Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Varoitus, älkää ikinä ryhtykö henkilökohtaisen avustajan työhön
14.01.2017 |
Siinä työssä saa todella olla sylkykuppina ja kaikkien haukuttavana. Kun avustettavalla menee elämä vituilleen, sinä olet siinä hyvin hollilla ja sinua voi syyttää kaikesta. Kiitosta on turha odottaa mistään.
Kommentit (690)
Vierailija kirjoitti:
oui kirjoitti:
Keikoilla/ baareissa humalaisten vammaisten avustaminen on varmasti oikein antoisaa.
Saakohan siihenkin käyttää henkilökohtaista avustajaa, usein ainakin vammaisia nähnyt baareissa ja miettinyt miten siellä pärjäävät.
Mun yksi tuttu on avustaja ja käy tuon avustettavan kanssa noin kerran viikossa baarissa. Siis se avustettava ottaa kuppia ja tuo avustaja selvinpäin. Toisaalta ymmärrän mutta toisaalta en ymmärrä et yhteiskunnan varoja haaskataan siihen et joku pääsee baariin. Toki se on sitten jostain muusta jutusta pois mutta ei siltä tunnu et on avustajalle välttämätön tarve jos tunnut käytetään baarissa olemiseen. Ei kai se mikään ihmisarvo ole?
Olet aivan kujalla siitä, mitä henkilökohtainen apu on.
Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan tässä laissa vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella:
1) päivittäisissä toimissa;
2) työssä ja opiskelussa;
3) harrastuksissa;
4) yhteiskunnallisessa osallistumisessa; tai
5) sosiaalisen vuorovaikutuksen ylläpitämisessä.
Henkilökohtaisen avun tarkoitus on auttaa vaikeavammaista henkilöä toteuttamaan omia valintojaan 1 momentissa tarkoitettuja toimia suorittaessaan.
Nyt kun luit, mitä laissa säädetään henkilökohtaisen avun sisällöstä ja tarkoituksesta: Mistä tulee tuo ajatuksesi, että vaikeavammaisen avustaminen baarissa (eli harrastuksessa / sosiaalisen vuorovaikutuksen ylläpidossa) on haaskausta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ymmärrän kyllä että baariin saattaa tarvita avustajaa, jos on jotenkin liikuntavammainen tms. Mutta on vähän hankala asetelma, että avustettava on työnantaja eli pomo ja hän sitten päihtyy siellä baarissa ja alaisen (avustaja) työ on humalaisen pomonsa auttamista siinä että pomo juo tarkoituksella itseään yhä vaan enemmän känniin.
elämä on kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
oui kirjoitti:
Keikoilla/ baareissa humalaisten vammaisten avustaminen on varmasti oikein antoisaa.
Saakohan siihenkin käyttää henkilökohtaista avustajaa, usein ainakin vammaisia nähnyt baareissa ja miettinyt miten siellä pärjäävät.
Mun yksi tuttu on avustaja ja käy tuon avustettavan kanssa noin kerran viikossa baarissa. Siis se avustettava ottaa kuppia ja tuo avustaja selvinpäin. Toisaalta ymmärrän mutta toisaalta en ymmärrä et yhteiskunnan varoja haaskataan siihen et joku pääsee baariin. Toki se on sitten jostain muusta jutusta pois mutta ei siltä tunnu et on avustajalle välttämätön tarve jos tunnut käytetään baarissa olemiseen. Ei kai se mikään ihmisarvo ole?
Eli vammaisen pitäisi kärvistellä kotona? Kun se avustaja on sitä varten, että ihminen voi tehdä just niitä juttuja mitä tekisi, jos ei ole vammainen. Jos ihmisellä on käytössä tietyt avustajatunnit ja tykkää vaikka käydä festareilla, niin sitten menee festareille.
Aika fasistinen ja julma olisi yhteiskunta, joka sallisi vammaiselle vaan minimihuolenpidon neljän seinän sisällä.Se, että joutuu itse avustettavaksi voi tapahtua milloin tahansa. Riittää, kun liukastut pahasti pihalla.
Minä ymmärän hyvin festareilla käynnin ja myös baareissa käynnin, mutta sitä en, että sinne pitää joka viikko päästä humaltumaan, ja vielä yhteiskunnan rahoilla. Niitäkin on.
Saako kotona sitten juoda? Vai onko sekin kiellettyä?
Tuskinpa se kiellettyä on. Itse olen lähihoitajana ollut liikuntavammaisten kotihoidossa ja todella useasti sai humalaisia vammaisia käydä huusaamassa, oli pudottu tuolista lattialle/ pissattu alle kun kova känni päällä. Tätä sattui useasti. Ja humalaisia on raskaampi hoitaa kun eivät itse tiettyyn pisteeseen asti päässeenä avita esim siirtymisissä.
Kännisten oksennusten siivoaminen ja humalaisen vastaanpanevan mäskisäkin hinaaminen nukkuma-asentoon.
Jälleen uusi työtehtävä avustajalle työsopimukseen kirjattavaksi mahdollistamaan normiarkea avustettavalle.
kuka kirjoitti:
Minua kiinnostaa missä menee raja, kuka saa henkilökohtaista avustusta ja kuka ei ?
Tässä:
"Henkilökohtaista apua järjestettäessä vaikeavammaisena pidetään henkilöä, joka tarvitsee pitkäaikaisen tai etenevän vamman tai sairauden johdosta välttämättä ja toistuvasti toisen henkilön apua suoriutuakseen 1 momentissa tarkoitetuista toiminnoista eikä avun tarve johdu pääasiassa ikääntymiseen liittyvistä sairauksista ja toimintarajoitteista."
1 momentissa tarkoitetut toiminnot:
1) päivittäisissä toimissa;
2) työssä ja opiskelussa;
3) harrastuksissa;
4) yhteiskunnallisessa osallistumisessa; tai
5) sosiaalisen vuorovaikutuksen ylläpitämisessä.
Mua oikeasti ahdistaa tämä ketju tosi pahasti. En ole tiennyt, että on olemassa noin karmiva työ kuin henkilökohtaisen avustajan työ tuntuu olevan. Olisi pahin painajainen joutua siihen, jopa pelkällä provikkapalkalla tapahtuva vitamiinien puhelinmyynti olisi parempi. Jos joutuisin avustajan työhön niin sairastuisin varmaan johinkin tosi karmivaan ahdistusmasennukseen parissa päivässä. Tämä ei ole vitsi. Ehkä ikinä ei ole ahdistanut mikään av:n ketju näin paljon :( .
N37
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Työaikalaki koskee avustajan työtä ihan samoin kuin muitakin työpaikkoja ja töitä suomessa. Työvuorot pitää antaa työntekijälle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen ja työvuorolistaa saa muuttaa vain ihan poikkeuksellisissa force majeure -tilanteissa ilman työntekijän suostumusta. Palkka maksetaan työvuorolistan mukaan. Eli jos työvuorolistassa oleva työvuoro perutaan parin päivän varoitusajalla ilman ihan poikkeuksellista (ja pätevää) syytä, niin siitä on maksettava palkka silti vaikka työntekijä siis on vapautettu työstä silloin.
Vastaava tilanne on ne kesätyöt jätskikiskalla, siitä on ihan oikeustapauksia olemassa. Työvuoroja ei saa perua eikä siirtää sään vuoksi. Työnantaja ei voi soittaa edellisenä päivänä että huomenna on sadepäivä, työvuorosi on sen takia huomiselta peruttu. Tai siis voi, mutta siitä työvuorosta on pakko maksaa työntekijälle palkka vaikka hän ei sitä vuoroa tekisikään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mua oikeasti ahdistaa tämä ketju tosi pahasti. En ole tiennyt, että on olemassa noin karmiva työ kuin henkilökohtaisen avustajan työ tuntuu olevan. Olisi pahin painajainen joutua siihen, jopa pelkällä provikkapalkalla tapahtuva vitamiinien puhelinmyynti olisi parempi. Jos joutuisin avustajan työhön niin sairastuisin varmaan johinkin tosi karmivaan ahdistusmasennukseen parissa päivässä. Tämä ei ole vitsi. Ehkä ikinä ei ole ahdistanut mikään av:n ketju näin paljon :( .
N37
Ei se nyt ihan noinkaan ole. Mulla on monesti ollut kivoja avustuskeikkoja. Yksityisen palveluntarjoajan avustajana palkka on sitä paitsi vähintään vajaa 12 euroa tunti, ja lisät tietysti.
"Työ on leikki-ikäisen lapsen hoitoa hänen omassa kodissaan".
Ja haetaan Henkilökohtaista ohjaajaa?
Eikö tuo toimenkuva kuulu selkeästi lastenhoitajalle? Ai niin. Lastenhoitaja on kalliimpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Työ on leikki-ikäisen lapsen hoitoa hänen omassa kodissaan".
Ja haetaan Henkilökohtaista ohjaajaa?
Eikö tuo toimenkuva kuulu selkeästi lastenhoitajalle? Ai niin. Lastenhoitaja on kalliimpi.
(Korjaan: henkilökohtaista avustajaa.)
(Henkilökohtainen ohjaaja on myös kalliimpi palkata)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Työaikalaki koskee avustajan työtä ihan samoin kuin muitakin työpaikkoja ja töitä suomessa. Työvuorot pitää antaa työntekijälle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen ja työvuorolistaa saa muuttaa vain ihan poikkeuksellisissa force majeure -tilanteissa ilman työntekijän suostumusta. Palkka maksetaan työvuorolistan mukaan. Eli jos työvuorolistassa oleva työvuoro perutaan parin päivän varoitusajalla ilman ihan poikkeuksellista (ja pätevää) syytä, niin siitä on maksettava palkka silti vaikka työntekijä siis on vapautettu työstä silloin.
Vastaava tilanne on ne kesätyöt jätskikiskalla, siitä on ihan oikeustapauksia olemassa. Työvuoroja ei saa perua eikä siirtää sään vuoksi. Työnantaja ei voi soittaa edellisenä päivänä että huomenna on sadepäivä, työvuorosi on sen takia huomiselta peruttu. Tai siis voi, mutta siitä työvuorosta on pakko maksaa työntekijälle palkka vaikka hän ei sitä vuoroa tekisikään.
Käytännössä tapahtuu tälläisiä esim. on sovittu klo 8 alkaen, niin soitetaan klo 7 ja siirretään koko homma 2 tuntia myöhemmäksi. Tai on sovittu 10 - 16, niin klo 12 sanotaan, että lopetetaankin tänään tähän. Tai on sovittu klo 16 lopetetaan, niin klo 18 työpäivä vaan jatkuu, eikö lopetusajankohdasta ole tietoa. Ja tunnit lasketaan toteutuneiden tuntien mukaan. Niin ei ole avustajalle hyvä pidemmän päälle. Niin tämmöstä pitäisi avustettavien pyrkiä välttämään mahdollisuuksien mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä ketjusta tulee sellainen kuva, että hyvin moni avustettava rikkoo toistuvasti työaikalakia, työturvallisuuslakia ja muita työnantajan (lakiin perustuvia) velvollisuuksia. Karmivaa. Häpeäisivät!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Haetaan avustettavaa joka
- kuuluu hetaan
- ymmärtää työaikalain
- kunnioittaa avustajan yksityisyyttä ja oikeutta omaan vapaa-aikaan ja yksityiselämään työajan ulkopuolella
- ymmärtää työsuojelulain
- on sisäistänyt henkilökohtaisen avustajan perimmäisen tarkoituksen eikä koe tarvetta pomottaa, kyykyttää tai yrittää hyväksikäyttää täysin kohtuuttomilla tai täysin asiaankuulumattomilla töillä .
- on valmis yksilöimään työtehtävät työsopimuksessa mikäli avustettava näin vaatii
- käsittää että on etuoikeuttu saadessaan maksettua ja motivoitunutta henkilökohtaista apua paremman arjen puolesta, siinä selviytyäkseen .
Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan jäsenenä sekä ehkäistä ja poistaa vammaisuuden aiheuttamia haittoja ja esteitä.
Keneen verrattuna pidät vaikeavammaisia etuoikeutettuina?
"paremman arjen puolesta" - Miten niin "arjen"? Yhdenvertaiseen elämään kuuluu paljon muutakin kuin arki.
En käsitä sitä ettei olla kiitollisia siitä henkilökohtaisen avustajan palvelusta mitä saavat!! Minäkin olen kiitollinen että minulle maksetaan lapsilisiä lapsistani. Se on etuoikeutettua, ei joka puolella maailmaa sitä maksetakkaan. Entäpä jos olisitkin syntynyt Venäjälle, jossa ei varmasti mitään henkilökohtaisen avustajan palveluita yhteiskunta tarjoa. Siellä vammaiset varmasti olisivat enemmän kuin kiitollisia tuollaisesta palvelusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäjä5588 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Haetaan avustettavaa joka
- kuuluu hetaan
- ymmärtää työaikalain
- kunnioittaa avustajan yksityisyyttä ja oikeutta omaan vapaa-aikaan ja yksityiselämään työajan ulkopuolella
- ymmärtää työsuojelulain
- on sisäistänyt henkilökohtaisen avustajan perimmäisen tarkoituksen eikä koe tarvetta pomottaa, kyykyttää tai yrittää hyväksikäyttää täysin kohtuuttomilla tai täysin asiaankuulumattomilla töillä .
- on valmis yksilöimään työtehtävät työsopimuksessa mikäli avustettava näin vaatii
- käsittää että on etuoikeuttu saadessaan maksettua ja motivoitunutta henkilökohtaista apua paremman arjen puolesta, siinä selviytyäkseen .
Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan jäsenenä sekä ehkäistä ja poistaa vammaisuuden aiheuttamia haittoja ja esteitä.
Keneen verrattuna pidät vaikeavammaisia etuoikeutettuina?
"paremman arjen puolesta" - Miten niin "arjen"? Yhdenvertaiseen elämään kuuluu paljon muutakin kuin arki.
En käsitä sitä ettei olla kiitollisia siitä henkilökohtaisen avustajan palvelusta mitä saavat!! Minäkin olen kiitollinen että minulle maksetaan lapsilisiä lapsistani. Se on etuoikeutettua, ei joka puolella maailmaa sitä maksetakkaan. Entäpä jos olisitkin syntynyt Venäjälle, jossa ei varmasti mitään henkilökohtaisen avustajan palveluita yhteiskunta tarjoa. Siellä vammaiset varmasti olisivat enemmän kuin kiitollisia tuollaisesta palvelusta.
Ja elämä ei valitettavasti ole reilua. Meillä on homeinen kämppä ja raha vaikeuksia sen takia. Ja apua ei heru, itse on selvittävä tästä tilanteesta.
Vierailija kirjoitti:
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Varalla-olo ajasta maksetaan kaikissa ammateissa , mikäli työnantaja edellyttää että työntekijän on oltava valmiudessa tai kuulolla /känny lähellä.
Samoin työpäivän peruuntumisesta on ilmoitettava kohtuullisen ajan kuluessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Työaikalaki koskee avustajan työtä ihan samoin kuin muitakin työpaikkoja ja töitä suomessa. Työvuorot pitää antaa työntekijälle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen ja työvuorolistaa saa muuttaa vain ihan poikkeuksellisissa force majeure -tilanteissa ilman työntekijän suostumusta. Palkka maksetaan työvuorolistan mukaan. Eli jos työvuorolistassa oleva työvuoro perutaan parin päivän varoitusajalla ilman ihan poikkeuksellista (ja pätevää) syytä, niin siitä on maksettava palkka silti vaikka työntekijä siis on vapautettu työstä silloin.
Vastaava tilanne on ne kesätyöt jätskikiskalla, siitä on ihan oikeustapauksia olemassa. Työvuoroja ei saa perua eikä siirtää sään vuoksi. Työnantaja ei voi soittaa edellisenä päivänä että huomenna on sadepäivä, työvuorosi on sen takia huomiselta peruttu. Tai siis voi, mutta siitä työvuorosta on pakko maksaa työntekijälle palkka vaikka hän ei sitä vuoroa tekisikään.
Käytännössä tapahtuu tälläisiä esim. on sovittu klo 8 alkaen, niin soitetaan klo 7 ja siirretään koko homma 2 tuntia myöhemmäksi. Tai on sovittu 10 - 16, niin klo 12 sanotaan, että lopetetaankin tänään tähän. Tai on sovittu klo 16 lopetetaan, niin klo 18 työpäivä vaan jatkuu, eikö lopetusajankohdasta ole tietoa. Ja tunnit lasketaan toteutuneiden tuntien mukaan. Niin ei ole avustajalle hyvä pidemmän päälle. Niin tämmöstä pitäisi avustettavien pyrkiä välttämään mahdollisuuksien mukaan.
Tuollaiset viimehetken muutokset on laittomia. Avustaja voi niistä kieltäytyä ilman seuraamuksia. Jos työnantaja päästää työntekijän kotiin ennen kuin sovittu vuoro on päättynyt, niin tietysti työntekijä voi silloin lähteä mutta palkka on maksettava sovitun vuoron mukaisesti, ei toteutuneiden työtuntien mukaan. Kannattaa riitauttaa asia heti, palkka määräytyy työvuorolistan perusteella, ei todellakaan toteutuneiden tuntien mukaan. Muutenhan voisi antaa työvuorolistoja, joissa on vuoroja joka päivälle, mutta perua aamuvarhain aina kaikki eikä toteutuneita tunteja olisi yhtään, ja palkka nolla. Ja työntekijä on silti sidottuna annettuun vuorolistaan eikä voi ottaa muuta työtä vastaan eikä sopia omia menojaan. Hullu ajatuskin.
Asun Sveitsissä ja täällä rikkaat rouvat palkkaavat usein itselleen henkilökohtaisia avustajia auttamaan heitä kaikissa arjen askareissa jne. kun eivät itse ehti pyörittämään huushollia tai eivät vaan muuten jaksa. Esim käymään kaupassa, viemässä takin pesulaan, asiointia postissa, hakemassa lapset tarhasta, kuskiksi viini-iltaan. Keskipalkka noin 30-50 euroa tunnilta, riippuen kuinka antelias tilipussi. Kiinnostaisiko ketään? :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Varalla-olo ajasta maksetaan kaikissa ammateissa , mikäli työnantaja edellyttää että työntekijän on oltava valmiudessa tai kuulolla /känny lähellä.
Samoin työpäivän peruuntumisesta on ilmoitettava kohtuullisen ajan kuluessa.
Kyllä, juuri näin. Laki määrää, että varallaoloaika on palkallista aikaa. Sellaista on esim. päivystyskeikkoja vaativissa työtehtävissä. Työvuoron peruuntumisesta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvuorojen venyminen, lyheneminen, peruuntuminen, siirtyminen ym. on yksi avustustyön rasittavia piirteitä avustajalle pidemmän päälle. Siihen ehkä kannattaisi avustajia tarvitsevien panostaa mahdollisuuksien mukaan vähän enemmän.
Tuollaiset viimehetken muutokset on laittomia. Avustaja voi niistä kieltäytyä ilman seuraamuksia. Jos työnantaja päästää työntekijän kotiin ennen kuin sovittu vuoro on päättynyt, niin tietysti työntekijä voi silloin lähteä mutta palkka on maksettava sovitun vuoron mukaisesti, ei toteutuneiden työtuntien mukaan. Kannattaa riitauttaa asia heti, palkka määräytyy työvuorolistan perusteella, ei todellakaan toteutuneiden tuntien mukaan. Muutenhan voisi antaa työvuorolistoja, joissa on vuoroja joka päivälle, mutta perua aamuvarhain aina kaikki eikä toteutuneita tunteja olisi yhtään, ja palkka nolla. Ja työntekijä on silti sidottuna annettuun vuorolistaan eikä voi ottaa muuta työtä vastaan eikä sopia omia menojaan. Hullu ajatuskin.
Miten voi olla mahdollista , että avustajilla uskotellaan että heidän on juostava avustettavien pillin ja oikkujen mukaan vaikka se on lain vastaista?
Onneksi nyt VIHDOINKIN aletaan heräilemään että hetkinen, entäs sen työntekijän laki ja oikeudet.
Tyrmistyttävää.
Alue: Aihe vapaa
Jos vaikeavammainen tarvitsee henkilökohtaista avustajaa voidakseen käydä baarissa, niin hänellä on lain mukaan oikeus saada henkilökohtaista apua baarissa käymiseen. Miksi mietit, saako?