Lue keskustelun säännöt.
Rekrytointiprosessissa mukana olleet!
15.10.2013 |
mikä on oudointa tai huvittavinta mihin olette hakemuksissa tai haastatteluissa törmänneet? Esimerkiksi listattuja harrastuksia, taitoja, ominaisuuksia, työkokemusta jne?
Meille haki töihin kerran tyyppi joka ilmoitti erityisosaamisekseen selvännäkijän kyvyt ja harrastuksena voodoon...ja ihan tavallinen toimistotyö oli kyseessä :D
Kommentit (91)
meille haki eräs, joka hakemuksessaan kertoi ummet ja lammet perheestään ja siitä että hänellä on kotona 2 pientä prinssiä ja miten tykkää leipoa... ihan kiva, mutta taisi unohtua kokonaan kirjeensä pointin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liika tuttavallisuus on yksi paha no-no, etenkin jos kyseessä on yhtään virallisempi duuni. Kovin pitkälle ei pötki "Terve! Mie oon tosimies Teuvo ja just tahtoisin teille tööhin" tyylillä, niin sympaattista kuin se onkin.
Jotkut yrittää huumoria hakemuksessa. Se on riski, koska hakija ei voi tietää, millainen ihminen sitä hakemusta lukee. Rekrytoija voi olla vaikka täysin huumorintajuton tosikko. Ehkä joihinkin hommiin se voi olla valtti, mutta aika vaarallinen lähestymistapa. Eri ihmisillä voi olla hvyin erilainen huumorintaju. Ja jos hakee paikkaa, jossa pitäisi osata olla virallinen ja asiallinen, niin ei ehkä paras lähestymistapa.
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 15:48"]
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 15:33"]
Kiitos päivän nauruista:) Mutta voisitteko te rekryjä hoitavat kertoa, miten erottua isosta hakijoiden massasta positiivisesti? Aika monet teidän mielestänne huvittavat asiat ovat nimittäin ohjeita, joita annetaan erilaisilla työnhakijoiden sivustoilla. Nykyään on vaikeampi erottua, kun hakemukset lähetetään sähköisesti (ei voi laittaa hakemusta sillipurkkiin tms. :)))
[/quote]
hyvä ammattimaisen näköinen kuva on aina eduksi! Ja jos ilmoituksessa on puhelinnumero niin kannattaa ensin soittaa ja kysellä tehtävästä vähän tarkemmin, saa usein hyviä vihjeitä siihen mitä korostaa hakemuksessa ja jää mieleen :)
[/quote]
Kiitos!
Onko muita hyviä vinkkejä? Kuva-asia on omalta kohdalta kunnossa ja soitan aina, kun on mahdollista. CV on viilattu ammattilaisen kanssa ja viilaan vielä lisää jokaista hakemaani tehtävää varten. Entä varsinainen hakemus, olisiko siihen jotain? Selvennyksenä todettakoon, että kuulun niihin hakijoihin, jotka eivät loista hakemuksensa ja CV:sä sisällöllä, mutta jos pääsen haastatteluun asti, saan työpaikan. Harmi vain, että kyse on ollut niin lyhytaikaisista ja/tai sijaisuuksista, että olen aina vain samassa tilanteessa. Yt:t rasittavat muitakin kuin jo työssä olevia...
Etsittiin asiantuntijaa IT-alalle. Yksi hemmo laittoi mailia, että pääseekö töihin, kun hän on aina ollut niin kiinnostunut tietokoneista. Ei ihan riittänyt...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 16:00"]
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 15:48"]
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 15:33"]
Kiitos päivän nauruista:) Mutta voisitteko te rekryjä hoitavat kertoa, miten erottua isosta hakijoiden massasta positiivisesti? Aika monet teidän mielestänne huvittavat asiat ovat nimittäin ohjeita, joita annetaan erilaisilla työnhakijoiden sivustoilla. Nykyään on vaikeampi erottua, kun hakemukset lähetetään sähköisesti (ei voi laittaa hakemusta sillipurkkiin tms. :)))
[/quote]
hyvä ammattimaisen näköinen kuva on aina eduksi! Ja jos ilmoituksessa on puhelinnumero niin kannattaa ensin soittaa ja kysellä tehtävästä vähän tarkemmin, saa usein hyviä vihjeitä siihen mitä korostaa hakemuksessa ja jää mieleen :)
[/quote]
Kiitos!
Onko muita hyviä vinkkejä? Kuva-asia on omalta kohdalta kunnossa ja soitan aina, kun on mahdollista. CV on viilattu ammattilaisen kanssa ja viilaan vielä lisää jokaista hakemaani tehtävää varten. Entä varsinainen hakemus, olisiko siihen jotain? Selvennyksenä todettakoon, että kuulun niihin hakijoihin, jotka eivät loista hakemuksensa ja CV:sä sisällöllä, mutta jos pääsen haastatteluun asti, saan työpaikan. Harmi vain, että kyse on ollut niin lyhytaikaisista ja/tai sijaisuuksista, että olen aina vain samassa tilanteessa. Yt:t rasittavat muitakin kuin jo työssä olevia...
[/quote]
ehkä vähän ohi aiheen mutta suosittelen todella soittelemaan ja lähettämään avoimia hakemuksia myös sellaisiin kiinnostaviin firmoihin joissa ei ole vapaita työpaikkoja ilmoitettuna. Monessa paikassa ei vain jakseta julkista rekryprosessia satoine hakemuksineen, jos kiinnostunut, fiksu hakija on jo oma-aloitteisesti ottanut yhteyttä aiemmin. Noin pääsee helposti "jonon ohi"
CV:stä kyssäri. Itse en hakemuksessa mainitse perhesuhteista mitään mutta CV:ssä on kyllä siviilisääty ja lasten syntymävuodet. Kannataisiko ne siis jättää pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiallinen kuva on plussaa ainakin jos haet ns. normaaleihin päivätöihin. Rintavako-, tuoppi- ja baarikuvia on nähty kymmenenä vuotena ihan älyttömät määrät.
Motivaation osoittaminen on ehkä kaikkein tärkeintä. Jos ei yhtään vaivaudu avaamaan sitä, miksi juuri tämä tehtävä kiinnostaa, ei kyllä pääse jatkoon.
47 jatkaa vielä: hyvällä puhelulla voi päästä jatkoon vähän huonommillakin papereilla, huonolla soitolla päinvastoin. Ylimieliset jankkaajat, jotka mitätöivät hakukriteerit ovat pahinta mitä tiedän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.10.2013 klo 09:50"]
PS. Te jotka annatte lapsillenne outoja, teennäisiä nimiä tyyliin "Angelina-Anastasia Turvemöttönen", kannattaa miettiä lapsen tulevaisuutta, koska niille hakemuksille me nauretaan pakostakin koska ne kuulostaa siltä että henkilö ei ole tosissaan vaan keksii tuollaisen nimen itselleen jotta me ei huolittaisi töihin (työkkäri pakotti hakemaan joten keksitään jotain jäynää tai älytöntä soopaa hakemukseen, tms), ja kieltämättä moni sen tyylin niminen ei sovi esimerkiksi yritys- tai myyntikoordinaattoriksi, vaan heilumaan strippitangon varteen jonnekin nurkkakunnan lähiön baariin :D
[/quote]
Olisi kiva tietää missä firmassa on näin 'fiksusti' ajattelevia rekrytoijia. Etten vahingossakaan lähetä hakemusta turhaan, jos ei vaikka nimi miellytä. Onko firmassa olemassa minkäänlaisia arvoja, luottamuksellisuutta kaikkia hakijoita kohtaan ja hakijoiden kunnioittavaa kohtelua?
Tosi paljon hakemuksissa näkyy näitä haen-vain-koska-työkkäri-pakottaa-juttuja. Tehdään toisin sanoen niin luvattoman surkea hakemus ettei varmasti saa paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 16:17"]
CV:stä kyssäri. Itse en hakemuksessa mainitse perhesuhteista mitään mutta CV:ssä on kyllä siviilisääty ja lasten syntymävuodet. Kannataisiko ne siis jättää pois?
[/quote]
mun mielestä noi voi hyvin pitää, kunhan ei liikaa korosta muuten
Miksi CV:ssä pitäisi olla siviilisääty tai lapset? Kuinka moni mies laittaa ne CV:hen? Veikkaan, että aika harva, jos ei ole hakemassa opettajan tai sosiaalialan paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi CV:ssä pitäisi olla siviilisääty tai lapset? Kuinka moni mies laittaa ne CV:hen? Veikkaan, että aika harva, jos ei ole hakemassa opettajan tai sosiaalialan paikkaa.
Ei mitään kovin friikkiä. Useampi nainen on kertonut miehensä ammatista enemmän kuin omasta osaamisestaan. Helppo on tunnistaa nekin, jotka ovat aina ja joka paikassa ensi sijassa äitejä. Lapsista ja äitiyden kaikkeen pätevöittävästä vaikutuksesta riittää kirjoitettavaa.
Jep. Minäkin yhdyn tähän, että äitiys ei valitettavasti pätevöitä töihin useimpiin töihin. Palkkaan mielelläni äitejä, jotka ovat ammattitaitoisia. Mutta kos he suhteessa työnantajaan ovat ensisijaisesti äitejä, hakemus menee mappi ööhön. Ja olem itsekin äiti. Se ei vain ollut mikään syy jäädä jälkeen työelämässä.
[quote author="Vierailija" time="17.10.2013 klo 20:46"]
Ei mitään kovin friikkiä. Useampi nainen on kertonut miehensä ammatista enemmän kuin omasta osaamisestaan. Helppo on tunnistaa nekin, jotka ovat aina ja joka paikassa ensi sijassa äitejä. Lapsista ja äitiyden kaikkeen pätevöittävästä vaikutuksesta riittää kirjoitettavaa.
[/quote]
Hyvässä CV:ssä on seuraavat tiedot:
- 25-vuotias diplomi-insinööri ja ekonomi
- 10 vuoden soveltuva työkokemus
- Ei harrastuksia, työ on harrastus
- Ei lapsia eikä perhettä, eikä aikomusta hankkia moisia riippoja
Kaverini haki töitä ja oikoluin hänen hakemuksensa ja cv:n, ne oli kuulemma laadittu erään asiantuntijan avustuksella. Niissä oli pari niin pahaa kömmähdystä, että en ollut uskoa. Kaveri loukkaantui kun niistä huomautin ja olin vielä kertonut kämmeistä toimitusjohtajallemme niin hänkin sanoi, että ei tuollaista voi hakemukseen kirjoittaa.
Parempi siis jättää CV:stäkin sivilisääty ja lapset pois, siis ihan lukumääräkin? Olen ajatellut, että "huijaan", jos jätän lapset mainitsematta, ja kun haastattelussa tulee esille ehkä kuitenkin. Ja onhan aikajanallakin merkintää äitiyslomista.
Rekrytoija, joka mainitsi olevansa myös äiti ja jonka mielestä äitiys ei ole syy jäädä jälkeen työelämässä, oletko siis itse pitänyt lainkaan äitiyslomaa? Entä jos ei ole ennen lapsia ollut vakkaripaikkaa ja ei edelleenkään lasten jälkeen, vain pätkiä välissä, onko ehdoton nou nou?
eniten vituttaa se, kun haastattelussa kysellään itsestäänselvyyksiä, esim. jos henkilö on toiminut johdon assistenttina ns. huipputasolla noin 15 vuotta ja sitten työhaastattelussa kysytään osaatko käyttää monitoimikonetta tai miten teet kokousvarauksia... plääh.