Vähänkö TÖRKEÄ työnantaja; kieltäytyy maksamasta sairaslomalta palkkaa

Vierailija kirjoitti:

Kun ei tee töitä niin ei kuulu saada palkaakaan.

Aivan sairasta os se, että työnantajan velvollisuuksiin kuuluu palkanmaksu sellaiselta ajalta jolloin ei saa vastineeksi tyopanosta työntekijältä.

Ei ihme että firmat ja työpaikat siirtyvät kiihtyvään tahtiin ulkomaille tällaisesta kommunismin kehdosta.

Kenenkään ei ole pakko ruveta työnantajaksi.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietekään tuolle työntekijälle ei tarvitse maksaa sairasajan palkkaa mikäli hänelle on sanottu että hänen on käytettävä työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta. Ja jos näin on hänen kohdallaan määrätty niin siihenkin on varmasti syynsä. Meillä on jopa työntekijä määrätty työterveydessä käyttämään yhtä ja tiettyä lääkäriä muiden todistukset eivät kelpaa.

Täytyyhän!! Mikä ero siinä muka on?

ap

Oletko tyhmä

Vierailija kirjoitti:

Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava

Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen

Ei ole mitään hänelle määrätty, ja mitään tekemistä tällä ei ole kelakorvauksen kanssa, työnantajan kuuluu se maksaa.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietekään tuolle työntekijälle ei tarvitse maksaa sairasajan palkkaa mikäli hänelle on sanottu että hänen on käytettävä työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta. Ja jos näin on hänen kohdallaan määrätty niin siihenkin on varmasti syynsä. Meillä on jopa työntekijä määrätty työterveydessä käyttämään yhtä ja tiettyä lääkäriä muiden todistukset eivät kelpaa.

Täytyyhän!! Mikä ero siinä muka on?

ap

Oletko tyhmä

En ole, mutta sinä olet, koska et osaa kertoa eroa.

ap

Vierailija kirjoitti:

Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava

Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen

Mutta kiitos vinkistä, ehdotan työkaverille tuota, jos ei ole jo saanut muuta apua.

Meillä oli töissä yksi nainen jolla oli joka kuukausi viikon ripuli, tulehtunut syylä jalkapohjassa, aivan kauhee flunssa, hermopinteitä siellä täällä jne. Poissaolot noudattivat tiettyä kaavaa ja pysti jo etukäteen arvaamaan koska rouva on pois töistä. Hänen poissaoloja alettiin esimeisten taholla hieman syynäämään ja päättivät, että vain työterveyshuollon saikkutodistus kelpaa. Muille kelpas lappu kuin lappu.

Kyllä sekin rouva yritti venkoilla ja hakea todistusta vanhaan tapaan eri lääkäreiltä yksityisiltä lääkäriasemilta ja urputti kun ei kelpaa.

Oisko tälläisestä kyse?

Vierailija kirjoitti:

Tietekään tuolle työntekijälle ei tarvitse maksaa sairasajan palkkaa mikäli hänelle on sanottu että hänen on käytettävä työterveyshuoltoa eikä terveyskeskusta. Ja jos näin on hänen kohdallaan määrätty niin siihenkin on varmasti syynsä. Meillä on jopa työntekijä määrätty työterveydessä käyttämään yhtä ja tiettyä lääkäriä muiden todistukset eivät kelpaa.

Meillä ei ollut määrätty mitään tuollaista paitsi oli pieni viesti intrassa, joka voi unohtuakin, ja siis jos työntekijä ei muista tällaista uuttavain kesälomien ajaksi tehtyä ohjetta niin siitä ei saisi rangaista. Se tekee pomosta paskiaisen.

ap

Meillä ainakin tk:n todistukset ei kelpaa. Mutta esim. loma-aikoina, viikonloppuna parin päivän flunssat yms. voi käydä tk:ssa ja sitten toimittaa sairaslomalapun työterveyteen, josta saa sitten työnantajalle kelpaavan todistuksen. Toki pidemmät sairaslomat aina työterveyden kautta. Taitaa olla aika yleistä, että vain työterveyden todistukset kelpaa ja eiköhän se ole työntekijöille infottu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava

Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen

Ei ole mitään hänelle määrätty, ja mitään tekemistä tällä ei ole kelakorvauksen kanssa, työnantajan kuuluu se maksaa.

ap

Tottakai voi olla määrätty. Ja kelakorvaus määrittää aina palkanmaksun

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli töissä yksi nainen jolla oli joka kuukausi viikon ripuli, tulehtunut syylä jalkapohjassa, aivan kauhee flunssa, hermopinteitä siellä täällä jne. Poissaolot noudattivat tiettyä kaavaa ja pysti jo etukäteen arvaamaan koska rouva on pois töistä. Hänen poissaoloja alettiin esimeisten taholla hieman syynäämään ja päättivät, että vain työterveyshuollon saikkutodistus kelpaa. Muille kelpas lappu kuin lappu.

Kyllä sekin rouva yritti venkoilla ja hakea todistusta vanhaan tapaan eri lääkäreiltä yksityisiltä lääkäriasemilta ja urputti kun ei kelpaa.

Oisko tälläisestä kyse?

No ei ole! Henkilöllä on ollut joitain vaikeuksia, esim. tehnyt virheitä, vaikka ollut kauan töissä ja niitä ei aikaisemman pomon kanssa niin ollut, niin miten tällainen tukee häntä? Hänelle ei ollut annettu eri ohjeita sairastamiseen.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava

Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen

Ei ole mitään hänelle määrätty, ja mitään tekemistä tällä ei ole kelakorvauksen kanssa, työnantajan kuuluu se maksaa.

ap

Tottakai voi olla määrätty. Ja kelakorvaus määrittää aina palkanmaksun

No hänelle ei ollut. Ja palkanmaksua ei määritellä tessissä kelan mukaan ja siitä ei ole kyse. Tämä on työnantajn paskaa venkoilua.

ap

Onko työkaverillasi paljon poissaoloja? Yleensä on tapana että tietyn poissaolomäärän tai muutaman epämääräisen lääkärintodistuksen jälkeen joku työpaikalla määrätään käyttämään työterveyttä. Kaikkia ei ole pakko määrätä kerralla. Asia on hyvin saatettu saoa työkaverillesi kun hän on on toimittanut edellisen todistuksen.

Jos hänellä on feikkisairaslomia niin tottakai hän on vihainen ja mustamaalaa pomoaan. Ajattele sinä omilla aivoillasi.

Kok kirjoitti:

Meillä ainakin tk:n todistukset ei kelpaa. Mutta esim. loma-aikoina, viikonloppuna parin päivän flunssat yms. voi käydä tk:ssa ja sitten toimittaa sairaslomalapun työterveyteen, josta saa sitten työnantajalle kelpaavan todistuksen. Toki pidemmät sairaslomat aina työterveyden kautta. Taitaa olla aika yleistä, että vain työterveyden todistukset kelpaa ja eiköhän se ole työntekijöille infottu.

Meillä ei ole todellakaan infottu mitään sellaista, siis lomien ajalle oli vain intrassa viesti asiasta, minusta on sen verran ISOSTA asiasta kyse, että pitäisi ilmoittaa selkeämmin, koska se on selkeä muutos. En itsekään edes muista mitä siinä sanottiin. Toki itse varmaan soittaisin sairastuessani ja kysyisin, että mitä pitikään tehdä, mutta ehkei kyseinen työkaveri vain muistanut tätä hiirenkakan kokoista viestiä.

ap

Vierailija kirjoitti:

Onko työkaverillasi paljon poissaoloja? Yleensä on tapana että tietyn poissaolomäärän tai muutaman epämääräisen lääkärintodistuksen jälkeen joku työpaikalla määrätään käyttämään työterveyttä. Kaikkia ei ole pakko määrätä kerralla. Asia on hyvin saatettu saoa työkaverillesi kun hän on on toimittanut edellisen todistuksen.

Jos hänellä on feikkisairaslomia niin tottakai hän on vihainen ja mustamaalaa pomoaan. Ajattele sinä omilla aivoillasi.

Ei tämä ole feikkiloma! Ja ei varmasti ollut hänelle määrätty miksi hän sitten ei olisi mennyt sinne työterveyteen???? Ja valittaisi nyt, se on ERI ASIA.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava

Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen

Ei ole mitään hänelle määrätty, ja mitään tekemistä tällä ei ole kelakorvauksen kanssa, työnantajan kuuluu se maksaa.

ap

Tottakai voi olla määrätty. Ja kelakorvaus määrittää aina palkanmaksun

No hänelle ei ollut. Ja palkanmaksua ei määritellä tessissä kelan mukaan ja siitä ei ole kyse. Tämä on työnantajn paskaa venkoilua.

ap

Työnantaja päättää sairaslomasta ja paljanmaksusta. Käytännössä kelakorvauksen mukaan

Mikähän on ollut sairasloman syy? Joissakin diagnooseissa työnantajan ei ole pakko palkkaa maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tähän on varmaan syy. Joko hänelle on näin määrätty tai sairaus ei ole kelakorvattava

Vaihtoehtona on mennä sen todistuksen kanssa työterveyteen

Ei ole mitään hänelle määrätty, ja mitään tekemistä tällä ei ole kelakorvauksen kanssa, työnantajan kuuluu se maksaa.

ap

Tottakai voi olla määrätty. Ja kelakorvaus määrittää aina palkanmaksun

No hänelle ei ollut. Ja palkanmaksua ei määritellä tessissä kelan mukaan ja siitä ei ole kyse. Tämä on työnantajn paskaa venkoilua.

ap

Työnantaja päättää sairaslomasta ja paljanmaksusta. Käytännössä kelakorvauksen mukaan

Tässä ei nyt ole siitä kyse, mitä työnantaja saa minkäkin mukaan päättää, vaan siitä. Miten siellä ihmisiä kohdellaan ja heihin suhtaudutaan!!!!!!!

ap

Jos määräys löytyy intrasta, niin voi voi jos se on jäänyt huomaamatta. Pääsääntöisesti sairauslomaa saa vain työterveydestä ja työnantaja voi päättää, että muukin, vaikka terveyskeskuksen hoitajan kirjoittama, todistus kelpaa. Useissa paikoissa näin onkin, mutta tapa voi muuttua vaikka kesken loman jos työnantaja toteaa että jatkossa vain työterveys kelpaa. Ja miksi näin, kiitos kaikille saikuttajille, oikeasti sairaat joutuvat kärsimään ja esim. sairaana kulkemaan pitkän matkan työterveyteen.

Vierailija kirjoitti:

Mikähän on ollut sairasloman syy? Joissakin diagnooseissa työnantajan ei ole pakko palkkaa maksaa.

Ei ollut mikään kauneuskirurgia tms jos sitä mietit. Syy oli sellainen, että työkyky meni. Henkinen, surullinen asia.

ap

Vierailija kirjoitti:

Jos määräys löytyy intrasta, niin voi voi jos se on jäänyt huomaamatta. Pääsääntöisesti sairauslomaa saa vain työterveydestä ja työnantaja voi päättää, että muukin, vaikka terveyskeskuksen hoitajan kirjoittama, todistus kelpaa. Useissa paikoissa näin onkin, mutta tapa voi muuttua vaikka kesken loman jos työnantaja toteaa että jatkossa vain työterveys kelpaa. Ja miksi näin, kiitos kaikille saikuttajille, oikeasti sairaat joutuvat kärsimään ja esim. sairaana kulkemaan pitkän matkan työterveyteen.

Meillä ei ole ketään saikuttajia, JA: miten tk:n todistus siinä eroaa saaatana työterveyden todistuksesta?

ap