Lue keskustelun säännöt.
Jee hoitoalalle suunnitellaan 10 tunnin työpäiviä työvoimapulan ratkaisuksi
10.09.2019 |
Ei käy kateeksi hoitajia.
"Se voisi tuoda työnhallintaa eri tavalla hanskaan. Esimerkiksi työn suunnitteluun tulee enemmän aikaa. Pidemmän työpäivän aikana työtehtäviin ehtisi paneutua paremmin, kun aikaa on enemmän."
yle.fi/uutiset/3-10952634
Kommentit (94)
Vierailija kirjoitti:
Minusta oikea lähtökohta olisi se, että lähdettäisiin miettimään myös sitä - ovatko ne kaikenmaailman turhilta tuntuvat ja tuntikausia kestävät raportit ja mittaukset joka ikisestä potilaasta ihan tarpeellisia.
Siellähän kysytään paljon hoitajilta myös sellaisia hyvin turhia ja henkilökohtiasia potilaita koskevia kysymyksiä, joita potilaat itsekään eivät välttämättä tiedä, mutta hoitajien pitäisi tietää, vaikka ei ketään potilasta/asukasta voi tuntea niin hyvin, että tietäisi heidän ajatuksensa milloin mistäkin.
Samoin ennen tultiin oikein hyvin toimeen ilman mitään Love-tenttejä ja muuta typeryyttä. Noissakin lääkelaskutenteissä on aina esim. liuoslaskuja morfiinista, vaikka lähärit eivät saa edes morfiinia kellekään potilaalle antaa, vain sairaanhoitajat saa pistää ne.
Jokainen hoitaja osaa kyllä antaa oikeat määrät lääkkeitä jo senkin mukaan, koska lääkkeet ovat nykyään apteekissa valmiiksi jaettu ja pussitettu, joten on aika mahdotonta antaa kenellekään väärin lääkkeitä, ellei sitten anna vääriä lääkkeitä vahingossa väärälle ihmiselle, mutta siihen ei lääketentit auta mitään.
Niin siis lääkkeet pussitetaan valmiiksi jossain pitkäaikaispaikoissa ja osassa niissäkin jaetaan itse dosetteihin, akuuttiosastolla kyllä jaetaan pääosin ihan itse. Joissain on osastofarmaseutti jakamassa, mutta jonkun on pakko tehdä kaksoistarkistus ja siinä pysyy myös itse kartalla että huomaa milloin on jaettu väärä pilsu. Että tältä osin kirjoituksesi ei pitänyt paikkaansa. Olin joskus palvelutalossa sairaanhoitajana ja lähärit eivät jakaneet lääkkeitä mutta tarkistivat ne, mutta eivät tunteneet tarkistamiensa lääkkeiden ulkonäköä eli tosi vakuuttavaa "oli siinä viis pilleriä kun listassakin oli viis lääkettä". Ei se tietenkään heidän vikansa ollut.
Lääketentit voi tehdä kymmenessä minuutissa ja niitä ei tarvitse tehdä kovin usein eli ei se päivittäisaikaa vie, mutta huvittaa että näyttöjä ei kukaan ehdi ottamaan vastaan. Olen itse uudehko hoitaja mutta tehnyt jo vuosia kaikki vaativat hoitotoimet mutta osa näytöistä puuttuu koska näytönvastaanottajat eivät ehdi ottaa vastaan koska taas mennään minimillä tai ovat eri vuoroissa (kiertävä sijainen).
Sen sijaan kaikenmaailman potilaiden aamupalatilaustenkin hakkaaminen koneelle tuli sitten meille koska laitoshuoltajat eivät enää tee sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina jaksetaan ihmetellä miten hoitoalalla (tai vaikka siellä kaupan alalla) vuorot on mitä sattuu vs. vaikka paperitehtaat joilla on säännöllinen kierto. Avaan tätä hiukan.
Aamuvuorossa meillä on 11-13 työntekijää arkisin, viikonloppuisin 8. Illoissa on 6 aina. Yövuorossa 1.
Vuoroja määrittää myös vuosittaiset koulutukset, tapahtuu arkiaamuissa (iltapäivä). Sitten tulee arkipyhä, pienemmät resurssit. Syy miksi kaikki ns. äksöni tapahtuu arkiaamuissa, on raha ja muut tekijät - kuten vaikka asiakkaan lääkäriaika, röntgenaika, silmälääkäri, päivätoiminta jne johon tarvitaan resurssia avustamaan se asiakas sinne. Tarvittavien aikojen varaukset hoidetaan siis myös arkisin, kun ne paikat ovat silloin auki. Iltaisin ja viikoloppuisin ei pääsääntöisesti pestä tai jaeta lääkkeitä, koska ne tunnit ovat työnantajalle kalliimmat. Tästä paletista ei mitenkään saa säännöllistä 4 aamua 1vp, 4 iltaa 1vp, 4 yötä 6vp.
Toki meillä on hoitoalalla myös etu että vuoroja voi toivoa. Kaverin häät, toivon vapaata viikonloppua. Hammaslääkäri, toivon iltavuoroa. Lapsen vanhempainilta, toivon ettei ole iltaa. Nämä toiveet sitten x20. Tehtaallahan mennään sillä mitä on annettu, mutta heillä jää käteen se mitä itse saa hädintuskin bruttona joten katson että vuorotoiveet ovat vähintäänkin reilua.
Tämä on varmasti totta, mutta osa omituisista työvuoroista kyllä johtuu myös ihan yksinkertaisesti paskasta työvuorosuunnittelusta. Muuten ei voi olla mahdollista se, että työvuoroissa on ihan jatkuvaa ilta-aamu-vuorottelua. Parhaimmillaan meillä (kaupan alalla) tuli töihin aamuun jotakuinkin sama porukka kuin oli edellisenä iltana ollut kymppiin asti töissä.
Itse vaihtaisin vapaiden toivomisen koska tahansa listaan, josta voisin ennakoida, koska olen vapailla. Se vapaatoive kun on vain toive, jonka toteutumisen varmistumisessa kestää pahimmillaan toivetta edeltävään viikkoon...
työnteosta on tehty kannattamatonta.
Miksi perinteinen työelämä lopetetiin aikoinaan oikeiston toimesta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina jaksetaan ihmetellä miten hoitoalalla (tai vaikka siellä kaupan alalla) vuorot on mitä sattuu vs. vaikka paperitehtaat joilla on säännöllinen kierto. Avaan tätä hiukan.
Aamuvuorossa meillä on 11-13 työntekijää arkisin, viikonloppuisin 8. Illoissa on 6 aina. Yövuorossa 1.
Vuoroja määrittää myös vuosittaiset koulutukset, tapahtuu arkiaamuissa (iltapäivä). Sitten tulee arkipyhä, pienemmät resurssit. Syy miksi kaikki ns. äksöni tapahtuu arkiaamuissa, on raha ja muut tekijät - kuten vaikka asiakkaan lääkäriaika, röntgenaika, silmälääkäri, päivätoiminta jne johon tarvitaan resurssia avustamaan se asiakas sinne. Tarvittavien aikojen varaukset hoidetaan siis myös arkisin, kun ne paikat ovat silloin auki. Iltaisin ja viikoloppuisin ei pääsääntöisesti pestä tai jaeta lääkkeitä, koska ne tunnit ovat työnantajalle kalliimmat. Tästä paletista ei mitenkään saa säännöllistä 4 aamua 1vp, 4 iltaa 1vp, 4 yötä 6vp.
Toki meillä on hoitoalalla myös etu että vuoroja voi toivoa. Kaverin häät, toivon vapaata viikonloppua. Hammaslääkäri, toivon iltavuoroa. Lapsen vanhempainilta, toivon ettei ole iltaa. Nämä toiveet sitten x20. Tehtaallahan mennään sillä mitä on annettu, mutta heillä jää käteen se mitä itse saa hädintuskin bruttona joten katson että vuorotoiveet ovat vähintäänkin reilua.Tämä on varmasti totta, mutta osa omituisista työvuoroista kyllä johtuu myös ihan yksinkertaisesti paskasta työvuorosuunnittelusta. Muuten ei voi olla mahdollista se, että työvuoroissa on ihan jatkuvaa ilta-aamu-vuorottelua. Parhaimmillaan meillä (kaupan alalla) tuli töihin aamuun jotakuinkin sama porukka kuin oli edellisenä iltana ollut kymppiin asti töissä.
Itse vaihtaisin vapaiden toivomisen koska tahansa listaan, josta voisin ennakoida, koska olen vapailla. Se vapaatoive kun on vain toive, jonka toteutumisen varmistumisessa kestää pahimmillaan toivetta edeltävään viikkoon...
Nekin toteuttamat toiveet voi antaa takaisin sairasloman muodossa. Jos henkilöllä on oikeus toivoa vaikka yhtä päivää kolmeen viikkoon, toivoo se sitten vapaata, iltaa tai aamuvuoroa, niin ymmärtäisivät jo heti 2-3 vuorotyöntekijälle ne toteuttaa. Ymmärrän jos kymmenet toivoo samalle päivälle vapaata, että se on mahdotonta. Kaikenlaista soopaa on kuultu esimiestaholta, miksi minäkään en pientenlasten vanhempana saanut edes iltavuoroa koulujen kevätjuhlapäivälle, että olisi aamulla päässyt todistusten jakoon. Vapaalla sen päivää olivat lapsettomat tai ne joidenka lapset olivat jo aikuisia.
Kaikenlaisella hyvällä palturin puhumisella saan taatusti vapaat. Totuutta en kerro. Ei varmana anna totuudella, jos haluan kerran vuodessa käydä viikonloppu risteilyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin. Miksi hoiva-alalle ei onnistuta saamaan aamu-ilta-yösykliä, viikko kutakin?
Eihän tuossa nyt ole mitään uutta, ystäväni työpaikalla 16 tunnin vuorot ovat olleet normikauraa kymmenet vuodet. Yleensä vielä niin, että 1. päivänä 8 tunnin iltavuoro, seuraavana päivänä 16 tunnin vuoro (aamu+ilta), ja kolmantena päivänä 8 tunnin aamuvuoro.
Ei ole yksi eikä kaksi kertaa, kun ystäväni on pitkän vuoron jälkeen ajanut (autolla) kotiin ilman mitään muistikuvaa siitä, miten on sinne päässyt, tai mitä on tehnyt kotona ennen nukkumaan menoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina jaksetaan ihmetellä miten hoitoalalla (tai vaikka siellä kaupan alalla) vuorot on mitä sattuu vs. vaikka paperitehtaat joilla on säännöllinen kierto. Avaan tätä hiukan.
Aamuvuorossa meillä on 11-13 työntekijää arkisin, viikonloppuisin 8. Illoissa on 6 aina. Yövuorossa 1.
Vuoroja määrittää myös vuosittaiset koulutukset, tapahtuu arkiaamuissa (iltapäivä). Sitten tulee arkipyhä, pienemmät resurssit. Syy miksi kaikki ns. äksöni tapahtuu arkiaamuissa, on raha ja muut tekijät - kuten vaikka asiakkaan lääkäriaika, röntgenaika, silmälääkäri, päivätoiminta jne johon tarvitaan resurssia avustamaan se asiakas sinne. Tarvittavien aikojen varaukset hoidetaan siis myös arkisin, kun ne paikat ovat silloin auki. Iltaisin ja viikoloppuisin ei pääsääntöisesti pestä tai jaeta lääkkeitä, koska ne tunnit ovat työnantajalle kalliimmat. Tästä paletista ei mitenkään saa säännöllistä 4 aamua 1vp, 4 iltaa 1vp, 4 yötä 6vp.
Toki meillä on hoitoalalla myös etu että vuoroja voi toivoa. Kaverin häät, toivon vapaata viikonloppua. Hammaslääkäri, toivon iltavuoroa. Lapsen vanhempainilta, toivon ettei ole iltaa. Nämä toiveet sitten x20. Tehtaallahan mennään sillä mitä on annettu, mutta heillä jää käteen se mitä itse saa hädintuskin bruttona joten katson että vuorotoiveet ovat vähintäänkin reilua.Tämä on varmasti totta, mutta osa omituisista työvuoroista kyllä johtuu myös ihan yksinkertaisesti paskasta työvuorosuunnittelusta. Muuten ei voi olla mahdollista se, että työvuoroissa on ihan jatkuvaa ilta-aamu-vuorottelua. Parhaimmillaan meillä (kaupan alalla) tuli töihin aamuun jotakuinkin sama porukka kuin oli edellisenä iltana ollut kymppiin asti töissä.
Itse vaihtaisin vapaiden toivomisen koska tahansa listaan, josta voisin ennakoida, koska olen vapailla. Se vapaatoive kun on vain toive, jonka toteutumisen varmistumisessa kestää pahimmillaan toivetta edeltävään viikkoon...
Vuorotyöläisiä seuranneena:
Hoitoala: 3 viikon lista tulee nippa nappa lain sallimissa puitteissa, vapaatoiveet oltava selvillä viikkoa ennen listan laatimista, ja vuoroista pidetään sitten kiinni kuin ne olisi kiveen hakattu. Ja sitten on just noita täysin älyvapaita IPA-vuorojaksotuksia (eli ilta, pitkä=16h aamu-ilta, aamu), jotka pääosin johtuvat juuri siitä että yritetään sumplia noita vapaapäivätoiveita sinne listaan.
Teollisuus: Vuorot on tiedossa jopa vuodeksi eteenpäin. Jos tulee tarvetta päästä siskonkumminkaiman synttäreille, niin sovitaan vuoronvaihto työkaverin kanssa. Vastavuoroisuus pätee.
Miten olisi, jos hoitoalallekin laadittaisiin vuorolistat vähän pidemmällä tähtäimellä ilman toivomuslistoja, ja jätettäisiin työntekijöiden keskenään sumplittavaksi ne mahdolliset vuoronvaihtotarpeet? Olisiko ihan mahdoton ajatus?
Vierailija kirjoitti:
Niin. Miksi hoiva-alalle ei onnistuta saamaan aamu-ilta-yösykliä, viikko kutakin?
Että meilläkin olisi sitten seitsemän.hoitajaa yövuorossa nykyisen yhden sijaan.
Asiasta toiseen. Minä tekisin mielelläni 10 tunnin päivää ja kolme vapaata. Se olisi 0 vapaata listaan.
Ja lovetenttiä ei tarvitse tehdä kuin viiden vuoden välein. Ei vie kauheasti aikaa. Ja meillä jakaa lähärit lääkkeet dosetteihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin. Miksi hoiva-alalle ei onnistuta saamaan aamu-ilta-yösykliä, viikko kutakin?
Että meilläkin olisi sitten seitsemän.hoitajaa yövuorossa nykyisen yhden sijaan.
Asiasta toiseen. Minä tekisin mielelläni 10 tunnin päivää ja kolme vapaata. Se olisi 0 vapaata listaan.
Ja lovetenttiä ei tarvitse tehdä kuin viiden vuoden välein. Ei vie kauheasti aikaa. Ja meillä jakaa lähärit lääkkeet dosetteihin
Siis 9 vapaata, eikä 0
On se vissiin mahdotonta. Meillä pitää kysyä pomolta (=osastonhoitaja) lupa, jos haluaa vaihtaa vuoroa toisen hoitajan kanssa. Ja ollaan kaikki sairaanhoitajia, että ei pitäis olla siitäkään kyse.
Mitään joustoa ei työnantajan puolelta tule, mutta työntekijän kyllä sitten pitää ilman muuta joustaa jos työ niin vaatii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sopisi minulle. Kolme 10h työpäivää ja yksi 8h. Työviikko täynnä. 3 vapaapäivää viikossa. 3päivää joka viikko pois katselemasta hapannaamoja; sekä asukkaita että kollegoja.
Meillä oli kauan sitten ns. kiertävä lista. Kolmen viikon jakso oli rytmitetty niin , että listan vaihtuessa ylin työntekijä tippui alimmaksi. Tämä takasi tiedon tulevista vuoroista. Pakottavien menojen kohdalla vuoroja vaihdettiin sellaisen kanssa jolla sopi listaan, vastavuoroisuus pelasi yllättävän hyvin.
Onko nykyisin säännöt jotka rajoittavat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei näköjään oo meno muuttunut parempaan reilu 10 vuodessa hoitoalalla. Pikemminkin huonontunut. Onneksi vaihdoin alaa!
Vierailija kirjoitti:
Heh, voi kun tulis kuljetusalalle myös. Olisin heti valmis 4x10h työviikkoihin. Meillä ihan normi 12h/päivä + yhden päivän vapaat. Ei mitään säännöllisyyttä. Aamuvuoro voi alkaa klo 04 tai klo 11.
Bussikuski
No kyllä teilläkin varmasti lakisääteiset vapaat on. Montako vapaapäivää esim. 3 vkossa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, voi kun tulis kuljetusalalle myös. Olisin heti valmis 4x10h työviikkoihin. Meillä ihan normi 12h/päivä + yhden päivän vapaat. Ei mitään säännöllisyyttä. Aamuvuoro voi alkaa klo 04 tai klo 11.
Bussikuski
No kyllä teilläkin varmasti lakisääteiset vapaat on. Montako vapaapäivää esim. 3 vkossa?
4 vapaata, 10 päivää töitä kahdessa viikossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heh, voi kun tulis kuljetusalalle myös. Olisin heti valmis 4x10h työviikkoihin. Meillä ihan normi 12h/päivä + yhden päivän vapaat. Ei mitään säännöllisyyttä. Aamuvuoro voi alkaa klo 04 tai klo 11.
Bussikuski
No kyllä teilläkin varmasti lakisääteiset vapaat on. Montako vapaapäivää esim. 3 vkossa?
4 vapaata, 10 päivää töitä kahdessa viikossa.
Eli teet siis 120 tunnin työviikkkoa, ja kunakin viikkona vain 2 vapaapäivää? Onko teillä sitten pidemmät lomat?
Tavallaanhan tuo tutkimus on ihan hyvä; tarkoitus on tutkia auttaisiko nuo kymmenen tunnin päivät osalla siihen, että jaksaisi paremmin.
Ongelma on vaan siinä, että tuollaisen tutkimuksen tuloksia on käytännössä mahdoton yleistää koskemaan kaikkia hoitajia eli se antaa tietoa vain ja ainoastaan näiden hoitajien, joita nyt seurataan, tilanteesta ja siitä mikä heille sopii. En ymmärrä miksi tutkimusta on edes lähdetty tekemään tuosta näkökulmasta kun tässä on aivan älyttömän iso riski että alan työoloja kurjistetaan entisestään ja otetaan 10h vuorot kaikille käyttöön "kun se tutkimuskin tuki sitä että tää auttaa työssäjaksamisessa"!
Olen ehdottomasti tutkitun tiedon kannalla noin yleisesti mutta nyt mennään kyllä pers e edellä puuhun ihan totaalisesti. Hoitajat ovat jo vuosia rummuttaneet isoina joukkoonsa sitä että alan työolot ja työkuorma on aivan kestämätön, miksei näitä suuria joukkoja kuunnella vaan otetaan aineistoksi yhden kaupungin kotihoidon henkilöstö?
Vähän haiskahtaa siltä että tutkimuksen tilaaja/rahoittaja on joku attendo tai vastaava. Saadaan sitten niistä vähistäkin hoitajista, jotka ei ole alalta vielä paenneet, kaikki irti. Huhhuh, joku 9h päivää takana ja viimeiseksi tunniksi lääkkeitä jakamaan... Onneksi vaihdoin alaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina jaksetaan ihmetellä miten hoitoalalla (tai vaikka siellä kaupan alalla) vuorot on mitä sattuu vs. vaikka paperitehtaat joilla on säännöllinen kierto. Avaan tätä hiukan.
Aamuvuorossa meillä on 11-13 työntekijää arkisin, viikonloppuisin 8. Illoissa on 6 aina. Yövuorossa 1.
Vuoroja määrittää myös vuosittaiset koulutukset, tapahtuu arkiaamuissa (iltapäivä). Sitten tulee arkipyhä, pienemmät resurssit. Syy miksi kaikki ns. äksöni tapahtuu arkiaamuissa, on raha ja muut tekijät - kuten vaikka asiakkaan lääkäriaika, röntgenaika, silmälääkäri, päivätoiminta jne johon tarvitaan resurssia avustamaan se asiakas sinne. Tarvittavien aikojen varaukset hoidetaan siis myös arkisin, kun ne paikat ovat silloin auki. Iltaisin ja viikoloppuisin ei pääsääntöisesti pestä tai jaeta lääkkeitä, koska ne tunnit ovat työnantajalle kalliimmat. Tästä paletista ei mitenkään saa säännöllistä 4 aamua 1vp, 4 iltaa 1vp, 4 yötä 6vp.
Toki meillä on hoitoalalla myös etu että vuoroja voi toivoa. Kaverin häät, toivon vapaata viikonloppua. Hammaslääkäri, toivon iltavuoroa. Lapsen vanhempainilta, toivon ettei ole iltaa. Nämä toiveet sitten x20. Tehtaallahan mennään sillä mitä on annettu, mutta heillä jää käteen se mitä itse saa hädintuskin bruttona joten katson että vuorotoiveet ovat vähintäänkin reilua.Tämä on varmasti totta, mutta osa omituisista työvuoroista kyllä johtuu myös ihan yksinkertaisesti paskasta työvuorosuunnittelusta. Muuten ei voi olla mahdollista se, että työvuoroissa on ihan jatkuvaa ilta-aamu-vuorottelua. Parhaimmillaan meillä (kaupan alalla) tuli töihin aamuun jotakuinkin sama porukka kuin oli edellisenä iltana ollut kymppiin asti töissä.
Itse vaihtaisin vapaiden toivomisen koska tahansa listaan, josta voisin ennakoida, koska olen vapailla. Se vapaatoive kun on vain toive, jonka toteutumisen varmistumisessa kestää pahimmillaan toivetta edeltävään viikkoon...
Vuorotyöläisiä seuranneena:
Hoitoala: 3 viikon lista tulee nippa nappa lain sallimissa puitteissa, vapaatoiveet oltava selvillä viikkoa ennen listan laatimista, ja vuoroista pidetään sitten kiinni kuin ne olisi kiveen hakattu. Ja sitten on just noita täysin älyvapaita IPA-vuorojaksotuksia (eli ilta, pitkä=16h aamu-ilta, aamu), jotka pääosin johtuvat juuri siitä että yritetään sumplia noita vapaapäivätoiveita sinne listaan.
Teollisuus: Vuorot on tiedossa jopa vuodeksi eteenpäin. Jos tulee tarvetta päästä siskonkumminkaiman synttäreille, niin sovitaan vuoronvaihto työkaverin kanssa. Vastavuoroisuus pätee.
Miten olisi, jos hoitoalallekin laadittaisiin vuorolistat vähän pidemmällä tähtäimellä ilman toivomuslistoja, ja jätettäisiin työntekijöiden keskenään sumplittavaksi ne mahdolliset vuoronvaihtotarpeet? Olisiko ihan mahdoton ajatus?
Meillä ta ehdotti kiertäviä, laati pohjatkin valmiiksi. Tokaisi sitten että nämähän eivät ole kiveen hakattuja, että voidaan muuttaa työnantajan tarpeesta, juurikin em. syistä; koulutukset, lomat, sairaslomat (!), työyksikön tarve muuttaa työntekijöiden määrää vuoroissa (esim tuleekin tarve vähentää/lisätä aamusta yksi ja illasta päinvastoin).
Eli ta olisi halunnut toiveet pois ja työntekijälle listat jolla et käytännössä tee mitään, koska ne ennakoidut työvuorot/vapaat eivät kuitenkaan toteutuisi. Arvaapa suostuttiinko?
Jokaiselle on kuitenkin tärkeät ne siskon häät tai kerran kesässä festarit, jollain on henkireikä vaikka tiistain jumppa. Ihan jokainen meistä tarvitsee vapaita työstä palautuakseen.
Onneksi meillä on osaava listantekijä joka ottaa toisten erilaiset tarpeet huomioon kuormittamalla typerillä ilta-aamu-ilta-aamu-vuoroilla. Päällekkäisyydet selvitetään puhumalla.
Työaika-autonomia toteutuu silloin kun kaikki sitoutuvat tekemään osansa. Valitettavasti on tullut todistettua härskejäkin toiveita, kun jotkut olettavat työaika-autonomian tarkoittavan sitä että ekana nappaa viikonloppuvapaat ja aamut, jämät muille. Ei toiminut siis sekään.
Joo, minäkin tunnen vaikka minkä alan hoitotyöhön työllisyys- ja muista syistä vaihtaneita alanvaihtajia, olen itsekin näitä. Mutta katsos kun se ei takaa, että hekään nielevät ihan kaikkea ja pysyvät alalla. Etenkin kun heillä on jo kokemusta siitä työ voi olla myös sellaista että vuoron jälkeen et ole joka päivä rättiväsynyt.
Aika paljon maksaa ihmisten koulutus, sekä perus- että uudelleenkoulutus turhan takia, jos he eivät jaksa tehdä töitä kuin muutaman vuoden. Piilopakoa on sellainen, että väki vaihtaa pätevöidyttyään alan helpompiin hommiin jos sellaisen löytää. Ikäluokkien vähentyessä ei raskaimpiin hommiin ole juuri tulijoita tai jos on, monet tulevat pakosta ja jäävät keikkalaisiksi.