Lue keskustelun säännöt.
Olen sairaslomalla supistusten takia ja pomo ihan ragena
26.01.2021 |
Olen ollut nyt pari päivää sairaslomalla kipeiden supistusten takia. Supistusten lisäksi on painon tunnetta ja jatkuvaa kuukautiskipumaista jomottelua. Raskausviikkoja on vasta 23. Vähän olen yrittänyt tehdä tässä töitä, mutta työstressi aiheuttaa heti suppareita... Aika äitiyspolille on vasta ensi viikoksi ja siihen saakka pitäisi lepäillä.
Pomo soitti ihan vihaisen oloisena, ettenkö muka voisi käydä vaikka päivystyksessä, jotta tilanne selviäisi aiemmin (ja pääsisin takaisin töihin). Neuvolasta kuitenkin nimenomaan sanottiin, etten nyt välissä kävisi turhaan missään ronkittavana. Silti intti, ettenkö nyt voisi jo aiemmin mennä esim. työterveyteen. Yritin selittää, että äitiyspolilla osaavat paremmin ja tutkivat tarkemmin.
Kuulemma pari päivää voisin ottaa nyt iisimmin, mutta torstaina pitäisi tehdä jo sitä ja tätä. Tiedusteli, että onko mulla nyt vielä niitä "oireita" ja enkö muka voi oikeasti tehdä mitään. Kerroin, että kaikkea supistuksia aiheuttavaa pitäisi välttää, enkä voi edes telkkaria katsoa, kun kaikki tunteetkin aiheuttaa nyt supistuksia...Tälle pomo naureskeli, että "aika jännä, että noinkin voi niitä supistuksia tulla". Olipas vihamielinen asenne hänellä!
Nyt itken täällä hysteerisenä tuota kiukunpuuskaa ja pelkään lapsen melkein jo syntyvän...Pomo soittaa lähiaikoina uudestaan. Mitä sanoisin hänelle? En olisi uskonut, että tuolla tavoin suhtaudutaan tähän tilanteeseen!
Kommentit (170)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pomosi on asiaton. Valitettavasti tällainen on vielä vuonna 2021 Suomessakin arkipäivää, ja jossain muodossa tuttua ihan liian monelle äidiksi tulleelle naiselle. Raskaus ei saa vaikuttaa mihinkään, äitiyslomalta pitäisi palata töihin heti kun vauva on ulkona, pikkuvauva kotona ei saa vaikuttaa työpanokseen, ylitöihin jäämättömyyttä pikkulapsiaikana katsellaan silmiä pyöritellen. Siinä samalla ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet ohjataan kaikessa yhteisymmärryksessä näiden lasten isille - mikäs kiire heillä olisi kotiin, onhan sillä lapsella äitinsä.
Ja sitten ihmetellään miksi syntyvyys on laskussa Suomessa :)
Vierailija kirjoitti:
Se nyt on vähän sillä lailla, että jos se esimies vaatii sua työterveyteen menemään, sun on mentävä. Mutta ei siellä edes tehdä mitään sisätarkastuksia, varsinkaan, jos sulla on lausunto neuvolasta, että ne ovat riski. Eli ehkä se olisi nyt helpoin tapa hoitaa tämä asia?
Lue nyt pösilö ketju, ennen kuin tulet pätemään!
Vaihda työpaikkaa äitiyslomalta palatessasi. Se olisi oikein tuollaiselle kusipääpomolle. Saisit sinäkin paremman työilmapiirin
Kyllä varmaan ainakin jonkin verran pystyy työskentelemään jos haluaa, jos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä varmaan ainakin jonkin verran pystyy työskentelemään jos haluaa, jos.
Ap tässä on kertonut työskennelleensä minkä on pystynyt. Pomolla siihen ei olisi oikeutta vaatia!
Kyse ei ole siitä, että haluaisin "lomailla". Kuka oikeasti kuvittelee, ettenkö tekisi mieluummin mukavaa työtäni, kuin pelkäisin hulluna vauvani puolesta? Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä varmaan ainakin jonkin verran pystyy työskentelemään jos haluaa, jos.
Ap tässä on kertonut työskennelleensä minkä on pystynyt. Pomolla siihen ei olisi oikeutta vaatia!
Työelämän käytännön säännöt ovat moniuloitteisemmat kuin SAK:n opas antaa ymmärtää.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä varmaan ainakin jonkin verran pystyy työskentelemään jos haluaa, jos.
Mitä v**tua? Mitä jos ei vaan pysty!? Oletko ikinä ollut raskaana tai kärsinyt ei niin nappiin menneestä raskaudesta? Tuskin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sellainen m**kku ja ymmärtämätön MIESesimies siellä...
Oisko se sit sen pomon mielestä hyvä että vauva syntyis jo nyt. Sitten olisit ainakin äitiyslomalla samantien. Toivottavasti vauvasi selviää! On niin aikaiset viikot vielä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä varmaan ainakin jonkin verran pystyy työskentelemään jos haluaa, jos.
Ap tässä on kertonut työskennelleensä minkä on pystynyt. Pomolla siihen ei olisi oikeutta vaatia!
Työelämän käytännön säännöt ovat moniuloitteisemmat kuin SAK:n opas antaa ymmärtää.
Laitapa tänne joku sääntö, jossa sanotaan, että ennen aikaisen synnytyksen uhka ei ole pätevä syy sairauslomalle? Jos se lapsi syntyykin ennen aikojaan, niin eihän nainen siltikään palaa töihin vaan jää äitiyslomalle.
Tilanteesi kuulostaa niiiin tutulta. Odotan kaksosia ja olen nyt raskausviikolla 27. Jouduin jäämään sairaslomalle supistusten ja painon tunteen takia. Saan puuhailla lyhyitä hetkiä seisaaltaan, mutta äitiyspolilta on ohjeistettu lepäämään eli makaamaan mahdollisimman paljon ja minut määrättiin sairaslomalle loppuraskauden ajaksi. Polilla ultraavat kohdunkaulan tilannetta nyt tiuhaan ja ottavat kuulema osastolle mikäli tilanne etenee. Mitä tähän sanoi (lapseton) miespuolinen työnantajani? "Jos et mitenkään pärjää niiden kipujen kanssa niin kai sun täytyy saikuttaa. Normaalisti raskaus ei kyllä ole mikään sairaus". Minua ei kiinnosta rotan pierun vertaa vaikka minua sattuisi ja koskisi, kyllä minä työt tekisin kivuissakin. Mutta minua pelottaa minkälaisen alun nämä pienet saavat mikäli syntyvät hyvin liian ennenaikaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
”Painon tunne” voiko liittyä,siihen, että on kasvanut painava maha?
Tsemppiä, ap!
Mulla on myös kokemusta aikaisin alkaneista, kivuliaista harjoitussupistuksista. Kotona en pystynyt kävelemään edes vessaan, jouduin konttaamaan. Kaikki liike sattui. Onneksi minulla oli ymmärtävä esimies.
Mikään työ ei ole sen arvoista, että ennenaikaisen synnytyksen uhalla pitäisi käydä töissä. Vaikuttaa siltä, että osalla kommentoijista ei ole hajuakaan siitä kuinka vakavasta asiasta on kyse.
Vierailija kirjoitti:
”Painon tunne” voiko liittyä,siihen, että on kasvanut painava maha?
Voi luoja tätä myötähäpeän määrää.
Jos jo TV:n katselu tuntuu haitalliselta, mitä ihmettä täällä palstalla riitelemäs/toisten riitelyä lukemassa teet? Akuutti tilanne jos on päällä, ei todellakaan kannata itseään täällä kiihdyttää.
Vierailija kirjoitti:
”Painon tunne” voiko liittyä,siihen, että on kasvanut painava maha?
En edes jaksa valaista sulle asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Yleensä lääktod annetaan lähiesimiehelle joka toimittaa sen eteenpäin
Kyllä. Huonosti ilmaisin. Tarkoitin että se esimies toimittaa sl-todistukset HR-osastolle, koska he laskevat palkan. Ja juuri siinä tilanteessa yleensä myös informoivat sitä esimiestä miten missäkin tilanteessa toimitaan. Niin siksi ihmettelin että miten esimies voi olla tietämätön/tajuamaton mikä on firman etu tässä tilanteessa. Ei vaan kuulosta uskottavalta.
Naisilla on hyvin erilaisia syitä siihen, miksi eivät halua lisääntyä. Ja laita linkkiä noihin tutkimuksiin.