Lue keskustelun säännöt.
Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?
15.12.2017 |
Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.
Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.
Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.
Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".
Mitä ihmettä?
Kommentit (159)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Silti, ilmoitti työpaikalle ennen vuoron alkua. Eikö se kuitenkin ole tärkeintä?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä oman järjenkin pitäisi sanoa, että työnantajalle pitää soittaa heti aamulla. Jos ei vastaa niin soitat uudelleen kunnes vastaa, etkä nyt helkkari soikoon ainakaan mene kahdeksi tunniksi nukkumaan välissä. Minusta tuollaisesta pitäisi voida antaa potkut tai vähintään varoitus. Vuokrafirmalla on todennäköisesti velvollisuus järjestää korvaava työntekijä paikalle, eikä se tietenkään onnistu jos vuokrafirma ei edes tiedä työntekijän sairastumisesta. Pahimmillaan tuo voi tulla työnantajalle kalliiksi - hehän ovat rikkoneet sopimusta kun eivät ole toimittaneet työntekijää ajoissa paikalle.
Ihmiset sairastuu yleensä yllättäen.
Meidän työpaikalla ei kukaan vastaa työpuhelimeen ennen työvuoton alkua, eikä esimies ole velvollinen antamaan omaa henk.koht numeroaan, vuokrafirma aukeaa pari tuntia työvuoron alkamisen jälkeen, eikä työntekijöillä ole numeroa mihin soittaa ennen kun firma aukeaa, sielläkään siis ei vastata puhelimeen klo 6 aamulla.
Ainoa vaihtoehto siis on soittaa työpaikalle kun työvuoro alkaa. Ja vuokrafirmaan aukioloaikojen puitteissa, mahdollisimman aamusta tietysti.
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Ymmärrätkö että monessa työpaikassa ei ole ketään vastaamassa siihen työpuhelimeen ennen työajan alkua? Se puhelin soi siellä työpaikalla itsekseen, eikä siihen kukaan vastaa ennenkun työaika alkaa. Niin miten ilmoitat "hyvissä ajoin, mutta järkevään aikaan".
Se ei riipu siitä oletko vakituinen vai keikkatyöntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillakin ilmeisesti ne sairastumiset ovat etukäteen suunniteltuja, kun ei osata kuvitella tilannetta, jossa se sairaus oikeasti yllättää vähän ennen vuoroa sellaiseen aikaan, ettei ketään saa mistään kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Silti, ilmoitti työpaikalle ennen vuoron alkua. Eikö se kuitenkin ole tärkeintä?
Ei välttämättä jos työpiste ei saanut sitä apua vuokrafirmasta firman ollessa tietämätön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.
No nimenomaan. Eihän se sinne vuokrafirmaan sillä sekunnilla vaikuta kuitenkaan, joten mitä väliä sillä parilla tunnilla on. Ja jos taas se vaikuttaa vuokrafirmaan esim siten, että vuorkafirma järjestää sijaisen, sen vuokrafirmankin pitää olla hälytysvalmiudessa silloin ennen kun työt alkavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairastumiselle ei voi mitään, mutta todella outoa ettei vuokrafirmassa ole selkeätä prosessia äkillisille poissaoloille ja sijaisjärjestelyille.
Tarkoitushakuista. Kun järjestely on epäselvä, ihmiset mieluummin raahautuvat töihin puolikuntoisina ja firmalta säästyy järjestelyn vaiva. Vaihtaisin firmaa, vuokrafirmoistahan ei ole Suomessa pulaa.
Jatkossa ap soittaa niin kauan että saa jonkun kiinni. Ja ottaa selvää ihan itse etukäteen kelle soittaa. Pitääkö kaikki antaa käteen? Itsehän halasin perjantaina vessanpönttöä aamuneljästä,soitin pomolle viideltä etten pääse ja uudelleen yhdeksän maissa kun ei olo helpottunut. Olen raskaana. Ja silti jaksoin soitella, ihmeellistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.
Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.
Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.
Huomaa taas, että suurimmalla osalla vastaajista ei ole mitään hajua siitä, mitä ravintoloiden arki on. Itse esimiehenä toivon että ilmoitetaan heti, kun tajuaa olevansa sairas, vaikka sitten klo 2.30 yöllä. AP:n tapauksessa voi jopa olla niin, ettei kukaan ole ollut avaamassa kahvilaa ajoissa, kun tuskinpa se pomo juoksee vartissa töihin, jos kalenterissa on ollu iltavuoro/vapaapäivä tms.. Joskus voisi myös vähän ajatella muutakin, kuin omaa persettään...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Silti, ilmoitti työpaikalle ennen vuoron alkua. Eikö se kuitenkin ole tärkeintä?
Ei välttämättä jos työpiste ei saanut sitä apua vuokrafirmasta firman ollessa tietämätön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Silti, ilmoitti työpaikalle ennen vuoron alkua. Eikö se kuitenkin ole tärkeintä?
Ei välttämättä jos työpiste ei saanut sitä apua vuokrafirmasta firman ollessa tietämätön.
Ihan sama se on sairastuuko vakkari vai vuokratyöntekijä, yksi on poissa. Esimiehelle jos soittaa vuoron alkaessa, niin miten heillä ei ole tietoa poissaolosta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Juuri sen takia siellä vuokrafirmassa pitäisi jonkun vastata. Eihän se nyt työntekijän syy ole, jos vuokrafirma aukeaa vasta silloin, kun työvuoro alkaa.
Jos työvuoro alkaa klo 8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa. Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.
Tätä on nyt kyllä vähän vaikeaa uskoa. Kai tuollaisesta jää kiinni. Ja mistä ne ei-tututkaan hoitajat tietävät, onko oikeaa sairautta, kun kuka tahansa voi kertoa oksentaneensa yöllä, eikä sitä kukaan hoitaja tai lääkäri voi kieltää.