Lue keskustelun säännöt.
Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?
15.12.2017 |
Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.
Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.
Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.
Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".
Mitä ihmettä?
Kommentit (159)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Mitä minun olisi sitten mielestäsi pitänyt tehdä toisin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itselläni työmatka 5min. Jos soitan 7.45 pomolle sairastuneeni, niin se ei tarkoita todellakaan, ettenkö olisi ehtinyt töihin.
Niin ja minä taas en edes vastaa puhelimeen ennen kuin olen työpaikalla jossa työpuhelimeni on. Vituttaisi muutenkin, jos keskellä yötä joku noheva tyyppi soittelisi ja ilmoittelisi sairastumisestaan. Soittakoon työajalla.
t: "pomo" taino ainakin jonkunasteinen esimies.
Harvoin kyllä on niin kipeä, ettei voi laittaa herätystä päälle, niin että ehtii ajoissa ilmoittaa työnantajalleen sairaudestaan. Ymmärrän täysin että ovat ihmeissään käytöksestäsi.
Sairauslomaahan ei työnantajan tarvitse hyväksyä....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat kirjoittavat sairaslomia ihan yleisesti. Yleensä ainakaan terveyskeskuksista ei juuri muuta saakaan. Se on ihan työnantajan nirsoilua, jos ei kelpaa tämä todistus. Eikä se työnantaja kyllä voi velvoittaa menemään yksityiselle lääkärille pelkän saikkulapun takia.
Ei se ole nirsoilua, se on ihan yleinen käytäntö. Työnantaja antaa palkattoman sairausloman, jos et halua sitä lääkärintodistusta hankkia. Terveyskeskuksesta saa lääkärintodistuksen kun sanoo, että työnantajalle ei muu kelpaa.
Satuit heräämään 15 min ennen työajan alkamista => kertoo siitä, että kyseessä saattaa olla ihan harkittu teko, esim krapula.
Jos itse herään aamuyöllä kovassa kuumeessa, niin laitan aamuksi kellon soimaan vähän vaille kahdeksan, että saan heti ilmoitettua esimiehelle. En ymmärrä, miksi minun pitäisi nousta kuudelta kuten normaalisti, jos tiedän, että en mene töihin.
Omalla työpaikalla liukuma aamuisin on klo 7-9. Kerran sairastuttuani soitin esimiehelle tasan kahdeksalta. Hän oli vielä nukkumassa, joten herätin hänet. Tunsin itseni tyhmäksi ja asia jäi harmittamaan.
Meillä taas ohjeistus, että pomolle soitetaan heti yöllä, jos herää kuumeisena tms. ja olisi aamuvuoro. Meidän pomolle ainakin maksetaan siitä, että on puhelimen päässä 24/7.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Harvoin kyllä on niin kipeä, ettei voi laittaa herätystä päälle, niin että ehtii ajoissa ilmoittaa työnantajalleen sairaudestaan. Ymmärrän täysin että ovat ihmeissään käytöksestäsi.
Sairauslomaahan ei työnantajan tarvitse hyväksyä....
Mistä kukaan voisi tietää, mikä on työnantajan mielestä oikea aika soittaa? Mielestäni tuo on ihan ok aika.
Vierailija kirjoitti:
Meillä taas ohjeistus, että pomolle soitetaan heti yöllä, jos herää kuumeisena tms. ja olisi aamuvuoro. Meidän pomolle ainakin maksetaan siitä, että on puhelimen päässä 24/7.
APllä ei ilmeisesti ollut mitään ohjeistusta. Toivottavasti työnantaja oppi jotain ja nyt perehdyttää työntekijät miten tuollaisessa tilanteessa toimitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä taas ohjeistus, että pomolle soitetaan heti yöllä, jos herää kuumeisena tms. ja olisi aamuvuoro. Meidän pomolle ainakin maksetaan siitä, että on puhelimen päässä 24/7.
Näinhän se menee paikoissa, joissa esim. yksi tulee aamulla avaamaan putiikin ja hän yllättäen sairastuukin. Ei silloin riitä, että ilmoittaa pomolle 5 min ennen liikkeen aukeamista olevansa sairaana, vaikka oma työmatka olisi sen verran.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tässä lienee työpaikkakohtaisia eroja. Meillä tulee ilmoittaa liukumien puitteissa, joka tarkoittaa klo 9 mennessä, vaikka normaalisti tulisitkin töihin esim. klo 7.
Vuokratöissähän on yleensä se idea, että henkilö on koska tahansa korvattavissa. Siksi ilmoituksesta seuraa se, että sinne töihin menee joku muu ja sairastelija jää ilman palkkaa.
... ja sairastajalle kuuluu sairausajan palkka. Että ottaa päähän, kun erityisesti nuoret eivät tiedä oikeuksiaan, eivätkä uskalla vaatia niitä. Oon viime aikoina kuullut vähän liian monta tarinaa aiheesta.
Paitsi, jos työsuhde on kestänyt vasta vähän aikaa, sairausajalta ei makseta palkkaa. Näin voisi olettaa ap:n tapauksessa olevan, kun hänelle ei ole kukaan ehtinyt perehdyttää oikeaa toimintatapaa sairastuessa, eikä hänelle ole ehtinyt tulla mieleen sitä itsekään ottaa selville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
No mihin ilmoitat keskellä yötä... Ihme että edes ennen seitsemää vastataan. Taino eihän tässäkään tilanteessa vastatttu.
Tekstiviestit kulkevat ja puhelinvastaajat toimivat kyllä keskellä yötäkin...
Meillä sairaspoissaolo pitää ilmoittaa aina soittamalla, ei tekstiviestillä. Ellei ole joku force major, ettei voi soittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Ei ole. Mutta jos työnantaja ei hyväksy todistusta hänen pitää määrätä toiselle hyväksymälleen lääkärille jonka työnantaja tietysti maksaa. Ja se pitää tapahtua heti, ei päiviä jälkikäteen.
Ja höpöhöpö sinun kanssasi! Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairaanhoitajan antamaa todistusta, sairausloma voi tuolloin olla palkaton eikä työntekijällä ole siihen mitään sanomista. Mutta jos ei hyväksy lääkärintodistusta sairausloman työkyvyttöyysaikaa osoittamaan, työantajan tulee kustantaa uusi lääkärissäkäynti.
Työnantajan pitää hyväksyä sairaanhoitajan todistus tai maksaa aina lääkäri. Sairaanhoitaja on laillistettu terveydenhuollon ammattilainen. Jos vaatii lääkärin, pitää järjestää lääkäri.
AP on oikeastaan toiminut aika mallikelpoisesti. Koska ei ole saanut omaa työnantajaansa kiinni, niin on omaloitteisesti ottanut asiakasyritykseen yhteyttä. Nyt vuokrapaskafirmaa vaan kismittää, kun he ovat saaneet tiedon sairastumisesta asiakkaalta joka on kinunnut toista työntekijää aamusta, eikä omalta työntekijältään. Jossakin vaiheessa on varmaan tajuttu, että ehkä se on yrittänyt soittaa mutta koska meitä kiinnosta kesken aamupalaverin reagoida mihinkään niin ei olla vastattu puhelimeen.
Mitään vakavaa tässä ei ole tapahtunut. Jos tuollainen poisjäänti jotain suurempaa aiheuttaisi, niin oltaisiin kyllä tehty selväksi miten sairastapauksissa toimitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moneltako ap:n olisi pitänyt ilmoittaa sairastumisestaan?
Vierailija kirjoitti:
Moneltako ap:n olisi pitänyt ilmoittaa sairastumisestaan?
Kello 6.47.34?
Tulee paha mieli kun ajattelee, että vuonna 2017 ihmiset ovat Suomessa noin paskamaisissa työpaikoissa töissä. Niinkuin tekisi suurenkin rikoksen jos menee ja sairastuu. Mutta kait sitä voi kohdella ihmisiä miten sattuu kun tietää, että oven takana on 100 uutta tulijaa.
Yhdessä vuokratyöpaikassa pyydettiin ilmoittamaan AINA enen vuoron alkua ENSIN työpaikkaan ja sit vuokrafirmaan. Heillä oma työterveys ja mun terveyskeskuksesta tuoma lappu kelpasi kun en ollut tiennyt, sen jälkeen jos olis sairastunut, olis pitänyt asioida työterveydessä.
Toisessa vuokrapaikassa on oma työterveys, joten pääsääntöisesti käynnit siellä, ja jopa omalla ilmoituksella voi olla pois yhden päivän, täytyy vain soittaa tietylle työntekijälle vuokrafirmaan.
Mut tässä vuokrafirmassa pidetään tärkeämpänä ilmoittaa ensin heille (he ovat kuitenkin se työnantaja ja palkanmaksaja) ja myös työpaikkaan. Mutta työvuoro voi alkaa hyvinkin aikaisin niin kun en viitsi minä, eikä muutkaan, pitää niitä työpaikalla epätietoisuudessa, niin työvuoron alkaessa soitetaan että on sairas ja sit kun vuokrafirma aukeaa, soitetaan sinne.
Nuo käytännöt kantsii kysyä aina, että onko työterveyttä, mitäs jos sairastuu, mihin soitetaan jne.
Mut kuulostaa oudolta ettei ensin vastata ja sit ihmetellään ettet soittanu aiemmin, onhan siihen luuriin jäänyt näkymään että oot yrittänyt soittaa. Eikä kerrottu työterveydestä yms. Ja muutenkin ettei oo kerrottu mitään. Mut ei mua oo kukaan koskaan yrittänyt patistella töihin jos oon soittanut että oon sairas. On toivotettu pikaista paranemista tai korkeintaan muistutettu että tuo sit lääkärintodistus kun paranet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
No mihin ilmoitat keskellä yötä... Ihme että edes ennen seitsemää vastataan. Taino eihän tässäkään tilanteessa vastatttu.
Tekstiviestit kulkevat ja puhelinvastaajat toimivat kyllä keskellä yötäkin...
Tekstiviestillä ei sairaudesta saa ilmoittaa, pitää soittaa, aina.
Niin ollut kaikissa työpaikoissa, vaikka muuten ihan tärkeitäkin asioita tekstarilla lähetellään.
Eli kannattaa aina soittaa vaikkei siitä erikseen sanottaisi ja kantsii kysyä onko työterveyttä, vaikka se uutena työntekijänä tyhmältä tuntuukin, ihan kun aikois heti sairastua. Mut kantsii kysyä, monet muutkaan työnantajat ei hyväksy sairaslomia kun työterveyslääkärin kirjoittamana. Eli ei pelkästään vuokrafirmat vaadi just sen tietyn lääkärin/lääkäriaseman käyttöä.
Vierailija kirjoitti:
Tulee paha mieli kun ajattelee, että vuonna 2017 ihmiset ovat Suomessa noin paskamaisissa työpaikoissa töissä. Niinkuin tekisi suurenkin rikoksen jos menee ja sairastuu. Mutta kait sitä voi kohdella ihmisiä miten sattuu kun tietää, että oven takana on 100 uutta tulijaa.
Kyllä muutkin työnantajat voi vaatia työterveyslääkärin todistuksen tai sitä ei hyväksytä.
Itselläni työmatka 5min. Jos soitan 7.45 pomolle sairastuneeni, niin se ei tarkoita todellakaan, ettenkö olisi ehtinyt töihin.