Lue keskustelun säännöt.
Olen sairaslomalla supistusten takia ja pomo ihan ragena
26.01.2021 |
Olen ollut nyt pari päivää sairaslomalla kipeiden supistusten takia. Supistusten lisäksi on painon tunnetta ja jatkuvaa kuukautiskipumaista jomottelua. Raskausviikkoja on vasta 23. Vähän olen yrittänyt tehdä tässä töitä, mutta työstressi aiheuttaa heti suppareita... Aika äitiyspolille on vasta ensi viikoksi ja siihen saakka pitäisi lepäillä.
Pomo soitti ihan vihaisen oloisena, ettenkö muka voisi käydä vaikka päivystyksessä, jotta tilanne selviäisi aiemmin (ja pääsisin takaisin töihin). Neuvolasta kuitenkin nimenomaan sanottiin, etten nyt välissä kävisi turhaan missään ronkittavana. Silti intti, ettenkö nyt voisi jo aiemmin mennä esim. työterveyteen. Yritin selittää, että äitiyspolilla osaavat paremmin ja tutkivat tarkemmin.
Kuulemma pari päivää voisin ottaa nyt iisimmin, mutta torstaina pitäisi tehdä jo sitä ja tätä. Tiedusteli, että onko mulla nyt vielä niitä "oireita" ja enkö muka voi oikeasti tehdä mitään. Kerroin, että kaikkea supistuksia aiheuttavaa pitäisi välttää, enkä voi edes telkkaria katsoa, kun kaikki tunteetkin aiheuttaa nyt supistuksia...Tälle pomo naureskeli, että "aika jännä, että noinkin voi niitä supistuksia tulla". Olipas vihamielinen asenne hänellä!
Nyt itken täällä hysteerisenä tuota kiukunpuuskaa ja pelkään lapsen melkein jo syntyvän...Pomo soittaa lähiaikoina uudestaan. Mitä sanoisin hänelle? En olisi uskonut, että tuolla tavoin suhtaudutaan tähän tilanteeseen!
Kommentit (170)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloituksesta saa sen käsitykesen että ap ei ole toimittanut sairaslomatodistusta ja sen vuoksi pomo ahdistelee. Jotenkin hyvin vaikea uskoa että pomo haluaisi puolikuntoisen tyypin töihin, vaikka hänellä on sairaslomatodistus. Kun siinähän palaa firmalta kaikki vakuutuksetkin, jos ap:lle käy jotain ollessaan töissä sairaslomalla. Se olisi jotenkin ymmärrettävää että jos ap ei olisi toimittanut sl-todistusta, niin siksi pomo vaatisi menemään työterveyteen, koska työnantajan omavastuuaika Kelan sairaspäivärahalle (jota työnanataja saa työntekijän sairasloman ajalta, mikäli sairaus pitkittyy) alkaa juosta vasta lääkärintodistuksesta eteenpäin. Eli jos työntekijä on ensin omalla ilmoituksella 3 päivää pois, menee sitten terveydenhoitajalle ja saa sl:aa toiset kolme päivää, mutta ei pysty tämänkään jälkeen menemään töihin ja menee vasta sitten lääkäriin, niin työnantaja maksaa sen 3 pv+3 pv+omavastuuaika (oliko muistaakseni 13 päivää?) ennen kuin alkaa saada pientä korvausta Kelalta työntekijän sairasloman ajalta. Että sinänsä ymmärrän jos lääkärintodistusta ei ole, että työnantaja vaatii menemään lääkäriin. Jos ap on jo toimittanut todistuksen (kuten kertoo), niin sehän ei edes ole työnanatajan edun mukaista, että ap tulisi välillä töihin, koska omavastuuaika aletaan laskemaan taas alusta, jos työntekijä käy välillä töissä. Ja kun kyseessä on raskausvaivat, niin siitähän ei "parannuta" ennen synnytystä. Jos työntekijä käy sairaslomien välillä töissä, se on Kelan silmisssä sitten taas "uusi" sairaus, vaikka kyseessä olisikin sama vika. Kun nämä käytännöt tietää, niin ap:n aloitus ei kyllä käy oikein järkeen, sori vaan.
Todistuksen olen toimittanut. Itsekään en tiennyt tuota asiaa ja voin kuvitella, ettei myöskään pomoni tiedä. Kyse isosta firmasta ja pomoni pienen ryhmän esimies, joten en ihmettelisi vaikkei tietäisi. Ap.
Iso firma jossa kuitenkaan ei ilmeisesti ole HR-osastoa?
Mistä päättelet, ettei ole hr-osastoa? On tietenkin. Ap.
No koska kaikki tuo, mitä kirjoitin tuossa yllä Kelan käytänteistä ja lääkärintodistuksen tärkeydestä on totta. Ja yleensä sl-todistukset toimitetaan HR-osastolle. Ja yleensä HR-osastolta aika napakasti ohjeistavat esimiehiä näissä asioissa, varsinkin isoissa organisaatioissa. Niin sitä vaan ihmettelen että miten esimiehenä voi olla ihminen joka yrittää saada puolikuntoisen raskaanaolevan töihin? Kun siinä ei ole mitään järkeä, päinvastoin, tappiota tulee firmalle.
Meillä HR-yksikkö varmistaa aina, että saikuttajalle on tarjottu muuta työtä. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että sairauslomalla ei olla passiivisesti, vaan nykyohjeiden mukaan töitä tehdään voinnin rajoissa. Jos se ei onnistu. HR-yksikkö muistuttaa, että työterveyden kanssa käydään kolmikantaneuvottelut ja mietitään, mikä tilanteessa on paras ratkaisu tyyliin lyhennetty työpäivä tms. Jos haluaa täysiä lomapäiviä, voi pitää vuosilomaa.
Ei meillä ainkaan heti olla mitään kolmikantoja järjestämässä. Vasta sitten kun tilanne pitkittyy. Apllahan on nyt vasta akuutti tilanne.
Meillä pääsee neuvotteluun vasta kun saikku on ollut yli 3 vko ja näyttää jatkuvan edelleen.
Olen töissä pörssifirmassa, joka on oman alansa suurin (ja kaunein 😄) Suomessa.Ja töitä voinnin rajoissa. Mitähän se ap nyt voisi tehdä, kun ei edes telkkaria pysty katsomaan.
Tämä. Jos vauva meinaa syntyä niin eipä semmoisia töitä löydy mitä voisi tehdä eikä kolmikantaa todellakaan järjestetä heti vaan vasta pidemmän saikun jälkeen.
Ap:lla on supistuksia, ei mitään muuta. Vauva tuskin syntyy ennenaikaisesti. Jos olisi oikeasti hätä, ap olisi jo mennyt yksityislääkärille asiaa selvittämään. Nyt on vain halua saada omaa lomaa.
Synnytys käynnistyy ja lapsi syntyy nimenomaan supistuksilla. Suomessa syntyy vuosittain keskosia ja pienten keskosten hoitaminen on yhteiskunnalle kallista. Yksityinen gynekään ei voi muuta kuin tehdä lähetteen äitiyspolille. Ap:lla on jo sinne aika, joten gynekäynti on ihan turha. Jos hänen supistukset vielä tuosta voimistuvat, niin silloin oikea paikka on päivystys.
Ottakaa nyt herranen aika edes jotain selvää asioista ennen kuin tulette palstalle öyhöttämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa loisia kotona, kun työnteko ei maistu. Haluaa kuitenkin pitää vakipaikkansa, jotta voi jatkossakin loisia kotona äitiyslomansa.
Ihmetteleekö joku siis vielä syntyvyyden laskua?
Tai sitä, että lisääntymisikäisiä naisia ei mielellään palkata vakitöihin?
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa loisia kotona, kun työnteko ei maistu. Haluaa kuitenkin pitää vakipaikkansa, jotta voi jatkossakin loisia kotona äitiyslomansa.
Niin. Ja ajattele, tuo on myös sinulle sallittua ja jopa suotavaa, kun oma lapsesi alkaa syntyä ihan liian aikaisilla viikoilla. Hyvällä tuurilla pääset kolmeksi kuukaudeksi sairaalaan pakkolepoon.
Hyi yök mitä ihmisiä täällä kommentoi. Käsittämätöntä, että heti oletetaan, että ap vaan lusmuilee. Mitäs jos äippäpolilla todetaan, että otetaan ap sisään loppuraskauden ajaksi ja juuri ja juuri vältytään keskenmenolta. Sittenkö vasta ei ole lusmuilija? Menkää nyt jo itseenne idiootit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap haluaa loisia kotona, kun työnteko ei maistu. Haluaa kuitenkin pitää vakipaikkansa, jotta voi jatkossakin loisia kotona äitiyslomansa.
Ihmetteleekö joku siis vielä syntyvyyden laskua?
Tai sitä, että lisääntymisikäisiä naisia ei mielellään palkata vakitöihin?
Naisia ei siis palkata töihin 18-47-vuotiaina. Mistä heille saadaan tarpeeksi hyvätuloisia miehiä, jotka elättävät vaimonsa kotiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla onkin onneksi vain miehiä töissä, niin ei ole näitä ongelmia.
Itse nainen ja lapset tehty.
Mä ymmärrän sun pomoa. Raskaus ei ole sairaus ..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kai sun joku lääkärintodistus pitää hakea sille pomolle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä kanssa samaa mieltä että soita työterveyteen ja pyydä puhelinaikaa, selitä tilanne ja pyydä sairaslomatodistus.
Sain sairasloman työterveydestä ja olen jo laittanut todistuksen pomolle. Silti pitäisi tehdä töitä... Ap.
Höpöhöpö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia miehiä palkataan mielummin
Jännästi ne miehetkin on tulleet samalla tavalla maailmaan ja voineet osaltaan aiheuttaa äidilleen raskausaikana ongelmia. Kukahan ne uudet työntekijät ja veronmaksajat hommaa jos naiset ei synnytä? Juuri edellisen kommentti on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen. Kun naisella ei ole mitään luottamusta toimeetulosta niin lapsia ei synny.
Kummasti miehet aina jättää naiset kärsimään siitä yhteisestä lapsesta ja mennä vouhottaa itse niin kuin ei isän vastuita olisikaan.
Vain työelämän ja perhe-elämän sujuvalla yhdistämisellä saadaan syntyvyyttä lisättyä. Kaikki muu on höpöpuhetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka äitiyspolilla tietävät paremmin, niin työnantajalla on valitettavasti oikeus sanoa, että vain työterveydessä kirjoitettu sairaslomatodistus kelpaa.
Sairauslomatodistus on työterveydestä. Ap.
Jos sulla kerta on se sairausloma ja olet todistuksen toimittanut pomolle, niin voit sanoa että et vastaa sairauslomalla sen puheluihin/viesteihin tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia miehiä palkataan mielummin
Jännästi ne miehetkin on tulleet samalla tavalla maailmaan ja voineet osaltaan aiheuttaa äidilleen raskausaikana ongelmia. Kukahan ne uudet työntekijät ja veronmaksajat hommaa jos naiset ei synnytä? Juuri edellisen kommentti on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen. Kun naisella ei ole mitään luottamusta toimeetulosta niin lapsia ei synny.
Kummasti miehet aina jättää naiset kärsimään siitä yhteisestä lapsesta ja mennä vouhottaa itse niin kuin ei isän vastuita olisikaan.
Vain työelämän ja perhe-elämän sujuvalla yhdistämisellä saadaan syntyvyyttä lisättyä. Kaikki muu on höpöpuhetta.
Mistä sä tiedät, mikä on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen?
Sairasloma on suositus, ei työnantajan ole pakko sitä maksaa palkallisena. Voi myöntää palkatonta, määrätä etätöihin, toisiin tehtäviin tms
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä ymmärrän sun pomoa. Raskaus ei ole sairaus ..
Mitå ihmettä höpötät? Mielestäsi keskenmenon uhalla pitäisi olla töissä vaikka lääkäri määrää muuta?
Raskaus ei ole sairaus mutta siihen voi liittyä häiriöitä tai konplikaatioita jotka voivat olla lapselle tai äidille tai molemmille.
Kukaan ei tunnu ajattelevan niitä töitä, jotka olisivat ap:n vastuulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia miehiä palkataan mielummin
Jännästi ne miehetkin on tulleet samalla tavalla maailmaan ja voineet osaltaan aiheuttaa äidilleen raskausaikana ongelmia. Kukahan ne uudet työntekijät ja veronmaksajat hommaa jos naiset ei synnytä? Juuri edellisen kommentti on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen. Kun naisella ei ole mitään luottamusta toimeetulosta niin lapsia ei synny.
Kummasti miehet aina jättää naiset kärsimään siitä yhteisestä lapsesta ja mennä vouhottaa itse niin kuin ei isän vastuita olisikaan.
Vain työelämän ja perhe-elämän sujuvalla yhdistämisellä saadaan syntyvyyttä lisättyä. Kaikki muu on höpöpuhetta.Mistä sä tiedät, mikä on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen?
Ihan siitä mitä naiset kertoo ja ihan tehdyistå tutkimuksista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia miehiä palkataan mielummin
Jännästi ne miehetkin on tulleet samalla tavalla maailmaan ja voineet osaltaan aiheuttaa äidilleen raskausaikana ongelmia. Kukahan ne uudet työntekijät ja veronmaksajat hommaa jos naiset ei synnytä? Juuri edellisen kommentti on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen. Kun naisella ei ole mitään luottamusta toimeetulosta niin lapsia ei synny.
Kummasti miehet aina jättää naiset kärsimään siitä yhteisestä lapsesta ja mennä vouhottaa itse niin kuin ei isän vastuita olisikaan.
Vain työelämän ja perhe-elämän sujuvalla yhdistämisellä saadaan syntyvyyttä lisättyä. Kaikki muu on höpöpuhetta.Mistä sä tiedät, mikä on suurin syy Suomen matalaan syntyvyyteen?
Raskaana olevaa naista voidaan kohdella miten tahansa ja se näkyy näissäkin kommenteissa. Naisen pitää oman ja lapsen hengenmenon uhallakin pystyä käymään töissä, vaikka oma työterveyslääkäri on hänet jo sairauslomalle ja jatkotutkimuksiin laittanut.
eri
Vierailija kirjoitti:
Sairasloma on suositus, ei työnantajan ole pakko sitä maksaa palkallisena. Voi myöntää palkatonta, määrätä etätöihin, toisiin tehtäviin tms
Kai sinä nyt ymmärrät, että tässä ei ole kyseessä viisaudenhampaan poisto tai nilkan nyrjähtäminen?
Ja sitten ihmetellään miksi syntyvyys on laskussa. Itse olen vela, varmaankin juuri tämä mentaliteetti vaikuttaa sen taustalla ettei ole koskaan ollut halua saada lapsia. Iso hatunnosto oikeasti kaikille naisille jotka jaksavat yhdistää sekä lasten saannin sekä uran.
Myös sulle AP, tsemppiä. Sulla on täysi oikeus lepoon ja laittaa oma terveytesi sekä lapsesi terveys edelle. Sun pomosi on täysi idiootti, jonka vanhanaikainen ajattelutapa ja vastaavat samanlaiset aiheuttavat oikeasti yhteiskunnallisia ongelmia tällä hetkellä. Sinä et tee mitään väärin. Suodata.
Ihmetteleekö joku siis vielä syntyvyyden laskua?