Touhula päiväkodeissa taas laiminlyöty lapsia

Villa Kapteenia koskevia viestejä on näköjään poistettu. Taisi kolahtaa johonkin, vaikkapa toimimattomaan johtoon. t. entinen sijainen

Porissa Touhulassa lastentarhanopena toimii lähihoitaja. En tiedä miten yleistä on, mutta eräs puolituttu siis sai sieltä paikan opena vaikka on koulutukseltaan lähihoitaja

Vierailija kirjoitti:

Porissa Touhulassa lastentarhanopena toimii lähihoitaja. En tiedä miten yleistä on, mutta eräs puolituttu siis sai sieltä paikan opena vaikka on koulutukseltaan lähihoitaja

Espoossa myös sosionomi ilman pätevöitymistä on lto.. talon tapa?

Ahdistaa. Ne kun just vois olla hyviä paikkoja uusine tiloineen.

Maksaisin paljonkin lisää rahaa, että kaikki olisi kunnossa. Siitä bisnesidea nyt jokaiselle :

Minä en ymmärrä tätä kohua.Kaupungin päiväkodeissa on harva se päivä epäpäteviä sijaisena,lasten suhdeluku ylittynyt jne. Miksi ei siitä ole kohua?

Vanhemmille ei tietenkään puhuta mitään mistään vaikeuksista vaikka olisi ollut yksinään koko päivän ryhmässä ja läheltä piti tilanteista nyt ei ainakaan puhuta . Olen ollut sijaisena aika monessakin päiväkodissa ja harvassa ovat ne joissa lain kirjaimen mukaan toimitaan.Räikein oli kun minut (ensimmäistä kertaa kyseisessä päiväkodissa sijaistavan )jätettiin 15 lapsen kanssa yksin 5 tunniksi ja tässä porukassa oli myös paljon huomiota vaativa erityislapsi.Hädissäni yritin apua saada muilta osastoilta vaan ei kukaan päässyt.Siihen loppui minun sijaisuus ura.Tämä oli kaupungin päiväkoti .

Jos vanhemmat olette huolissanne jostain lapseenne liittyvästä, ni kysykää siltä hoitajalta/opelta, jota kysymys koskee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täältä näköjään poistuu viestit.. taitaa olla Touhula itse asialla. Hoitaisitte asiat kuntoon, niin ei tartteis poistella viestejä! (134 viestiä näkyy, kirjoitettu 148..)

Tällä hetkellä jo 14 viestiä poistettu!! Kertoo paljon firman toiminnasta!!!!!!!!!!!!!!!

Mä en ole Touhulassa töissä, enkä lapsiani sinne pistäisi kuin viimeisenä vaihtoehtona. Mutta järkeni sanoo, että ei ole minkään etiketin mukaista eikä laillistakaan panetella anonyyminä tunnistettavia yksityishenkilöitä.

Jos on pokkaa, niin kertokaa oma nimenne myös. Katsotaan, meneekö poistoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täältä näköjään poistuu viestit.. taitaa olla Touhula itse asialla. Hoitaisitte asiat kuntoon, niin ei tartteis poistella viestejä! (134 viestiä näkyy, kirjoitettu 148..)

Tällä hetkellä jo 14 viestiä poistettu!! Kertoo paljon firman toiminnasta!!!!!!!!!!!!!!!

Mä en ole Touhulassa töissä, enkä lapsiani sinne pistäisi kuin viimeisenä vaihtoehtona. Mutta järkeni sanoo, että ei ole minkään etiketin mukaista eikä laillistakaan panetella anonyyminä tunnistettavia yksityishenkilöitä.

Jos on pokkaa, niin kertokaa oma nimenne myös. Katsotaan, meneekö poistoon.

Poistetuissa kommenteissa puhuttiin yksityishenkilöstä nimellä. Joten onko ihme että poistetaan

Onko se aikuinen, joka haukkuu netissä henkilöitä, joita ei oikeasti tunne?!

Edelleen, kysykää suoraan haukuttavaltanne, jos jokin mättää!

Hyvä tietää. Näillä on rekrykoulutus HKI mol.fi juuri nyt.

Olin töissä kyseisessä yrityksessä ja ihan kamala paikka! Suoranaista työntekijöiden alistamista johtajalta. Kyllä sitten selitellään silmät kirkkaana kuinka tämäkin lehtijuttu oli väärää tietoa.. miettisivät tätä silloin kun jättävät yhden aikuisen pienten ryhmään 13 alle 3v kanssa! Hyi olkoon. Omia lapsia en ikinä laittaisi kyseisen puljun päiväkotiin.

Työntekijöiden pitäisi paremmin pitää puolensa ja noudattaa lakia. Vaikka johtaja tai siitä ylempi taho päättäisi jotain, ne pitäisi kyseenalaistaa ja tehdä ilmoituksia enemmän. Touhulan työntekijät vain tekevät ja syyttävät johtoa. Totta kai johto on syy näihin vääryyksiin ja olen iloinen että turussa työntekijät ovat puuttuneet asioihin! Iso peukku ja tsemppi heille

Ensinnäkin on hyviä ja huonoja pvk.ja niin yksityisellä kuin kunnankin puolella. Touhulassa kikkaillaan lapsi-/aikuinen suhdeluvuilla niin paljon kuin mahdollista voittojen takia ja nykyinen varhaiskasvatuslaki on niin huono, että se "sallii" (ei siis kiellä) vaikka sun mitä. Meillä iso pvk ja suhdeluvut katsotaan talokohtaisesti. Tällöin myös esimies lasketaan kasvatusvastuulliseksi vaikkei koskaan olekaan ryhmässä.

Ryhmien täytyy olla joko aivan täysiä tai ylibuukattuja. Eli kun on 15 päivän hoitosopimuksella olevia, voi sellaisina kk.na jolloin on mitään juhlapyhiä tai lomia, olla ryhmässä jopa 28 lasta.

Pienillä taasen jopa 16/17. Ja jos on paljon puoli päiväisiä, saattaa aamupäivällä olla reilut 30 lasta kolmea aikuista kohden. Iltapäivisin olemme 3x vko kahden aikuisen voimin työaikalyhennysten vuoksi. (1aikuinen lähtee ennen kahta). Kahdestaan sitten laitetaan nukkari kuntoon (osa lattioilla jumppapatjojen päällä, salissa noin 50 lasta lepäämässä, kun kahden ryhmän lapset), tehdään välipala, tiskit koneeseen, siivotaan osasto, lapset pihalle jne. Joukossa useampi erityistä huomiota vaativa lapsi. Talvi ja kurakeliaika hirveää ulospukiessa. Toisen aikuisen lähdettävä ensimmäisten kanssa ulos, kun ovat kuumissaan ja helposti tulee tappeluita pienessä eteisessä. Tällöin toinen hoitaja jää yksin lopun lauman kanssa. Siinä kun yhdellä tulee pissa housuun, toiset tappelevat ja kolmannet juoksee karkuun, kun eivät tahdo ulos, on kaaos melkoinen. Ja kyllä: monta keinoa kokeiltu.

Meillä työntekijöillä hirveä riittämättömyyden tunne, kun ei ole aikaa olla kunnolla kaikkien lasten kanssa vaan suurissa ryhmissä aika menee erityislasten kanssa ja riitelyiden selvittelyyn. Kuitenkin työntekijämme tekevät täydellä sydämellä tätä hommaa. Ja me emme saa esimiehen mukaan edes keskenämme keskustella ryhmäkoosta (jottei työilmapiiri huonontuisi). Kuitenkin joka päiväistä arkea on lapsien siirtely ryhmistä toiseen, jotta jotenkin pärjättäisiin.

Ja meidän pitäisi olla kiitollisia siitä, että saamme KAKSI kahvitaukoa (7min mittaista) mikäli työt alkavat kasilta tai sitä ennen. Touhulassa yleensä saa siis vain kerran päivässä 7min tauon. Ruokataukoahan meillä ei tunneta vaikka vain yksi aikuinen per pvä saa ateriaedun. Koulutukset ovat usein lauantaisin ja ne on käytävä omalla ajalla. Vanhemmille ei saa puhua mistään epäkohdasta vaan täytyy ohjata pomon puheille. Ja jos lto.lla lomapäivä (heillä omat extralomansa, olikohan 4/vuosi), ei sijaista palkata. Samoin jos työntekijä sairastuu aamusta ja on esim. puoli tuntia kerinnyt olla töissä. Tällöin merkitään läsnäolleeksi eikä sijaista saa.

Työntekijät yrittävät kaikkensa lasten eteen, mutta Touhulan henkilöstöpolitiikka mättää.

Edelliseen vielä, että jos vaikka kolmessa ryhmässä lapsiluvut ylittyvät ja jokaisessa ryhmässä käy 1 henkilö esim. tunnin ajan, on suhdeluvut ok. Vaikkakin nämä "ylimääräiset" lapset ovat joka ryhmässä koko päivän. Mutta laki sallii tällaisen hölmöilyn. Ja varsinkin yksityisellä puolella tätä käytetään hyväksi. Tosin läheskään aina ei ole neljättä käsiparia edes sen tunnin ajan vaan lasketaan papereihin se toimistossa istuva pomo kasvatusvastuullisesksi.

Työntekijöiden on vaikea puuttua näihin epäkohtiin, koska nämä menevät lain sallimissa rajoissa. Siksi jokaisen vanhemman täytyisi pitää ääntä, jotta lakia muutettaisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No meidän lapsi on Touhulassa Vantaalla ja on aivan ihana paikka. Minulla on kokemusta kahdesta muusta kunnallisesta, joista toinen hyvä ja toinen kamala. Touhulassa selkeästi varakkaiden ihmisten lapsia, päiväkodissa hoitajien vaihtuvuus vähäistä, lapset ovat iloisen ja hyvinhoidetun oloisia. Tekemistä järjestävät lapsille tosi paljon, ihan eri tavoin kuin kunnallisella.

Minullakin on hyvät kokemukset yksityisestä päiväkodista. Täällä nyt moni tuntuu leimaavan kaikki yksityiset kammottaviksi paikoiksi, ja siksi haluan kertoa omat kokemukseni.

Lasten ja hoitajien välit olivat hyvät. Jos hoitajat olisivat hirviöitä lapsille niin tuskin lapset menisivät oma-alotteisesti halaamaan heitä ja kertomaan asioitaan.

Jos päiväkodissa meni käymään yllättävään aikaan, vaikka hakemaan lapsia kotiin heti päiväunien jälkeen (esim. työt loppuivat yllättäen aiemmin) niin siellä oli hyvä meno. Lapset saivat heräillä omaan tahtiinsa (herätettiin vain jos vanhemmat olivat sitä pyytäneet). Osa lapsista oli ulkona hoitajan kanssa, osa oli nukkumassa ja osa söi välipalaa (Se oli aina monipuolinen ainakin silloin kun satuin paikalla, sisälsi mm. leipää, leikkeleitä, juustoa, hedelmiä, vihanneksia) ja hoitajia oli riittävästi sisällä ja ulkona.

Siisteydessä ei ollut ongelmia. Päiväkoti siivottiin päivittäin iltapäivän ulkoilun aikana ja keittiö ja taideateljee useammin.

Ulkoilun aikana hoitajat ehtivät lohduttamaan tarvittaessa, pyyhkimään vuotavia neniä, laittamaan lakkia ja käsineitä paremmin päälle, vaihtamaan tarvittaessa vaatteita kuiviin tai viemään palelevan lapsen sisälle. Hoitajat eivät seisoneetkaan ringissä pihalla ulkoilun aikana vaan valvoivat ja hoitivat lapsia.

Muistan kuulleeni joskus sellaisen väitteen (oli ihan tutkimus tehty aiheesta), että parhaat ja huonoimmat päiväkodit ovat yksityisellä sektorilla. Julkiset päiväkodit sijoittuvat siihen välille. Ja omat kokemukseni tukevat tätä väitettä.

Ihmeellinen päiväkoti!

Eli siellä taisi olla enemmän kuin tarpeeksi työntekijöitä, kun yksi riitti nukkariin (monenko lapsen kanssa?), yksi riitti välipalalle (monenko lapsen kanssa?), kolmas ulos (eipä sitä rinkiä voisi ollakkaan, kun ne kaksi on vielä sisällä antamassa yksilöllistä hoitoa. Ainiin ja neljäs on siis vaihtamassa lapselle vaatteita sisällä, viides taitaa olla kakkoja pesemässä.

Onko siellä jokaiselle lapselle oma hoitaja? Ja yksityisellä, siis yrityksessä, jossa jää voittoakin käteen?

Haha :D Sua on kyllä kusetettu silmään tai sitten se paikka toimii hyväntekeväisyys-periaatteella tai vaihtoehtoisesti on helvetin kalliit maksut. Jos ei, niin ei pidä paikkaansa tuo sun väite, anteeksi nyt vain.

Jos yksi työntekijä on paria lasta valvomassa nukakarissa esim. 14-16 niin hän on pois ryhmästä, yksi hoitaja on lähtenyt normaalissa päiväkodissa jo pois töistä tuohon aikaan ja jos se kolmas hoitaa vielä välipalaa osalle, niin eihän siellä ulkona ole mitenkään tarpeeksi hoitajia, ainakaan niin, että yksi voisi vielä lähteä vaihtamaan vaatteita yhdelle lapselle.

T: Lastenhoitaja.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden pitäisi paremmin pitää puolensa ja noudattaa lakia. Vaikka johtaja tai siitä ylempi taho päättäisi jotain, ne pitäisi kyseenalaistaa ja tehdä ilmoituksia enemmän. Touhulan työntekijät vain tekevät ja syyttävät johtoa. Totta kai johto on syy näihin vääryyksiin ja olen iloinen että turussa työntekijät ovat puuttuneet asioihin! Iso peukku ja tsemppi heille

Yksi lause varhaiskasvatuslaista, jota ainakin itse olen kuullut kyllästymiseen asti: "Tilapäinen ylitys on sallittu".

Onko ylitys enää tilapäistä jos se esim. toistuu päivittäin aina iltapäivisin? Ja sen lisäksi se toistuu jatkuvasti aina kun jollakin työntekijöistä on jotakin paperihommia, vasukeskusteluja, tietokonehommia jne. Eli oikeasti tilapäinen ylitys ei todellakaan ole mikään tilapäinen, jos olisi, niin työntekijöitä olisi lapsiryhmässä ENEMMÄN kuin se lain vaatima minimimäärä.

Mutta tuota kohtaa siinä käytetään perusteena ja niinhän se on, että "tilapäisyys" on suhteellista.

Pomon suusta kuultua: jonain päivänä voi olla 22 lasta ja toisena 26. Keskiarvoksi tulee 24.

Menisköhän läpi ratsiassa, jos jäis kiinni ylinopeudesta. "Mut ku eilen ajoin kahdeksaakymppiä...". Maximi pitäisi olla maximi eikä niin, että meneehän siinä vielä muutama lapsi, kun silloin joskus oli vähemmän. Enkä ymmärrä kenen etu on tämä lasten päivittäinen siirto toisiin ryhmiin, jotta kaikki ryhmät maximissa. Perustellaan vanhemmille milloin milläkin. Jos oma lapsi olisi kyseessä, sanoisin että hän pysyy joka päivä samassa ryhmässä tuttujen lasten ja aikuisten kanssa.

Tosin välillä on ollut niinkin, että kaikki 3 työntekijää tietyssä ryhmässä olleet sijaisia. Vieläpä pienten puolella. Mielestäni tällöin olisi syytä edes yhden aikuisen viereisestä ryhmästä siirtyä, jotta edes se 1 työntekijä tuntisi talon tavat ja tietäisi vähän lapsista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden pitäisi paremmin pitää puolensa ja noudattaa lakia. Vaikka johtaja tai siitä ylempi taho päättäisi jotain, ne pitäisi kyseenalaistaa ja tehdä ilmoituksia enemmän. Touhulan työntekijät vain tekevät ja syyttävät johtoa. Totta kai johto on syy näihin vääryyksiin ja olen iloinen että turussa työntekijät ovat puuttuneet asioihin! Iso peukku ja tsemppi heille

Yksi lause varhaiskasvatuslaista, jota ainakin itse olen kuullut kyllästymiseen asti: "Tilapäinen ylitys on sallittu".

Onko ylitys enää tilapäistä jos se esim. toistuu päivittäin aina iltapäivisin? Ja sen lisäksi se toistuu jatkuvasti aina kun jollakin työntekijöistä on jotakin paperihommia, vasukeskusteluja, tietokonehommia jne. Eli oikeasti tilapäinen ylitys ei todellakaan ole mikään tilapäinen, jos olisi, niin työntekijöitä olisi lapsiryhmässä ENEMMÄN kuin se lain vaatima minimimäärä.

Mutta tuota kohtaa siinä käytetään perusteena ja niinhän se on, että "tilapäisyys" on suhteellista.

Olet oikeassa. Kysyin meidän ltolta tilapäisestä ylityksestä ja tietääkö hän että se on sallittu vain VANHEMPIEN työmuutoksista(esim ylityöt, ruuhka, juna-aikataulu muutoksista) ei työntekijöiden poissaoloilla. Hän ei tiennyt.

Joten onkohan paljon muitakin jotka eivät tiedö tilapöisen ylityksen tarkoitusta ja rajoituksia

T aikasemman viestin kirjoittaja

Kuopiossa sama tilanne. Henkilökunta vaihtuu. Johtaja osaamaton. Kuten myös palkanlaskennassa todella suuret ongelmat..

Uusi Touhulan toimari kertoi olevansa myös omistaja ja tämä kuulema motivoi valtavasti. Varmastikin juuri voittojen havittelemisen näkökulmasta. Haastattelussa myös kertoi, et tavoite on viedä ketju ulkomaille. Terve!

Meillä lapset ovat olleet sekä kunnallisella että yksityisellä. Nuorin siirtyi kunnalliselta yksityiselle, kun kunta oli viemässä resursseja aina vain alemmas. Yksityinen oli (on edelleen) vanhempainyhdistyksen ylläpitämä ja siellä kyllä kaikki toimi tosi hyvin.