Lue keskustelun säännöt.
mies irtisanottiin ilman varotusta töistä muka liiaallisen juomisen takia mut töis juo. onko laillista?
13.08.2018 |
mies siis juo stressiin koska työ niin strassaava mut töis ei välitetä siitä nyt mies irtisanittiin ilman yhtäkään varotusta ja musta se et juo arkena mut ei töissä ei kuulu työ paikalle. en tiedä miten nyt pärjäämme kun rahaa ei ole mihinkään....voiko laittomasta irtisanomisesta saada rahaa?
Kommentit (318)
Mitäs jos nyt vaan otatte sen lusikan kauniiseen käteen ja ihan ensimmäisenä lopetatte sekä sinä, että mies sen jokapäiväisen kännäämisen. Sitten kun vihdoin päänne pysyy selvinä, niin voitte miettiä , että mitä ITSE tein väärin. Nykypäivänä todella harva työnantaja laittaa pihalle tuosta vain ilman kunnon perustetta, koska työntekijän oikeusturva on kuitenkin kohtuullisen vahva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korvauksiahan tästä tulee satamaan vähintäänkin 10 000. :D
siis mies meni pari kertaa myöhässä mutta niihin oili hyvä syy ja moni muukin on mennyt myöhässä ja ei oo mitään sanottu siitäkään ja mies kertoi syyn esimiehelle se oli muka ok että vähän tuntuu siltä kuin ei ois vaib pidetty henkilöstä eli ei kohdella tasa.vertaisesti työ yhteisössä. me molemmat kyllä juodaa mut ei koskaan niin ettei töihin vois muka mennä. ollan 30 vasta ap
Jos haisee "vanhalle viinalle" niin aina on silloin alkoholia veressä. Haju häviää kun alko on kokonaan haihtunut. Tämä on fakta.
Aspa-hommissa ei todellakaan katsella viinanhajuista myyjää. Ei kovinkaan hyvää kuvaa firmasta anna käryävä juoppo. Olen itse pari kertaa ollut tilanteessa jossa kollega tuli töihin ja asiakkaiden eteen viinalle haisten. Loppui työt samantien. Alkoholistejahan nämä tällaiset ovat, ei tavallinen perustyöntekijä todellakaan ota joka ilta arkena niin että aamulla viina haisee.
Vierailija kirjoitti:
siis mies meni pari kertaa myöhässä mutta niihin oili hyvä syy ja moni muukin on mennyt myöhässä ja ei oo mitään sanottu siitäkään ja mies kertoi syyn esimiehelle se oli muka ok että vähän tuntuu siltä kuin ei ois vaib pidetty henkilöstä eli ei kohdella tasa.vertaisesti työ yhteisössä. me molemmat kyllä juodaa mut ei koskaan niin ettei töihin vois muka mennä. ollan 30 vasta ap
Oletko sinä siis töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
siis mies meni pari kertaa myöhässä mutta niihin oili hyvä syy ja moni muukin on mennyt myöhässä ja ei oo mitään sanottu siitäkään ja mies kertoi syyn esimiehelle se oli muka ok että vähän tuntuu siltä kuin ei ois vaib pidetty henkilöstä eli ei kohdella tasa.vertaisesti työ yhteisössä. me molemmat kyllä juodaa mut ei koskaan niin ettei töihin vois muka mennä. ollan 30 vasta ap
Vasta 30, voi hyvän tähden. Ennemminkin JO 30 ja käytös kuin teineillä.
Meillä HUS:issa ei saa hoitaa potilaita kännissä vaikka tekisi mieli. Tuskin Finnairilla on yhtään sen joustavampi politiikkaa. Alkoholistit eivät pysty tekemään kaikkia töitä vaan heidän on keskityttävä sellaiseen mihin pystyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Apn aloituksessa on wt ja elämäm_kolu erittäin vahvoina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
siis mies meni pari kertaa myöhässä mutta niihin oili hyvä syy ja moni muukin on mennyt myöhässä ja ei oo mitään sanottu siitäkään ja mies kertoi syyn esimiehelle se oli muka ok että vähän tuntuu siltä kuin ei ois vaib pidetty henkilöstä eli ei kohdella tasa.vertaisesti työ yhteisössä. me molemmat kyllä juodaa mut ei koskaan niin ettei töihin vois muka mennä. ollan 30 vasta ap
Oletko sinä siis töissä?
tällä hetkellä en ole koska tuli burnout ja en siksi kyennyt koska yritän kuntoutua pikkuhiljaa ja tarkoitus olisi vielä joskus mennä työhön ja siksi meillä on tiukkaa juts nyt niin tämä oli niin kuin viimeinen pisasra meille nyt ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
yksityiselämä ei kuulu työpaikalle
Kyllä se kuuluu jos töitään ei pysty hoitamaan. Sitä paitsi monessa firmassa on kilpailukieltolauseke eli ei saa tehdä kilpailijalle töitä vapaa-aikanaan.
Aina selvinpäin kirjoitti:
Meillä HUS:issa ei saa hoitaa potilaita kännissä vaikka tekisi mieli. Tuskin Finnairilla on yhtään sen joustavampi politiikkaa. Alkoholistit eivät pysty tekemään kaikkia töitä vaan heidän on keskityttävä sellaiseen mihin pystyvät.
Apn tapaukseen en ota kantaa, liian epäslevä homma :)
Mutta tätä ihmettelen, ettå erittäin moni luulee, ettei alkoholistit kykene töihinsä tms. Erittäin iso osa alkoholisteista tekee duuninsa moitteettomasti, jopa määrällisesti paljon.
Mutta jatkataa hauskaa ketjua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
siis mies meni pari kertaa myöhässä mutta niihin oili hyvä syy ja moni muukin on mennyt myöhässä ja ei oo mitään sanottu siitäkään ja mies kertoi syyn esimiehelle se oli muka ok että vähän tuntuu siltä kuin ei ois vaib pidetty henkilöstä eli ei kohdella tasa.vertaisesti työ yhteisössä. me molemmat kyllä juodaa mut ei koskaan niin ettei töihin vois muka mennä. ollan 30 vasta ap
Oletko sinä siis töissä?
tällä hetkellä en ole koska tuli burnout ja en siksi kyennyt koska yritän kuntoutua pikkuhiljaa ja tarkoitus olisi vielä joskus mennä työhön ja siksi meillä on tiukkaa juts nyt niin tämä oli niin kuin viimeinen pisasra meille nyt ap
Yrität kuntoutua viinan voimalla. Toivottavasti oli tosiaan teille se viimeinen pisara. Nyt vain korkki kiinni ja mies etsimään uusia töitä.
Mies on varmaan laittanut ay-maksunsakin viinaan joten luottamusmiehelle on turha soitella. Ja burn out ja stressi kummallakin kun työt haittaa juomista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt on pari perusasiaa hukassa: HR on työnantajan edustaja, ei sieltä tässä tilanteessa apua heru.
Varoituksen ei tarvitse olla kirjallinen, eikä varoitusta edes lain mukaan tarvitse antaa ennen irtisanomista, suullinenkin varoitus on riittävä. Hyvän tavan ja selvyyden vuoksi varoitukset annetaan yleensä kirjallisena.
Oliko kyseessä purku (työsuhde ja palkanmaksu päättyy heti) vai irtisanominen (irttariaikaa sovelletaan, palkka maksetaan ja työt jatkuvat irtisanomisajan, TAI palkka maksetaan irttariajalta, mutta työvelvoite voi päättyä samantien)?
Kuuluuko miehesi liittoon? Jos ei, apua on kyllä tuossa tilanteessa vaikea saada. Edes firman luottamusmies, joka siis edustaa tiettyä liittoa, ei auta teitä.
Selvyyttä kirjoitti:
Nyt on pari perusasiaa hukassa: HR on työnantajan edustaja, ei sieltä tässä tilanteessa apua heru.
Varoituksen ei tarvitse olla kirjallinen, eikä varoitusta edes lain mukaan tarvitse antaa ennen irtisanomista, suullinenkin varoitus on riittävä. Hyvän tavan ja selvyyden vuoksi varoitukset annetaan yleensä kirjallisena.
Oliko kyseessä purku (työsuhde ja palkanmaksu päättyy heti) vai irtisanominen (irttariaikaa sovelletaan, palkka maksetaan ja työt jatkuvat irtisanomisajan, TAI palkka maksetaan irttariajalta, mutta työvelvoite voi päättyä samantien)?
Kuuluuko miehesi liittoon? Jos ei, apua on kyllä tuossa tilanteessa vaikea saada. Edes firman luottamusmies, joka siis edustaa tiettyä liittoa, ei auta teitä.
siis apua onko tuo nyt muka ihan totta? :O mies ei kuulu liittoon ja irtis tuli heti eli palkka on nyt stop en tiedä mitä kela tai sossu tälläseen sanoo kun vika ei oikeesti ollu miehen mutta vaikka siltä varmaan ehkä vaikuttaakin kuka siis nyt auttaa meitä? voiko valtiolta saada asianajan tai sossu auttais tai sitten esim joku hyvöntekeväisyys? ollaan aika pian ilman kotia jos tää ei selvii
Vierailija kirjoitti:
Selvyyttä kirjoitti:
Nyt on pari perusasiaa hukassa: HR on työnantajan edustaja, ei sieltä tässä tilanteessa apua heru.
Varoituksen ei tarvitse olla kirjallinen, eikä varoitusta edes lain mukaan tarvitse antaa ennen irtisanomista, suullinenkin varoitus on riittävä. Hyvän tavan ja selvyyden vuoksi varoitukset annetaan yleensä kirjallisena.
Oliko kyseessä purku (työsuhde ja palkanmaksu päättyy heti) vai irtisanominen (irttariaikaa sovelletaan, palkka maksetaan ja työt jatkuvat irtisanomisajan, TAI palkka maksetaan irttariajalta, mutta työvelvoite voi päättyä samantien)?
Kuuluuko miehesi liittoon? Jos ei, apua on kyllä tuossa tilanteessa vaikea saada. Edes firman luottamusmies, joka siis edustaa tiettyä liittoa, ei auta teitä.
siis apua onko tuo nyt muka ihan totta? :O mies ei kuulu liittoon ja irtis tuli heti eli palkka on nyt stop en tiedä mitä kela tai sossu tälläseen sanoo kun vika ei oikeesti ollu miehen mutta vaikka siltä varmaan ehkä vaikuttaakin kuka siis nyt auttaa meitä? voiko valtiolta saada asianajan tai sossu auttais tai sitten esim joku hyvöntekeväisyys? ollaan aika pian ilman kotia jos tää ei selvii
Sun ja miehesi ainoastaan ovat sitä mieltä, ettei työsuhde päättynyt miehestä johtuvista syistä, sille ei voi mitään. TE toimistoon vaan ilmoittautumaan ja sitten odottelemaan, että karenssi menee. Sillä aikaa haette toimeentulotukea.
Vierailija kirjoitti:
Selvyyttä kirjoitti:
Nyt on pari perusasiaa hukassa: HR on työnantajan edustaja, ei sieltä tässä tilanteessa apua heru.
Varoituksen ei tarvitse olla kirjallinen, eikä varoitusta edes lain mukaan tarvitse antaa ennen irtisanomista, suullinenkin varoitus on riittävä. Hyvän tavan ja selvyyden vuoksi varoitukset annetaan yleensä kirjallisena.
Oliko kyseessä purku (työsuhde ja palkanmaksu päättyy heti) vai irtisanominen (irttariaikaa sovelletaan, palkka maksetaan ja työt jatkuvat irtisanomisajan, TAI palkka maksetaan irttariajalta, mutta työvelvoite voi päättyä samantien)?
Kuuluuko miehesi liittoon? Jos ei, apua on kyllä tuossa tilanteessa vaikea saada. Edes firman luottamusmies, joka siis edustaa tiettyä liittoa, ei auta teitä.
siis apua onko tuo nyt muka ihan totta? :O mies ei kuulu liittoon ja irtis tuli heti eli palkka on nyt stop en tiedä mitä kela tai sossu tälläseen sanoo kun vika ei oikeesti ollu miehen mutta vaikka siltä varmaan ehkä vaikuttaakin kuka siis nyt auttaa meitä? voiko valtiolta saada asianajan tai sossu auttais tai sitten esim joku hyvöntekeväisyys? ollaan aika pian ilman kotia jos tää ei selvii
Ette tule saamaan mitään korvauksia. Apua te selvästi tarvitsette. Eli menkää Kelaan ja AA-kerhoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis, karmee ulosanti sulla.
Tuskin tuos tilantees jaksaa kukaan miettiä ulosantia.
Tuskin ap edes tietää mitä ulosanti tarkoittaa, ei ole varmaan edes päässyt peruskoulusta läpi kuin säälistä. Ja tällaiset ovat vielä töissä samalla kun työttömänä on iso joukko fiksuja, koulutettuja, ei-juoppoja ihmisiä.
Edelleenkin, irtisanominen vai työsuhteen purku? Vastaatko tähän kysymykseen, koska tämä on aika olennainen tieto.
Ja kyllä, luottamusmies edustaa liittoon kuuluvia henkilöitä, esim. PAM:n sivuilta: __Luottamusmiehet ovat PAMin edunvalvonnan kannalta tärkeimmässä asemassa. He valvovat, että työpaikalla noudatetaan PAMin tärkeintä jäsenetua – työehtosopimusta. Luottamusmies edustaa työpaikalla PAMia ja PAMiin kuuluvia työntekijöitä.___ eli eli auta, jos ei liittoon kuulu. https://www.pam.fi/wiki/luottamusmies.html
Ja apua voi hakea kunnan oikeusaputoimistosta, mutta kuulostaa sen verran sekavalta ja ikävä kyllä ihan aiheelliselta työsuhteen päättämiseltä, että sitä kautta apua tuskin on mahdollista saada. Jos asiassa on pienikin epäilys, että miehesi on toiminut vastoin annettuja ohjeita (myöhästymiset, krapulat, epäasiallinen käytös jne.), nousee tie aika nopeasti pystyyn, jotta asiaa kannattaa lähteä enempää kouhimaan. Lisäksi mahdolliset oikeusprosessit ovat todella pitkiä ja kalliita, sinne ei epämääräisen keissin kanssa lähdetä. Ja edelleenkään, oikeusaputoimisto tuskin tuollaisessa asiassa auttaisi.
Kannustaisin nyt rehellisesti miettimään, että mikä siellä töissä meni vikaan ja aloittamaan työnhaun uudestaan. Joskus asiat opitaan vaikeimman kautta.
Ap minkä ikäisiä te ootte.. sä ja sun miehes?