Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työn hakeminen. "Miksi haet tätä tehtävää?" -kysymys.
En ymmärrä kysymystä. Haen tehtävää tietenkin työstä saadun korvauksen vuoksi. Ymmärtäisin kysymyksen jos kyse olisi syöpäsairaiden lasten auttamisesta tai vastaavasta, mutta kun tätä kysytään ihan normaalin toimistoduunin haun yhteydessä.
Mitä tuohon pitäisi vastata?
Kommentit (276)
Vierailija kirjoitti:
Assburger kirjoitti:
Käsittämätön kysymys jotain perusduunia haettaessa.
Jossain on paikka auki ja työtä vailla oleva sitä hakee.
Miten sitä pärjättiinkään takavuosina, kun tuota ei kysytty?
Kierreltiin kivijalkaliikkeitä kyselemässä, olisiko töitä, tai teollisuusalueella lautatarhat, varastot ym.
Tehtaissa työskentelevät vanhemmat kersansa käytyä rippikoulun kysyivät pomolta, voisiko se tulla tänne töihin, ja yleensä se sopi hyvin. Vuonna 1961 syntynyt ystäväni aloitti työuransa juuri noin, samassa tehtaassa kuin äitinsä; samoin myöhemmin 60-luvulla syntyneet serkkuni pääsivät samaan työpaikkaan jossa vanhemmatkin olivat.
Keneltäkään ei tuota kysymystä kysytty. Oli selvää, että töihin mennään.
Silti hommat hoituivat.
Ehkä pitäisi perustaa rekryfirma. Jos työkkäri pakottaa eikä kiinnosta, sen saisi kertoa suoraan, enkä kielisi eteenpäin. Lopuista arpoisin ne, joita suosittelen työnantajalle. Ei mitään työläitä haastattelukierroksia. Suurin osa hakijoista kuitenkin pystyy hakemastaan työstä suoriutumaan.
Onneksi tein viimeisen työhakemukseni ennen tämän naurettavan sirkuksen alkamista.
Tai kylllä se oli jo käynnissä, mutta rekrytoijani olivat vanhempaa polvea ja samoilla linjoilla kanssani asiakysymyksistä.
Toivottavasti nykyinen ammattini(olen oma työnantajani) kantaa eläkkeelle tai montun pohjalle saakka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuon kysymyksen tarkoitus on juurikin selvittää hakijan motiiveja juuri siihen työpaikkaan varsinkin jos kysymyksessä on sellainen työpaikka johon on paljon hakijoita.
Työnantaja ottaa kysyttyyn työpaikkaan mieluiten sellaisen henkilön, jolla on myös intohimoa kyseiseen työhön eikä hae siihen pelkästään siitä maksettavan palkan takia.
Koen syvää intohimoa tätä sähköasentajan työtä kohtaan. Liittymien myynti on intohimoni. Kiinteistösihteeriys on intohimoni. Kai sinä nyt edes tajuat miten naurettavaa peliä tämä on?
Vierailija kirjoitti:
"Toimii jos haet jotain muuta mitä edellinen työ oli, mutta rakennesuunnittelija hakee rakennesuunnittelijaksi, niin ei se tarjoa uudenlaista kokemusta "
Se on totta että samoilla vastauksilla ei voi hakea joka paikkaan. Jokaisen pitää opiskella ne omaan alaansa liittyvät ihannevastaukset ja korulauseet, joita haastattelijat haluavat kuulla. Itse olen kysellyt välillä työkavereilta mitä ovat vastanneet johonkin tiettyyn kysymykseen saadakseni vinkkiä. Työnhaku on suurimmaksi osaksi teatteria. Käytännössä se sitten näkyy kuka osaa hommat ja on motivoitunut ja mukava työkaveri. On tosiasia että täysin sopimattomiakin valitaan haastattelujen perusteella kun osaavat hyvin puhua.
Tätä se on.
Aiheesta on kirjoitettu kirjakin: Paskanjauhantabisnes.
Mitään tarkoittamaton retoriikka syrjäyttää asian.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuossa mitataan varmaan perusmotivaatiota.
Jos työntekijä vastaan "rahan takia" ja pyörittelee silmiään, saattaa paikka mennä ennemmin sille, joka on vähän perehtynyt paikkaan etukäteen ja sanoo olevansa kiinnostunut toimenkuvasta nimenomaan tässä paikassa X.
Tietenkin tämä.
Pitäähän toki olla jonkin verran kiinnostunut työstä, jota hakee.
Ja annettavana työnantajalle muutakin lisäarvoa, kuin pelkkä rutiinihommien tekeminin, niillä kun ei uralla pitkälle pääse, eikä palkkaansa saa nousemaan.
Eivät haastettelut mitään kuraa ole.
Kyllä siellä mittaillaan hakijat tosi rankasti, sillä hyvääkin työvoimaa on nykyisin tarjolla todella paljon.
Kokenut haastettelija näkee heti kenessä hakijassa on potentiaalia menestyä ja kehittyä työssä, ja tuoda yritykseen uusia ideoita ja näkemyksiä ja myös sen kenellä on halua menestyä työssään.
Jos kommenoijat olisivat itse työnantajia ja haastettlijoita eli rekrytoijia, niin ottaisitekko töihin jonkun nynnyn, joka ei edes haastettelussa tiedä, miksi hakee paikkaa ja eikä tiedä hakemansa yrityksen toiminnasta, laajuudesta, tuotteista eikä mistään muustakaan mitään.
Kilpailu työpaikoista on ankaraa, se on kylmä totuus.
Älä puhu pas taa. Suurimmassa osassa työyhteisöissä ei suin surminkaan haluta mitään kehittäjää töihin, koska tämä voisi saada laiskan veljenpoika-pikkupomon näyttämään epäpätevältä. Kehittymishaluinen on näiden mielestä karkaamassa parempiin hommiin, ja joskus näin voikin olla. Useisiin töihin haetaan joko ahkeraa työmyyrää, kokenutta konkaria, aivotonta lammasta tai työyhteisöön sopeuvaa hiirtä. Eivät kaikki työt ole jotain huippuasiantuntijan pestejä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon kysymyksen tarkoitus on juurikin selvittää hakijan motiiveja juuri siihen työpaikkaan varsinkin jos kysymyksessä on sellainen työpaikka johon on paljon hakijoita.
Työnantaja ottaa kysyttyyn työpaikkaan mieluiten sellaisen henkilön, jolla on myös intohimoa kyseiseen työhön eikä hae siihen pelkästään siitä maksettavan palkan takia.
Koen syvää intohimoa tätä sähköasentajan työtä kohtaan. Liittymien myynti on intohimoni. Kiinteistösihteeriys on intohimoni. Kai sinä nyt edes tajuat miten naurettavaa peliä tämä on?
Voisin kyllä ymmärtää, että jokin tietty sähköarentajan pesti voisi olla monenkin mielestä hyvinkin mielenkiintoinen, vaikkapa huoltohommiin vaihtelevissa kohteissa liittyvä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tätä ketjua lukiessa en enää ihmettele, miksi niin iso osa suomalaisista on työttömänä. Yksinkertainen kysymyskin on liikaa ja se on jo ihan mahdotonta, että vähän leikkii mukana näytelmässä nimeltä haastattelu ja osoittaa siten panostaneensa hakemiseen.
Joo leiki sä vaan keskenäs. Mua ei tuommoinen alentava pelleily kiinnosta, joten niin kauan nostan tukia (ja sun veroprosenttia) kunnes meininki muuttuu järkevämmäksi.
Vierailija kirjoitti:
Ketjun perusteella tulee kyllä mieleen, että ehkei ne TE-palveluiden työhakukurssit sittenkään ole niin turhia.
Jos siis työhaastattelujen perus-bullshittikin saa tämänkaltaiset pohdiskelut aikaan.
"Miksei voi vaan sanoo et mä haluun duunii, miks pitää keksii jotain satuja?"
Menepä sinä sinne kurssille hankkimaan lukutaito ja yli 90 pisteen äo.
Miksei työhaastattelussa voi keskittyä hakijan osaamiseen ja kokemukseen ja kysyä jotain j ä r k e v ä ä vaikka motivaatiosta, eikä näitä iänikuisia kliseitä. Miksei kerrota oikeasti mitä työtehtäviä tehdään, missä kokoonpanoissa, millä tekniikoilla jotta hakija voisi itsekin arvioida sopivuuttaan ja kertoa suoraan mitä odotetaan, työajat ja joustot, uramahdollisuudet, saako koulutusta ym. Ei tulisi virherekryjäkään.
Ei, tule vireään ja kehittyvään työyhteisöömme, läpälää ja ehkä lause työnkuvasta. Leikitään haastatteluleikkiä jossa ei sanota oikeasti mitään. Missä näet itsesi 5 v. päästä hohhoijaa.
Mutta maailmaahan pyörittävät keskikertaisuudet:)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mää olen pikkupomo makkaratehtaassa ja päätän kuka kavereista pääsee tänne töihin mua ei haittaa vaikka olisivat laiskoja mut kahvipöydässä kiva jupista puolet päivästä. Ja mun jutuille täytyy nauraa muuten mä suutun
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla, että ihmiset satuilee tänne sivustolle päivät pitkät kaikenlaisia porvoolaistarinoitaan, mutta työhakemukseen ei sitä osata tehdä?
En kestä, nauroin tätä kysymystä, aiheellinen kysymys :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuossa mitataan varmaan perusmotivaatiota.
Jos työntekijä vastaan "rahan takia" ja pyörittelee silmiään, saattaa paikka mennä ennemmin sille, joka on vähän perehtynyt paikkaan etukäteen ja sanoo olevansa kiinnostunut toimenkuvasta nimenomaan tässä paikassa X.
Joo jos on hakenut vaikka kuinka monesta paikasta tai työttömän velvoite hakea mistä vain. Typerissä kysymyksissä itekin havahtuu ihmettelemään miks tännekin pitää
Assburger kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon kysymyksen tarkoitus on juurikin selvittää hakijan motiiveja juuri siihen työpaikkaan varsinkin jos kysymyksessä on sellainen työpaikka johon on paljon hakijoita.
Työnantaja ottaa kysyttyyn työpaikkaan mieluiten sellaisen henkilön, jolla on myös intohimoa kyseiseen työhön eikä hae siihen pelkästään siitä maksettavan palkan takia.
Koen syvää intohimoa tätä sähköasentajan työtä kohtaan. Liittymien myynti on intohimoni. Kiinteistösihteeriys on intohimoni. Kai sinä nyt edes tajuat miten naurettavaa peliä tämä on?
Voisin kyllä ymmärtää, että jokin tietty sähköarentajan pesti voisi olla monenkin mielestä hyvinkin mielenkiintoinen, vaikkapa huoltohommiin vaihtelevissa kohteissa liittyvä...
Niinpä. Ihmisillä on erilaisia intohimoja ja kiinnostuksen kohteita ja hyvä niin. Itselläkin oli joskus niin (oma ala ei ole sähköasennukset kylläkään) mutta eipä ole enää. Annoin työlleni kaikkeni, mutta sekään ei ole riittänyt. Tuskinpa jaksan eläkkeelle asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluat kokemusta siltä toimialalta
Toimiala tai yritys tai tehtävät kiinnostaa
Työ antaa mahdollisuuden kehittyä ja oppia uutta
Työ vastaa osaamistasi
Eli hoetaan näitä oppaiden perus liirum laarumeita kuten 90 % hakijoista. Toisin sanoen pakotetaan valehtelemaan.
Ap voin kertoa lohdutuksena, että hain aikoinaan kesätöitä ja varastoon. Kyse oli 2 kk työstä, josta tosiaankin kiinnosti 90 % vain työstä saatu korvaus ja toki kaikki kokemus on hyvästä asenne. No minulta kysyttiin sama, että miksi haet tätä paikkaa? Kiusallinen 1-2 sekunnin hiljaisuus, johon sanoin posket punaisina hehkuen, että onhan tääkin duunia. Sain paikan.
Aika lailla noin. Kun voisi sanoa ettei itseasiassa kiinnosta pätkääkään, paitsi ehkä pari ensimmäistä päivää mutta teen mitä pitää palkkani eteen ja tatsit. On tietty töitä jotka inspiroi jatkuvasti mutta ei kaikille.
Ei tarvitse valehdella että joku tavallinen työ olisi intohimo, vaan löytää jotain henkilökohtaisesti sopivaa näkökulmaa hakemisen motivaatioksi. Jos hakisin siivoustyötä, niin voisin esimerkiksi sanoa että minun entinen työ oli hyvin sosiaalista ja henkisestikin raskasta ja vaativaa. Siksi kiinnostaisi tosi paljon vaihteeksi tehdä itsenäisempää työtä jossa haasteet ovat erilaiset. Se sopii minulle koska olen luonteeltani rauhallinen ja tykkään myös ihan tavallisista fyysisistä töistä ja käsillä tekemisestä. Sitten voisin sanoa että olen kuullut hyvää tästä työnantajasta ja minua kiinnostaisi tehdä työtä tässä työympäristössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä etsin tässä vähä aika sitten kakkosduunia, ajatuksella jotain letkeää päätyön ohessa.
No haastatteluun ajoin liki 50km (vaikka firmalla olisi ollut vastaavia konttoreita ihan näilläkin seuduilla)
Haastattelija katsoi minua ihan totisena ja kysyi miksi haet tätä paikkaa? Vastasin suoraan, että rahan vuoksi, tämä olisi kakkostyö ja tarvitsen rahaa.
Ei tullut töitä tuosta firmasta tuolloin, sain muualta parempipalkkaisen ja kevyemmän työn.
Menettivät oikeasti minussa hyvän työntekijän!
Laitan joka kerta, että haluan leivän päälle muuutakin kuin ylähuulen. Se on jokaisen rehellisin syy työntekoon, ei siitä kukaan nauti.
Tänä päivänä vaikka eläminen tuntuu olevan kalliimpaa kuin koskaan, ei töitäkään saisi, edes kakkostyötä, hakea rahan takia. Ei kukaan muukaan tekisi huvikseen töitä jos pärjäisi ilmankin. Miksi pitää höpötellä kaikkea tyhjänpäiväistä ollakseen "hyvä" hakija haastattelussa. Vastauksista ei voi oikeasti paljonkaan päätellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon kysymyksen tarkoitus on juurikin selvittää hakijan motiiveja juuri siihen työpaikkaan varsinkin jos kysymyksessä on sellainen työpaikka johon on paljon hakijoita.
Työnantaja ottaa kysyttyyn työpaikkaan mieluiten sellaisen henkilön, jolla on myös intohimoa kyseiseen työhön eikä hae siihen pelkästään siitä maksettavan palkan takia.
Oma alani on huonosti palkattu enkä tunne siihen mitään intohimoa. Pitäisikö valehdella?
Joo, jos haluat töitä.
Jos et, niin voit käydä vaikka näyttämässä keskisormea haastattelijalle, jos siitä tulee parempi mieli.
Eri asia tietysti, jos tiedät että alalla on tapana palkata epämotivoituneet tyypit syystä tai toisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon kysymyksen tarkoitus on juurikin selvittää hakijan motiiveja juuri siihen työpaikkaan varsinkin jos kysymyksessä on sellainen työpaikka johon on paljon hakijoita.
Työnantaja ottaa kysyttyyn työpaikkaan mieluiten sellaisen henkilön, jolla on myös intohimoa kyseiseen työhön eikä hae siihen pelkästään siitä maksettavan palkan takia.
Koen syvää intohimoa tätä sähköasentajan työtä kohtaan. Liittymien myynti on intohimoni. Kiinteistösihteeriys on intohimoni. Kai sinä nyt edes tajuat miten naurettavaa peliä tämä on?
Tälläsitä teatteria ei ole esimlekureilla, hoitajilla, raksamiehillä, kunno koodareilla, palomiehillä. ELi aloilla jossa pitää tehdä ja osata.
kaikenlaiset toimistorotta alat,köhinä kaupalliset, pellavat tätä teatteria johtuen syystä että ktm:iä, tradenomeja merkonomeja tms. on viimeisin 15 vuoden aikana koulutettu aivan liikaa. Ennehän firmoissa ei varsinaiseseti ollut HR-rotta armeijaa koska se on täysin turha kuluerä.
Alue: Aihe vapaa
"Toimii jos haet jotain muuta mitä edellinen työ oli, mutta rakennesuunnittelija hakee rakennesuunnittelijaksi, niin ei se tarjoa uudenlaista kokemusta "
Se on totta että samoilla vastauksilla ei voi hakea joka paikkaan. Jokaisen pitää opiskella ne omaan alaansa liittyvät ihannevastaukset ja korulauseet, joita haastattelijat haluavat kuulla. Itse olen kysellyt välillä työkavereilta mitä ovat vastanneet johonkin tiettyyn kysymykseen saadakseni vinkkiä. Työnhaku on suurimmaksi osaksi teatteria. Käytännössä se sitten näkyy kuka osaa hommat ja on motivoitunut ja mukava työkaveri. On tosiasia että täysin sopimattomiakin valitaan haastattelujen perusteella kun osaavat hyvin puhua.