Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?

Minulle on käynyt niin, että lähetin pomolle hyvissä ajoin viestin, mutta se ei koskaan mennyt perille. Soitin kyllä myöhemmin sellaiseen aikaan, kun tiesin hänen vastaavan. Hän sanoi, että hänen numeroonsa ei mene viestit, kun se on sellainen yritysnumero. Ei itselleni tullut mieleenikään, että viestit eivät mene perille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa? 

Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa? 

Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.

Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu. 

Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.

Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.

Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.

Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.

Saako siitä potkut, jos laittaa viestin heti sairastuttuaan ja soittaa heti, kun tietää esimiehen olevan työpaikalla? Tuo ohjeistushan tarkoittaa yleensä, että pelkkä viesti ei riitä, mutta missään en ole nähnyt kieltoa sekä viestistä että soitosta.

Mitä hyötyä siitä viestistä on jos soittaa kuitenkin uudestaan? Ei kyllä varmaan haittaakaan, mutta soittaa täytyy silti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työvuoro alkaa klo  8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa.  Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.

Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.

Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.

Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.

Ei meilläkään saa pomolle ilmoittaa viestillä, mutta silti käytäntönä on laittaa tekstiviesti heti kun toteaa, ettei ole työkuntoinen ja pomo lukee viestinsä kun aukaisee työpuhelimensa. Soitto sitten, kun pomon työaika on alkanut. Samoin viestittelemme myös työkavereille, että on sairastuttu, niin hekin ehtivät varautua siihen, että yksi on poissa. Mielestäni kuuluu ihan jo käytöstapoihin varoitella ennakkoon, vaikka sääntöjen mukaan sairaudesta täytyy ilmoittaa ainoastaan pomolle ja ainoastaan soittamalla.

Näin meilläkin. Helppoa kun osaa ja asiat on sovittu.

Niin tämähän riippuu siitä työyhteisöstä. Noin se meilläkin menee, mutta en kyllä osaa syyllistää sellaista työntekijää, joka on vuokralla eikä vakituinen, eikä hänellä todennäköisesti ole työkavereiden puhelinnumeroita ja jonka työpaikalla on kielletty ilmoittamasta tekstiviestillä. 

Mielestäni on ihan työelämätaitojen perusasioita selvittää nämä käytännöt heti työsuhteen alussa ja pyytää työkavereiden puhelinnumerot, jos sellainen käytäntö on. Jotain vastuuta perehtymisestä voi kai itsekin ottaa, eikä odotella peukaloita pyöritellen, että kaikki tieto tarjotaan valmiina kuin Manulle illallinen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työvuoro alkaa klo  8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa.  Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.

Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.

Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.

Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.

Ei meilläkään saa pomolle ilmoittaa viestillä, mutta silti käytäntönä on laittaa tekstiviesti heti kun toteaa, ettei ole työkuntoinen ja pomo lukee viestinsä kun aukaisee työpuhelimensa. Soitto sitten, kun pomon työaika on alkanut. Samoin viestittelemme myös työkavereille, että on sairastuttu, niin hekin ehtivät varautua siihen, että yksi on poissa. Mielestäni kuuluu ihan jo käytöstapoihin varoitella ennakkoon, vaikka sääntöjen mukaan sairaudesta täytyy ilmoittaa ainoastaan pomolle ja ainoastaan soittamalla.

Luitko ollenkaan, meillä työpuhelin on työpaikalla, eikä esimies avaa puhelinta tai vastaa siihen ennenkun työvuoro alkaa. Ei siis mitään hyötyä laittaa viestiä aamuyöstä. Eikä mulla ole työkavereiden numeroita.

Mutta jokaisessa paikassa on eri käytännöt jotka työntekijöille pitää kertoa etukäteen että niitä osaa noudattaa.

Vierailija kirjoitti:

Minulle on käynyt niin, että lähetin pomolle hyvissä ajoin viestin, mutta se ei koskaan mennyt perille. Soitin kyllä myöhemmin sellaiseen aikaan, kun tiesin hänen vastaavan. Hän sanoi, että hänen numeroonsa ei mene viestit, kun se on sellainen yritysnumero. Ei itselleni tullut mieleenikään, että viestit eivät mene perille. 

020 yritysnumeroihin ei mene tekstiviestin, itsekin oppinut tämän kantapään kautta. Myöskään lähettäjän puhelimeen ei tule viestiä että viesti ei ole mennyt perille.

- esimies itsekin

Olettaisi työnantajan kertovan perehdytyksen yhteydessä, jos tuo sairaspoissaolotiedon saaminen on niin helvetin tärkeää vaikka keskellä yötä. En itse ainakaan työnantajana jättäisi puolitiehen, jos aiheuttaa isoja ongelmia, mikäli tieto ei liiku tuntikausia ennen vuoron alkua.

Itse asiantuntijatyössä virka-ajan puitteissa ja liukumat käytössä, eikä työtäni yleensä siirretä koskaan kenellekään, jos olen pois. Joten hieman eri asia, kuin nämä työvuoropohjaiset alat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa? 

Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa? 

Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.

Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu. 

Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.

Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.

Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.

Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.

Saako siitä potkut, jos laittaa viestin heti sairastuttuaan ja soittaa heti, kun tietää esimiehen olevan työpaikalla? Tuo ohjeistushan tarkoittaa yleensä, että pelkkä viesti ei riitä, mutta missään en ole nähnyt kieltoa sekä viestistä että soitosta.

Mitä hyötyä siitä viestistä on jos soittaa kuitenkin uudestaan? Ei kyllä varmaan haittaakaan, mutta soittaa täytyy silti.

Esimies voi aloittaa sijais tai muut järjestelyt heti kun näkee viestin. Perua esim. henkilön asiakastapaamisia tai järjestää tuuraajan. Tiedottaa henkilön työkavereille poissaolosta. Monessa paikassa töitä tehdään yhdessä ja poissaolo vaikuttaa muihin.

Meillä myös sääntö poissaolojen ilmoittamisesta soittamalla. Itse laitan aina ensin tekstiviestin aikaisin aamusta esimiehelle ja saman viestin työparille. Jos olo on sellainen että menen lääkäriin niin sanon viestissä soittavani sen jälkeen. Jos muuten vaan flunssa niin sanon soittavani myöhemmin aamusta.

Puhelussa sitten käydään läpi arvioitu poissaoloaika ja akuutit keskeneräiset työasiat ja esimies toivottaa paranemista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työvuoro alkaa klo  8.00 ei missään työpaikassa ole ok soittaa klo 7.45 ja ilmoittaa, ettet ole työkunnossa.  Kyllä olisi syytä ilmoittaa aiemmin työnantajalle.

Meillä ohjeistettiin uusia (ja entisiä) että sairaspoissaolosta täytyy soittaa, mutta puhelinnumerot eivät vastaa kun työvuoron alkaessa, koska työpuhelinta ei viedä kotiin, eli soitto työvuoron alkaessa.

Meillä on ihan turhaa soittaa vartti ennen työvuoron alkua, ei kukaan ole vielä silloin töissä.

Eri asia jos olisi esim esimiehen henk.koht.numero, silloin voisi soittaa jo aiemmin. Nyt siitä ei ole hyötyä. Ja viestillä ilmoittaminen ei käy.

Ei meilläkään saa pomolle ilmoittaa viestillä, mutta silti käytäntönä on laittaa tekstiviesti heti kun toteaa, ettei ole työkuntoinen ja pomo lukee viestinsä kun aukaisee työpuhelimensa. Soitto sitten, kun pomon työaika on alkanut. Samoin viestittelemme myös työkavereille, että on sairastuttu, niin hekin ehtivät varautua siihen, että yksi on poissa. Mielestäni kuuluu ihan jo käytöstapoihin varoitella ennakkoon, vaikka sääntöjen mukaan sairaudesta täytyy ilmoittaa ainoastaan pomolle ja ainoastaan soittamalla.

Näin meilläkin. Helppoa kun osaa ja asiat on sovittu.

Niin tämähän riippuu siitä työyhteisöstä. Noin se meilläkin menee, mutta en kyllä osaa syyllistää sellaista työntekijää, joka on vuokralla eikä vakituinen, eikä hänellä todennäköisesti ole työkavereiden puhelinnumeroita ja jonka työpaikalla on kielletty ilmoittamasta tekstiviestillä. 

Mielestäni on ihan työelämätaitojen perusasioita selvittää nämä käytännöt heti työsuhteen alussa ja pyytää työkavereiden puhelinnumerot, jos sellainen käytäntö on. Jotain vastuuta perehtymisestä voi kai itsekin ottaa, eikä odotella peukaloita pyöritellen, että kaikki tieto tarjotaan valmiina kuin Manulle illallinen?

Ja on myös perehdytyksen perusasioita kertoa työntekijälle, miten nämä asiat hoidetaan.

Yleensä työpaikoilla kerrotaan mistä löytyy esimiesten numerot, kuinka sairastumisesta ilmoitetaan jne, on ikävää alkaa itse kysellä, ainakaan heti alussa, tulee sellainen fiilis että aikoo "sairastua".

Mulla meni läpi yhdessä työpaikassa terveyskeskuksen sairaslomatodistus, kun kukaan ei ollut huomannut kertoa työterveydestä.

Usein työkavereilta kannatta kysellä käytännöistä, jotka voi olla eri vakkareilla ja vuokratyöntekijöillä.

Mut työnantajan kuuluu ainakin kertoa mistä tarvittavat numerot ja tiedot löytyy.

Yritin lainata tuota yhtä kommenttia mutta ei onnistunut. Sairaspoissaolot ei kuulu työkavereille, eikä heitä tarvitse asiasta infota, ellei itse halua. Esimies kertoo onko tavoitettavissa ennen työajan alkua vai vasta työajan puitteissa.

Useammassa vuokrafirmassa työskennelleenä ei mulla ole ollut numeroa josta ketään tavoittaa heidän aukioloajan (esim 8-16) ulkopuolella. Yleensä tärkeintä on saada tieto työpaikan esimiehelle viimeistään työvuoron alkaessa, (vaihtelee eri paikoissa vastaako esimies puhelimeen vasta työvuoron alkaessa vai jo aiemmin) ja vuokrafirmaan ilmoitetaan myös, toiset vaatii soiton heti aamusta toisille riittää että sen päivän aikana ilmoittaa. Usein siis työvuoro alkaa ennen kun vuokrafirma aukeaa. Jos iltavuoro, niin ilmoitus mahdollisimman hyvissä ajoin niin työpaikalle kun vuokrafirmaankin.

Esimies päättää tarvitseeko sijaisen vai ei.

Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.

Vierailija kirjoitti:

Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.

Vaikka mulle nousis kuume ja tietäisin edellisenä iltana klo 23 että en aamulla pääse töihin, niin vuokrafirma on jo kiinni ja siellä puhelimeen vastataan aamulla klo 8 seuraavan kerran.

Myös työpaikalta on jo iltavuorokin lähtenyt kotiin ja esimies vastaa vasta aamulla klo 6 puhelimeen, silloin kun työvuorokin alkaisi.

Kuinka siis ilmoitat ja mihin?

Monissa työpaikoissa ei anneta ihmisten omia numeroita ja työpuhelimet on työpaikalla, eli kukaan ei vastaa ennen työvuoron alkua.

Vierailija kirjoitti:

Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.

Öh? Juuri kolmisen viikkoa sitten menin illalla normaalisti nukkumaan ja heräsin 38.6 kuumeeseen klo 7.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa? 

Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa? 

Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.

Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu. 

Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.

Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.

Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.

Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.

Saako siitä potkut, jos laittaa viestin heti sairastuttuaan ja soittaa heti, kun tietää esimiehen olevan työpaikalla? Tuo ohjeistushan tarkoittaa yleensä, että pelkkä viesti ei riitä, mutta missään en ole nähnyt kieltoa sekä viestistä että soitosta.

Mitä hyötyä siitä viestistä on jos soittaa kuitenkin uudestaan? Ei kyllä varmaan haittaakaan, mutta soittaa täytyy silti.

Esim. ap:n tapauksessa olisi ollut hyötyä, kun hän nukkui ja soitti vuokrafirmalle vasta päästä työvuoron alkamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Olettaisi työnantajan kertovan perehdytyksen yhteydessä, jos tuo sairaspoissaolotiedon saaminen on niin helvetin tärkeää vaikka keskellä yötä. En itse ainakaan työnantajana jättäisi puolitiehen, jos aiheuttaa isoja ongelmia, mikäli tieto ei liiku tuntikausia ennen vuoron alkua.

Itse asiantuntijatyössä virka-ajan puitteissa ja liukumat käytössä, eikä työtäni yleensä siirretä koskaan kenellekään, jos olen pois. Joten hieman eri asia, kuin nämä työvuoropohjaiset alat.

Meillä sanottiin ihan suoraan ettei kukaan esimies ala menettää yöuniaan sen takia että ihmiset soittaa klo 3.30 että on sairas. Ilmoitus työvuoron alkaessa, mitä se esimieskään voi asialle yöllä tehdä, ei vuokrafirmatkaan ala keskellä yötä vastaamaan tai soittelemaan ihmisille. Jotkut vuokrafirmat ottaa työnantajien puheluita aikaisin aamulla vastaan ja voi soittaa toiselle työntekijälle työvuoron alkaessa josko pääsisi mahdollisimman nopeasti töihin. Työvuoron alkaessa sen takia kun esimiehet ei useinkaan työpuhelimeen vastaa ennen vuoron alkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa? 

Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa? 

Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.

Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu. 

Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.

Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.

Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.

Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.

Saako siitä potkut, jos laittaa viestin heti sairastuttuaan ja soittaa heti, kun tietää esimiehen olevan työpaikalla? Tuo ohjeistushan tarkoittaa yleensä, että pelkkä viesti ei riitä, mutta missään en ole nähnyt kieltoa sekä viestistä että soitosta.

Mitä hyötyä siitä viestistä on jos soittaa kuitenkin uudestaan? Ei kyllä varmaan haittaakaan, mutta soittaa täytyy silti.

Esim. ap:n tapauksessa olisi ollut hyötyä, kun hän nukkui ja soitti vuokrafirmalle vasta päästä työvuoron alkamisesta.

Näkeehän ne että ap on yrittänyt soittaa. Mitä muutakaan asiaa heti aamusta on kun sairastuminen. Olishan ne voineet soittaa takaisin, niin meillä ainakin soittavat jos jostain syystä eivät vastaa. Yleensä kyllä vastaa.

Mulle kävi vuosia sitten yhdessä vuokrafirmassa näin:

Työvuorot oli annettu päiville ke-ma. Lauantai- iltana aloin oksentamaan kesken vuoron ja tietty lähdin kotiin. Meilläkin oli tällainen "sairasvastaava", jolle olis pitänyt ilmoittaa ja jän olisi saikun hyväksynyt. MUTTA kun hän oli töissä vain ma-pe, eikä ilmoittaminen yllättäen onnistunut. Firman toimistossa ei tiedetty, mitä tehdä, joten soittelin julkiseen terv.keskukseen, mistä puhelun perusteella tuli saikkulappu.

Tästä syntyi kamala valitus. Olis pitänyt käydä firman omalla lääkärillä (josta lukaan ei silloin viikonloppuna puhunut mtn) ja ilmoittaa saikkuvastaavalle heti (miten? Sen kotiinko olis pitäny soittaa?)

Ei hyväksytty saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.

Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.

Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.

Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".

Mitä ihmettä?

Pyyhi sillä todistuksella perseesi ja lähetä paskainen paperi työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Mulle kävi vuosia sitten yhdessä vuokrafirmassa näin:

Työvuorot oli annettu päiville ke-ma. Lauantai- iltana aloin oksentamaan kesken vuoron ja tietty lähdin kotiin. Meilläkin oli tällainen "sairasvastaava", jolle olis pitänyt ilmoittaa ja jän olisi saikun hyväksynyt. MUTTA kun hän oli töissä vain ma-pe, eikä ilmoittaminen yllättäen onnistunut. Firman toimistossa ei tiedetty, mitä tehdä, joten soittelin julkiseen terv.keskukseen, mistä puhelun perusteella tuli saikkulappu.

Tästä syntyi kamala valitus. Olis pitänyt käydä firman omalla lääkärillä (josta lukaan ei silloin viikonloppuna puhunut mtn) ja ilmoittaa saikkuvastaavalle heti (miten? Sen kotiinko olis pitäny soittaa?)

Ei hyväksytty saikkua.

Työsuojeluun kantelua tuollaisesta toiminnasta. Nuo vuokrafirmat ovat työmarkkinoiden syöpä.

On hyviä ja huonoja vuokrafirmoja, mulle on aina kerrottu heti miten toimitaan jos sairastuu, missä on työterveys ja työpaikkaan täytyy ilmoittaa viimeistään vuoron alkaessa, vuokrafirmat toiset vaatii ilmoituksen heille heti, toisille käy kun samana päivänä ilmoittaa, yleensä lääkärissä käynnin jälkeen niin tietää kauanko on pois. Toiset vuokrafirmat antaa olla omalla ilmoituksella päivän poissa kun vaan soittaa tietylle henkilölle sinne.

Viikonloput on asia erikseen, ei kukaan vuokrafirmassa vastaa puhelimeen, eli silloin työpaikalle tieto mahdollisimman ajoissa.