Lue keskustelun säännöt.
Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?
15.12.2017 |
Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.
Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.
Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.
Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".
Mitä ihmettä?
Kommentit (159)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Esimieshän sen päättää tarvitaanko sijainen vai ei. Ja jos esimiehellä on tieto poissaolosta niin osaa soittaa vuokrafirmaan jos tarvitsee sijaisen. Heillä ehkä onkin jokin numero joka vastaa myös aukioloaikojen ulkopuolella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työvuoro alkaa klo 8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa. Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.
Heräät aamulla vähän tokkurassa klo 7.15 ja juot aamukahvin ja otat särkylääkkeen pääkipuun. Klo 7.35 sinulta tulee oksennus. Missä vaiheessa soitat työnantajalle, ettet ole työkunnossa?
Vierailija kirjoitti:
Jos työvuoro alkaa klo 8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa. Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.
Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.
Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.
Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Esimieshän sen päättää tarvitaanko sijainen vai ei. Ja jos esimiehellä on tieto poissaolosta niin osaa soittaa vuokrafirmaan jos tarvitsee sijaisen. Heillä ehkä onkin jokin numero joka vastaa myös aukioloaikojen ulkopuolella?
Kyllä se sijainen meille tulee automaattisesti. Sen takia käytetään vuokrafirmaa että he vastaavat sijaisjärjestelyistä. Jos meiltä joku joutuu perään soittamaan niin se vähennetään seuraavasta laskusta, samoin kuin aika jolloin sairastunut työntekijä eikä sijainen ollut töissä.
Vierailija kirjoitti:
Huomaa taas, että suurimmalla osalla vastaajista ei ole mitään hajua siitä, mitä ravintoloiden arki on. Itse esimiehenä toivon että ilmoitetaan heti, kun tajuaa olevansa sairas, vaikka sitten klo 2.30 yöllä. AP:n tapauksessa voi jopa olla niin, ettei kukaan ole ollut avaamassa kahvilaa ajoissa, kun tuskinpa se pomo juoksee vartissa töihin, jos kalenterissa on ollu iltavuoro/vapaapäivä tms.. Joskus voisi myös vähän ajatella muutakin, kuin omaa persettään...
Meitä on kielletty soittamasta yöllä pomolle, sairastumisesta saa soittaa vasta n tunti ennen työajan alkua, kun silloin on hereillä.
-ravintola-ala
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Esimieshän sen päättää tarvitaanko sijainen vai ei. Ja jos esimiehellä on tieto poissaolosta niin osaa soittaa vuokrafirmaan jos tarvitsee sijaisen. Heillä ehkä onkin jokin numero joka vastaa myös aukioloaikojen ulkopuolella?
Kyllä se sijainen meille tulee automaattisesti. Sen takia käytetään vuokrafirmaa että he vastaavat sijaisjärjestelyistä. Jos meiltä joku joutuu perään soittamaan niin se vähennetään seuraavasta laskusta, samoin kuin aika jolloin sairastunut työntekijä eikä sijainen ollut töissä.
No miten ihmeessä se vuokrafirma järjestää mitään sijaisia, jos eivät vastaa puhelimeen ennen kahdeksaa, jolloin aika monessa paikassa sen sijaisen pitäisi jo olla täydessä työn touhussa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Juuri sen takia siellä vuokrafirmassa pitäisi jonkun vastata. Eihän se nyt työntekijän syy ole, jos vuokrafirma aukeaa vasta silloin, kun työvuoro alkaa.
No eikö se "sairasvastaava", josta ap:kin puhui, ole se henkilö, joka päivystää myös vuokrafirman aukioloaikojen ulkopuolellakin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.
Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.
Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Silti, ilmoitti työpaikalle ennen vuoron alkua. Eikö se kuitenkin ole tärkeintä?
Ei välttämättä jos työpiste ei saanut sitä apua vuokrafirmasta firman ollessa tietämätön.
Ihan sama se on sairastuuko vakkari vai vuokratyöntekijä, yksi on poissa. Esimiehelle jos soittaa vuoron alkaessa, niin miten heillä ei ole tietoa poissaolosta?
Huoh! Se työpaikan esimies ja vuokrafirman esimies on eri henkilöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Poikani oli töissä lukioaikana eräässä hampurilaisravintolassa. Kun sairastui, ei kelvannut oman terveyskeskuksen lääkärintodistus. Sääli, koska se oli meitä vastapäätä. Nuori joutui matkustamaan 90min suuntaansa kahdella bussilla saadakseen sairauslomalapun. 39 asteen kuumeessa, ja toisen kerran oksennustaudissa, olivat pahimmat koettelemukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Juuri sen takia siellä vuokrafirmassa pitäisi jonkun vastata. Eihän se nyt työntekijän syy ole, jos vuokrafirma aukeaa vasta silloin, kun työvuoro alkaa.
No eikö se "sairasvastaava", josta ap:kin puhui, ole se henkilö, joka päivystää myös vuokrafirman aukioloaikojen ulkopuolellakin?
Niin kai. Mutta mitäs hyötyä sellaisesta vastaavasta on, jos ei kukaan työntekijä ole tällaisesta tietoinen, eikä esim nettisivuilta löydy tällaisen puhelinnumeroa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä väliä siis sille vuokrafirmalle on, soitatko kahdeksalta vai kymmeneltä, kun siellä ei kuitenkaan vastata silloin, kun vuoro alkaa? Jos vuoro alkaa vaikka seitsemältä, niin miksi vuokrafirmalle on tärkeää saada tieto sairastumisesta kello 8 kun se on joka tapauksessa silloin jo myöhäistä?
Mun logiikalla tärkeämpää on se tieto saada työpaikalle, esimies voi järjestää päivän työt uudelleen ja tilata tarvittaessa sijaisen vuokrafirmasta tai muulta osastolta.
Usein vuokrafima ei aukea kun vasta pari tuntia myöhemmin kun aamuvuoro alkaa, myöhäistä siis on jo, ja olen joka tapauksessa poissa. Toki hyviin tapoihin kuuluu ilmoittaa aamusta. En vasn ymmärrä miksi pitäisi soittaa sillä minuutilla kun firma aukeaa, heillä kai aamusta on kiirettä saada esim viimehetken työvuoroihin ihmisiä joka on kiireellisempi tehtävä kun ottaa vastaan ilmoitus poissaolosta.Pitäisihän vuokrafirman saada joku työntekijä sen sairastuneen tilallekin, mutta miten he osaavat sitä alkaa järjestellä, jos heillä ei ole tietoa työntekijän sairastumisesta?
Esimieshän sen päättää tarvitaanko sijainen vai ei. Ja jos esimiehellä on tieto poissaolosta niin osaa soittaa vuokrafirmaan jos tarvitsee sijaisen. Heillä ehkä onkin jokin numero joka vastaa myös aukioloaikojen ulkopuolella?
Kyllä se sijainen meille tulee automaattisesti. Sen takia käytetään vuokrafirmaa että he vastaavat sijaisjärjestelyistä. Jos meiltä joku joutuu perään soittamaan niin se vähennetään seuraavasta laskusta, samoin kuin aika jolloin sairastunut työntekijä eikä sijainen ollut töissä.
Meille ei, ja olen vuokrafirman kautta töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työvuoro alkaa klo 8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa. Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.
Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.
Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.
Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.
Ei meilläkään saa pomolle ilmoittaa viestillä, mutta silti käytäntönä on laittaa tekstiviesti heti kun toteaa, ettei ole työkuntoinen ja pomo lukee viestinsä kun aukaisee työpuhelimensa. Soitto sitten, kun pomon työaika on alkanut. Samoin viestittelemme myös työkavereille, että on sairastuttu, niin hekin ehtivät varautua siihen, että yksi on poissa. Mielestäni kuuluu ihan jo käytöstapoihin varoitella ennakkoon, vaikka sääntöjen mukaan sairaudesta täytyy ilmoittaa ainoastaan pomolle ja ainoastaan soittamalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, tuosta vielä uudelleen kysyisin, että onko tosiaan monillakin sellaisia tuttuja sairaanhoitajia, jotka noin vain kirjoittaisivat sairauslomalapun ilman oikeaa syytä? Miten moni sellaisen kehtaisi pyytää? Ja miten vaikeaa tällaisen ihmisen sitten olisi valehdella myös sille lääkärille, että maha on kipeä ja ruikku lentää? Ihan naurettavaa sekoilua, joka ei estä varmasti yhtäkään väärinkäytöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työvuoro alkaa klo 8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa. Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.
Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.
Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.
Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.Ei meilläkään saa pomolle ilmoittaa viestillä, mutta silti käytäntönä on laittaa tekstiviesti heti kun toteaa, ettei ole työkuntoinen ja pomo lukee viestinsä kun aukaisee työpuhelimensa. Soitto sitten, kun pomon työaika on alkanut. Samoin viestittelemme myös työkavereille, että on sairastuttu, niin hekin ehtivät varautua siihen, että yksi on poissa. Mielestäni kuuluu ihan jo käytöstapoihin varoitella ennakkoon, vaikka sääntöjen mukaan sairaudesta täytyy ilmoittaa ainoastaan pomolle ja ainoastaan soittamalla.
Näin meilläkin. Helppoa kun osaa ja asiat on sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.
Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.
Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.
Saako siitä potkut, jos laittaa viestin heti sairastuttuaan ja soittaa heti, kun tietää esimiehen olevan työpaikalla? Tuo ohjeistushan tarkoittaa yleensä, että pelkkä viesti ei riitä, mutta missään en ole nähnyt kieltoa sekä viestistä että soitosta.
Vierailija kirjoitti:
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Tuo oli paha moka! Se on työelämän perussääntöjä, että sairauslomista ilmoitetaan heti, vaikka sinun olisi roikuttava kaksi tuntia puhelimessa 39 C kuumeessa, ennen kuin saat ketään kiinni. Tiedän että se on veemäistä, mutta niin se vaan menee. Minun työpaikallani on niin, että heti kun huomaa sairastuneensa, pitää soittaa ns. työvuorojärjestelijälle ja klo 7.30-8.00 osastonhoitajalle (hän tulee paikalle useimmiten klo 7.30, mutta välillä klo 8, apulais-oh useimmiten klo 8). Tuo tietää sitä, että huonosti nukutun yön jälkeen nouset sängystä klo 6-7, soitat työvuorojärjestelijälle, sitten menet takaisin sänkyyn 1/2-2 tunniksi ja sen jälkeen alat taas jonottaa puhelimessa. Sama koskee lapsen sairastumista. Ei todellakaan huvittaisi herätä kahta kertaa aamulla, jos on vaikka yrjötaudin takia saanut vasta aamuyöstä nukuttua pidemmin, mutta varmasti napsahtaisi varoitus, jos ei soittaisi kumpiakin tahoja läpi. Sitten ne pirulaiset saattavat vielä sanoa, että joo, mutta soita huomen aamulla uudestaan, oletko työkunnossa, vaikka olisi koittanut sanoa, että on niin kipeä, että ei selviä seuraavanakaan päivänä töihin😠
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työvuoro alkaa klo 8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa. Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.
Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.
Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.
Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.Ei meilläkään saa pomolle ilmoittaa viestillä, mutta silti käytäntönä on laittaa tekstiviesti heti kun toteaa, ettei ole työkuntoinen ja pomo lukee viestinsä kun aukaisee työpuhelimensa. Soitto sitten, kun pomon työaika on alkanut. Samoin viestittelemme myös työkavereille, että on sairastuttu, niin hekin ehtivät varautua siihen, että yksi on poissa. Mielestäni kuuluu ihan jo käytöstapoihin varoitella ennakkoon, vaikka sääntöjen mukaan sairaudesta täytyy ilmoittaa ainoastaan pomolle ja ainoastaan soittamalla.
Näin meilläkin. Helppoa kun osaa ja asiat on sovittu.
Niin tämähän riippuu siitä työyhteisöstä. Noin se meilläkin menee, mutta en kyllä osaa syyllistää sellaista työntekijää, joka on vuokralla eikä vakituinen, eikä hänellä todennäköisesti ole työkavereiden puhelinnumeroita ja jonka työpaikalla on kielletty ilmoittamasta tekstiviestillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Silti, ilmoitti työpaikalle ennen vuoron alkua. Eikö se kuitenkin ole tärkeintä?
Ei välttämättä jos työpiste ei saanut sitä apua vuokrafirmasta firman ollessa tietämätön.
Ihan sama se on sairastuuko vakkari vai vuokratyöntekijä, yksi on poissa. Esimiehelle jos soittaa vuoron alkaessa, niin miten heillä ei ole tietoa poissaolosta?
Huoh! Se työpaikan esimies ja vuokrafirman esimies on eri henkilöitä.
Kai minä vuokratyöntekijänä teidän tuon.
Meillä soitetaan työpaikalle työvuoron alkaessa, kun työnumeroista ei kukaan vastaa aiemmin. Ja vuokrafirma aukeaa 2-3 tuntia työvuoron alkamisesta, ei siellä kukaan aiemmin vastaa.
Eli itse soitan esimiehelle vuoron alkaessa ja vuokrafirmaan kun se aukeaa. Näin on sitäpaisi ohjeistettu tekemään.
Jossain muualla voi olla toisin.
Mulle tämä onneksi kerrottiin silloin jo kun allekirjoitin työsopimuksen.
Niin ja terveyskeskuksen sairaslomatodistus ei kelpaa, vain työtetveyslääkärin.
Sinä sitten myös toivottavasti luet sen viestin tai vastaat puhelimeen silloin yöllä. Jos et näin tee, on ihan turha syyttää työntekijää, joka yritti tavoittaa sinua.