Jee hoitoalalle suunnitellaan 10 tunnin työpäiviä työvoimapulan ratkaisuksi

Työpäivien jälkeiset illat menee kyllä jo nyt ihan harakoille kun ei jaksa tehdä muuta kuin pakolliset kotihommat ja maata sohvalla. Sama kai se olisi olla töissä pidempään joa sitten saisi olla kolme päivää putkeen pois. Mutta eihän se niin toimisi, vapaat ripoteltaisiin sinne tänne.

Vierailija kirjoitti:

Suurrimmat marttyyri uliulittajat on hoitsuja. Kolmivuoro toimii hyvin teollisuudessa, kaupassa, pelastusalalla eikä kulaan valita. Paitsi hoitsut jotka on huonosti koulutettuja ja kitisee miten rankkaa on ja palkkaa pitäisi saada varmaan se 5000 kun on niin ”vastuullista”. Mitään eivät päätä, mihinkään eivät ota kantaa, mistään eivät tiedä mitään.

Joku lääkäri on oikesti 10x vaativampi homma.

Hahhaa!!! Viikon vitsi.

Vaikea sanoa, miten toimii hoitoalalla. Eikä ainakaan toimi kaikkian kohdalla ihan jo lastenhoitojärjestelyjen  kannalta. Mä olen tehnyt nelipäiväistä työviikkoa (ei hoitoala) eli ma-to työpäivät 10 h ja sitten pe-su vapaata. Tykkäsin kyllä, mutta yhä useammin alkoi olla perjantaisinkin palavereja, jotka ei niin mitenkään muille sopinut kuin just perjantaina. Ei vapaapäivästä ole mitään iloa, jos kutenkin on jotain työpalavereja. Palasin takaisin normaaliin työviikkoon.

Onneksi jätin koko alan. En tekisi edes puolikasta päivää alle, vaikka mitä maksettaisiin (siis realistisista palkoista puhuttaessa).

Siitä vaan niin alalta pako vauhdittuu. Hoitoala on tällähetkellä kuin uppoava laiva ja ihan syystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämäkin vapaat ovat piilossa ennen yövuoroja. Väestä kun on pulaa, näistäkin vapaista pilkotaan puolikkaita työpäiviä.

Joo ja onhan se hirveen kiva, kun joutuu usein tekemään tuplavuoroa, "koska ketään ei taaskaan saatu iltaan". Että peru siinä sitten  taas omat menosi ja varaudu olemaan lähihoitajana sen parin hoitajan ja potilaiden pomona se 16 tuntia - ja sitten huomenna heti aamuvuoroon!

Sitten jos joku potilas sairastuu ja kuolee, menee koko aikataulu ihan uusiksi - ja näitähän tapahtuu usein, koska vanhustenhoidosta on kyse.

Niin ja miten jatkossa? Oma aamuvuoro, paikkaat 10 tuntia päälle iltavuoroa ja sitten seuraavana aamuna taas oma 10 tunnin vuoro.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä en nyt ymmärrä tätä ideaa. Miten se keventää työtaakkaa, jos entisen 8 tunnin sijasta teetkin 10 tuntia? Saako sen kymmenen tunnin aikana tehdä  vain 8 tunnin työt? Jos ei, niin miten hoitajan työpäivän pidentäminen lisää potilaalle suunnattua aikaa? 

Sitäpaitsi, nykyään hoitajat uupuu jo kahdeksan tunnin päiviin, joten on suorastaan idoottimaista kuvitella että siirtymällä pitempiin vuoroihin väsymys ja uupumus vähenee. 

Etkö osaa lukea? Viikkotyöaika pysyu SAMANA KUIN ENNEN mutta työpäiviä on neljä kun ennen oli viisi. Eli 4 krt 10h.

Tuo on LOISTAVA DIILI. Aina olisi 3 vapaata joka viikko. Mutta hoitsuille ei käy koskaan mikään.

Se olisi kyllä hienoa, että vapaita olisi kolme/viikko, kaksikin vapaata/viikko olisi mukavaa etenkin jos useampi kuin joka kolmas viikonloppu olisi vapaa.

Nykyäänhän voi olla vaikka yksi vapaa viikossa. Esim. Maanantaina ilta, tiistaina vapaa, keskiviikko aamu, torstai aamu, perjantaina ilta, lauantaina ilta, sunnuntaina ilta, maanantaina vapaa. Noi kun olisi vielä kymmentuntisia päiviä niin...

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan ei kokeile, mitä tapahtuu, kun palkataan lisää väkeä, niin ettei nykyiset olisi ylikuormittuneita. Äkkiseltään tuntuu oudolta, että ylikuormitusta ratkaistaan työpäivää pidentämällä. Mulle kävisi kyllä, omat lapset on jo aikuisia, mutta pienten lasten vanhemmille 10 tunnin päivä voi tuottaa vaikeuksia.

Suomessa ihmisen palkkaaminen on sikakallista, ei kannata.

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan ei kokeile, mitä tapahtuu, kun palkataan lisää väkeä, niin ettei nykyiset olisi ylikuormittuneita. Äkkiseltään tuntuu oudolta, että ylikuormitusta ratkaistaan työpäivää pidentämällä. Mulle kävisi kyllä, omat lapset on jo aikuisia, mutta pienten lasten vanhemmille 10 tunnin päivä voi tuottaa vaikeuksia.

Tämä on outo yhtälö. Nykyiset työntekijät ovat uupuneita työkuorman alla, koska ei ole tekijöitä tarpeeksi (tai resursseja eli rahaa niiden palkkaamiseen) niin ratkaistaan työvoimapula siten, että laitetaan nykyiset jo valmiiksi uupuneet tekijät tekemään vielä entistä enemmän töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurrimmat marttyyri uliulittajat on hoitsuja. Kolmivuoro toimii hyvin teollisuudessa, kaupassa, pelastusalalla eikä kulaan valita. Paitsi hoitsut jotka on huonosti koulutettuja ja kitisee miten rankkaa on ja palkkaa pitäisi saada varmaan se 5000 kun on niin ”vastuullista”. Mitään eivät päätä, mihinkään eivät ota kantaa, mistään eivät tiedä mitään.

Joku lääkäri on oikesti 10x vaativampi homma.

Huh huh, olipas ilkeästi ja valheellisesti taas kommentoitu.

Meillä on kaksi lähihoitajaa joka vuorossa, yöllä yksi. Sairaustapauksessa joutuu yleensä tekemään kaksi vuoroa peräkkäin, koska sijaisia ei saada.

Potilaita on 15, työhön kuuluu paljon raskasta hoitotyötä ja siivouksen lisäksi, myös kaksi kertaa ruokien lämmitys, kahvitus ja tarjoilu päivässä sekä tietysti tiskit ja kauppatilaukset.

Myös lukuisat raportit ja kirjaamiset joka potilaasta vievät paljon aikaa. Näihin menee useita tunteja/potilas ja ovat pakollisia, säännönmukaisia tehtäviä.

Meiltä vaaditaan myös potilaiden virikehetkiä ja niitä on järjestettävä monta kertaa viikossa mm. Bingoa, lauluhetkiä, levyraateja, tietokilpailuja, leipominen ym ym.

Samoin erilaisten juhlien järjestäminen kuuluu meille hoitajille ja näitä erilaisia syntymä- ja nimipäiviä ym juhliahan on todella paljon. Myös koristelut ja kattaukset sekä omaisten kanssa järjestettävät hoitoneuvottelut 2 X 15 vuodessa kuuluvat myös lain mukaan tehtäväksi.

Meillä ei käy lääkäri juuri koskaan ja sairaanhoitajakin vain milloin ehtii.

Oikeastaan kaikki vastuu on jätetty meidän lähihoitajien harteille ja tämä vastuu tuntuu aina vaan raskaamalle, koska hommat lisääntyy vuosi vuodelta, mutta palkat ei.

Vierailija kirjoitti:

Suurrimmat marttyyri uliulittajat on hoitsuja. Kolmivuoro toimii hyvin teollisuudessa, kaupassa, pelastusalalla eikä kulaan valita. Paitsi hoitsut jotka on huonosti koulutettuja ja kitisee miten rankkaa on ja palkkaa pitäisi saada varmaan se 5000 kun on niin ”vastuullista”. Mitään eivät päätä, mihinkään eivät ota kantaa, mistään eivät tiedä mitään.

Joku lääkäri on oikesti 10x vaativampi homma.

Olin vuosia teollisuudessa töissä ennen hoitoalaa. Ylityörajat paukku melkein joka vuosi. Aivan eri asia tehdä 16h tehtaalla ja 16h sairaalassa töissä - tai edes se 8h. Ilman alanvaihtoa ois varmaan helppo suhtautua asiaan just samalla tavalla kuin sinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan ei kokeile, mitä tapahtuu, kun palkataan lisää väkeä, niin ettei nykyiset olisi ylikuormittuneita. Äkkiseltään tuntuu oudolta, että ylikuormitusta ratkaistaan työpäivää pidentämällä. Mulle kävisi kyllä, omat lapset on jo aikuisia, mutta pienten lasten vanhemmille 10 tunnin päivä voi tuottaa vaikeuksia.

Tämä on outo yhtälö. Nykyiset työntekijät ovat uupuneita työkuorman alla, koska ei ole tekijöitä tarpeeksi (tai resursseja eli rahaa niiden palkkaamiseen) niin ratkaistaan työvoimapula siten, että laitetaan nykyiset jo valmiiksi uupuneet tekijät tekemään vielä entistä enemmän töitä.

Tässä on taustalla sellainen aivopieru, että jos sulla normaalisti (esim kotisairaanhoidossa) on vaikkapa 20 potilasta päivässä ja puolisen tuntia varattu kirjallisille töille, niin tekemällä 8 h sijasta 10 h sulla jäisi enemmän aikaa per potilas. Totuushan ei olisi kuitenkaan tämä, koska joku hoitajista olisi kolmannella vapaapäivällään ja sen vuoksi muiden pitäisi hoitaa hänenkin potilaat (20 kpl)  ja sulla olisikin 10 h päivässä 25 tai jopa enemmän potilaita, joita sun pitäisi ehtiä hoitamaan.  Ei siis sen enempää aikaa per potilas kuin nytkään. 

Se on kyllä jännä ilmiö miksei pitkät työ putket kompensoidu pitkillä vapailla naisvaltaisilla aloilla? Hoito- ja kaupan aloilla? Miesvaltaisissa kolmivuorotöissä näin on ollut aina. Miksi? Niin no nehän on vaan niitä naisten pikku puuhastelupaikkoja joista saavat vähän talousrahaa. Toista se on kun tosimies vahtii nappia yövuorossa. Raskas perseenraapiminen vaatii 5 päivän vapaita.

Että ihan aktiivirannekkella mitattais 😄😄😄 niin meilläkin oli joskus mutta ne otettiin pikkuhiljaa pois kun laitteet piiputtivat lepoaikaa liian vähäisiksi kaikilla ja liian korkeiden sykkeiden takia olis pitänyt laukata hoitajalla koko ajan. Työterveys pesi kätensä sanomalla että liian vähäinen lepoaika, vaatikaa enemmän vapaita. Joo 😁 no okei!

T. Kaupan täti

Siis 10 h putkeen vanhusten palvelutalossa, ei kiitos. 8 h:kin on liikaa, kun ei ole edes tauoilla rauhallista nurkkausta vetää henkeä. 10 h työpäivien jälkeen ei mikään 3 pv riitä palautumiseen. Millä lähtisin tuolle alalle? 6 1/2 h työpäivä, ruokatauko 1/2 h, joka omaa aikaa eli voisi poistua mihin huvittaa, kunnon siistit ja tilavat hlöstötilat ruokailu, WC-tilat, pukuhuonetilat, johon ei asiakkaat tule perässä norkoilemaan ja joissa ei heti aamusta tule olo kuin tulisi vankilaan, ai niin ja miellyttävä työilmapiiri, jossa ei kytätä, ilkeillä muka huumorin varjolla jne., joo ja pomot, joille voi reilusti puhua kehittömisideoita tai jos joku asia pännii ettei heti ole hampaissa. Noh, onneksi on muitakin rahahanoja ettei tarvitse odotella ikuisuuksia vanhojen rakenteiden purkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan ei kokeile, mitä tapahtuu, kun palkataan lisää väkeä, niin ettei nykyiset olisi ylikuormittuneita. Äkkiseltään tuntuu oudolta, että ylikuormitusta ratkaistaan työpäivää pidentämällä. Mulle kävisi kyllä, omat lapset on jo aikuisia, mutta pienten lasten vanhemmille 10 tunnin päivä voi tuottaa vaikeuksia.

Siksi, ettei sitä työvoimareserviä ole! Toki on luku- ja kirjoitustaidottomia, päihderiippuvaisia ukkeleita työttöminä, mutta eihän niistä millään alalle väkeä kouluteta. Lääkkeetkin vetäisivät omiin nahkoihinsa.

Työttömiä toimistoduunareita on pilvin pimein. Eivät kärsi kuvaamistasi vaivoista.

Itse tunnen hoitoalalle ryhtyneen historian maisterin ja insinöörin. Kumpikin valitsi alan, kun entinen koulutus ei työllistänyt. 

Vierailija kirjoitti:

Se on kyllä jännä ilmiö miksei pitkät työ putket kompensoidu pitkillä vapailla naisvaltaisilla aloilla? Hoito- ja kaupan aloilla? Miesvaltaisissa kolmivuorotöissä näin on ollut aina. Miksi? Niin no nehän on vaan niitä naisten pikku puuhastelupaikkoja joista saavat vähän talousrahaa. Toista se on kun tosimies vahtii nappia yövuorossa. Raskas perseenraapiminen vaatii 5 päivän vapaita.

Siksi, että naisilla on niin usein työpäivän päälle vielä kotihärdelli hoidettavana. 

Itse olen lapseton sinkkunainen ja teen mielelläni pitkää päivää silloin kun on paljon duunia, ja sitten taas lomailen kunnolla, mutta ymmärrän, että perheellisillä duunikavereilla (naisia) on  ihan eri tilanne. Sillä yksinhuoltajalla varsinkin.

Minusta oikea lähtökohta olisi se, että lähdettäisiin miettimään myös sitä - ovatko ne kaikenmaailman turhilta tuntuvat ja tuntikausia kestävät raportit ja mittaukset joka ikisestä potilaasta ihan tarpeellisia.

Siellähän kysytään paljon hoitajilta myös sellaisia hyvin turhia ja henkilökohtiasia potilaita koskevia kysymyksiä, joita potilaat itsekään eivät välttämättä tiedä, mutta hoitajien pitäisi tietää, vaikka ei ketään potilasta/asukasta voi tuntea niin hyvin, että tietäisi heidän ajatuksensa milloin mistäkin.

Samoin ennen tultiin oikein hyvin toimeen ilman mitään Love-tenttejä ja muuta typeryyttä. Noissakin lääkelaskutenteissä on aina esim. liuoslaskuja morfiinista, vaikka lähärit eivät saa edes morfiinia kellekään potilaalle antaa, vain sairaanhoitajat saa pistää ne. 

Jokainen hoitaja osaa kyllä antaa oikeat määrät lääkkeitä jo senkin mukaan, koska lääkkeet ovat nykyään apteekissa valmiiksi jaettu ja pussitettu, joten on aika mahdotonta antaa kenellekään väärin lääkkeitä, ellei sitten anna vääriä lääkkeitä vahingossa väärälle ihmiselle, mutta siihen ei lääketentit auta mitään.

Tekisin mieluusti töitä ma-to 10h/pv ja olisin sitten 3pv vapaalla. Mutta koska tuolla rytmillä olisi sitten jokotai jokaikinen viikonloppu töitä ja vastaavasti vapaa, ei se hoitoalalla toimi. Eli viikot pyörisi esim näin;

Ma, ti töitä. Ke vp. To töitä. Pe vp. La, su töitä.

Ma vp. Ti, ke, to töitä. Pe, la, su vp.

Ma töitä. Ti vp. Ke töitä. To, pe vp. la, su töitä.

En oikein tiedä missä tuossa on se palautuminen. No yksi kiva kolmen päivän vapaa viikonlopulle ja muuten pompitaan taas miten sattuu. Ja kun siinä käy niinkuin on jo sanottu, 10h päiviin lisätään vaan lisää asiakkaita ja jos nyt vedetään sen 8h max kerran kusitauolla ja banaanilla niin tuossa 10h vaan lähtee taju.

Aina jaksetaan ihmetellä miten hoitoalalla (tai vaikka siellä kaupan alalla) vuorot on mitä sattuu vs. vaikka paperitehtaat joilla on säännöllinen kierto. Avaan tätä hiukan.

Aamuvuorossa meillä on 11-13 työntekijää arkisin, viikonloppuisin 8. Illoissa on 6 aina. Yövuorossa 1.

Vuoroja määrittää myös vuosittaiset koulutukset, tapahtuu arkiaamuissa (iltapäivä). Sitten tulee arkipyhä, pienemmät resurssit. Syy miksi kaikki ns. äksöni tapahtuu arkiaamuissa, on raha ja muut tekijät - kuten vaikka asiakkaan lääkäriaika, röntgenaika, silmälääkäri, päivätoiminta jne johon tarvitaan resurssia avustamaan se asiakas sinne. Tarvittavien aikojen varaukset hoidetaan siis myös arkisin, kun ne paikat ovat silloin auki. Iltaisin ja viikoloppuisin ei pääsääntöisesti pestä tai jaeta lääkkeitä, koska ne tunnit ovat työnantajalle kalliimmat. Tästä paletista ei mitenkään saa säännöllistä 4 aamua 1vp, 4 iltaa 1vp, 4 yötä 6vp.

Toki meillä on hoitoalalla myös etu että vuoroja voi toivoa. Kaverin häät, toivon vapaata viikonloppua. Hammaslääkäri, toivon iltavuoroa. Lapsen vanhempainilta, toivon ettei ole iltaa. Nämä toiveet sitten x20. Tehtaallahan mennään sillä mitä on annettu, mutta heillä jää käteen se mitä itse saa hädintuskin bruttona joten katson että vuorotoiveet ovat vähintäänkin reilua.