Miksi se on niin vaikeeta ilmoittaa työnhakijalle ettei tullut valituksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Itselle kävi joskus ensimmäistä työpaikkaa hakiessa eräässä paikassa niin että en päässyt edes viimeiselle haastattelukierrokselle, mutta muutaman kuukauden päästä sitä paikkaa tarjottiin minulle. En ottanut vastaan, olin jo saanut toisen työn, mutta silloinen työ oli ainkin palkaltaan huonompi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Heidän työssään käytetään vain tulostukseen. Kyllähän ne tiedot on tietokannassa ja käsiteltävissä, mutta tämä rekry"ammattilainen" ei osaa varmaan käyttää edes exceliä.

Jos firmassa on yleistäkin, että uudet pätevät työntekijät häipyvät koeajalla muualle, niin sitten kannattaisi vilkuilla peiliin. Hyvästä työpaikasta ei lähdetä. Siinä sen juuri näkee, että jos ei edes vaivaudu tekemään edes niin yksinkertaista asiaa kuin ilmoittamaan hakijoille haun tuloksista, niin ei se firma kovin kummoinen ole muutenkaan. Tokkopa palkanmaksukaan onnistuu vaivatta ja virheittä.

Toisilla firmoilla tällaiset perusasiat hoituu vaivatta, toisilla ei millään. Hmm, kummassakohan haluan olla töissä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todella harva yritys ei ilmoita mitään. Miksi? Mielestäni törkeetä. Hakujat ovat kuitenkin panostaneet hakemuksen tekemiseen ja sit ei saa edes yksinkertaista sähköpostia. Antaa todella huonon kuvan yrityksestä.

Itse alan soittamaan kaikki ne paikat läpi josta ei vastausta ole tullut. Tätäkö ne yritykset haluaa?

Joo, ärsyttää...kun teet 20 hakemusta ja hyvä jos 1 yritys ilmoittaa jotain.

Eli todella usea ilmoittaa jotain?

Onhan se ärsyttävää, mutta yritykset eivät halua ilmoittaa että sinua ei ole valittu. Jos olet vaikka kolmanneksi sopivin hakija, niin voihan olla että ykkösvalinta ei olekkaan lopulta kiinnostunut ja lopettaa koeajalla, kakkonen on työlllistynyt muualle, joten seuraavaksi työtä tarjotaan sinulle. Hyvällä tuurilla et edes tajua että olit varasijalla x.

Naurettava selitys. Jos eka ja toka eivät ota paikkaa vastaan, asia selviää viikossa. Kun kolmas on valittu, muille ehditään ilmoittaa ihan säällisessä ajassa.

Mutta kun ei vaan viitsitä. Mennään kahville.

uuvatti, jos on sovittu koeaika, niin se on yleensä 4kk ja aika moni tekee lopullisen päätöksen vasta koeajan lopussa. Kaikki työpaikan vaihtajat eivät suinkaan ole työttömiä, vaan kysyntää voi olla moneenkin paikkaan.

Mitä sitten, laiskuri? Se on jo eri asia. Silloin käynnistetään hakuprosessi uudelleen. Tosin moni niistä pätevistä, jotka hakivat jo ekalla kerralla, eivät hae toista kertaa, kun et hoitanut hommaasi ja ilmoittanut heille mitään, kuten olisi kuulunut. Toivottavasti saat potkut.

Niinpä. Minä sain esimerkiksi erittäin asiallisen ja ystävällien sähköpostin eräältä firmalta ja sähköpostissa sanottiin, että hakemustani säilytetään 6 kk siltä varalta, että uusia paikkoja avautuu. Jäi kyllä todella positiivinen kuva tästä yrityksestä ja olen tästä kertonut muutamalle tuttavalleni, että tuolla näköjään asiat hoituvat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Heidän työssään käytetään vain tulostukseen. Kyllähän ne tiedot on tietokannassa ja käsiteltävissä, mutta tämä rekry"ammattilainen" ei osaa varmaan käyttää edes exceliä.

Mikä ero on tällä rekry"ammattilaisella" ja työttömällä.?...toinen heistä on töissä ja toinen ei. :D Onnea teille työhakuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Todella harva yritys ei ilmoita mitään. Miksi? Mielestäni törkeetä. Hakujat ovat kuitenkin panostaneet hakemuksen tekemiseen ja sit ei saa edes yksinkertaista sähköpostia. Antaa todella huonon kuvan yrityksestä.

Itse alan soittamaan kaikki ne paikat läpi josta ei vastausta ole tullut. Tätäkö ne yritykset haluaa?

Joo, ärsyttää...kun teet 20 hakemusta ja hyvä jos 1 yritys ilmoittaa jotain.

Eli todella usea ilmoittaa jotain?

Onhan se ärsyttävää, mutta yritykset eivät halua ilmoittaa että sinua ei ole valittu. Jos olet vaikka kolmanneksi sopivin hakija, niin voihan olla että ykkösvalinta ei olekkaan lopulta kiinnostunut ja lopettaa koeajalla, kakkonen on työlllistynyt muualle, joten seuraavaksi työtä tarjotaan sinulle. Hyvällä tuurilla et edes tajua että olit varasijalla x.

Naurettava selitys. Jos eka ja toka eivät ota paikkaa vastaan, asia selviää viikossa. Kun kolmas on valittu, muille ehditään ilmoittaa ihan säällisessä ajassa.

Mutta kun ei vaan viitsitä. Mennään kahville.

uuvatti, jos on sovittu koeaika, niin se on yleensä 4kk ja aika moni tekee lopullisen päätöksen vasta koeajan lopussa. Kaikki työpaikan vaihtajat eivät suinkaan ole työttömiä, vaan kysyntää voi olla moneenkin paikkaan.

Mitä sitten, laiskuri? Se on jo eri asia. Silloin käynnistetään hakuprosessi uudelleen. Tosin moni niistä pätevistä, jotka hakivat jo ekalla kerralla, eivät hae toista kertaa, kun et hoitanut hommaasi ja ilmoittanut heille mitään, kuten olisi kuulunut. Toivottavasti saat potkut.

???????????? Menikö väärään ketjuun?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Heidän työssään käytetään vain tulostukseen. Kyllähän ne tiedot on tietokannassa ja käsiteltävissä, mutta tämä rekry"ammattilainen" ei osaa varmaan käyttää edes exceliä.

Mikä ero on tällä rekry"ammattilaisella" ja työttömällä.?...toinen heistä on töissä ja toinen ei. :D Onnea teille työhakuun.

Tuo "rkeryammattilainen" on varmaan jossain suojatyöpaikassa, johon on päässyt joko uskonnollisista, sukulaissuhteiden tai poliittisilla perusteilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Heidän työssään käytetään vain tulostukseen. Kyllähän ne tiedot on tietokannassa ja käsiteltävissä, mutta tämä rekry"ammattilainen" ei osaa varmaan käyttää edes exceliä.

Niinpä. Minä olen itse jokin aika sitten noita lomakkeita täytellyt ja nyt olen itse työssä, jossa suunnittelen sähköisiä lomakkeita. Tältä pohjalta vähän naurattaa nämä rekrytoijien kommentit, mutta toisaalta ottaa päähän, kun esittävät olevansa niin paljon parempia ja älykkäämpiä kuin hakijat. 

Minä hain kerran kesätöihin yhteen kahvilaan, josta tuli vastaus ja haastattelukutsu heti. Haastattelussa oltiin todella ystävällisiä, kunnes ilmeni, että olivat tulkinneet CV:ssäni jotakin väärin (olivat nuoria naisia, kuten minäkin). Sen jälkeen ei viestiä rekry prosessin etenemisestä tullut.

Kokeilin seuraavana vuonna onneani uudelleen, kun olin saanut enemmän kokemusta. Nyt paikasta ei tullut minkäänlaista vastausta hakemukseeni. Tuli sellainen fiilis, että viestini nähtyään ajattelivat "voi ei, taas tuo", ja poistivat sen saman tien. Jäi kyllä paha maku suuhun enkä ole asioinut paikassa tuon jälkeen. Eli tiedoksi vaan teille, jotka työskentelette vastaavissa paikoissa - kyllä tuollainen huono pr-toiminta syö mainettanne aika lailla.

Samaa ihmettelen. Olin ensin vuokrafirman haastattelussa ja sen jälkeen vielä kyseisen yrityksen haastattelussa ja siis samasta työpaikasta kyse. Soitin jo kerran peräänkin, että miten rekry etenee ja silloin luvattiin että palataan ensiviikolla asiaan. Nyt siitä ensi viikosta on jo kaksi viikkoa, eikä ole vieläkään kuulunut mitään. 

No, meni kyllä sen yrityksen maine mun silmissä nollaan, enkä varmana osta heidän tuotteita enää koskaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Heidän työssään käytetään vain tulostukseen. Kyllähän ne tiedot on tietokannassa ja käsiteltävissä, mutta tämä rekry"ammattilainen" ei osaa varmaan käyttää edes exceliä.

Mikä ero on tällä rekry"ammattilaisella" ja työttömällä.?...toinen heistä on töissä ja toinen ei. :D Onnea teille työhakuun.

Miksi kuvittelet, että kaikki työnhakijat ja lomakkeiden täyttäjät ovat työttömiä? Minä täytin tuossa vuoden vaihteessa aika paljonkin erilaisia lomakkeita, mutta työtön olen ollut viimeksi vuonna 2002. 

Vierailija kirjoitti:

Jos firmassa on yleistäkin, että uudet pätevät työntekijät häipyvät koeajalla muualle, niin sitten kannattaisi vilkuilla peiliin. Hyvästä työpaikasta ei lähdetä. Siinä sen juuri näkee, että jos ei edes vaivaudu tekemään edes niin yksinkertaista asiaa kuin ilmoittamaan hakijoille haun tuloksista, niin ei se firma kovin kummoinen ole muutenkaan. Tokkopa palkanmaksukaan onnistuu vaivatta ja virheittä.

Toisilla firmoilla tällaiset perusasiat hoituu vaivatta, toisilla ei millään. Hmm, kummassakohan haluan olla töissä...

Taitaa olla roosanpunaiset lasit päässä.

Työttömyys ei ole useinkaan työntekijän syytä.

Usein myöskään työntekijän lähteminen ei ole työnatajan syytä.

Ihmisillä on paljon syitä vaihtaa työpaikkaa, vaikka työpaikka olisi ihan hyvä, se ei ehkä ole sopiva elämäntilanteeseen (matkustaminen, sijainti, työajat jne.)

Työnatajailla ei ole varaa kohdella hunosti haussa valitsematta jääneitä, eikä myöskään sitä joka lähtee koeajalla. Sitä ei koskaan tiedä koska ne samat naamat tulee vastaan eri yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Mulle kävi niin, että kun joulukuun alussa kävin työhaastattelussa, niin esimies lupasi ottaa yhteyttä kun heillä on tarvetta palkata sijainen, eli antoi ymmärtää, että tulen valituksi. En sitten alkuvuonna hakenut ollenkaan kesätyöpaikkoja, kun odotin yhteydenottoa tästä paikasta. Maaliskuun alussakaan en ollut saanut yhteydenottoa, joten soitin itse ja kysyin, että pääsenkö heille kesätöihin, niin hän vastasi, että he eivät tarvitse ollenkaan uusia kesäsijaista.

Jouduin sitten hakeutumaan töihin toiselle paikkakunnalle kun maaliskuun alussa suurin osa kesätyöntekijöitä on jo rekrytoitu, että täytyy tyytyä siihen paikkaan jonka saa.

Mutta jos olisin saanut tietää jo vaikka helmikuussa, etten tule valituksi niin olisin vielä ehtinyt hankkia kesätyöpaikan omalta asuinpaikkakunnaltani.

Harmittaa jälkikäteen, kun en ilmoittanut tuosta käytöksestä tämän työpaikan esimiehen esimiehelle.

Mä luulin, että on yleinen tapa, että haastattelussa käyneille henkilöille ilmoitetaan, että tulivatko he valituksi vai ei.

Täysin oma vika. Jopa ensimmäistä työpaikkaa hakevat yläastelaiset tietävät kyllä, että työtä ei ole ellei ole myös kirjallista sopimusta. Ja olisit ihan itse voinut ottaa yhteyttä firmaan aikaisemmin etkä vasta kesän rekryaikojen mentyä. Palkkasivat varmaan jonkun, joka osasi lukea kalenteria ja välitti tarpeeksi ollakseen aktiivinen.

Itselleni kävi yhdessä yrityksessä niin, että vaikka olin käynyt haastattelussa, ei minulle koskaan lähetetty mitään viestiä tai soitettu mihin he päätyivät. Yleensä pärjään haastatteluissa hyvin, niin oli hämmentävä kokemus. Itse haastattelukin oli tuossa paikassa aika amatöörimäinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huh, ompahan urakkaa, jos vaikka 1000 hakijaa.

Nykyisten sähköisten lomakkeiden aikakautena ei pitäisi olla temppu eikä mikään poimia sähköpostiosoitteet ja lähettää 999 osoitteeseen sama meili. 

Voi lapsi kullat...Lomakkeet voi olla sähköisiä, mutta ne pitää silti lukea ja erikseen poimia ne yhteytiedot.

Ette vaan osaa :D

Tuo rekrytoija ilmeisesti kuvittelee, että sähköisiä lomakkeita käytetään vain, että ne saadaan tulostettua nätin näköisiksi :D 

Heidän työssään käytetään vain tulostukseen. Kyllähän ne tiedot on tietokannassa ja käsiteltävissä, mutta tämä rekry"ammattilainen" ei osaa varmaan käyttää edes exceliä.

Mikä ero on tällä rekry"ammattilaisella" ja työttömällä.?...toinen heistä on töissä ja toinen ei. :D Onnea teille työhakuun.

Miksi kuvittelet, että kaikki työnhakijat ja lomakkeiden täyttäjät ovat työttömiä? Minä täytin tuossa vuoden vaihteessa aika paljonkin erilaisia lomakkeita, mutta työtön olen ollut viimeksi vuonna 2002. 

Minäkin ihmettelen tätä asennetta että työnahakijat olisivat jotain pohjasakaa, jolla ei ole varaa loukkaantua huonosta kohtelusta. Itse olen valmistunut 1997 . Tulin irtisanotuksi 2010 silloisesta työstä, mutta se oli ennustettavissa firman taloustilanteen vuoksi ja ehdin hankkia uuden työpaikan valmiiksi niin että aloitin uudessa työssä jo irtisanomisaikana, enkä ehtinyt joutua työttömäksi.

Haen tälläkin hetkellä töitä ja tavoite on saada paremmin palkattu työ, joten olen varsin tarkka mitä paikkoja hae ja jos rekry tökkii, niin ei kiinnosta. Edelliseen paikkaan olisi pitänyt lähettää videohaastattelu, ei kiinnostanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulle kävi niin, että kun joulukuun alussa kävin työhaastattelussa, niin esimies lupasi ottaa yhteyttä kun heillä on tarvetta palkata sijainen, eli antoi ymmärtää, että tulen valituksi. En sitten alkuvuonna hakenut ollenkaan kesätyöpaikkoja, kun odotin yhteydenottoa tästä paikasta. Maaliskuun alussakaan en ollut saanut yhteydenottoa, joten soitin itse ja kysyin, että pääsenkö heille kesätöihin, niin hän vastasi, että he eivät tarvitse ollenkaan uusia kesäsijaista.

Jouduin sitten hakeutumaan töihin toiselle paikkakunnalle kun maaliskuun alussa suurin osa kesätyöntekijöitä on jo rekrytoitu, että täytyy tyytyä siihen paikkaan jonka saa.

Mutta jos olisin saanut tietää jo vaikka helmikuussa, etten tule valituksi niin olisin vielä ehtinyt hankkia kesätyöpaikan omalta asuinpaikkakunnaltani.

Harmittaa jälkikäteen, kun en ilmoittanut tuosta käytöksestä tämän työpaikan esimiehen esimiehelle.

Mä luulin, että on yleinen tapa, että haastattelussa käyneille henkilöille ilmoitetaan, että tulivatko he valituksi vai ei.

Täysin oma vika. Jopa ensimmäistä työpaikkaa hakevat yläastelaiset tietävät kyllä, että työtä ei ole ellei ole myös kirjallista sopimusta. Ja olisit ihan itse voinut ottaa yhteyttä firmaan aikaisemmin etkä vasta kesän rekryaikojen mentyä. Palkkasivat varmaan jonkun, joka osasi lukea kalenteria ja välitti tarpeeksi ollakseen aktiivinen.

Tuohon aiempaan tapaukseen en ota kantaa, mutta mitä hyötyä on ottaa yhteyttä firmaan siinä vaiheessa, kun haku on vielä käynnissä eivätkä työnantajat ole vielä päätöksiä tehneet? Entisessä työpaikassani työnantaja ei edes lukenut hakemuksia ennen kuin hakuaika oli ohi. 

Vierailija kirjoitti:

pohjmies kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällaiseksi se juuri on mennyt. Voi sanoa, että yli 90% työpaikoista ei ilmoita mitään, vaikka se olisi aivan perusasia. Sitä ei voi puolustella sillä, että "olispahan homma". Se kuuluu tehdä. Jos sitä ei tehdä kunnolla, niin tuskin työpaikassa muitakaan töitä tehdään kunnolla.

Mieheni haki kerran työpaikkaa eräästä melko tunnetusta suomalaisesta yrityksestä. Hänet kutsuttiin haastatteluun, ja luvattiin ilmoittaa. Ei kuulunut mitään, ja lopulta hänet pyydettiin uudelleen haastatteluun. Taas odotusta. Mies haki toista paikkaa ja saikin. Neljän kuukauden (!) kuluttua toisesta haastattelusta sitten ilmoitettiin tästä ekasta firmasta, että mieheni on valittu. Eipä paljon kiinnostanut mennä, kun perusasiatkin hoidettiin noin surkeasti.

Että kyllä se rekryprosessin hoitaminen on ulospäin aikamoinen käyntikortti, joka kertoo firmasta paljon. Sen voi hoitaa tyylikkäästi tai tyylittömästi. Ja sana kiirii tehokkaasti kyllä nykyaikana, se on varma.

Tuo on kuitenkin niin kätevä työkalu, että siitä ei haluta luopua.  Sillä saadaan aikaan kätevästi  todellinen työvoimapula, jolloin sitä voidaan käyttää todisteena työttömien laiskuuteen. Se taas johtaa politikkojen oikeuteen ruoskia työttömiä, vaikka tilanteen on ehkä saanut aikaan sellaiset jotka ovat työssä jo mutta tekevät valintoja.  

Työttömien laiskuus? Karkeasti voisi sanoa että parhaat hakijat eivät ole työttömiä vaan työpaikan vaihtajia. Jos rekry hoidetaan huonosti, niin nämä parhaat hakijat eivät ole kiinnostuneita.

Kiitän, mukava kun kerroit saman eri sanoilla, selventää asioita muillekin.  Pyydän anteeksi jos kirjoitan sillä tavalla että kaikki ei ymmärrä.   Koitan parantaa tapani ja vähentää sisältöä. 

Vierailija kirjoitti:

Itselleni kävi yhdessä yrityksessä niin, että vaikka olin käynyt haastattelussa, ei minulle koskaan lähetetty mitään viestiä tai soitettu mihin he päätyivät. Yleensä pärjään haastatteluissa hyvin, niin oli hämmentävä kokemus. Itse haastattelukin oli tuossa paikassa aika amatöörimäinen.

Rekryä hoiti varmaan joku ulkopuolinen rekryfirma, ehkä sama josta joku "ammattilainen" on täällä kommentoimassa.

Vierailija kirjoitti:

Tällaiseksi se juuri on mennyt. Voi sanoa, että yli 90% työpaikoista ei ilmoita mitään, vaikka se olisi aivan perusasia. Sitä ei voi puolustella sillä, että "olispahan homma". Se kuuluu tehdä. Jos sitä ei tehdä kunnolla, niin tuskin työpaikassa muitakaan töitä tehdään kunnolla.

Mieheni haki kerran työpaikkaa eräästä melko tunnetusta suomalaisesta yrityksestä. Hänet kutsuttiin haastatteluun, ja luvattiin ilmoittaa. Ei kuulunut mitään, ja lopulta hänet pyydettiin uudelleen haastatteluun. Taas odotusta. Mies haki toista paikkaa ja saikin. Neljän kuukauden (!) kuluttua toisesta haastattelusta sitten ilmoitettiin tästä ekasta firmasta, että mieheni on valittu. Eipä paljon kiinnostanut mennä, kun perusasiatkin hoidettiin noin surkeasti.

Että kyllä se rekryprosessin hoitaminen on ulospäin aikamoinen käyntikortti, joka kertoo firmasta paljon. Sen voi hoitaa tyylikkäästi tai tyylittömästi. Ja sana kiirii tehokkaasti kyllä nykyaikana, se on varma.

Mulle käyny samalailla. Sit sain toisen paikan, niin siitä ekasta firmasta otettiin yhteyttä muistaakseni 5kk päästä. Mulle ihan soitettiin. Olin kysymysmerkkiä, että ketä siellä on ja mikä duunimesta? Olin ok, no mitäs luulet oonko jääny odottamaan teidän yhtottoa, että en edes enää muistanu teitä. Sanoin vielä että hienosti te hoidatte rekryk ettei teitä kiinnosta se hakija oikeastaa paskan vertaa. Luulette että kun soittelette sit joskus, niin ihmiset tulee kiljuen kuukausien odottelujen jälkeen. Eipä se tyyppi keksiny vastauksia vaan toivotti hyvää päivänjatkoa. Toiki kerto jo aika paljon firmasta et meni sanattomaksi.