Lue keskustelun säännöt.
Tyttären työkokeilupaikassa ei saa katsoa puhelimesta kelloa, esimies käski hankkimaan rannekellon
20.10.2018 |
Voiko olla sallittua tuollainen? Seinällä ei ole kelloa. Puhelimesta ei saisi katsoa. Tytär onkin nyt tehnyt niin että menee vessaan ja katsoo siellä puhelimesta kelloa.
Ei kai esimies voi velvoittaa hankkimaan rannekelloa jos ei sitä aio korvatakaan?
Kommentit (225)
122 korjaa
Eli Käyttöä raJoitettaisiin EU nyt sentään rahoitettaisiin 🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Te taivastelijat, kertokaas, miten moni teistä tekee töitä niin, ettei kelloa näe tietokoneen ruudulta tai mistään seinäkellosta? Hyvähän se on sanoa, jos itse näkee omassa työssään sen koko ajan. Minä olen työskennellyt paikassa, jossa seinäkelloa ei ollut työpisteelläni ja aina piti käydä takahuoneessa katsomassa, milloin voisi pitää tauon tai sitten joku työkaveri tuli huikkaamaan, että nyt on tauon aika. Ja monta kertaa työpäiväkin venähti 15-20 minuuttia, kun ei jaksanut/ ehtinyt mennä katsomaan, mitä kello on.
Otan kellon taskusta ja katson. Helppoa, ehkä hieman vanhanaikaista. Tietysti voisin juosta pari kerrosta pukukoppiin kellon katsomaan puhelimesta. Mutta en taida jaksaa.
Oletettavasti apn tyttären on siis sallittua poistua työpisteeltään aina kun haluaa katsoa kelloa. Ei työnantaja voi velvoittaa itse ostamaan tarvittavia tavaroita työpaikalle.
Ei ole töihin tarvittava tavara. Jokaisessa työpaikassa on joku tietokone, mistä sen kellon voi katsoa / käyttäjältä kysyä. Tyttö voi myös kysyä siltä pomolta - ja töihin tuskin kukaan on koskaan unohtunut kun kaikki lähtee klo 16 kotiin...
Aivan. Kaikki, etenkin työkokeilussa olevat, tekevät toimistotyötä 8-16 välillä. Tule pois sieltä cosmopolitankuplastasi.
No jos on työkokeilussa niin tuskin pyörittää yksin jotain Toimipistettä, missä ei keneltäkään voi kysyä mitä se kello on (ja jos pomo on kiinnittänyt huomiota kännykän pälyilyyn niin itse asiassa hänkin taitaa olla siinä hoodeilla kiusattavaksi?) ja kun se pomo/lähityöntekijä lähtee syömään / kotiin niin eiköhän se riitä kelloksi jos nyt on mahdottomuus ostaa sitä alle kympin kelloa itselleen.
Mistä tiedät että tässä on edes mistään pälyilystä ollut kyse?
Kyllä vaan mammat tietää että kaikki nuoret on koko ajan somessa.
Sinulla ei taida olla paljon työkokemusta erillaista paikoista.Ja ei, työkokeilussa olevan ei pidä vieläkään alkaa ostaa muuten tarpeetonta tavaraa omasta pussista ihan sama mikä sen hinta on.
Määrittele pälyily (jos tässä nyt oikeasti halutaan pilkkua viilata ?) - mulle pälyily on niitä satunnaisia vilkaisua, jotka siis riittää kellon tsekkaamiseem mutta ei mihinkään instakuvien tarkasteluun.
Työkokeilun on myös opettelua työn tekemiseen ja työpaikkatapojen noudattamiseen. Siihen että on ajoissa aamulla töissä ja tekee käsketyt tylsätkin työt ja käyttäytyy töissä niinkuin työpaikalla käyttäydytään. Yksi asia mikä on kyllä hyvä oppia on se, että aika jonka työnantaja sinulta ostaa on ostettu firman käyttöön ei esim omiaan sosiaalisten suhteiden ylläpitoon ja viikonlopun treffien sopimiseen (paitsi niitten taukojen aikana, silloin saat vaikka seistä päälläsi jos se sinua huvittaa ).Että nyt kellon katsominen tarkoittaa sitä ettei tee töitä. Pystyykö mammat yhtään rauhoittumaan ja ajattelemaan selkeästi. Tuskin.
Koko argumenttini pointti olikin se, että pomon oli ehkä syytä olettaa että kellon katsominen oli ’hätävale’ ja oikeasti tyttö käytti kohtuuttoman paljon aikaa kohtuuttoman usein ’kellon katsomiseen’ - jolloin tuo näpäytys ’osta rannekello’ on paikallaan. Kukaan ei varmaan aja sitä, etteikö kelloa saisi mistään koko työpäivän aikaan tarkistaa?
Mistä tämä syy olettaa tulee? Millaisissa paikoissa olette töissä jos siellä on ongelma ihmisten somettaminen?
Paikassa missä on paljon nuoria ihmisiä, joilla on kyseessä ensimmäinen työpaikka.
Kuvailisitko vähän tarkemmin teidän työympäristöä ja henkeä? Minun ei ole kertaakaan tarvinnut sanoa puhelimen käytöstä.
T:tuo joka perehdyttänyt useita nuoria heidän ensimmäisessä työpaikassa.
Käy kirpparilta muutaman euron seinäkello, jos työnantaja on niin persaukinen, ettei ole varaa kelloa ostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Te taivastelijat, kertokaas, miten moni teistä tekee töitä niin, ettei kelloa näe tietokoneen ruudulta tai mistään seinäkellosta? Hyvähän se on sanoa, jos itse näkee omassa työssään sen koko ajan. Minä olen työskennellyt paikassa, jossa seinäkelloa ei ollut työpisteelläni ja aina piti käydä takahuoneessa katsomassa, milloin voisi pitää tauon tai sitten joku työkaveri tuli huikkaamaan, että nyt on tauon aika. Ja monta kertaa työpäiväkin venähti 15-20 minuuttia, kun ei jaksanut/ ehtinyt mennä katsomaan, mitä kello on.
Otan kellon taskusta ja katson. Helppoa, ehkä hieman vanhanaikaista. Tietysti voisin juosta pari kerrosta pukukoppiin kellon katsomaan puhelimesta. Mutta en taida jaksaa.
Oletettavasti apn tyttären on siis sallittua poistua työpisteeltään aina kun haluaa katsoa kelloa. Ei työnantaja voi velvoittaa itse ostamaan tarvittavia tavaroita työpaikalle.
Ei ole töihin tarvittava tavara. Jokaisessa työpaikassa on joku tietokone, mistä sen kellon voi katsoa / käyttäjältä kysyä. Tyttö voi myös kysyä siltä pomolta - ja töihin tuskin kukaan on koskaan unohtunut kun kaikki lähtee klo 16 kotiin...
Aivan. Kaikki, etenkin työkokeilussa olevat, tekevät toimistotyötä 8-16 välillä. Tule pois sieltä cosmopolitankuplastasi.
No jos on työkokeilussa niin tuskin pyörittää yksin jotain Toimipistettä, missä ei keneltäkään voi kysyä mitä se kello on (ja jos pomo on kiinnittänyt huomiota kännykän pälyilyyn niin itse asiassa hänkin taitaa olla siinä hoodeilla kiusattavaksi?) ja kun se pomo/lähityöntekijä lähtee syömään / kotiin niin eiköhän se riitä kelloksi jos nyt on mahdottomuus ostaa sitä alle kympin kelloa itselleen.
Mistä tiedät että tässä on edes mistään pälyilystä ollut kyse?
Kyllä vaan mammat tietää että kaikki nuoret on koko ajan somessa.
Sinulla ei taida olla paljon työkokemusta erillaista paikoista.Ja ei, työkokeilussa olevan ei pidä vieläkään alkaa ostaa muuten tarpeetonta tavaraa omasta pussista ihan sama mikä sen hinta on.
Määrittele pälyily (jos tässä nyt oikeasti halutaan pilkkua viilata ?) - mulle pälyily on niitä satunnaisia vilkaisua, jotka siis riittää kellon tsekkaamiseem mutta ei mihinkään instakuvien tarkasteluun.
Työkokeilun on myös opettelua työn tekemiseen ja työpaikkatapojen noudattamiseen. Siihen että on ajoissa aamulla töissä ja tekee käsketyt tylsätkin työt ja käyttäytyy töissä niinkuin työpaikalla käyttäydytään. Yksi asia mikä on kyllä hyvä oppia on se, että aika jonka työnantaja sinulta ostaa on ostettu firman käyttöön ei esim omiaan sosiaalisten suhteiden ylläpitoon ja viikonlopun treffien sopimiseen (paitsi niitten taukojen aikana, silloin saat vaikka seistä päälläsi jos se sinua huvittaa ).Että nyt kellon katsominen tarkoittaa sitä ettei tee töitä. Pystyykö mammat yhtään rauhoittumaan ja ajattelemaan selkeästi. Tuskin.
Koko argumenttini pointti olikin se, että pomon oli ehkä syytä olettaa että kellon katsominen oli ’hätävale’ ja oikeasti tyttö käytti kohtuuttoman paljon aikaa kohtuuttoman usein ’kellon katsomiseen’ - jolloin tuo näpäytys ’osta rannekello’ on paikallaan. Kukaan ei varmaan aja sitä, etteikö kelloa saisi mistään koko työpäivän aikaan tarkistaa?
Mistä tämä syy olettaa tulee? Millaisissa paikoissa olette töissä jos siellä on ongelma ihmisten somettaminen?
Olen sairaalassa työssä ja miltei jokaiselle nuorelle pitää asiasta sanoa. Uskovat kyllä, ei siinä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen päiväkodissa töissä ja meillä pitäisi jättää kännykät pukukaappiin työpäivän ajaksi. Itse kyllä ihan avoimesti rikon tätä kieltoa. Mitä se haittaa jos lapset nukkuu ja selaan nukkarissa uusia ideoita? Monesti myös kuunnellaan musiikkia, etsitään tietoa, näytän askarteluideoita lapsille puhelimen näytöltä ynnä muuta. Ja kyllä, katson sitä kelloa myös kännykästäni. Ulkona talvella on aika hankala rannekello kaivaa monen hihan alta esiin. Joskus saatan, hui kauhea, katsoa myös kuka on laittanut viestiä ja jopa lyhyesti vastata. Tauoilla tätä ei voi tehdä kun taukoja ei ehdi pitämään joka päivä. Tai edes joka viikko.
Itselläni ärsyttää että työnantaja ei luota ammattitaitooni ja arvostelukykyyni sen vertaa että sallisi puhelimet taskussa työaikana. Eipä tosin minulle ole asiasta vielä tullut suoraan sanomaan, että ilmeisesti tällainen nuori hallitsee kännykkäetiketin kuitenkin ihan hyvin.
Todennäköisesti teillä on tuo sääntö vain sen takia, että jos se kännykän käyttö olisi jonkun työntekijän kohdalla muodostumassa ongelmaksi, voisi sääntöön vedotaan vaatia sen noudattamista. Eipä työnantaja varmaan tosiaan vaadi, että istut ja tuijotat nukkuvia lapsia silmänkään värähtämättä, kunhan kännykkäsi käyttö ei ole pois työpanoksestasi.
Ja ehkä tärkeintä - jos joku lapsi vaikkapa ripuloi kännykkäsi paskaksi niin - oma vika, mitäs et noudattanut ohjeita. Työnantaja ei ole korvausvelvollinen jos olet rikkonut tuota sääntöä vaan riski on sinun.
Juu tiedostan kyllä ettei työnantaja korvaa jos hajoaa. Vaan eipä tuo vajaan parin sadan euron puhelimen hajoaminen maata kaataisi. Koen sen kuitenkin rikastuttavan työtäni ja lastenkin päiväkotiarkea. Ja kännykän käyttöni ei häiritse työntekoa tai vaaranna lapsia.
Pointtini oli, että etenkään vanhempi sukupolvi ei välttämättä ymmärrä hyötyjä mitä älylaitteista saa. Nähdään vain haitat. Ja jos laitteiden käyttö muuttuu yhdelle tai kahdelle ongelmaksi, niin se kielletään kaikilta.
Nuorempi sukupolvi rikastuttaa päiväkotityötä älypuhelimella, tietenkin. Ja kaikkea muutakin työtä. Vanhempi sukupuoli ei todellakaan ymmärrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on työkokeilupaikka? Työpaikka, jossa ollaan koeajalla? Vai mikä? Jos jo koeajalla kovasti huomautellaan, voi olla ettei työsuhde jatku enää koeajan jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Rannekelloja ja hyvin, hyvin, hyvin edullisesti. Suosittelen, että ostat tyttärellesi rannekellon.
Myös seinäkelloja saa hyvin, hyvin edullisesti ja työnanatajalla olisi kyllä oltava sellainen eikä vaatia työntekijää käyttämään rannekelloa. Puhelimen käyttöä työnantaja saa kuitenkin kieltää jopa kellonajan katsomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rannekelloja ja hyvin, hyvin, hyvin edullisesti. Suosittelen, että ostat tyttärellesi rannekellon.
Myös seinäkelloja saa hyvin, hyvin edullisesti ja työnanatajalla olisi kyllä oltava sellainen eikä vaatia työntekijää käyttämään rannekelloa. Puhelimen käyttöä työnantaja saa kuitenkin kieltää jopa kellonajan katsomiseen.
Kuinkahan monta seinäkelloa pitäisi esim. sairaalaan laittaa? Eikö olisi helpompi, että työntekijät hommavat sen viiden euron kellon, jota voivat katsoa ihan niin useasti kuin haluavat.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on työkokeilupaikka? Työpaikka, jossa ollaan koeajalla? Vai mikä? Jos jo koeajalla kovasti huomautellaan, voi olla ettei työsuhde jatku enää koeajan jälkeen.
Ei se ole mikään koeaika vaan työkkärin järjestämä palkaton työ, josta saa työttömyyskorvauksen lisäksi 9 euroa per päivä.
Meillä tuota puhelinta ei oikein ole hyvä katsoa siksi, että sen jälkeen pitää vaihtaa hanskat uusiin hygieniasyistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on työkokeilupaikka? Työpaikka, jossa ollaan koeajalla? Vai mikä? Jos jo koeajalla kovasti huomautellaan, voi olla ettei työsuhde jatku enää koeajan jälkeen.
Ei se ole mikään koeaika vaan työkkärin järjestämä palkaton työ, josta saa työttömyyskorvauksen lisäksi 9 euroa per päivä.
Meillä tuota puhelinta ei oikein ole hyvä katsoa siksi, että sen jälkeen pitää vaihtaa hanskat uusiin hygieniasyistä.
No ei tuollaisestakaan varmaan kannata saada "työnantajan" taholta huomautuksia käytökseen liittyen. Eikö työttömille aika helposti laiteta kaikenmaailman karensseja, jolloin ei saa työkkärirahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen päiväkodissa töissä ja meillä pitäisi jättää kännykät pukukaappiin työpäivän ajaksi. Itse kyllä ihan avoimesti rikon tätä kieltoa. Mitä se haittaa jos lapset nukkuu ja selaan nukkarissa uusia ideoita? Monesti myös kuunnellaan musiikkia, etsitään tietoa, näytän askarteluideoita lapsille puhelimen näytöltä ynnä muuta. Ja kyllä, katson sitä kelloa myös kännykästäni. Ulkona talvella on aika hankala rannekello kaivaa monen hihan alta esiin. Joskus saatan, hui kauhea, katsoa myös kuka on laittanut viestiä ja jopa lyhyesti vastata. Tauoilla tätä ei voi tehdä kun taukoja ei ehdi pitämään joka päivä. Tai edes joka viikko.
Itselläni ärsyttää että työnantaja ei luota ammattitaitooni ja arvostelukykyyni sen vertaa että sallisi puhelimet taskussa työaikana. Eipä tosin minulle ole asiasta vielä tullut suoraan sanomaan, että ilmeisesti tällainen nuori hallitsee kännykkäetiketin kuitenkin ihan hyvin.
Todennäköisesti teillä on tuo sääntö vain sen takia, että jos se kännykän käyttö olisi jonkun työntekijän kohdalla muodostumassa ongelmaksi, voisi sääntöön vedotaan vaatia sen noudattamista. Eipä työnantaja varmaan tosiaan vaadi, että istut ja tuijotat nukkuvia lapsia silmänkään värähtämättä, kunhan kännykkäsi käyttö ei ole pois työpanoksestasi.
Ja ehkä tärkeintä - jos joku lapsi vaikkapa ripuloi kännykkäsi paskaksi niin - oma vika, mitäs et noudattanut ohjeita. Työnantaja ei ole korvausvelvollinen jos olet rikkonut tuota sääntöä vaan riski on sinun.
Juu tiedostan kyllä ettei työnantaja korvaa jos hajoaa. Vaan eipä tuo vajaan parin sadan euron puhelimen hajoaminen maata kaataisi. Koen sen kuitenkin rikastuttavan työtäni ja lastenkin päiväkotiarkea. Ja kännykän käyttöni ei häiritse työntekoa tai vaaranna lapsia.
Pointtini oli, että etenkään vanhempi sukupolvi ei välttämättä ymmärrä hyötyjä mitä älylaitteista saa. Nähdään vain haitat. Ja jos laitteiden käyttö muuttuu yhdelle tai kahdelle ongelmaksi, niin se kielletään kaikilta.
Ohhoh - no me vanhempi sukupolvi ei ehkä ymmärretä älylaitteiden hyötyjä - jos puhut siitä vanhemmasta sukupolvesta, joka vielä kuitenkin on töissä, niin eiköhän me ymmärretä ainakin iso osa niistä hyödyistä.
Mutta ei minulle ole vielä valjennut mitä hyötyä on älypuhelimen käytöstä kun laittaa kaurahiutalepurkkeja hyllyyn tai kerää varastosta asiakkaiden tilauksia (siis sitä normi pakettidokumenttiem tulostamista ym lukuun ottamatta - siis ei kai ole mitään perusteita sieltä omasta puhelimesta tiirailla löytyisikö se oikea hyllypaikka vaikkapa googlaamalla) -En kyllä edes sitten aloita kertomaan, mitä me vanhemmat ihmiset koemme vanhanaikaisten ’sadutusten ja kirjan kuuntelemisen, paperiin piirtämisen ja helmien pujottelun’ -hyödyiksi. Menee jo täysin ohi APn aiheen, mutta moni lapsi hoidetaan älytabletilla päiväkotipäivän jälkeen kun töistä väsyneet vanhemmat yrittävät saada ajan riittämään. Siinä mielessä saattaisi olla perusteltua, että sähköisten laitteiden käyttöä siellä päiväkodissa rahoitettaisiin ?
Pääasia on toki, että sinä ja kollegasi tarjoatte turvallisen päivän jossa on monipuolista virikettä ja taitotasoon ja kehitykseen sopivaa ohjelmaa kaikille ryhmän lapsille, metodeista minun puolestani viis, joten peace, en halua tästä kanssasi riidellä vaan oikeasti arvostan työtäsi suuresti :)
Tässä oli taas hyvin mustavalkoista ajattelua, että teknologian käyttö tarkoittaa sitä että niitä perinteisiä ei sitten käytetä ollenkaan. Ei, se että käytän työssäni avuksi puhelinta, tai tablettia, ei tarkoita etteikö me piirrettäisi paperille, pujoteltaisi helmiä tai sadutettaisi ihan perinteisesti.
Lapset harvoin itse käyttävät teknologisia laitteita muutoin kun kuunteluun, jolloin kännykkä korvaa hyväksytyn cd-soittimen. Kännykkä vain on näppärämpi ja tarjonta laajempaa. Samoin se säästää paperia että näytän askarteluidean ruudulta lapsille. Lisää myös lapsen luovuutta kun askartelumalli ei ole koko ajan näkösällä. Sadutuksestakin tuli juuri mieleen, että näppärämpi sekin olisi suoraan naputella vaikka kännykällä driveen, kuin ensin kirjoittaa käsin paperille ja sitten koneella puhtaaksi ja tulostaa että joku muukin saa selvää.
Ei me mitään lastenohjelmia siellä tuijotella päivät pitkät ja anneta lasten pelata pelejä kun ei jakseta tehdä niiden kanssa asioita. Sitä suuremmalla syyllä päiväkodeissa tulee opettaa välineiden monenlaista käyttöä, jos se kotona usein on sitä, että pelit ja piirretyt pyörimään ja lapset pois jaloista.
Ja minäkään en riitele, haluan vain puolustaa ja perustella näkemystäni miksi kännykän käyttö töissä voi olla hyväksi, vaikka se on kielletty. Päiväkoti nyt sattuu olemaan se paikka jonka tunnen ja jossa työskentelen. Joku muu kertokoot perustelunsa sinne kauppaan tai muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö työpaikalla sitten ole seinäkelloja valmiiksi, joista tyttäresi voi katsoa ajan? Entä voisiko tyttäresi kysyä aikaa joltain toiselta henkilöltä, jos haluaa tietää sen?
Vierailija kirjoitti:
Te taivastelijat, kertokaas, miten moni teistä tekee töitä niin, ettei kelloa näe tietokoneen ruudulta tai mistään seinäkellosta? Hyvähän se on sanoa, jos itse näkee omassa työssään sen koko ajan. Minä olen työskennellyt paikassa, jossa seinäkelloa ei ollut työpisteelläni ja aina piti käydä takahuoneessa katsomassa, milloin voisi pitää tauon tai sitten joku työkaveri tuli huikkaamaan, että nyt on tauon aika. Ja monta kertaa työpäiväkin venähti 15-20 minuuttia, kun ei jaksanut/ ehtinyt mennä katsomaan, mitä kello on.
Minä teen mutta mulla onkin se rannekello. Puhelinta ei saa käyttää työaikana. Työpaikka avusti kellon ostamisessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voiko olla sallittua tuollainen? Seinällä ei ole kelloa. Puhelimesta ei saisi katsoa. Tytär onkin nyt tehnyt niin että menee vessaan ja katsoo siellä puhelimesta kelloa.
Ei kai esimies voi velvoittaa hankkimaan rannekelloa jos ei sitä aio korvatakaan?
Jos tyttäresi toimenkuvaan kuuluu suorittaa tehtäviä kellonaikaan sidottuina määräaikoina on kohtuullista, että työnantaja antaa hänen käyttöönsä kellon, josta hän voi tarkastaa ajan. Muussa tapauksessa hänen tulee hoitaa kellonajan selvittäminen omalla kustannuksellaan työnantajan määrittelemissä puitteissa. Äärimmäisessä tapauksessa hän voi asettaa ruokataukoa ja kotiinlähtöä varten hälytyksen kelloon.
Sinun kannattaa neuvoa tyttärellesi että työantaja saattaa kokea luonnottoman usein toistuvat vessatauot jopa häiritsevämpänä kuin kännykän esiin kaivelun ja tuijottelun. Nuori ja epäkypsä ihminen saattaa kuvitella että työpaikalla voi käydä vaikkapa wc:ssä yksityisasioita hoitamassa ”koska vessassakäyntejä ei voi kieltää”.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen päiväkodissa töissä ja meillä pitäisi jättää kännykät pukukaappiin työpäivän ajaksi. Itse kyllä ihan avoimesti rikon tätä kieltoa. Mitä se haittaa jos lapset nukkuu ja selaan nukkarissa uusia ideoita? Monesti myös kuunnellaan musiikkia, etsitään tietoa, näytän askarteluideoita lapsille puhelimen näytöltä ynnä muuta. Ja kyllä, katson sitä kelloa myös kännykästäni. Ulkona talvella on aika hankala rannekello kaivaa monen hihan alta esiin. Joskus saatan, hui kauhea, katsoa myös kuka on laittanut viestiä ja jopa lyhyesti vastata. Tauoilla tätä ei voi tehdä kun taukoja ei ehdi pitämään joka päivä. Tai edes joka viikko.
Itselläni ärsyttää että työnantaja ei luota ammattitaitooni ja arvostelukykyyni sen vertaa että sallisi puhelimet taskussa työaikana. Eipä tosin minulle ole asiasta vielä tullut suoraan sanomaan, että ilmeisesti tällainen nuori hallitsee kännykkäetiketin kuitenkin ihan hyvin.
Todennäköisesti teillä on tuo sääntö vain sen takia, että jos se kännykän käyttö olisi jonkun työntekijän kohdalla muodostumassa ongelmaksi, voisi sääntöön vedotaan vaatia sen noudattamista. Eipä työnantaja varmaan tosiaan vaadi, että istut ja tuijotat nukkuvia lapsia silmänkään värähtämättä, kunhan kännykkäsi käyttö ei ole pois työpanoksestasi.
Ja ehkä tärkeintä - jos joku lapsi vaikkapa ripuloi kännykkäsi paskaksi niin - oma vika, mitäs et noudattanut ohjeita. Työnantaja ei ole korvausvelvollinen jos olet rikkonut tuota sääntöä vaan riski on sinun.
Juu tiedostan kyllä ettei työnantaja korvaa jos hajoaa. Vaan eipä tuo vajaan parin sadan euron puhelimen hajoaminen maata kaataisi. Koen sen kuitenkin rikastuttavan työtäni ja lastenkin päiväkotiarkea. Ja kännykän käyttöni ei häiritse työntekoa tai vaaranna lapsia.
Pointtini oli, että etenkään vanhempi sukupolvi ei välttämättä ymmärrä hyötyjä mitä älylaitteista saa. Nähdään vain haitat. Ja jos laitteiden käyttö muuttuu yhdelle tai kahdelle ongelmaksi, niin se kielletään kaikilta.
Ohhoh - no me vanhempi sukupolvi ei ehkä ymmärretä älylaitteiden hyötyjä - jos puhut siitä vanhemmasta sukupolvesta, joka vielä kuitenkin on töissä, niin eiköhän me ymmärretä ainakin iso osa niistä hyödyistä.
Mutta ei minulle ole vielä valjennut mitä hyötyä on älypuhelimen käytöstä kun laittaa kaurahiutalepurkkeja hyllyyn tai kerää varastosta asiakkaiden tilauksia (siis sitä normi pakettidokumenttiem tulostamista ym lukuun ottamatta - siis ei kai ole mitään perusteita sieltä omasta puhelimesta tiirailla löytyisikö se oikea hyllypaikka vaikkapa googlaamalla) -En kyllä edes sitten aloita kertomaan, mitä me vanhemmat ihmiset koemme vanhanaikaisten ’sadutusten ja kirjan kuuntelemisen, paperiin piirtämisen ja helmien pujottelun’ -hyödyiksi. Menee jo täysin ohi APn aiheen, mutta moni lapsi hoidetaan älytabletilla päiväkotipäivän jälkeen kun töistä väsyneet vanhemmat yrittävät saada ajan riittämään. Siinä mielessä saattaisi olla perusteltua, että sähköisten laitteiden käyttöä siellä päiväkodissa rahoitettaisiin ?
Pääasia on toki, että sinä ja kollegasi tarjoatte turvallisen päivän jossa on monipuolista virikettä ja taitotasoon ja kehitykseen sopivaa ohjelmaa kaikille ryhmän lapsille, metodeista minun puolestani viis, joten peace, en halua tästä kanssasi riidellä vaan oikeasti arvostan työtäsi suuresti :)Tässä oli taas hyvin mustavalkoista ajattelua, että teknologian käyttö tarkoittaa sitä että niitä perinteisiä ei sitten käytetä ollenkaan. Ei, se että käytän työssäni avuksi puhelinta, tai tablettia, ei tarkoita etteikö me piirrettäisi paperille, pujoteltaisi helmiä tai sadutettaisi ihan perinteisesti.
Lapset harvoin itse käyttävät teknologisia laitteita muutoin kun kuunteluun, jolloin kännykkä korvaa hyväksytyn cd-soittimen. Kännykkä vain on näppärämpi ja tarjonta laajempaa. Samoin se säästää paperia että näytän askarteluidean ruudulta lapsille. Lisää myös lapsen luovuutta kun askartelumalli ei ole koko ajan näkösällä. Sadutuksestakin tuli juuri mieleen, että näppärämpi sekin olisi suoraan naputella vaikka kännykällä driveen, kuin ensin kirjoittaa käsin paperille ja sitten koneella puhtaaksi ja tulostaa että joku muukin saa selvää.
Ei me mitään lastenohjelmia siellä tuijotella päivät pitkät ja anneta lasten pelata pelejä kun ei jakseta tehdä niiden kanssa asioita. Sitä suuremmalla syyllä päiväkodeissa tulee opettaa välineiden monenlaista käyttöä, jos se kotona usein on sitä, että pelit ja piirretyt pyörimään ja lapset pois jaloista.
Ja minäkään en riitele, haluan vain puolustaa ja perustella näkemystäni miksi kännykän käyttö töissä voi olla hyväksi, vaikka se on kielletty. Päiväkoti nyt sattuu olemaan se paikka jonka tunnen ja jossa työskentelen. Joku muu kertokoot perustelunsa sinne kauppaan tai muualle.
Kaupassa tarvitsee kännykkää ei mihinkään. Se on vaan häiriöksi ja meillä kielletty. Nuoria joutuu usein opastamaan tästä, joitakin vähän tiukemmin. Töissä tehdään töitä eikä someteta.
Ei saatana mitä lampaita te olette, tietysti katson puhelintani töissäkin aina kun haluan. En ole kenenkään ORJA, jeesus sentään! Olkoon työnantaja vaan tyytyväinen, että on saanut työntekijän ja pitäköön mölyt mahassaan vast’edeskin.
Ikeassa halvin seinäkello maksaa 1,99 euroa. Osta sellainen tytölle työkokeilupaikkaan.
Hei oikeasti, se esimies/mikävaan määräilijä ei ole mikään Jumalasta seuraava, sille voi ja pitääkin sanoa vastaan!! Ootte te sitten niin nössöjä, lammasmaisia ja pelkureita. 😄 Onneksi en ole kuten te.
Itse olen hoitoalalla, ja meillä on työharjoittelijoita ja työssä kokeilevia aika ajoin.
Suurin ongelma onkin juuri tuto "kellon katselu"! Tupataan unohtumaan päiväsaliin tai kahvihuoneeseen vaipuneena kännykän lumoihin. Hoitotoimenpiteissä tai jos on määrä pitää seuraa vanhuksille tai viedä ulkolenkille, silmät on liimattu kännykkään ja varsinainen tehtävä unohtuu: seuranpito asiakkaalle.
Meillä on voimassa puhelinkielto myös meiltä työntekijöiltä! Omia puheluita ja muuta kännykän räpläilyä ei työaikana sallita. Sen ehtii tehdä sitten kahvitauolla jos on pakko, ja työajan jälkeen.
Miltä itsestäsi tuntuisi, jos hoitaja toisella kädellä sohisi puuroa suuhusi tai jonnekin sinne päin huomio kiinnittyneenä kännykkään? Sitten näistä ei saisi huomauttaa!
Työkokeiluun ja harjoitteluun tullaan tutustumaan oikeaan työelämään, kaikessa raadollisuudessaan!
Ohhoh - no me vanhempi sukupolvi ei ehkä ymmärretä älylaitteiden hyötyjä - jos puhut siitä vanhemmasta sukupolvesta, joka vielä kuitenkin on töissä, niin eiköhän me ymmärretä ainakin iso osa niistä hyödyistä.
Mutta ei minulle ole vielä valjennut mitä hyötyä on älypuhelimen käytöstä kun laittaa kaurahiutalepurkkeja hyllyyn tai kerää varastosta asiakkaiden tilauksia (siis sitä normi pakettidokumenttiem tulostamista ym lukuun ottamatta - siis ei kai ole mitään perusteita sieltä omasta puhelimesta tiirailla löytyisikö se oikea hyllypaikka vaikkapa googlaamalla) -
En kyllä edes sitten aloita kertomaan, mitä me vanhemmat ihmiset koemme vanhanaikaisten ’sadutusten ja kirjan kuuntelemisen, paperiin piirtämisen ja helmien pujottelun’ -hyödyiksi. Menee jo täysin ohi APn aiheen, mutta moni lapsi hoidetaan älytabletilla päiväkotipäivän jälkeen kun töistä väsyneet vanhemmat yrittävät saada ajan riittämään. Siinä mielessä saattaisi olla perusteltua, että sähköisten laitteiden käyttöä siellä päiväkodissa rahoitettaisiin ?
Pääasia on toki, että sinä ja kollegasi tarjoatte turvallisen päivän jossa on monipuolista virikettä ja taitotasoon ja kehitykseen sopivaa ohjelmaa kaikille ryhmän lapsille, metodeista minun puolestani viis, joten peace, en halua tästä kanssasi riidellä vaan oikeasti arvostan työtäsi suuresti :)