Lue keskustelun säännöt.
mies irtisanottiin ilman varotusta töistä muka liiaallisen juomisen takia mut töis juo. onko laillista?
13.08.2018 |
mies siis juo stressiin koska työ niin strassaava mut töis ei välitetä siitä nyt mies irtisanittiin ilman yhtäkään varotusta ja musta se et juo arkena mut ei töissä ei kuulu työ paikalle. en tiedä miten nyt pärjäämme kun rahaa ei ole mihinkään....voiko laittomasta irtisanomisesta saada rahaa?
Kommentit (318)
AP: nyt molemmat korkki kiinni! Olette lirissä ja rahattomia. Ainoa vaihtoehto on pistää korkki kiinni, hakea sitten töitä ja yrittää pysyä raittiina. Helpottaa se teidän rahatilannekin sitä myöten.
Ja usko pois: selvänäkin elämä on kivaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mikään pakko ohjata hoitoon, jos työnantaja on selkeästi ilmoittanut miten toimitaan. Esim. omalla työpaikallani saatetaan toisinaan tehdä puhallustestejä työturvallisuuden vuoksi. Käytössä on nollatoleranssi ja sen ylittämisestä tulee seuraus. Ei mitään väliä oletko kännissä vai krapulassa, mutta nolla on ainoa hyväksytty tulos.
No niin, taas yksi kirjoittaja vetelee mutupohjalta mutkia suoriksi ilman minkäänlaista käsitystä siitä, mitä lakiin on kirjoitettu. Ensinnäkään työantaja ei sitä määritä miten toimitaan, vaan sen määrittää työsopimuslaki. Suoraan voi irtisanoa, vain tietyillä harvoilla aloilla ja silloinkin vain painavista syistä.
Toisekseen työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa puhaltamaan kuin vain siinä tapauksessa, jos siitä on säädelty erikseen muissa laissa kuten esim lentäjien osalta.
miksi minun korkista vihjaillaa kyse ei nyt ole siitä vaan siitä että tässä on hätä tilanne ja otin vain vähän viiniä stressiin kun paniikki iski ja voiko tuota oikeusapua saada ilman varoja? siis vaikka jos saisi lausunnon et meitä kohdeltu huonosti ja väärin niin voisko sen saada vai onko nuo vaan niin et me maksettais koska sit ei onnistu kyl a
Väärin, työantaja ei voi sinua puhalluttaa mutta voi ohjata työterveyteen välittömästi ja siellä sinun pitää puhaltaa. Tämä perustuu usein päihdemalliin, joka täysin lainvoimainen ja pakollinen: https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyosuojelu_tyopaikalla/vas…
Vierailija kirjoitti:
miksi minun korkista vihjaillaa kyse ei nyt ole siitä vaan siitä että tässä on hätä tilanne ja otin vain vähän viiniä stressiin kun paniikki iski ja voiko tuota oikeusapua saada ilman varoja? siis vaikka jos saisi lausunnon et meitä kohdeltu huonosti ja väärin niin voisko sen saada vai onko nuo vaan niin et me maksettais koska sit ei onnistu kyl a
Joo, nyt lopetan tän ketjun seuraamisen. Olette molemmat alkkiksia ja sepität vaan jostain huonosta kohtelusta. No, kai todellisuudentaju hämärtyy, kun juo enemmän kuin tarpeeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
mies siis juo stressiin koska työ niin strassaava mut töis ei välitetä siitä nyt mies irtisanittiin ilman yhtäkään varotusta ja musta se et juo arkena mut ei töissä ei kuulu työ paikalle. en tiedä miten nyt pärjäämme kun rahaa ei ole mihinkään....voiko laittomasta irtisanomisesta saada rahaa?
Oletko sinä ihan tosissasi? Krapulassa ei mennä töihin! Työteho olematon. Oletko varma, että miestäsi ei ole varoitettu? Jospa jätti kertomatta sinulle, kun hävetti. Jos juo joka päivä, niin kyseessä on kyllä jo alkoholisti. Hakekaa apua!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole töissä juovuksissa ollut niin periaatteessa noin ei saisi tehdä, tosin jos sinne vanhan viinan hajuisena ja krapulaisena useinkin tulee niin kyllähän sen ymmärtää jos irtisanotaan vaikka olisikin promillet nollassa. Ei siinä tilassa voi kunnolla hoitaa työtään.
Oma työnantajani on siitä fiksu että noissa tilanteissa tarjoaa hoitoonohjausta irtisanomisen vaihtoehtona, eli ihminen saa mahdollisuuden raitistua ja yrittää uudestaan. Mutta laillista pakkoa tarjota sellaista ei ole.
Minusta tuntuu että on pakko ohjata hoitoon.
Jos ei ole kännissä töissä, niin alkoholin käyttö vapaa-ajalla ei todellakaan ole mikään irtisanmisperuste.
Hoitoonohjaus ei ole mikään pakko. Se on kyllä käytössä joillakin työnantajilla mutta mikään pakko se ei ole. Esim. nykyään olen töissä paikassa jossa on selkeästi sanottu että mikäli viisari värähtää puhallustestissä niin työsuhde päättyy siihen. Aikuiset ihmiset osaavat laskea vapaa-ajan juomisensa siten että ovat sitten töissä selvinpäin.
Kyllä. Miehen työpaikalla on nollatoleranssi. Ei varoituksia, eikä hoitoonohjauksia, vaan suoraan ulos. Tämä on kaikilla tiedossa.
Tänä aamuna miehen työkaveri sai kenkää puhallutuksen jälkeen. Kaikki joutui aamulla puhaltamaan mittariin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mikään pakko ohjata hoitoon, jos työnantaja on selkeästi ilmoittanut miten toimitaan. Esim. omalla työpaikallani saatetaan toisinaan tehdä puhallustestejä työturvallisuuden vuoksi. Käytössä on nollatoleranssi ja sen ylittämisestä tulee seuraus. Ei mitään väliä oletko kännissä vai krapulassa, mutta nolla on ainoa hyväksytty tulos.
No niin, taas yksi kirjoittaja vetelee mutupohjalta mutkia suoriksi ilman minkäänlaista käsitystä siitä, mitä lakiin on kirjoitettu. Ensinnäkään työantaja ei sitä määritä miten toimitaan, vaan sen määrittää työsopimuslaki. Suoraan voi irtisanoa, vain tietyillä harvoilla aloilla ja silloinkin vain painavista syistä.
Toisekseen työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa puhaltamaan kuin vain siinä tapauksessa, jos siitä on säädelty erikseen muissa laissa kuten esim lentäjien osalta.
Suoraan ei voi IRTISANOA. suoraan voi PURKAA työsuhteen IHAN KAIKILLA aloilla mutta vain painavista syistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miksi minun korkista vihjaillaa kyse ei nyt ole siitä vaan siitä että tässä on hätä tilanne ja otin vain vähän viiniä stressiin kun paniikki iski ja voiko tuota oikeusapua saada ilman varoja? siis vaikka jos saisi lausunnon et meitä kohdeltu huonosti ja väärin niin voisko sen saada vai onko nuo vaan niin et me maksettais koska sit ei onnistu kyl a
Joo, nyt lopetan tän ketjun seuraamisen. Olette molemmat alkkiksia ja sepität vaan jostain huonosta kohtelusta. No, kai todellisuudentaju hämärtyy, kun juo enemmän kuin tarpeeksi.
millasi perustein täs nyt molempii haukutaan alkiksiks meillä on vaikea tilanne ja otin hermoon v'h'n ja kaipaisin vain laiki neuvoja asiassa en vittuilua kiitos ja mies ei oikeesti humalssa ollu työssä kuten jo sanoin ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei noin tyhmiä ihmisiä voi ollakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soita huomenna oikeusaputoimistoon. Netistä kattelet yhteystiedot. Maksu on tulojen mukaan, varattomille ilmainen. Saatte selittää rauhassa tilanteen ja kuulla, onko jotain tehtävissä.
Vierailija kirjoitti:
Avaus valkoroskan mielenmaisemasta.
Saattaa myös olla kyse mustaroskasta,vai oletko rassisti ja oletat ettei mustat osaa suomea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki ei nyt ole tuttu, suoraan voi kyllä irtisanoa;
Työntekijää ei lähtökohtaisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus. Varoituksen tarkoituksena on, että työntekijä voi korjata menettelynsä. Varoitusmenettelystä ei ole säännöksiä työsopimuslaissa, mutta lähtökohtana on, että työantajan on kohdeltava työntekijöitään tasapuolisesti. Varoitus voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti. Menettelytavan on oltava selkeä, jotta työntekijä ymmärtää, että hänet voidaan irtisanoa, ellei hän muuta käyttäytymistään.
https://lehti.tek.fi/lakitieto/irtisanominen-vain-painavasta-syysta
Vierailija kirjoitti:
Hakekaa apua itsellenne.
no apua täs kokoajan haen ja koitan hakea apua...päivystän mytls ketjua että jos joku antaa oikeita nauvoja niin tehdään kaikki ne huomenna ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mikään pakko ohjata hoitoon, jos työnantaja on selkeästi ilmoittanut miten toimitaan. Esim. omalla työpaikallani saatetaan toisinaan tehdä puhallustestejä työturvallisuuden vuoksi. Käytössä on nollatoleranssi ja sen ylittämisestä tulee seuraus. Ei mitään väliä oletko kännissä vai krapulassa, mutta nolla on ainoa hyväksytty tulos.
No niin, taas yksi kirjoittaja vetelee mutupohjalta mutkia suoriksi ilman minkäänlaista käsitystä siitä, mitä lakiin on kirjoitettu. Ensinnäkään työantaja ei sitä määritä miten toimitaan, vaan sen määrittää työsopimuslaki. Suoraan voi irtisanoa, vain tietyillä harvoilla aloilla ja silloinkin vain painavista syistä.
Toisekseen työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa puhaltamaan kuin vain siinä tapauksessa, jos siitä on säädelty erikseen muissa laissa kuten esim lentäjien osalta.
Suoraan ei voi IRTISANOA. suoraan voi PURKAA työsuhteen IHAN KAIKILLA aloilla mutta vain painavista syistä.
Näin juuri, irtisanominen on aivan eri asia ja siihen kuuluu myös irtisanomisaika. Kun mokaa riittävän pahasti, silloin ei irtisanota, vaan puretaan työsuhde ja se tapahtuu välittömästi.
Vieras kirjoitti:
Väärin, työantaja ei voi sinua puhalluttaa mutta voi ohjata työterveyteen välittömästi ja siellä sinun pitää puhaltaa. Tämä perustuu usein päihdemalliin, joka täysin lainvoimainen ja pakollinen: https://ttk.fi/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu/tyosuojelu_tyopaikalla/vas…
Laita lainaus linkkisi tekstin siitä kohdasta, jossa sanotaan, että työterveydessä on pakko puhaltaa.
Minä en löytänyt siitä kuin tällaisen kohdan:
"Puhalluttaminen perustuu vapaaehtoisuuteen ja puhaltamalla voi osoittaa, että ei ole päihtynyt
• Jos työntekijä kieltäytyy, voidaan hänet saattaa työterveyshuoltoon, jos se on mahdollista"
Siinä ei siis puhuttu yhtään mitään työterveyshuollossa puhalluttamisesta, vaan ainoastaan työterveyshuoltoon saattamisesta. Siellä sitten luonnollisesti arvoidaan tilanne kokonaisvaltaisesti ja päätetään jatkotoimenpiteistä, eli käytännössä hoidon aloittamisesta ja siitä ei sitten enää voi kieltäytyä, tai jos kieltäytyy, niin se on sitten jo selkeä irtisanomisperuste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hakekaa apua itsellenne.
no apua täs kokoajan haen ja koitan hakea apua...päivystän mytls ketjua että jos joku antaa oikeita nauvoja niin tehdään kaikki ne huomenna ap
Nyt olet saanut jo paljon apua. AA-kerho, TE-toimisto, oikeusaputoimisto ja Kela. Kännissä,krapulassa tai edes vähän juonteena ei kannata mennä tai soittaa.
no %/&=?#ā&%¤ pitäis saada rahaa
Eli siis se on työsuhteen purku, ei irtisanominen. Siihen on aina painavat syyt.
Onko teillä jo aiempia vuokria rästissä, koska yhdestä maksamattomattomasta ei aivan äkkiä pihalle joudu. Neuvotteluvaraa yleensä on.