Lue keskustelun säännöt.
Miten niin sairauslomaa ei hyväksytä?
15.12.2017 |
Olen ollut keikkatöissä eräässä vuokrafirmassa. Meillä on aika epäselvä ohje, että soitetaan sairastuessa ensin vuokrafirmaan johonkin tiettyyn paikkaan, sitten työpaikkaan. Jossain neuvottiin soittamaan vain vuokrafirman keskukseen. Eli vähän epäselvä järjestys, missä järjestyksessä pitää soittaa mihinkin.
Minulla oli sovittu työvuoro keskiviikolle. Keskiviikkona aamuyöllä heräsin kuumeessa ja muutenkin oli kipeä olo. Ajattelin soittavani kuitenkin ennen vuoron alkua, olisi pitänyt alkaa klo 8. Heräsin uudelleen varttia vaille kahdeksan ja soitin sinne paikkaan, mihin olin menossa. Ajattelin, että siellä on tärkeämpää tietää, etten tule sinne. Siellä oltiin aika äkäisiä, että miten niin en tule, eihän näin myöhään voi perua. Sanoin kyllä tulleeni yöllä kipeäksi. Toki sieltä kysyttiin vielä, että enkä nyt voisi millään tulla, vaikka kipeänä(kahvilaan, hmm...). Sanoin etten pysty, koska kuumetta, väsymys ja huonosti nukuttu yö.
Vuokrafirmaan yritin soittaa molempiin paikkoihin sen jälkeen. Siellä ei vastattu. En jaksanut odotella, vaan menin takaisin nukkumaan. Heräsin uudestään kymmenen jälkeen ja sitten sieltä vuokrapaikastakin vastattiin. Siellä puolestaan oltiin vihaisia siitä, etten ollut soittanut sinne aiemmin. Kerroin kyllä, että eipä vastattu aiemmin. Sitten äyskäistiin, että kai olen kuitenkin ymmärtänyt hankkia todistuksen sairaudestani. Sanoin olevani soittamassa terveyskeskukseen. Mainitsin siitäkin, että nämä ohjeet, mihin ilmoitetaan ja missä järjestyksessä ja mitäkin, oli aika epäselvät. Ei ymmärrystä.
Terveyskeskuksessa sain ajan iltapäiväksi sairaanhoitajalle, joka aikalailla vilkaisemalla kirjoitti todistuksen. Toimitin sairaslomatodistuksen. Tänään tuli vihainen puhelu vuokrafirmasta, että minun olisi ensin pitänytkin soittaa sinne heidän omalle sairasvastaavalle, joka olisi määritellyt sairasloman tarpeen. Nyt ei kuulemma nykyinen todistus kelpaa, koska se ei ole "asianmukainen".
Mitä ihmettä?
Kommentit (159)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeastaan oli tarkoitus soittaa vähän aiemmin, mutta satuin heräämään vasta tuolloin, herätyksestä huolimatta, koska olo nyt ei ollut mikään parhain. Aina kun sairastun flunssaan, ekat päivät olen todella kipeänä ja on raskasta tehdä mitä tahansa.
Tuo oli paha moka! Se on työelämän perussääntöjä, että sairauslomista ilmoitetaan heti, vaikka sinun olisi roikuttava kaksi tuntia puhelimessa 39 C kuumeessa, ennen kuin saat ketään kiinni. Tiedän että se on veemäistä, mutta niin se vaan menee. Minun työpaikallani on niin, että heti kun huomaa sairastuneensa, pitää soittaa ns. työvuorojärjestelijälle ja klo 7.30-8.00 osastonhoitajalle (hän tulee paikalle useimmiten klo 7.30, mutta välillä klo 8, apulais-oh useimmiten klo 8). Tuo tietää sitä, että huonosti nukutun yön jälkeen nouset sängystä klo 6-7, soitat työvuorojärjestelijälle, sitten menet takaisin sänkyyn 1/2-2 tunniksi ja sen jälkeen alat taas jonottaa puhelimessa. Sama koskee lapsen sairastumista. Ei todellakaan huvittaisi herätä kahta kertaa aamulla, jos on vaikka yrjötaudin takia saanut vasta aamuyöstä nukuttua pidemmin, mutta varmasti napsahtaisi varoitus, jos ei soittaisi kumpiakin tahoja läpi. Sitten ne pirulaiset saattavat vielä sanoa, että joo, mutta soita huomen aamulla uudestaan, oletko työkunnossa, vaikka olisi koittanut sanoa, että on niin kipeä, että ei selviä seuraavanakaan päivänä töihin😠
Mikä moka?
En kai minä sille voi yhtään mitään, jos en herää kellonsoittoon. Varsinkin näin jälkikäteen aika pirun vaikeaa peruuttaa. En myöskään ole syyllinen siihen, että soittooni ei ensin vastattu.
Olisi myös ihan ajantuhlausta roikkua soittamassa 2h paikkaan, joka ei ole auki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällaisia ne vuokrafirmat ovat, kyllä kelpaa olla niiden kirjoilla!
Nuo firmat vain maksivoivat voittonsa ja duunarit ovat vain pelkkää materiaalia ja numeroita.
Vuokrafirmat ovat aikamme suurin syöpä, ne pitää leikata kaikki pois.
joo jos ei kunnon ohjeita ja eivät itse vastaa.tai maksa sairausloman palkkaa niin kannattaa miettiä haluatko tehdä heidän kautta töitä...vuokrafirmoja riittää.sinuna vaihtaisin firmaa..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tässä lienee työpaikkakohtaisia eroja. Meillä tulee ilmoittaa liukumien puitteissa, joka tarkoittaa klo 9 mennessä, vaikka normaalisti tulisitkin töihin esim. klo 7.
Vuokratöissähän on yleensä se idea, että henkilö on koska tahansa korvattavissa. Siksi ilmoituksesta seuraa se, että sinne töihin menee joku muu ja sairastelija jää ilman palkkaa.
No tuossa nyt oli suunnilleen kaikki väärin.
Nemi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Tässä lienee työpaikkakohtaisia eroja. Meillä tulee ilmoittaa liukumien puitteissa, joka tarkoittaa klo 9 mennessä, vaikka normaalisti tulisitkin töihin esim. klo 7.
Vuokratöissähän on yleensä se idea, että henkilö on koska tahansa korvattavissa. Siksi ilmoituksesta seuraa se, että sinne töihin menee joku muu ja sairastelija jää ilman palkkaa.
Ihan helpolla ei työhön perehdytettyä ja työtä osaavaa henkilöä vaihdeta uuteen. Ja ainakin minä oon aina saanut sairaslomakorvauksen vuokrafirman kautta töissä ollessani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.
Harvoin illalla on jo niin kipeä että tietää ettei pääse seuraavana päivänä töihin, mulla ainakin kuume tai muu alkaa usein just yöllä. Tai jos illalla on vähän kipeä olo voi aamulla olla ihan ok.
Sun mielestä ainoa sairaus on flunssa,jos kaatuu tai on kolarissa tai vastaavaa,niin kyllä tietää jos on kipeä seuraavana päivänä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.
Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.
Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.
Onko siitä jotain haittaa, jos lähettää tekstiviestin silloin, kun kukaan ei vastaa? Olisiko telepatia tehokkaampaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.
Harvoin illalla on jo niin kipeä että tietää ettei pääse seuraavana päivänä töihin, mulla ainakin kuume tai muu alkaa usein just yöllä. Tai jos illalla on vähän kipeä olo voi aamulla olla ihan ok.
Sun mielestä ainoa sairaus on flunssa,jos kaatuu tai on kolarissa tai vastaavaa,niin kyllä tietää jos on kipeä seuraavana päivänä
Onhan ihan mikä tahansa mahdollista, on itseltäkin esim murtunut luu, mutta yleensä se poissaolon syy on flunssa tmv.
Vierailija kirjoitti:
Mulle kävi vuosia sitten yhdessä vuokrafirmassa näin:
Työvuorot oli annettu päiville ke-ma. Lauantai- iltana aloin oksentamaan kesken vuoron ja tietty lähdin kotiin. Meilläkin oli tällainen "sairasvastaava", jolle olis pitänyt ilmoittaa ja jän olisi saikun hyväksynyt. MUTTA kun hän oli töissä vain ma-pe, eikä ilmoittaminen yllättäen onnistunut. Firman toimistossa ei tiedetty, mitä tehdä, joten soittelin julkiseen terv.keskukseen, mistä puhelun perusteella tuli saikkulappu.
Tästä syntyi kamala valitus. Olis pitänyt käydä firman omalla lääkärillä (josta lukaan ei silloin viikonloppuna puhunut mtn) ja ilmoittaa saikkuvastaavalle heti (miten? Sen kotiinko olis pitäny soittaa?)
Ei hyväksytty saikkua.
Mitä tähän sanoi työsuojeluviranomainen ja/tai ammattiliiton juristi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
Ja tuota ilmoittamisen ajankohtaa myös ihmettelen. Jos illalla et vielä tiedä, että olet yön aikana tulossa kipeäksi ja heräät aamuvuoroon alle tunti ennen töiden alkua, sekö on työntekijältä piittaamattomuutta? Pitääkö esimerkiksi seitsemältä alkavaan vuoroonkin herätä varmuuden vuoksi jo viideltä, että työnantaja ehtii hankkimaan sijaisen? Ja mitä tehdään, jos ketään ei saa mistään silloin viideltä kiinni? Voiko lähettää viestin? Ja mitä ihmettä sitten hyödyttää ilmoittaa ajoissa, kun ei kukaan sitä viestiä saa ajoissa?
Ap soittikin työnantajalleen kaksi tuntia työvuoron alkamisen jälkeen. Se ON jo törkeää piittaamattomuutta.
Soitti työpaikalle ennen vuoron alkua ja vuokrafirmoihin yritti soittaa samaan aikaan, mutta siellä ei vastattu.
Niin ja meni kahdeksi tunniksi nukkumaan onnellisena. Olisi soittanut jatkuvasti, veikkaisin että kahdeksan jälkeen sieltä oltaisiin vastattu, mutta ei vei liikaa voimia odottaa vartti. Varmaan on yritetty soittaa muutama kerta putkeen ja luovutettu.
Ei sairaana aina ihan loogisesti ajattele. Ja sitäpsitsi, Kkun on soittanut työpaikalle ja yrittänyt soittaa vuokrafirmaan (joka kyllä näkyy heidän puhelimessaan), niin ihan hyvin voi nukahtaa kun ajattelee että nyt on asian ilmoittanut. Vaikka terveenä ehkä yrittäisi soittaa useammin tms.
Jos puhelimessa näkyy, että joku on yrittänyt soittaa, niin silloin sellaiseen puhelimeen pystyy yleensä lähettämään viestinkin.
Sairaspoissaolosta ei saa ilmoittaa viestillä.
Onko siitä jotain haittaa, jos lähettää tekstiviestin silloin, kun kukaan ei vastaa? Olisiko telepatia tehokkaampaa?
Ei siitä hyötyäkään ole jos tietää ettei henkilö ole töissä vielä moneen tuntiin. Voi kai sen viestin lähettää, mutta näkeehän se ihminen että on yrittänyt soittaa.
Vierailija kirjoitti:
Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.
Tule kertomaan lisää kuumeen noususta sitten, kun sinuun iskee oikein ärhäkkä influenssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Soitit aivan liian myöhään. Ei se kuume niin kovaa yöllä ole noussut ettetkö olisi illalla tiennyt jo ilmoittaa.
Harvoin illalla on jo niin kipeä että tietää ettei pääse seuraavana päivänä töihin, mulla ainakin kuume tai muu alkaa usein just yöllä. Tai jos illalla on vähän kipeä olo voi aamulla olla ihan ok.
Sun mielestä ainoa sairaus on flunssa,jos kaatuu tai on kolarissa tai vastaavaa,niin kyllä tietää jos on kipeä seuraavana päivänä
Jos kaatuu tai on kolarissa aamulla ennen töihin lähtöä, eipä sitäkään edellisenä iltana tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Anteeksi mutta just teidän jatkuvasti saikuttavien vakkareiden takia sijaisia tarvitaan. Ja ainakin keittiötyössä missä itse olen, vakkarit saikuttavat koko ajan. Vaikka on iso firma niin välillä on enemmän sijaisia kuin vakkareita. Määräaikaiset ja sijaiset eivät uskalla saikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitaja ei ole lääkäri, siksi sairauslomatodistuksen kirjoittaa lääkäri.
Mutta oudompaa on se, että otat työnantajaan yhteyttä klo 7.45 eli osoitat, että sinulla ei ole ollut aikomustakaan mennä töihin ajoissa. Yleensä ilmoitetaan sairaudesta heti aamulla ennen kuin olisi aika lähteä töihin.
Juuri näin. Itsekin kun herään aamuyöllä klo 3 kuumeessa, valitsen välittömästi pomon puhelinnumeron ja rimpautan soittaa. Jos ei vastaa, niin lähden työstämään fillarilla hänen kotiovellensa tekemään ilmoitusta, kunhan ensin selvitän osoitteen.
Me vakituisessa työsuhteessa olevat kunnolliset ja ahkerat työntekijät tiedämme, että yöllä voi herätä flunssaiseen oloon, mutta ei se tarkoita, että on aamulla sairas. Me ilmoitamme työnantajalle/esimiehelle siinä vaiheessa, kun aamulla emme kykene lähtemään töihin. Näin siksi, että ihan ilman ohjeistusta tiedämme, että työantajalle sairastumisesta tulee ilmoittaa ajoissa, mutta järkevään aikaan.
Tässä se lienee pätkätyöläisen ja vakityösuhteisen ero: me emme ällittele ja keksi kaikenlaisia syitä sille, miksi meidän ei tarvitse ottaa muita huomioon.
Onneksi vuokrafirmoissakaan ei tarvitse jakaa töitä lusmuille ja lintsareille.
Anteeksi mutta just teidän jatkuvasti saikuttavien vakkareiden takia sijaisia tarvitaan. Ja ainakin keittiötyössä missä itse olen, vakkarit saikuttavat koko ajan. Vaikka on iso firma niin välillä on enemmän sijaisia kuin vakkareita. Määräaikaiset ja sijaiset eivät uskalla saikuttaa.
Just tämän takia meillä siirryttiin käytäntöön että esimiehen työpuhelin on ja pysyy työpaikalla, eikä vastaa kun vasta vuoron alkaessa, koska jäisi esimiehen yöunet vähiin kun joka esimiehellä 30 alaista, ja aina joku vakkareista on sairaana ja soittelisi keskellä yötä. Vuokratyöntekijät ja määräaikaiset ei paljon uskalla saikutella niinkun vakkarit.
Vierailija kirjoitti:
Mulle kävi vuosia sitten yhdessä vuokrafirmassa näin:
Työvuorot oli annettu päiville ke-ma. Lauantai- iltana aloin oksentamaan kesken vuoron ja tietty lähdin kotiin. Meilläkin oli tällainen "sairasvastaava", jolle olis pitänyt ilmoittaa ja jän olisi saikun hyväksynyt. MUTTA kun hän oli töissä vain ma-pe, eikä ilmoittaminen yllättäen onnistunut. Firman toimistossa ei tiedetty, mitä tehdä, joten soittelin julkiseen terv.keskukseen, mistä puhelun perusteella tuli saikkulappu.
Tästä syntyi kamala valitus. Olis pitänyt käydä firman omalla lääkärillä (josta lukaan ei silloin viikonloppuna puhunut mtn) ja ilmoittaa saikkuvastaavalle heti (miten? Sen kotiinko olis pitäny soittaa?)
Ei hyväksytty saikkua.
No tuo on jo typerää. Jos vuokrafirmaan on ilmoitettava heti niin silloin siellä täytyisi jonkun olla vastaamassa puhelimeen 24/7. Lisäksi pitäisi kertoa heti työsuhteen alussa missä työterveys on ja vain heidän kirjoittama sairasloma kelpaa.
Yleensä vuokratyöntekijöillä ei ole mitään 24/7 numeroa mihin soittaa. Ei mulla ainakaan ole ollut.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Väärin. Työnantaja voi kieltäytyä hyväksymästä sairauslomatodistusta pätevästä syystä, mutta samalla työnantaja on velvoitettu järjestämään työntekijälle sellaisen tahon, jonka sairaslomatodistuksen työnantaja hyväksyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas ihmettelen, mitä väliä sillä on työnantajalle, mistä se sairauslomatodistus on tullut. Eikö ne nyt ole Suomessa kuitenkin ihan yhtä osaavia ihmisiä joka paikassa?
On sillä väliä, koska osalla on tuttuja lääkäreitä/hoitajia, jotka jopa suostuvat kirjoittamaan todistuksia tutuilleen ilman oikeaa sairautta.
Miksi ei voi ihan suoraan myöntää, että olen mulkku ja haluan nautintoa minulle suodusta mahdollisuudesta haitata lähimmäiseni elämää? Täällä sen voi myöntää anonyymisti.
Miksi pitää keksiä tarinoita "tutuista" sairaanhoitajista? Ketä tälläinen valhe palvelee? Tekeekö se sinusta vähemmän mulkun?
Itsellä 21 työntekijää ja en todellakaan tykkää jos soitellaan yöllä sairaslomista. Viestin voi laittaa, ei ole pakollista sekään. Aamullakin moni soittaa turhan aikaisin. Kovasti yritän kouluttaa ihmisiä rennompaan suuntaan.
Ekat kolme päivää saa jopa sairastaa ilman minkäänlaista todistusta, ilmoitus riittää. Säästä firmalle rahaa ja tekee sairastamisesta nopeampaa ja inhimillisempää.
Muistakaa ihmiset, jos pomo on joka asiaan nillittämässä joka saatanan asiasta voi itsekkin mennä lähes italialaista lakkoa muistuttavaan moodiin. Älykkäimmät tekevät sen niin hyvin ettei ole selvää tehdääkö asia tahallisesti. Mahdollisuuksia riittää. Työmaalla ei kannata venyä edes hyviin suorituksiin, jos pomo on umpimulkku. Jos taas työnantaja joustaa ja yrittää, niin silloin se kannattaa myös omalla kohdalla. Itseasiassa en ole koskaan ollut firmassa jossa työnantaja yrittäisi työymäristöä parantaa ja työntekijät sitä pilata...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus määrätä kenen todistuksen hyväksyy
Väärin. Työnantaja voi kieltäytyä hyväksymästä sairauslomatodistusta pätevästä syystä, mutta samalla työnantaja on velvoitettu järjestämään työntekijälle sellaisen tahon, jonka sairaslomatodistuksen työnantaja hyväksyy.
JA: Myös työnantaja varaa ajan.
Ja vielä työnantaja ilmoittaa varaamansa ajan työntekijälle, telepaattinen ilmoitus ei riitä.
Kannattaa välittömästi luottamusmiehen kautta varmistaa aikavaraus, jos vaikka "lipsahti" väärä päivämäärä, esim heittää aika yhdellä vuorokaudella "vahingossa".
Harvoin illalla on jo niin kipeä että tietää ettei pääse seuraavana päivänä töihin, mulla ainakin kuume tai muu alkaa usein just yöllä. Tai jos illalla on vähän kipeä olo voi aamulla olla ihan ok.