Työpaikalle tullut ilmiantojärjestelmä johon täytyy kirjata jos on nähnyt jonkun työntekijän ”liian kännissä” VAPAA-AJALLA, onko laillista?

No ei todellakaan ole laillista. Oletan tämän olevan paska provo.

Vierailija kirjoitti:

Ei kyllä tule mieleen alaa missä vapaa-ajan puitteissa tapahtuva laillisen päihteen käyttö kuuluisi mitenkään työnantajalle. Eri asia sitten jos vielä vaikutuksen alaisena vääntäytyy töihin.

Tulee kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kyllä tule mieleen alaa missä vapaa-ajan puitteissa tapahtuva laillisen päihteen käyttö kuuluisi mitenkään työnantajalle. Eri asia sitten jos vielä vaikutuksen alaisena vääntäytyy töihin.

Tulee kyllä.

No mitkä tälläisiä aloja ovat?

Suoja-aika on monellakin alalla, esim. tietty tuntimäärä, mitä ennen työvuoroa ei saa päihteitä käyttää, mutta mikään ala ei ole semmoinen, jossa esim. kesälomalla, jota on jäljellä vaikka 2 vkoa, laillisten päihteiden käyttö kuuluisi työnantajalle.

Firman nimi esiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).

Marisätkä on mukarikos ei mikään oikea rikos. Samaa sillä haetaan kuin alkoholin juomisella, päihtymystä. Kannabispäihtymys vastaa noin promillen humalaa. Yhtälailla voi paheksua juomista kuin pössyttelyä jos tuntee olevansa niin hitokseen muita parempi raitis ihminen. Jos sitten juo ja paheksuu niin se on hurskahtelua, kaksinaismoralismia.

Muuten samaa mieltä mutta en lähtis vertaamaan humalaan, se kun on nin yksilöllistä. Tottumattomalle alkonkäyttäjälle promille veressä voi aiheuttaa jo melkoisen kännin, suurkuluttajalle hädin tuskin havaittavan nousuhumalan.

Kannabuspäihtymyksiäkin on eri asteisia, itse en vedä pöllyjä niin paljon että voisin verrata sitä mihinkään humalatilaan, pikkuhiprakkaan korkeintaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).

Marisätkä on mukarikos ei mikään oikea rikos. Samaa sillä haetaan kuin alkoholin juomisella, päihtymystä. Kannabispäihtymys vastaa noin promillen humalaa. Yhtälailla voi paheksua juomista kuin pössyttelyä jos tuntee olevansa niin hitokseen muita parempi raitis ihminen. Jos sitten juo ja paheksuu niin se on hurskahtelua, kaksinaismoralismia.

Kyllä se ihan oikea rikos on. Se, onko laki moraalisesti oikeassa on ihan oma asiansa, mutta rikokset on laissa määritelty. Esimerkiksi eläimiin sekaantuminen on moraalisesti väärin, mutta suomen lain mukaan se ei ole rikos. Marisätkä ei moraalisesti välttämättä poikkea alkoholista, mutta on lainvastainen eli rikos. 

Jos noin on vaihtoehdot niin sitten olen mielummin rikollinen. Lammasfarmariko nuo lait on päättänyt?

Ole ihan niin rikollinen kuin haluat ja pidä lainsäätäjiä minä haluat, se ei kuitenkaan poista sitä faktaa, että niin kauan kuin se marisätkä on rikos, mutta alkoholi ei, niiden käytön seuraukset eivät ole juridisesti samalla viivalla keskenään. Pointti ei ole siinä, tulisiko kannabiksen olla laillista vaiko ei. Pointti on siinä, että mitä työnantaja voi laillisesti työntekijöiltä edellyttää ja mitä ei. Kannabiksen käytön, kuten muidenkin rikosten välttämistä myös vapaa-aikana saa työntekijältä edellyttää. Koska alkoholin juominen ei ole rikos, ei sen välttämistä vapaa-aikana voi vaatia jollei käyttö vaikuta työn hoitamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan ole laillista. Työntekijä ei ole vapaa-ajallaan työnantajan määräysvallan eikä työvelvoitteiden piirissä.

Marisätkä vapaa ajalla voi johtaa potkuihin niin ihan reilua jos viinalle sama.

Marisätkä on rikos. Kaikki rikokset vapaa-ajalla voivat johtaa potkuihin. Alkooholinköyttö ei ole rikos. Se on päihteien köyttöä ja se johtaa potkuih8n vasta jos mittari värähtää työajalla (kuten huumetesteissä myös tapahtuu).

Marisätkä on mukarikos ei mikään oikea rikos. Samaa sillä haetaan kuin alkoholin juomisella, päihtymystä. Kannabispäihtymys vastaa noin promillen humalaa. Yhtälailla voi paheksua juomista kuin pössyttelyä jos tuntee olevansa niin hitokseen muita parempi raitis ihminen. Jos sitten juo ja paheksuu niin se on hurskahtelua, kaksinaismoralismia.

Kyllä se ihan oikea rikos on. Se, onko laki moraalisesti oikeassa on ihan oma asiansa, mutta rikokset on laissa määritelty. Esimerkiksi eläimiin sekaantuminen on moraalisesti väärin, mutta suomen lain mukaan se ei ole rikos. Marisätkä ei moraalisesti välttämättä poikkea alkoholista, mutta on lainvastainen eli rikos. 

Jos noin on vaihtoehdot niin sitten olen mielummin rikollinen. Lammasfarmariko nuo lait on päättänyt?

Ole ihan niin rikollinen kuin haluat ja pidä lainsäätäjiä minä haluat, se ei kuitenkaan poista sitä faktaa, että niin kauan kuin se marisätkä on rikos, mutta alkoholi ei, niiden käytön seuraukset eivät ole juridisesti samalla viivalla keskenään. Pointti ei ole siinä, tulisiko kannabiksen olla laillista vaiko ei. Pointti on siinä, että mitä työnantaja voi laillisesti työntekijöiltä edellyttää ja mitä ei. Kannabiksen käytön, kuten muidenkin rikosten välttämistä myös vapaa-aikana saa työntekijältä edellyttää. Koska alkoholin juominen ei ole rikos, ei sen välttämistä vapaa-aikana voi vaatia jollei käyttö vaikuta työn hoitamiseen.

Kuuluu ihan vtusti työnantajalle mitä teen omalla ajallani. Jos ei mielytä niin antakoon potkut. Niin kauan kun hoidan työni niin mikään muu ei sille kuulu.

Pitää myös varmasti olla todisteita, muutenhan voi tehdä tuolla kiusaa muille. Mitä ne todisteet sitten ovat ja ovatko laillisia, onkin eri juttu.

Mistähän työstä on kyse ja tarkoitetaanko että ilmoitus jos on ollut kännissä X-tuntia ennen työvuoron alkua?

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Tämä onkin huvittavaa, myös meillä töissä korostetaan sitä hyvää elämää, päihteetöntä luonnollisesti, säännöllistä yöunta...ja samaan aikaan itse työolot ovat aivan hvetillisen stressaavat ja kiireiset, ylitöitä työnnetään minkä keritään. Eli työ on tehty niin rasittavaksi, että ei siitä meinaa selvitä, mutta vapaa-ajasta ja sen käytöstä mussutetaan ja jaellaan lehtisiä parempaan elämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Tämä onkin huvittavaa, myös meillä töissä korostetaan sitä hyvää elämää, päihteetöntä luonnollisesti, säännöllistä yöunta...ja samaan aikaan itse työolot ovat aivan hvetillisen stressaavat ja kiireiset, ylitöitä työnnetään minkä keritään. Eli työ on tehty niin rasittavaksi, että ei siitä meinaa selvitä, mutta vapaa-ajasta ja sen käytöstä mussutetaan ja jaellaan lehtisiä parempaan elämään.

Niitä päihteitä kumminkin käytetään ja laillisesti saisi käyttää vain yhtä kaikkein haitallisimmista. Sairasta.

Tuota ei vaadita enää edes opettajilta. Missä menneisyydessä sun työpaikka elää? Mä oon opettaja ja saatan olla vaikka keskellä viikkoa jossain keikalla, mutta silloin juon joko yhden tai en lainkaan joten en ole töissä edes krapulassa. Vetäisen aamulla energiajuoman huiviin, jos ilta venähtää ja väsyttää liikaa ja ei ku töihin. Välillä niillä keikoilla tulee vastaan neljännelle vuodelle venyttäneitä opiskelijoitakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Tämä onkin huvittavaa, myös meillä töissä korostetaan sitä hyvää elämää, päihteetöntä luonnollisesti, säännöllistä yöunta...ja samaan aikaan itse työolot ovat aivan hvetillisen stressaavat ja kiireiset, ylitöitä työnnetään minkä keritään. Eli työ on tehty niin rasittavaksi, että ei siitä meinaa selvitä, mutta vapaa-ajasta ja sen käytöstä mussutetaan ja jaellaan lehtisiä parempaan elämään.

Niitä päihteitä kumminkin käytetään ja laillisesti saisi käyttää vain yhtä kaikkein haitallisimmista. Sairasta.

Tämä keskustelu nyt ei ole kannabis vastaan viina tai pitäisikö kannabis laillistaa. Tosi tylsää kun aina joka ketjuun tulee näitä oman asiansa ajajia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Tämä onkin huvittavaa, myös meillä töissä korostetaan sitä hyvää elämää, päihteetöntä luonnollisesti, säännöllistä yöunta...ja samaan aikaan itse työolot ovat aivan hvetillisen stressaavat ja kiireiset, ylitöitä työnnetään minkä keritään. Eli työ on tehty niin rasittavaksi, että ei siitä meinaa selvitä, mutta vapaa-ajasta ja sen käytöstä mussutetaan ja jaellaan lehtisiä parempaan elämään.

Aivan sama meillä! Tuntuu todella tekopyhältä, kun töissä on kaikkia kampanjoita vapaa-ajan asioista, eikä pätkääkään piitata siitä, että ihmiset burn outin partaalla tai jo reilusti reunan ylittäneenä yrittää pärjätä töiden paineessa. Tän lisäksi on kaikkia kyselyitä, juurikin alkosta tuli oikein monisivuinen läpyskä, johon piti käyttöään selostaa.  Liikuntatottumuksiaan piti myös kerrata, että montako kertaa viikossa ja minkälaista.

Musta tälläiset asiat ei paskaakaan kuulu firmalle, ellei töiden tekemisestä ole mitään sanomista. Ja siihen saisikin johto kiinnittää huomiota, miten niitä töitä tehdään ja järjestellään, mutta siitäpä ei ole kyselyitä kuulunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Tämä onkin huvittavaa, myös meillä töissä korostetaan sitä hyvää elämää, päihteetöntä luonnollisesti, säännöllistä yöunta...ja samaan aikaan itse työolot ovat aivan hvetillisen stressaavat ja kiireiset, ylitöitä työnnetään minkä keritään. Eli työ on tehty niin rasittavaksi, että ei siitä meinaa selvitä, mutta vapaa-ajasta ja sen käytöstä mussutetaan ja jaellaan lehtisiä parempaan elämään.

Niitä päihteitä kumminkin käytetään ja laillisesti saisi käyttää vain yhtä kaikkein haitallisimmista. Sairasta.

Tämä keskustelu nyt ei ole kannabis vastaan viina tai pitäisikö kannabis laillistaa. Tosi tylsää kun aina joka ketjuun tulee näitä oman asiansa ajajia. 

Vielä tylsempää on kun koittaa keskustella asiasta (420) niin ne keskustelut poistetaan. Mielestäni on aika kohtuutonta myös ne erot miten alkoholiin ja tähän toiseen suhtaudutaan työpaikoilla. Alkoholistia ymmärretään ja ohjataan hoitoon. Suorastaan paapotaan ja paijataan. Toisesta potkut vaikka töissä on aina selvinpäin ja omalla ajallaan myssytellyt.

Kiva nähdä miten palstan lukuisat juopot saa joka kerta hepulin kun pitäisi oikeasti katsoa peiliin ja arvioida objektiivisesti sitä omaa juopotteluharrastusta. Aivan joka kerta. 

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Selvyyden vuoksi tuonkin kommentin kirjoitti 420 tyyppi. Tiedän siitä kun itse sen kirjoitin.

Vierailija kirjoitti:

Kiva nähdä miten palstan lukuisat juopot saa joka kerta hepulin kun pitäisi oikeasti katsoa peiliin ja arvioida objektiivisesti sitä omaa juopotteluharrastusta. Aivan joka kerta. 

Kyllä minä voin huoletta omaa juopotteluharrastustani arvioida, objektiivisuus nyt on ihmiselle aina vaikeaa, mutta yrittää tietysti kannattaa. Samoin kuin katsella peiliinkin.

Sitä taas mitäs vttua tämä toiminta kuuluu työnantajalleni, joka on järjestelmällisesti huonontanut työolojani ja lisännyt töitä viimeisten vuosien aikana, en enää ymmärräkään.

Ehkä sulla on joku fiksu vastaus?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Turha jättää tuohon päihteiden käytön kyttäämiseen. Voihan sitä vaatia että työläinen juoksee päivittäin vähintään 10 km vapaa-ajallaan. Pitäähän työläisen olla hyvässä kunnossa. Seuraavaksi voidaan miettiä mitä on eettisesti sopivaa syödä kotonaan. Työnantajalla on oikeus tietää kaikki minkä tarpeelliseksi katsoo.

Tämä onkin huvittavaa, myös meillä töissä korostetaan sitä hyvää elämää, päihteetöntä luonnollisesti, säännöllistä yöunta...ja samaan aikaan itse työolot ovat aivan hvetillisen stressaavat ja kiireiset, ylitöitä työnnetään minkä keritään. Eli työ on tehty niin rasittavaksi, että ei siitä meinaa selvitä, mutta vapaa-ajasta ja sen käytöstä mussutetaan ja jaellaan lehtisiä parempaan elämään.

Niitä päihteitä kumminkin käytetään ja laillisesti saisi käyttää vain yhtä kaikkein haitallisimmista. Sairasta.

Tämä keskustelu nyt ei ole kannabis vastaan viina tai pitäisikö kannabis laillistaa. Tosi tylsää kun aina joka ketjuun tulee näitä oman asiansa ajajia. 

Vielä tylsempää on kun koittaa keskustella asiasta (420) niin ne keskustelut poistetaan. Mielestäni on aika kohtuutonta myös ne erot miten alkoholiin ja tähän toiseen suhtaudutaan työpaikoilla. Alkoholistia ymmärretään ja ohjataan hoitoon. Suorastaan paapotaan ja paijataan. Toisesta potkut vaikka töissä on aina selvinpäin ja omalla ajallaan myssytellyt.

Henkilökohtaisesti kannatan kannabiksen laillistamista, mutta se että siitä asiasta jauhetaan sellaisissa keskusteluissa joihin se ei kuulu, ei edistä asiaa millään tavalla. Päinvastoin, se herättää ärtymystä ja sitä kautta vastustusta. Toivoisin todella että ihmiset muistaisivat tämän ja kunnioittaisivat keskustelujen alkuperäisiä aiheita.

-eri