Lue keskustelun säännöt.
Onko työn saaminen näin mahdotonta? Kysyy kokenut akateeminen äiti
28.04.2014 |
Siinä otsikossahan se tulikin. Olen edellisen kerran hakenut kunnolla töitä vuoden 2009 alussa. Tuolloin olin 32-vuotias sinkku, kokemusta akateemisen tutkinnon jälkeen 5 vuotta. Ajat olivat tuolloinkin huonot ja elettiin suurten irtisanomisten aikaa. Pääsin kuitenkin säännönmukaisesti jokaiseen hakemaani paikkaan työhaastatteluun, ja nopeasti sitten sainkin silloin unelmieni homman.
Viisi vuotta on kulunut. Takana pari vuotta silloisessa firmassa tehtävissä, jotka todella kehittivät ammattitaitoa. Ja alallani tuo työkokemus oli suurta meriittiä. Olin välissä vuoden äitiysvapaalla ja kun palasin, oli kaikki muuttunut. Vanha esimies, joka minut palkkasi oli saanut lähteä sapattivapaansa jälkeen. Tilalla kireäpipoinen keski-ikäinen hermoilija, joka ei koskaan oikein pitänyt minusta. Tuli parikin organisaatiomuutosta, joiden kautta sain kokemusta, jota harvalla alani ihmisellä on. Esimies puolestaan ei hommiansa jaksanut hoitaa, vaan hänenkin taakkaansa jäi minulle. Ylipitkistä päivistä valitettuani hän on nyt siirtänyt minut astetta alempiin tehtäviin. Tässä siis kiitos työpanoksesta. Ei kuorman vähentämistä järkevästi töitä jakaen tai vaatimuksia vähän hölläämällä vaan siirto toisen esimiehen (nykyisen työkaverin) alaisuuteen,jossa hänen ei tarvitse miettiä ylityökysymyksiä.
Jo pitkään on tehnyt ottaa mieli hatkat. Teen työt, esimies otti kreditit. Ylitöitä oli mahdotonta kovien vaatimusten vuoksi välttää, mutta pomo käänsi asian niin, että minä nimenomaan olen oikein tahallani niitä tehnyt. Olen ihan neuvoton. Otin luottamusmieheen yhteyttä noista ylitöistä,joita esimies ei anna pitää vapaana.Kuulemma laitonta, mutta sen jälkeen kun vaadin oikeuksiani, niin tuskin pystyn firmassa enää jatkamaan.
Olen aloittanut työnhaun. Hakenut jo useaa paikkaa, jotka kaikki kaiken järjen mukaan vastaavat kokemustani ja koulutustani.Olen panostanut CV:n ja hakemusten kirjoittamiseen ja miettinyt kunkin tehtävän vaatimuksia.Silti: ei yhden yhtään haastattelupyyntöä. Hain kokeeksi myös hommaa, johon kokemukseni oli selkeästi ylimitoitettu. Ei mitään sieltäkään.
Miten voi olla, että arvoni työmarkkinoilla on romahtanut, vaikka kokemusta on viisi vuotta lisää? Onko se ikäni (37 v) vai se maininta cv:ssä,että olin vuoden äitiyslomalla? Eikö pienen lapsen äidin uskota voivan venyä - vaikka selvästi olen tuonut esiin jo venyneeni? Vai onko olettamus, että 37-vuotias yhden lapsen äiti hankkiutuu tänään tai ensi viikolla uudelleen raskaaksi. Meille ei ole näillä näkymin tulossa toista. Tai ainakaan en pysty näin stressaavassa työtilanteessa käymään läpi odotusta.
Mutta uuttaa työtä en saa. Kelpaisivat haasteet tai ihan perushomma, jolloin voisin ajatella vain keskittyväni lapseeni.
Tässäkö se oli? Onko naisen työura ohi jo vajaa nelikymppisenä?
Valehtelenko olevani sinkku vai tekaisenko mielikuvituskolmoset? Olen naisvaltaisella alalla, ja suoraan sanottuna yrjöttää, että nainen suhtautuu naiseen näin. Tai kuten esimies ilmoitettuani, etten lapsen ollessa 1,5-vuotias voi tehdä 14-tunnin päiviä:"Aina sinulta tulee märkää rättiä naamaan. Mieti nyt voitko pienen lapsen äitinä hoitaa tätä hommaa?"
Toivon sydämestäni, että helvetissä todellakin on erityinen oma paikkansa naisille, jotka eivät tue toisiaan.
Kommentit (148)
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:01"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:57"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:52"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:45"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:20"]
Olet siis viestinnän ammattilainen, joka ei osaa verkostoitua sen vertaa, että löytäisi uuden duunin? Joku tässä yhtälössä ei nyt ihan toimi.
[/quote]
Mitenhän tämä "verkostoituminen" toteutetaan kun halutaan hakea nykyiseltä työpaikalta salassa uutta duunia? Samat verkostot on kollegoilla ja esimiehellä. Ja kun ei ole lupaa palkata, niin ei verkostot auta. Toisaalta tiedän monia pitkän linjan ammattilaisia, jotka ovat hakeneet puoli vuotta - vuoden työttömänä ennen kuin on tärpännyt. Näiden kohdalla ei ollut ainakaan verkostojen puutteesta.
[/quote]
En ole lainaamasi kirjoittaja, mutta ota ihmeessä alan ihmisiltä vuosien saatossa saamasi käyntikortit esiin ja sovi vaikka 2 lounasta per viikko eri tyyppien kanssa. Siellä sitten otat puheeksi, että oletkos muuten kuullut että meikäläisen tapaiselle osaajalle olisi jossain tarvetta. Voit samalla mainita, että älä nyt pomolleni mene tästä hihkumaan. Ihan perusjuttu. Kahdessa kuukaudessa olet ehtinyt tavata jo parikymmentä tyyppiä jne. Ei tämä tietysti välttämättä onnistu, mutta minulla ainakin on pari kertaa toiminut oikein hyvin.
[/quote]
Toimii, jos on töissä keskustassa. Mutta jos olet kauempana, niin et voi kahtena päivänä pitää pitkää lounasta, jos ja kun joudut lähtemään hakemaan pientä lasta tarhasta juuri eikä melkein kuin 8 tunnin päivä tulee täyteen.
[/quote]
Ymmärrän. Vaikuttaa kuitenkin valitettavasti siltä, että työnantajathan ovat arvioineet ihan oikein sen, että et lapsen takia pysty juurikaan joustamaan työajoissa. Palaa siis asiaan muutaman vuoden kuluttua, niin tämä handcappi on poistunut ja muista eksplisiittisesti mainita, että pystyt nyt joustamaan.
[/quote]
Teen joskus 70 tunnin viikkoa. Ilman ylityökorvausta. En siis jousta vai?
[/quote]
Teepä joskus 69-tuntinen työviikko ja nipistä tunti verkostoitumiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 00:11"]
Meidän talossa ei tehdä järkeviä ratkaisuja. Näin vain on. Määrätään ylhäältä. Yksi syy miksi olen lähdössä. Olen katsellut ympärilläni niin paljon puolilaittomuuksia, että mikään ei yllätä.
[/quote]
No sitten antavat laittomat potkut. Liiton lakimiehet neuvottelevat sopimuksen tai menette käräjille. Jos ovat maineestaan yhtään tarkkoja, maksavat korvaukset ilman käräjiä.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 00:14"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:01"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:57"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:52"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:45"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:20"]
Olet siis viestinnän ammattilainen, joka ei osaa verkostoitua sen vertaa, että löytäisi uuden duunin? Joku tässä yhtälössä ei nyt ihan toimi.
[/quote]
Mitenhän tämä "verkostoituminen" toteutetaan kun halutaan hakea nykyiseltä työpaikalta salassa uutta duunia? Samat verkostot on kollegoilla ja esimiehellä. Ja kun ei ole lupaa palkata, niin ei verkostot auta. Toisaalta tiedän monia pitkän linjan ammattilaisia, jotka ovat hakeneet puoli vuotta - vuoden työttömänä ennen kuin on tärpännyt. Näiden kohdalla ei ollut ainakaan verkostojen puutteesta.
[/quote]
En ole lainaamasi kirjoittaja, mutta ota ihmeessä alan ihmisiltä vuosien saatossa saamasi käyntikortit esiin ja sovi vaikka 2 lounasta per viikko eri tyyppien kanssa. Siellä sitten otat puheeksi, että oletkos muuten kuullut että meikäläisen tapaiselle osaajalle olisi jossain tarvetta. Voit samalla mainita, että älä nyt pomolleni mene tästä hihkumaan. Ihan perusjuttu. Kahdessa kuukaudessa olet ehtinyt tavata jo parikymmentä tyyppiä jne. Ei tämä tietysti välttämättä onnistu, mutta minulla ainakin on pari kertaa toiminut oikein hyvin.
[/quote]
Toimii, jos on töissä keskustassa. Mutta jos olet kauempana, niin et voi kahtena päivänä pitää pitkää lounasta, jos ja kun joudut lähtemään hakemaan pientä lasta tarhasta juuri eikä melkein kuin 8 tunnin päivä tulee täyteen.
[/quote]
Ymmärrän. Vaikuttaa kuitenkin valitettavasti siltä, että työnantajathan ovat arvioineet ihan oikein sen, että et lapsen takia pysty juurikaan joustamaan työajoissa. Palaa siis asiaan muutaman vuoden kuluttua, niin tämä handcappi on poistunut ja muista eksplisiittisesti mainita, että pystyt nyt joustamaan.
[/quote]
Teen joskus 70 tunnin viikkoa. Ilman ylityökorvausta. En siis jousta vai?
[/quote]
Teepä joskus 69-tuntinen työviikko ja nipistä tunti verkostoitumiseen.
[/quote]
Mitä jos verkostoituminen ei vaan ole luonteva juttu kaikille? Siitä puhutaan paljon,mutta eikai se niin voi olla, että vuosikausia verkostoidut pari tuntia viikossa. On sekin jostain pois, esim.liikunnasta, yöunista jne. Miksi verkostoituminsen pitäisi olla itseisarvo? Joo,tiedän, välttämättömyys nykytyöelämässä. Mutta hulluksi tämä on mennyt. Jos ei halua kivuta ylöspäin vaan tehdä koulutusta vastaavaa perusduunia, niin meneekö överiksi.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 00:20"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 00:14"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:01"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:57"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:52"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:45"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:20"]
Olet siis viestinnän ammattilainen, joka ei osaa verkostoitua sen vertaa, että löytäisi uuden duunin? Joku tässä yhtälössä ei nyt ihan toimi.
[/quote]
Mitenhän tämä "verkostoituminen" toteutetaan kun halutaan hakea nykyiseltä työpaikalta salassa uutta duunia? Samat verkostot on kollegoilla ja esimiehellä. Ja kun ei ole lupaa palkata, niin ei verkostot auta. Toisaalta tiedän monia pitkän linjan ammattilaisia, jotka ovat hakeneet puoli vuotta - vuoden työttömänä ennen kuin on tärpännyt. Näiden kohdalla ei ollut ainakaan verkostojen puutteesta.
[/quote]
En ole lainaamasi kirjoittaja, mutta ota ihmeessä alan ihmisiltä vuosien saatossa saamasi käyntikortit esiin ja sovi vaikka 2 lounasta per viikko eri tyyppien kanssa. Siellä sitten otat puheeksi, että oletkos muuten kuullut että meikäläisen tapaiselle osaajalle olisi jossain tarvetta. Voit samalla mainita, että älä nyt pomolleni mene tästä hihkumaan. Ihan perusjuttu. Kahdessa kuukaudessa olet ehtinyt tavata jo parikymmentä tyyppiä jne. Ei tämä tietysti välttämättä onnistu, mutta minulla ainakin on pari kertaa toiminut oikein hyvin.
[/quote]
Toimii, jos on töissä keskustassa. Mutta jos olet kauempana, niin et voi kahtena päivänä pitää pitkää lounasta, jos ja kun joudut lähtemään hakemaan pientä lasta tarhasta juuri eikä melkein kuin 8 tunnin päivä tulee täyteen.
[/quote]
Ymmärrän. Vaikuttaa kuitenkin valitettavasti siltä, että työnantajathan ovat arvioineet ihan oikein sen, että et lapsen takia pysty juurikaan joustamaan työajoissa. Palaa siis asiaan muutaman vuoden kuluttua, niin tämä handcappi on poistunut ja muista eksplisiittisesti mainita, että pystyt nyt joustamaan.
[/quote]
Teen joskus 70 tunnin viikkoa. Ilman ylityökorvausta. En siis jousta vai?
[/quote]
Teepä joskus 69-tuntinen työviikko ja nipistä tunti verkostoitumiseen.
[/quote]
Mitä jos verkostoituminen ei vaan ole luonteva juttu kaikille? Siitä puhutaan paljon,mutta eikai se niin voi olla, että vuosikausia verkostoidut pari tuntia viikossa. On sekin jostain pois, esim.liikunnasta, yöunista jne. Miksi verkostoituminsen pitäisi olla itseisarvo? Joo,tiedän, välttämättömyys nykytyöelämässä. Mutta hulluksi tämä on mennyt. Jos ei halua kivuta ylöspäin vaan tehdä koulutusta vastaavaa perusduunia, niin meneekö överiksi.
[/quote]
Verkostoituminen tapahtuu pääasiassa työtä tehdessä. Kollegoiden, asiakkaiden ja muiden kanssa toimiessa. Miellyttävä tyyppi ja hyvin tehty työ takaa sen, että töitä etsiessä voi ihan hyvin vaikkapa ihan vain soitella näille kontakteille. Siihen ei kauaa mene, eikä siinä ole mitään väärää, hävettävää tai epäluontevaa.
Naiset aina parjaavat hyvä veli -verkostoja. Minäpä kerron teille nyt salaisuuden: niissä verkostoissa kyse on ihan vain siitä, mistä juuri yllä kerroin. Soitetaan kavereille kun tarvitaan apua (esim. työn etsinnässä), ja jeesataan kaveria, kun hän tarvitsee apua. Kokeilkaa.
Teillä sentään on työpaikka alla. Kuvitelkaa, miten paljon vaikeampaa on saada töitä työttömänä, jolloin on jo valmiiksi leimaantunut luuseriksi.
Ja vastaukset kysymyksiisi ovat:
- kyllä, olet vanha, ts. kaikkia 40 v. lähestyviä naisia pidetään kurppina, eikä kiva ja pirtsakka ulkonäkö tuo enää positiivista etua, jolloin todellinen tilanne rekryissä vasta paljastuu; miesvaltaisella alla pudotus on vieläkin karumpi!
- pienten lasten äitiä ei nykyisessä työllisyystilanteessa palkata, jos muitakin on saatavilla, syy on juurikin se, että töissä olevista on saatava kaikki irti ja pois et saa olla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 00:20"][quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 00:14"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:35"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:01"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:57"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:52"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:45"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:20"]
Olet siis viestinnän ammattilainen, joka ei osaa verkostoitua sen vertaa, että löytäisi uuden duunin? Joku tässä yhtälössä ei nyt ihan toimi.
[/quote]
Mitenhän tämä "verkostoituminen" toteutetaan kun halutaan hakea nykyiseltä työpaikalta salassa uutta duunia? Samat verkostot on kollegoilla ja esimiehellä. Ja kun ei ole lupaa palkata, niin ei verkostot auta. Toisaalta tiedän monia pitkän linjan ammattilaisia, jotka ovat hakeneet puoli vuotta - vuoden työttömänä ennen kuin on tärpännyt. Näiden kohdalla ei ollut ainakaan verkostojen puutteesta.
[/quote]
En ole lainaamasi kirjoittaja, mutta ota ihmeessä alan ihmisiltä vuosien saatossa saamasi käyntikortit esiin ja sovi vaikka 2 lounasta per viikko eri tyyppien kanssa. Siellä sitten otat puheeksi, että oletkos muuten kuullut että meikäläisen tapaiselle osaajalle olisi jossain tarvetta. Voit samalla mainita, että älä nyt pomolleni mene tästä hihkumaan. Ihan perusjuttu. Kahdessa kuukaudessa olet ehtinyt tavata jo parikymmentä tyyppiä jne. Ei tämä tietysti välttämättä onnistu, mutta minulla ainakin on pari kertaa toiminut oikein hyvin.
[/quote]
Toimii, jos on töissä keskustassa. Mutta jos olet kauempana, niin et voi kahtena päivänä pitää pitkää lounasta, jos ja kun joudut lähtemään hakemaan pientä lasta tarhasta juuri eikä melkein kuin 8 tunnin päivä tulee täyteen.
[/quote]
Ymmärrän. Vaikuttaa kuitenkin valitettavasti siltä, että työnantajathan ovat arvioineet ihan oikein sen, että et lapsen takia pysty juurikaan joustamaan työajoissa. Palaa siis asiaan muutaman vuoden kuluttua, niin tämä handcappi on poistunut ja muista eksplisiittisesti mainita, että pystyt nyt joustamaan.
[/quote]
Teen joskus 70 tunnin viikkoa. Ilman ylityökorvausta. En siis jousta vai?
[/quote]
Teepä joskus 69-tuntinen työviikko ja nipistä tunti verkostoitumiseen.
[/quote]
Mitä jos verkostoituminen ei vaan ole luonteva juttu kaikille? Siitä puhutaan paljon,mutta eikai se niin voi olla, että vuosikausia verkostoidut pari tuntia viikossa. On sekin jostain pois, esim.liikunnasta, yöunista jne. Miksi verkostoituminsen pitäisi olla itseisarvo? Joo,tiedän, välttämättömyys nykytyöelämässä. Mutta hulluksi tämä on mennyt. Jos ei halua kivuta ylöspäin vaan tehdä koulutusta vastaavaa perusduunia, niin meneekö överiksi.
[/quote]
Miten niin itseisarvo, kyllähän sillä on selkeä välinearvo ja tutkitusti merkitystä työllistymisen kannalta. Onko muuten "koulutusta vastaavaa perusduunia" 70-tuntisten työviikkojen tekeminen? Tuskin.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 21:44"]
Ap tässä. Kurja kuulla, että tämä on näin yleistä.
Työskentelen siis itse viestintäalalla ja pk-seudulta etsin töitä. Koulutus VTM, viestintä pääaineena, kaupallisia aineita sivuaineena toisesta korkeakoulusta. Alalla ei juuri paikkoja ole nyt auki, varsinkin kun kokemukseni on yritysmaailmasta. Julkiselle sektorille eivät selkeästi ota mitään korporaatiopelleä sotkemaan? Olen ollut äitiysloman jälkeen jo kohta pari vuotta takaisin töissä. En siis hae suoraan äitiyslomalta töihin.
Muille lohdutuksen sana: olette varmaankin hankkineet useamman lapsen. Minä olen jo pian siihenkin yli-ikäinen, joten en voi panostaa kotiäitiyteenkään. Hoitovapaaseenkaan ei enää ole mahdollisuuksia. Jos olisi, niin pakenisin nykyistä kestämätöntä työpaikkaa sinne.
[/quote]
Voi kulta, tällä hetkellä kaikkia julkisen alan viestintäpaikkoja hakee niiden laitosten ym. alaan kuuluvien erikoisalojen tohtoritkin, joilla on vuosien kansaivälinen kokemus alasta. Ja joista moni on sitä paitsi juuri lentänyt ulos siitä samasta talosta. Ulkopuolisilla ei mitään mahdollisuuksia.
Viestinnässä on jättityöttömyys ja valitettavasti niitä hommia pystyy aika usein hoitamaan ihan muullakin koulutuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:05"]
Työttömiä Suomessa oli maaliskuussa 252000.
Mollin sivuilla tänään työpaikkailmoituksia oli 14542.
Noissa lukemissa on melkoinen epäsuhta (siitäkin huolimatta, että kaikkia avoimia paikkoja ei ilmoiteta mollin sivuilla, ja että kaikki työttömiksi työnhakijoiksi ilmoittautuneet eivät aktiivisesti hae töitä.)
Joten en usko, että tällaisessa tilanteessa yhden vuoden äitiysloma on syy, vaan se, että niitä palkkatyöpaikkoja ei yksinkertaisesti ole riittävästi kaikille halukkaille.
[/quote]
Tuossa luvussa eivät ole mukana 9 e päivässä "harjoittelevat" joita noin 100 000, eivätkä työkkärin kursseilla olevat tai omaehtoiset opiskelijat, eivätkä myöskään vajaatyöllistetyt. Todellinen lukema on varmasti heittämällä yli 500 000.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 21:50"]Jos mies jää hoitovapaalle vuodeksi ja hakee tämän jälkeen töitä vastaavista syistä, tilanne on sama. Ei yhtään haastattelua 8 kk aikana. Ennen jokaisen hakemuksen jälkeen pääsi vähintään haastatteluun, nyt 30 hakemusta eikä ainuttakaan. Hakijamäärät ovat tiedossa, joten hoitovapaalla on selvästi merkitystä. Sen perusteella mitä tiedän, miehen hoitovapaa on tuhoisempaa uralle kuin naisen. Ainakin akateemisella asiantuntijalla.
[/quote]
Sama havainto. Tuttavapiirissä mies, joka piti täydet hoitovapaat, puoliksi äidin kanssa. Irtisanottiin seuraavana päivänä, kun palasi töihin. Eikä kutsuta edes haastatteluihin.
Miksi laaditaan utopistisia lakeja vanhempainvapaan puolittamisesta, kun työnantajan suhtautuminen vapaita pitäviin miehiin on nurja? Noudatat uutta lakia ja tuhoat urasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 21:50"]Jos mies jää hoitovapaalle vuodeksi ja hakee tämän jälkeen töitä vastaavista syistä, tilanne on sama. Ei yhtään haastattelua 8 kk aikana. Ennen jokaisen hakemuksen jälkeen pääsi vähintään haastatteluun, nyt 30 hakemusta eikä ainuttakaan. Hakijamäärät ovat tiedossa, joten hoitovapaalla on selvästi merkitystä. Sen perusteella mitä tiedän, miehen hoitovapaa on tuhoisempaa uralle kuin naisen. Ainakin akateemisella asiantuntijalla.
[/quote]
Sama havainto. Tuttavapiirissä mies, joka piti täydet hoitovapaat, puoliksi äidin kanssa. Irtisanottiin seuraavana päivänä, kun palasi töihin. Eikä kutsuta edes haastatteluihin.
Miksi laaditaan utopistisia lakeja vanhempainvapaan puolittamisesta, kun työnantajan suhtautuminen vapaita pitäviin miehiin on nurja? Noudatat uutta lakia ja tuhoat urasi.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 21:50"]Jos mies jää hoitovapaalle vuodeksi ja hakee tämän jälkeen töitä vastaavista syistä, tilanne on sama. Ei yhtään haastattelua 8 kk aikana. Ennen jokaisen hakemuksen jälkeen pääsi vähintään haastatteluun, nyt 30 hakemusta eikä ainuttakaan. Hakijamäärät ovat tiedossa, joten hoitovapaalla on selvästi merkitystä. Sen perusteella mitä tiedän, miehen hoitovapaa on tuhoisempaa uralle kuin naisen. Ainakin akateemisella asiantuntijalla.
[/quote]
Sama havainto. Tuttavapiirissä mies, joka piti täydet hoitovapaat, puoliksi äidin kanssa. Irtisanottiin seuraavana päivänä, kun palasi töihin. Eikä kutsuta edes haastatteluihin.
Miksi laaditaan utopistisia lakeja vanhempainvapaan puolittamisesta, kun työnantajan suhtautuminen vapaita pitäviin miehiin on nurja? Noudatat uutta lakia ja tuhoat urasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se kumma, et Ruotsissa hoitovapaiden pitäminen on ihan ok, olit mies tai nainen.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:00"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 21:44"]
Ap tässä. Kurja kuulla, että tämä on näin yleistä.
Työskentelen siis itse viestintäalalla ja pk-seudulta etsin töitä. Koulutus VTM, viestintä pääaineena, kaupallisia aineita sivuaineena toisesta korkeakoulusta. Alalla ei juuri paikkoja ole nyt auki, varsinkin kun kokemukseni on yritysmaailmasta. Julkiselle sektorille eivät selkeästi ota mitään korporaatiopelleä sotkemaan? Olen ollut äitiysloman jälkeen jo kohta pari vuotta takaisin töissä. En siis hae suoraan äitiyslomalta töihin.
Muille lohdutuksen sana: olette varmaankin hankkineet useamman lapsen. Minä olen jo pian siihenkin yli-ikäinen, joten en voi panostaa kotiäitiyteenkään. Hoitovapaaseenkaan ei enää ole mahdollisuuksia. Jos olisi, niin pakenisin nykyistä kestämätöntä työpaikkaa sinne.
[/quote]
Eli siis koulutuksesi on, kuten varmaan suurimmalla osalla tähän ketjuun vastanneista, jotain humanistista sontaa, jonka arvo työmarkkinoilla laskee kokoajan. Kannattaisi lukea ammatti teknis-luonnontieteelliseltä alalta, töitä löytyy aina ja hyvällä palkalla. Aniin, unohdin. Tämä ala vaatii jotain oikeaa osaamistakin myös opiskeluvaiheessa, eikä pelkkää sanahelinän tuottamista paperille.
T: Perhevapaita pitänyt DI-luonnontieteellisen alan FM, joka on saanut vaivatta aina oman alan töitä.
[/quote]
Minkäköhän takia maailma on täynnä luonnontieteilijöitä, joilla on kauheasti hampaankolossa humanisteja ja yhteiskuntatieteilijöitä vastaan, mutta aika vähän näkee lopulta samaa valitusta toiseen suuntaan. Onko ongelma siinä, ettei saanut siitä sanahelinästä selvää, vaikka oletti, ettei siihen mitään taustatietoja tarvita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 22:08"]Tämän vuoksi vanhempainvapaat on PAKKO puolittaa, jos naisten asemaa halutaan työelämässä parantaa. Turha vinkua, että on huonompipalkkainen jää kotiin. Nähkää pitemmälle!
[/quote]
Joo, tuttavaperheessä puolitettiin. Kun isä palasi vanhempainvapaalta, sai lähteä parin päivän päästä hoitelemaan lapsiaan työttömyyskorvauksella. Oman mieheni työpaikalla asenne miesten vanhempainvapaan pitämiseen on myös nurja, jos saamme lapsen, niin ei uskalla niitä pitää. Vanhempainvapaan puolitus oli yhteiskunnalta suuri silmäänviilaus, asenneilmaston olisi pitänyt muuttua ensin. Vain kunnallisessa virassa oleva mies voi pitää ne vapaat.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 01:06"]
On se kumma, et Ruotsissa hoitovapaiden pitäminen on ihan ok, olit mies tai nainen.
[/quote]
Vähemmän lapsivihamielinen yhteiskunta, jossa kateutta ehkä hillitään enemmän ja se suuntautuu toisin? Mikään ei varmaan yhtä paljon uraohjuspomoa suututa, kuin hakija, joka kehtaa olettaa, että hänen pitäisi saavuttaa se mitä pomokin, vaikka onkin reteästi lomailtu kotona eikä ymmärretä edes hävetä.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2014 klo 01:06"]On se kumma, et Ruotsissa hoitovapaiden pitäminen on ihan ok, olit mies tai nainen.
[/quote]
On se kumma, kun me olemmekin Suomessa emmekä Ruotsissa. Suomessa on paljon kovemmat asenteet.
Ruotsissa asenteet ovat koventuneet 10 vuodssa
Vähän vanhemmat naiset saavat töitä keski-ikäisten miesten johtamista pikkufirmoista. Näin kävi mulle ja näin kävi kaverilleni, jotka valmistuimme aikuiskoulutuksesta samaan aikaan (Amk). Tosin kaverilla oli firman suhteen huono tuuri, mulla hyvä. Kyllä hänkin palkkansa sai, mutta oli muita ongelmia. Mulla on taas ihan huippufirma, vaikka on tosi pieni. Esimies halusi ihmisen, jolla "lapset tehty" ja nuoruuden haihattelut huipussaan. Paikka ei ollut julkisessa haussa, joten kukaan ei voi edes valittaa. Esimies sattumalta löysi minut ja pyysi töihin, kun oli paikka vapautumassa.
Nuoruuden haihattelut huipussaan, taidan nukkua vielä...piti kirjoittaa ohi. 131.
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:55"]
[quote author="Vierailija" time="28.04.2014 klo 23:46"]
Et ota vastuuta itse, odotat että muut tekee sen puolestasi.
[/quote]
?? Haen koko ajan työtä. Miten en ota vastuuta? Ja suoraan sanottuna: esimies ei ota vastuuta. On täysin epäpätevä ihmisraunio, joka on epävarma asemastaan töissä. Pelkää uutta esimiestään ja hermostuneena säntäilee ees taas. Valitteli, että on niin uupunut että. Vaikka ei juuri itse tee ylitöitä. Silti ei osaa jakaa resursseja sen vertaa, etteivät alaiset uudu. En siis ole ainoa, joka vetää näitä ylitöitä. Pahan paikan kohdalla ilmoittaa vain lähtevänsä kotiin ja sanoo, että hoitakaa te homma. Johtajana hänellä ei ole työtunteja kuten minulla, koska palkassa kompensoidaan sitä, että loppukädessä hän on vastuussa, eivät alaiset. Hänen tulee paikkailla, jos alaisten tunnit ovat täydet. Täysi lusmu, joka ei osaa edes johtaa resursseja. Ihan hukassa. Että tavallaan käy sääliksi koko eukko. Mutta ai jai. Jos joskus toisen duunin saan, niin lähden minimiajalla ja varmasti muistan kertoa toiminnasta hänen esimiehelleen. Jos duunin saaminen on vaikee minulle, niin se on mahdotonta kymmenen vuotta vanhemmalle esimiehelleni.
[/quote]
Käy NYT HUOMENNA puhumassa esimiehesi esimiehen kanssa. Kirjoitat ennalta paperille mitä sanot, ettet lataa aivan koko taakkaasi päin naamaa. Korrektisti kerrot mistä kiikastaa ja että et ole ainut joka nykymenon vallitessa lähtee heti kun mahdollista. En usko että parin viikon päästä tilanne on enää sama, eli se pomosi menee sairaslomalle muutamaksi kuukaudeksi ja joku muu tulee hänen tilallensa.
Tässä on se ero? Yrittäjä lähtee siitä, että kaikkeen on olemassa aina ratkaisu. Palkollinen voivottelee loputtomasti tilanteen mahdottomuutta eikä tee asialle mitään, kärsii vain.