Lue keskustelun säännöt.
mies irtisanottiin ilman varotusta töistä muka liiaallisen juomisen takia mut töis juo. onko laillista?
13.08.2018 |
mies siis juo stressiin koska työ niin strassaava mut töis ei välitetä siitä nyt mies irtisanittiin ilman yhtäkään varotusta ja musta se et juo arkena mut ei töissä ei kuulu työ paikalle. en tiedä miten nyt pärjäämme kun rahaa ei ole mihinkään....voiko laittomasta irtisanomisesta saada rahaa?
Kommentit (318)
Paljon ap sinä olet tänään jo juonut? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole töissä juovuksissa ollut niin periaatteessa noin ei saisi tehdä, tosin jos sinne vanhan viinan hajuisena ja krapulaisena useinkin tulee niin kyllähän sen ymmärtää jos irtisanotaan vaikka olisikin promillet nollassa. Ei siinä tilassa voi kunnolla hoitaa työtään.
Oma työnantajani on siitä fiksu että noissa tilanteissa tarjoaa hoitoonohjausta irtisanomisen vaihtoehtona, eli ihminen saa mahdollisuuden raitistua ja yrittää uudestaan. Mutta laillista pakkoa tarjota sellaista ei ole.
Minusta tuntuu että on pakko ohjata hoitoon.
Jos ei ole kännissä töissä, niin alkoholin käyttö vapaa-ajalla ei todellakaan ole mikään irtisanmisperuste.
Juopottelette ilmeisesti molemmat arki-illoinkin?
Nyt on hyvä hetki lopettaa juominen kun työsteressi poistui.
Annaskun mä arvaan. Nyt nuo potkut ketuttaa niin paljon että on pakko juoda entistäkin enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole töissä juovuksissa ollut niin periaatteessa noin ei saisi tehdä, tosin jos sinne vanhan viinan hajuisena ja krapulaisena useinkin tulee niin kyllähän sen ymmärtää jos irtisanotaan vaikka olisikin promillet nollassa. Ei siinä tilassa voi kunnolla hoitaa työtään.
Oma työnantajani on siitä fiksu että noissa tilanteissa tarjoaa hoitoonohjausta irtisanomisen vaihtoehtona, eli ihminen saa mahdollisuuden raitistua ja yrittää uudestaan. Mutta laillista pakkoa tarjota sellaista ei ole.
Minusta tuntuu että on pakko ohjata hoitoon.
Jos ei ole kännissä töissä, niin alkoholin käyttö vapaa-ajalla ei todellakaan ole mikään irtisanmisperuste.
Ei ole ei, mutta jos pämppää aamuyöhön saakka, ei taatusti ole selvä vielä aamulla töissä.
Nyt mies varmaan heti lopetti juomisen, kun ei tarvi enää stressaavan työn takia ryypätä. Rahaa säästyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu paljon alasta. Kuljetus- ja konehommissa ei voi olla krapulassakaan. Meillä puhallutettiin yhtä tuurijuoppoa joka aamu. Olisi mokoma muuten kiivennyt rattiiin päissäänkin.
Varoitukset ovat voineet olla suullisia, ja jos edellispäivän juominen vaikuttaa seeuraavan päivän työhön on ihan aiheellista antaa kenkää.
Vapaa-ajan tekemiset ei kuulu työnantajalle, JOS ne ei häiritse työntekoa. Liiallinen alkoholinkäyttö valitettavasti vaikuttaa työntekoon. Alkoholisti valehtelee ja peittelee totuuutta, joten miehesi on varmasti saanut aiemmin varoituksen tai ollut kännissä tai viinanhajuisena töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole töissä juovuksissa ollut niin periaatteessa noin ei saisi tehdä, tosin jos sinne vanhan viinan hajuisena ja krapulaisena useinkin tulee niin kyllähän sen ymmärtää jos irtisanotaan vaikka olisikin promillet nollassa. Ei siinä tilassa voi kunnolla hoitaa työtään.
Oma työnantajani on siitä fiksu että noissa tilanteissa tarjoaa hoitoonohjausta irtisanomisen vaihtoehtona, eli ihminen saa mahdollisuuden raitistua ja yrittää uudestaan. Mutta laillista pakkoa tarjota sellaista ei ole.
Minusta tuntuu että on pakko ohjata hoitoon.
Jos ei ole kännissä töissä, niin alkoholin käyttö vapaa-ajalla ei todellakaan ole mikään irtisanmisperuste.
Sinä sitten hyväksyt senkin, että kirurgi leikkaa sua pikku vapinoissaan krapulassa kunhan on puhaltanut nollaa? Jep.
Ei irtisanominen tapahdu koskaan ”ilman varoitusta”, vaan aina noudatetaan irtisanomisaikaa, jonka pituus riippuu siitä sanooko työsuhteen irti työntekijä vai työnantaja ja siitä miten pitkään työntekijä on työskennellyt yrityksessä.
Sen sijaan jos työsopimus puretaan, se päättyy samantien. Nämä ovat kaksi eri asiaa. Yritä edes vähän AP!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ole töissä juovuksissa ollut niin periaatteessa noin ei saisi tehdä, tosin jos sinne vanhan viinan hajuisena ja krapulaisena useinkin tulee niin kyllähän sen ymmärtää jos irtisanotaan vaikka olisikin promillet nollassa. Ei siinä tilassa voi kunnolla hoitaa työtään.
Oma työnantajani on siitä fiksu että noissa tilanteissa tarjoaa hoitoonohjausta irtisanomisen vaihtoehtona, eli ihminen saa mahdollisuuden raitistua ja yrittää uudestaan. Mutta laillista pakkoa tarjota sellaista ei ole.
Minusta tuntuu että on pakko ohjata hoitoon.
Jos ei ole kännissä töissä, niin alkoholin käyttö vapaa-ajalla ei todellakaan ole mikään irtisanmisperuste.
Hoitoonohjaus ei ole mikään pakko. Se on kyllä käytössä joillakin työnantajilla mutta mikään pakko se ei ole. Esim. nykyään olen töissä paikassa jossa on selkeästi sanottu että mikäli viisari värähtää puhallustestissä niin työsuhde päättyy siihen. Aikuiset ihmiset osaavat laskea vapaa-ajan juomisensa siten että ovat sitten töissä selvinpäin.
Vierailija kirjoitti:
Ei se stressi alkoholilla mihinkään lähde.
Koeajalla voidaan irtisanoa ilman varoitusta.
oli useanman vuoden työ suhe ja nyt vaan potkittiin ulos niin kuin ei ois koskaan tehny siellä mitään hyvää. mies ei tietääkseni ole ollut töissä krapulassa koska ei siitä ikinä kärsi.......minusta edes yksi varotus ois ollut reilua ja hoitoon ei tarvitse mennä koska voi olla nyös juomatta....miten voi tuetää et tekee jotain väärin jos ei kerrota ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
itse olen saanut varotuksia ennen mitään toimen piteitä ja siksi tajusinn et tässä on laittomanirtisanomisen ainekset. mies ei ole koskaan juonut myöskään aamulla juuri enne töihin menoa et se mitä tekee vapaa ajalla ei mun mielestä kuulu pomolle ap
Kuinka huonosti on elämänhallinta jos töistä hankkii varoituksia? Ette ymmärrä sopimuksien noudattamista vai mikä mättää? Juoppo kun ei hoida työtehtäviään kunnolla koskaan.
Montako alkoholiannosta ap olet ottanut jo tänään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se stressi alkoholilla mihinkään lähde.
Koeajalla voidaan irtisanoa ilman varoitusta.
oli useanman vuoden työ suhe ja nyt vaan potkittiin ulos niin kuin ei ois koskaan tehny siellä mitään hyvää. mies ei tietääkseni ole ollut töissä krapulassa koska ei siitä ikinä kärsi.......minusta edes yksi varotus ois ollut reilua ja hoitoon ei tarvitse mennä koska voi olla nyös juomatta....miten voi tuetää et tekee jotain väärin jos ei kerrota ap
Eikö sinun esimerkkisi alkoholin liikakäytöstä ja varoituksista riittänyt miehellesi?
Jos on ollut alkoholin vaikuksen alaisena töissä niin on laillista.
Harvoin toimitaan näin mutta mahdollista.
Varsinainen pariskunta! Revitään kaksin käsin viinaa naamaan kaikki illat. Aamulla töihin puolikännissä ja huonolla työteholla. Haisette vanhalle viinalle ja p*skalle. Ette sitten kumpikaan ymmärrä mikä mättää, miksi teitä noin tylysti kohdellaan. Alkoholi tunnetusti tuhoaa aivosoluja, ja sen huomaa. Ette kai ole lapsia humalapäissänne tehneet. Toivottavasti ette. Toisaalta alkoholistilla ei edes seiso, muu kuin silmät päässä ja järki.
Ei ole mikään pakko ohjata hoitoon, jos työnantaja on selkeästi ilmoittanut miten toimitaan. Esim. omalla työpaikallani saatetaan toisinaan tehdä puhallustestejä työturvallisuuden vuoksi. Käytössä on nollatoleranssi ja sen ylittämisestä tulee seuraus. Ei mitään väliä oletko kännissä vai krapulassa, mutta nolla on ainoa hyväksytty tulos.
Riipuu kyllä vähän siitäkin mitä töitä tekee ja firmasta. Jos on trukinkuljettaja tai jokin muu jossa tarvitaan tarkkaavaisuutta on hlvetin tyhmää mennä krapulassa tai kännissä töihin vaarantamaan toisten henkiä.