Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja teki paskamaisen tempun
25.01.2016 |
Mun hoitovapaan aikana tehtävät on jaettu useammalle henkilölle ja nyt työnantaja sanoo ettei voi antaa niitä takaisin koska silloin ei niille muille jää riittävästi hommaa. Kiitos. Uhraan siis työpaikkani jotta muilla olisi töitä. Ensi viikolla meillä on tästä aiheesta palaveri työnantajan kanssa. Todnäk ilmoittaa silloin ettei mun työt jatku. Meinaan nostaa hälyn, en todellakaan aio hyväksyä asioita näin.
Kommentit (45)
Systeemiä pitää todellakin muuttaa. Työnantajan ei pidä joutua lisääntymisen maksumieheksi. Eikä minkään muunkan tahon. Lisääntyjä saisi itse hoitaa kustannukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etpä ole ensimmäinen jolle näin on käynyt. Olen luullut Suomea suht tasa-arvoiseksi maaksi mutta avasi kyllä silmät oma äitiysvapaalta paluu.
Vierailija kirjoitti:
Systeemiä pitää todellakin muuttaa. Työnantajan ei pidä joutua lisääntymisen maksumieheksi. Eikä minkään muunkan tahon. Lisääntyjä saisi itse hoitaa kustannukset.
Oletko tehnyt asian eteenpäinviemiseksi muuta kuin valittanut nimettömänä nettipalstalla?
Et sä voi potkuja saada, todennäköisesti saat uuden työnkuvan. Voi olla hyväkin muutos. Ei aina kannata odottaa pahinta.
Ongelma onkin että järjestelmää ei voi vain romuttaa se jättää aukon sopimisiin ja sääntöihin joiden nojalla ihmiset on päätöksiä tehneet. Yhtäkkinen siirto olisi vain osoitus kyvyttömyydestä sopia. Kuitenkin ihmisten elämä on se jota seurataan kehityksessä ei antielämä tai substantiivit kenties rakenteet. On virhekäsitys että elämä olisi jotenkin väärin kun järjestelmät eivät pysy mukana elämisessä. Silloin ongelma on järjestelmässä ei elämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tietysti tämä kolahtaa aina äidin nilkkaan, vaikka lapsella on kaksi vanhempaa. :(
Kuinka iso yritys kyseessä? Vaikka epäreilulta ja ikävältä tuntuukin, ei pienellä yrityksellä yksinkertaisesti ole varaa kustantaa lisääntyviä äitejä. Yksikin äiti joka haluaa 2-3 lasta jossain muutaman hengen yrityksessä voi tehdä sen että ei mene pelkästään äidiltä työt, vaan kaikilta koska firmaa ei voi pitää taloudellisesti pystyssä raskausmamman takia. Saa alapeukuttaa, mutta tämä nyt vaan on surullinen fakta. Jos valtio maksaisi kaikki äitiysloman kustannukset (sijaiset mukaanlukien) niin naisten asema työmarkkinoilla paranisi rutkasti, mutta niin kauan kun pientuloinen yritys joutuu ottamaan siipeensä kaikki raskauden, on pakko niidenkin asemaa ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Systeemiä pitää todellakin muuttaa. Työnantajan ei pidä joutua lisääntymisen maksumieheksi. Eikä minkään muunkan tahon. Lisääntyjä saisi itse hoitaa kustannukset.
Suomalaiset sukupuuttoon ja mamut tilalle?
Jos suomalaisilla ei ole varaa lapsiin, niin kyllä ulkomailta saadaan kaikenikäistä väkeä tänne niin paljon kuin halutaan. 50 vuoden päästä suomalaiset ovat varmaan jo rodullinen vähemmistö.
Vierailija kirjoitti:
Et sä voi potkuja saada, todennäköisesti saat uuden työnkuvan. Voi olla hyväkin muutos. Ei aina kannata odottaa pahinta.
Pöytään ei kannata tuoda omia luovia ratkaisuja (jotka saattaisivat parantaa aikaisempaa tilannetta ja jopa avata uusia mahdollisuuksia) vaan NOSTAA HÄLY !!!1!!!! sillä näin TÄMÄ EI VOI JATKUA!!1!!! Jos työnantaja ei jousta valloittaa mamut tämän maan! Mamu!!1!!! Huh!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sä saat potkut :D Hurraa , Hurraa
Ain't life a bitch?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Systeemiä pitää todellakin muuttaa. Työnantajan ei pidä joutua lisääntymisen maksumieheksi. Eikä minkään muunkan tahon. Lisääntyjä saisi itse hoitaa kustannukset.
Suomalaiset sukupuuttoon ja mamut tilalle?
Alkoholi on myös erittäin kätevä aine kansanmurhissa ja -ryöstöissä. Sillä on suuremmatkin yhteiskunnat tuhottu.
http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/tutkijat--suomessa-meneilla…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No onhan se selvää, että jonkun ne työt on tehtävä hoitovapaan aikana. Ja todennäköisesti hommat on muutenkin vähentyneet ja huomattu, että yhden ihmisen työt voidaan muille jakaa. Ja näin näiden töissä olevien ihmisten työpäivät saada järkevän mittaisiksi. Onhan se epäreilua näitä muita (huomaa monikko) jos heiltä viedään osa työstä pois, eikä näin enää saa täysiä tunteja aikaiseksi. Jotta yksi ihminen voi äitiysvapaalta palata. Nimittäin työnantajan ei tarvitse täysin samaa työtä takaisin tulevalle tarjota, jos sitä ei enää firmasta löydy (eli lyhentämään muiden työpäivää jotta sinulle saadaan työtä). Mutta se työnantajan täytyy selvittää, onko firmassa muita töitä jota voisit tehdä.
Missään ei taata että hoitovapaalta pääsee takaisin just samaan työhön kuin ennen hoitovapaata. Toisaalta mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ihmistä joka on palannut hoitovapaalta vaikka ensimmäisenä työpäivänä. Tässähän näyttää siltä että työn tarve on vähentynyt jos kerran muut työkaverit tekevät hommasi.
Muuten olen sitä mieltä että äitiysajan (ja eläkkeelle siirtyvien ja sairastuneiden etc) kulut olisi maksettava veroista jotta pikkufirmat ei joutuisi kohtuuttomien tilanteiden eteen yhden poissaolijan vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli teitä on (esimerkkinä) vaikka 5 henkilöä ja 4 työpaikkaa? Se on sit vähennys YT vaan pystyyn. Ja epäkompetentein pannaan pihalle. Arvaapa kuka se teistä on? Ja jos ovat fiksuja, odottavat että sä palaat töihin ja aloittavat tuon härdellin vasta sen jälkeen...
Ainakin vakuutus ja pankissa on äitejä jotka on kokoajan saikulla lapsien sairauksien takia +omat saikut päälle hyvä jos max 2:den päivän viikkoa tekee vaikka palkkaa maksetaan kaikilta 5:deltä päivältä viikossa.
Aina muut joutuu senkin työt tekemään, ja se vaan valittaa.
Ymmärrän kyllä työnantajaa hyvin tällaisessa tilanteessa.
Mitäs kitiset?! Olisi kannattanut varautua pahimpaan jo ennen lasten hankintaa. Yksityisyrittäjänä ei todellakaan ole varaa pitää jatkuvasti raskautuvaa mammaa. Vielä pahimmat ovat ne, jotka jäävät kotiin 9 kk jälkeen.
Mene valtiolle töihin, jos haluat pitää pitkät äippälomat.
Vierailija kirjoitti:
Sä saat potkut :D Hurraa , Hurraa
Ain't life a bitch?
You certainly are.
Voiks palkkaaki laskea sen takia et työnkuvaki muuttuu?
Vierailija kirjoitti:
Missään ei taata että hoitovapaalta pääsee takaisin just samaan työhön kuin ennen hoitovapaata. Toisaalta mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ihmistä joka on palannut hoitovapaalta vaikka ensimmäisenä työpäivänä. Tässähän näyttää siltä että työn tarve on vähentynyt jos kerran muut työkaverit tekevät hommasi.
Muuten olen sitä mieltä että äitiysajan (ja eläkkeelle siirtyvien ja sairastuneiden etc) kulut olisi maksettava veroista jotta pikkufirmat ei joutuisi kohtuuttomien tilanteiden eteen yhden poissaolijan vuoksi.
ach NEIN! Ketään ei voi irtisanoa tuolla tavalla, vaan tuotannollis-teknisten tarpeiden muutos pitää pystyä työnantajan todistamaan ja hyvissä ajoin vieläpä. Lisäksi työnantajan pitää ensisijaisesti tarjota ap:lle toisia työtehtäviä ja mahdollisesti koulutusta niihin.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/irtisanomisperusteet/taloudelliset-ja-…
"Työsopimusta ei saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin.
Perustetta irtisanomiseen ei kuitenkaan ole ainakaan silloin, kun
työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, vaikka yrityksen toimintaedellytykset eivät ole vastaavana aikana muuttuneet tai
töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä
Irtisanomisen perusteet selvitettävä
Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Tilaisuuteen on hyvä kutsua luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu jollei luottamusmiestä ole.
Jos irtisanominen kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työntekijöiden edustajalle tai, jollei tällaista ole valittu, työntekijöille yhteisesti.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta käydä asiassa varsinaisia neuvotteluja. Selvitysvelvollisuuden laiminlyöminen otetaan huomioon lainvastaisesta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruudessa. Selvitysvelvollisuutta ei ole, jos työnantajan on noudatettava yhteistoimintalakia.
Työn vähentymisen määrä ja kesto
Työn tulee vähentyä olennaisesti ja pysyvästi. Jos työnantaja on vedonnut irtisanomisperusteena yrityksen huonoon taloudelliseen tilanteeseen, yrityksen kannattavuuden heikentymisen pitää olla riittävän pitkäaikaista. Pelkkä budjetin alittuminen ei oikeuta irtisanomiseen. Suurissa yrityksissä taloudellisen tuloksen heikentymisen tarkasteluaika on aina pitempi kuin pienissä yrityksissä."
Liittoon yhteyttä!