielä.
Jos haluat kertoa, niin katsottiinko sinulla kohdunkaulan tilanne ultralla? Jos yleislääkäri on tehnyt vain sisätutkimuksen ja mitannut kohdunkaulan käsin niin se ei ole kovinkaan tarkka mitta. Ultraäänimittaus kertoo totuuden ja mitta on sillä aina pidempi kuin käsin mitattuna. Oleellista on myös se, onko kohdunkaula lähtenyt avautumaan vai pysynyt kiinni (siis nimenomaan sisäsuu, ulkosuu saa olla uudelleensynnyttäjällä hieman auki eikä ole vaarallista). Nämä asiat sinulta varmasti tarkistetaan sitten, kun pääset äitipolille.Ap, viestisi sai täällä kyyneleet silmiin, koska tiedän niin tasan tarkkaan, mitä käyt läpi... Toivon koko sydämestäni, että kuukausien päästä sinulla on oma rakas vauva sylissä ja kaikki on mennyt hyvin. ❤️
Ja tosiaan minullakin supistukset olivat välillä kipeitä. Lisäksi oli lähes jatkuvaa kipua, myös silloin kun maha ei kovettunut, joka ei laantunut millään. Ja silti kaikki meni hyvin, vaikka en sitä olisi silloin koskaan uskonut.
Yleislääkäri katsoi ultralla, mutten ole ihan varma, osasiko varmasti mitata oikein. Uskon, että kaikki kääntyy kyllä hyvin! Esikoisen kanssa edes synnytyssupistukset eivät meinanneet avata kohdunsuuta millään, joten toivon saman pätevän tässäkin raskaudessa :) Ap.
Kaikkea hyvää sinulle! Vaikka en sinua tunne, niin olet ajatuksissa! ❤️
Kiitos! ❤ Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älyttömiä uskontoja kirjoitti:
No jos supistukset jatkuu ja on kohtu jo auki se syntyy sitten . Tai menee kesken . Tai ei mene tai ei synny . Ihan oikein työterveys määräsi ,synnyttävät ja naiset tarvii gynekologin . Kätilön . Eikö koulussa voisi opettaa pojille käytöstapoja ja synnytyksestä sekä ehkäisystä ? Miten nykyaikana joku mies ei edes tiedä miten lapsi saa alkunsa tai miten se syntyy ? Alkuasukkaat kouluun .
En nyt jaksa kaikkea lukea ja sori siitä, mutta aloituksessa ei ainakaan ap maininnut pomon olevan mies. Ja palstaa kun lukee aika pihalla ne naiset on itsekin esim kuukautisista ja raskauksistakin.
Suomeksi , huolehtia toisesta kirjoitti:
Naisilla on itsellään hätä . Pitää ottaa rauhallisesti . Tämä pomo kehotti menemään oikeaan päivystykseen koska on kipuja . Ettekö osaa suomea.
Ei kun pomo halusi, että menen pian jonnekin, vaikka sinne päivystykseen, jotta voisin palata töihin (olettaen, että tilanne on ok). Ap.
enkä voi edes telkkaria katsoa, kun kaikki tunteetkin aiheuttaa nyt supistuksia...🤣 Dramaattista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä vastaa,kun pomo soittaa.Olet sairauslomalla.Ei tarvi vastata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Toimitin sl-todistuksen spostitse pomolle ja kysyin, että pitääkö mun toimittaa se eteenpäin. Hän ei ole vastannut tuohon mitään. En ole ollut ko firmassa sairaslomalla ennen, joten en tiedä miten tuolla toimitaan. En ole siis mikään "saikuttaja". Ap.
Ei kai vastaa jollet säkään vastaa sen viesteihin ja puheluihin. Kuten huomaat, hyvää lupaa tämä saikuttelu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
enkä voi edes telkkaria katsoa, kun kaikki tunteetkin aiheuttaa nyt supistuksia...🤣 Dramaattista.
Onko sulla kaikki hyvin? Et kuulostaa ihan hyvinvoivalta. Ihan tiedoksi, että tunteet todellakin aiheuttavat supistuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Yleensä lääktod annetaan lähiesimiehelle joka toimittaa sen eteenpäin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Toimitin sl-todistuksen spostitse pomolle ja kysyin, että pitääkö mun toimittaa se eteenpäin. Hän ei ole vastannut tuohon mitään. En ole ollut ko firmassa sairaslomalla ennen, joten en tiedä miten tuolla toimitaan. En ole siis mikään "saikuttaja". Ap.
Ei kai vastaa jollet säkään vastaa sen viesteihin ja puheluihin. Kuten huomaat, hyvää lupaa tämä saikuttelu...
Siis olen vastannut kaikkiin viesteihin ja soittoihin ja yrittänyt tehdä töitäkin pomon pyytäessä. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä näitä pomoja on naisissakin jotka kuvittelevat että juu työntekijä paranee simsalabim! ja tulee töihin kun vaan käsketään. Itselläni on kokemusta syövästä ja sen sairastamisesta: silloinen pomo (nainen) ei meinannut millään tajuta että viimeisenkään syöpähoidon jälkeen ei vielä hetkeen voi palata töihin. Eli ap:lle: Pysy vaan kotona lepäämässä ja yritä unohtaa törppö pomosi. Sinä ja vauva selviätte kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Älä vastaa,kun pomo soittaa.Olet sairauslomalla.Ei tarvi vastata.
Eikä firman tarvitse maksaa palkkaa, jos sairausloma todetaan aiheettomaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huomaa, että osa ei todellakaan tiedä eikä tajua raskaudesta mitään.
Kun katsokaas, aina raskaudet eivät suju kuin elokuvissa ja raskausoppaissa. On komplikaatiota ja riskiraskauksia, jotka vaativat sairaslomia vauvan hengen pelastamiseksi.
Itsellä pahat ennenaikaiset supistukset. Ensin jäin "normisairaslomalle" kotiin ja sitten jouduin sairaalaan osastolle makaamaan rv 26 alkaen, kun kohdunkaula rupesi avautumaan. Makuuhoidolla ja supistusten estotipalla saatiin vauva pysymään kohdussa rv33 asti. Hän selvisi ja voi hyvin.
Pomosi kuulostaa ihan k*sipäältä. Toivottavasti saat tukea lähipiiriltäsi muuten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Eikö se kuitenkin riko lakia, että pakotetaan tekemään jotain työtä, jos työntekijällä on JO sairauslomatodistus?
Suomeksi , huolehtia toisesta kirjoitti:
Naisilla on itsellään hätä . Pitää ottaa rauhallisesti . Tämä pomo kehotti menemään oikeaan päivystykseen koska on kipuja . Ettekö osaa suomea.
Kokeilepa sinä älypää kirjoittaa suomea edes melkein oikein ennen kuin alat muita ohjeistaa. Jessus mitä trollipellejä taas koko palsta täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Sinun kommentissa oli paljon asiavirheitä. Sanon vain yhdestä eli työpaikan vakuutukset ovat voimassa myös sairausloman aikana vaikka töihin menisikin kesken kaiken. Kelalle täytyy ilmoittaa jos Kela maksaa sairauspv-rahaa, niin he lopettavat päivärahan maksamisen.
Kun lapsi on syntynyt (toivottavasti ei ennen aikaisesti) alkaisin etsiä uutta työpaikkaa. Keksii nimittäin jonkun keinon saada savustaa sut ulos työpaikalta ennemmin tai myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.
Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Naisilla on itsellään hätä . Pitää ottaa rauhallisesti . Tämä pomo kehotti menemään oikeaan päivystykseen koska on kipuja . Ettekö osaa suomea.