Lapsi sairaana ja pomon reaktio kun soitin etten pääse töihin.

se isä tulee hoitamaan, eikä ap jää kotiin.



Ole hyvä.

Jos työnantajasi saa tuon selville, se on keikka käräjille.



Tuosta on ennakkotapaus ja sen mukaan jo se, että joku tekee kotona töitä, vapauttaa sen muualle töihin menevän oikeudesta jäädä kotiin.

jos on sellainen isä jota ei kiinnosta osallistua ja kuka haluaa isovanhemmat tietentahtoen tartuttaa ja palkallista hoitajaa ei tuossa ajassa ennätä saada

Taas käytetään yksinhuoltajuutta pirun huonona tekosyynä. Isä voi jäädä kyllä hoitmaan lasta, vaikka ei tämän kanssa samassa osoitteessa asu.

Sinä olet allekirjoittanut työsopimuksen pomon kanssa, jossa olet sitoutunut tekämään tiettyä työtä, totta hitossa hänelle kuuluu sinun asiasi, jos et pysty velvollisuuksistasi suoriutumaan.

Totta hitossa valittaa, jos työt ei suju. Kalliikso sinun pitämisesi tulee, yhden sairaspäivän hinton 300€ ja muista lapsi kulta, että työnantajan ei ole mikään pakko maksaa sinulle sairausloman ajalta palkkaa, jos otat hermolomaa.

Ryhdistäydy hyvä aikuinen äiti-ihminen, jo ihan lapsesi takia, ettei hänkin ole loppuun palanut ennen, kun hän on edes aikuisuuden kynnyksellä.

Tosielämässä asiat eivät ole noin yksinkertaisia:

ero voi olla niin riitaisa, että isää on turha pyydellä apuun. Isä voi myös kieltäytyä hoitamasta lasta, ja itseasiassa etävanhemmalta ei sellaista voi edes velvoittaa.

Työnantaja käyttäytyi täysin asiattomasti, koska sairaan lapsen hoito kotona on laissa määrätty oikeus (jos hoitoa ei pysty järjestämään).

Kun lapsi herää aamulla kuumeessa, ei ole mitään mahdollisuutta hankkia hoitajaa. Ja onko inhimillistä jättää sairas pieni ventovieraan hoitoon?

Hanki sinä apua omaan ahdistukseesi äläkä pura sitä täällä viattomiin ihmisiin. kiitos.

se isä tulee hoitamaan, eikä ap jää kotiin. Ole hyvä.

Jospa se mies onkin täysi mulkku, joka paskat nakkaa omasta lapsestaan ja ei suostu tulemaan. Entäs sitten?

Jos työterveydestä ollaan sitä mieltä, että sinun kannattaisi pitää pollalomaa, niin todennäköisesti silloin tosiaan kannattaisi. Olet varmaan romahtamispisteessä. Jos venytät päätöstä liikaa, tilanne pahenee ja saatat joutua työkyvyttömäksi pitkäksi aikaa.



Tsemppiä sinne. Itse en tuntisi mitään huonoa omaatuntoa sairaan lapsen hoitamisesta ja hoitajankin hommaisin vain siinä tapauksessa ettei lapsen olo muutu siitä entistä kurjemmaksi että joutuu tuntemattoman kanssa olemaan. Käytännössä siis tulisi kyseeseen ehkä jonkun 6-7 -vuotiaan ja sitä vanhemman hoidossa. Pikkulasta en jättäisi vieraalle sairaana, koska terveenäkin saattaa vierastaa.



Kannattaa myös miettiä työpaikan vaihtoa. Lähimmän esimiehen tapa johtaa vaikuttaa aivan olennaisesti työpaikkaviihtyvyyteen. Jossain muualla saattaisit voida paljon paremmin.

Olet ilmeisesti itse kuitenkin omasta mielestäsi varsinainen lahja työpaikallesi ja työnantajallesi?

Tottakai jossain vaiheessa hermostuttaa jos kollega/alainen on puolet työajasta omalla tai lapsen saikulla. Niin se vaan on.

ja riidellä kaikkien kanssa?



Ei kai se ap:n työnantajan vika ole?



Sitäpaitsi ei ap sanonut, että lapsi olisi yöllä saanut oksennustaudin...



Minulla on kaksi lasta, 8 ja 10, ja koskaan ei muuten ole tuolla lailla sairaus äkisti yllättnyt keskellä yötä, vaikka se täällä tuntuu olevan tuikitavallista.



Ja sitäpaitsi tuossakin tapauksessa voi ilmoittaa tulevansa myöhemmin, soittaa heti kello 8 MLL:ään, Väestöliitto, yksityisiin firmoihin tai sitten niille tukiverkoille, jotka on itselleen varoilta hommannut - ja mennä sitten töihin kun hoitajan on saanut.

ja riidellä kaikkien kanssa?

Ei kai se ap:n työnantajan vika ole?

Sitäpaitsi ei ap sanonut, että lapsi olisi yöllä saanut oksennustaudin...

Minulla on kaksi lasta, 8 ja 10, ja koskaan ei muuten ole tuolla lailla sairaus äkisti yllättnyt keskellä yötä, vaikka se täällä tuntuu olevan tuikitavallista.

Ja sitäpaitsi tuossakin tapauksessa voi ilmoittaa tulevansa myöhemmin, soittaa heti kello 8 MLL:ään, Väestöliitto, yksityisiin firmoihin tai sitten niille tukiverkoille, jotka on itselleen varoilta hommannut - ja mennä sitten töihin kun hoitajan on saanut.

Eikö todella koskaan? Onpa erikoista. Meillä alkaa kaikki sairaudet aina yöllisellä kuumeen nousemisella.

Erityisesti jos lapsia on enemmän, meillä on ollut hoitaja kotona silloin kun meillä oli 3 alle kouluikäistä - itseasiassa kaupunkimme järjestää tällaisessa tapauksessa perhepäivähoitajan perheen kotiin hoitamaan lapsia. Syy on se, että pph:iksi on saatavilla nuoria hoitajia, mutta heillä ei välttämättä ole sellaista kotia joka soveltuisi lastenhoitoon ja näin hoito järjestetään perheen kodissa.



Tilapäiseen hoitotarpeeseen tämä ei kuitenkaan ole ratkaisu ja jos hoidettavia lapsia on vaikkapa 1, on yksityisiltä markkinoilta hoitajan palkkaaminen isolle osalle (varsinkin yksinhuoltajia) yksinkertaisesti taloudellisesti aivan liian kova kustannus. Jos taas hoitaja on kunnallinen pph, on hoitoryhmään otettava muitakin lapsia ja taas ollaan saman ongelman edessä.



Lisäksi muuten meillä hoitaja sairasti todella paljon sen vuoden aikana kun meillä oli ja vaikka varahoito järjestettiin, ongelma syntyi kun sekä lapsi että hoitaja oli sairaana - vanhemman oli joka tapauksessa jäätävä kotiin.



T: 53

Meillä ei ole kukaan koskaan sairastunut keskellä yötä.

kahteen otteeseen ihan päivähoidon tilalle. Se on todella kätevä, koska sitten ei ole myöskään näitä sairasteluongelmia, kun se hoitaja on jo valmiiksi siellä. Kuopuksellani on astma, joten hän sairasti PALJON.

Ja se hoitaja voi auttaa niin, että esimerkiksi äiti jää aamusta ja isä tulee iltapäivästä aikaisemmin, kumpikin tekee etätöitä ja hoitajaa tarvitsee vain siinä välissä. Näin meillä on nyttemmin menty.

Erityisesti jos lapsia on enemmän, meillä on ollut hoitaja kotona silloin kun meillä oli 3 alle kouluikäistä - itseasiassa kaupunkimme järjestää tällaisessa tapauksessa perhepäivähoitajan perheen kotiin hoitamaan lapsia. Syy on se, että pph:iksi on saatavilla nuoria hoitajia, mutta heillä ei välttämättä ole sellaista kotia joka soveltuisi lastenhoitoon ja näin hoito järjestetään perheen kodissa.

Tilapäiseen hoitotarpeeseen tämä ei kuitenkaan ole ratkaisu ja jos hoidettavia lapsia on vaikkapa 1, on yksityisiltä markkinoilta hoitajan palkkaaminen isolle osalle (varsinkin yksinhuoltajia) yksinkertaisesti taloudellisesti aivan liian kova kustannus. Jos taas hoitaja on kunnallinen pph, on hoitoryhmään otettava muitakin lapsia ja taas ollaan saman ongelman edessä.

Lisäksi muuten meillä hoitaja sairasti todella paljon sen vuoden aikana kun meillä oli ja vaikka varahoito järjestettiin, ongelma syntyi kun sekä lapsi että hoitaja oli sairaana - vanhemman oli joka tapauksessa jäätävä kotiin.

T: 53

Meillä ei ole kukaan koskaan sairastunut keskellä yötä.

Minusta pikemminkin tämä on outoa...

Meillä olen useasti huomannut keskellä yötä levottamasti pyörivän lapsen olevan tulikuuma tai heräävän itkemään sängyssä ja seuraavaksi lentääkin yrjö. Lapset kai aika tyypillisesti sairastuvat just yön aikana.

Enkä myöskään sitä että oksennustauteja olisi alvariinsa. Me ei olla sairastettu yhtään ainutta oksennustautia. Mahatauteja pari kertaa.

ihan turha täällä selitellä. Lasten sairastumisia käytetään todella paljon hyväksi ja jos ei muuta, niin soitetaan neuvolaan, että "jesse tuossa oksensi yöllä", kun tarvii siivoilla. Samoin kotona punkataan mielellään maksimiajat, vaikka lapsen saisi naapurissa asuvalle mummulle. En väitä, että suurin osa toimisi näin, mutta kyllä tämä tosi yleistä on. Ihan turha selitellä mitään. Näitä tyyppejä on mun näkemyksen mukaan 30-40%, jotka maksimoi kaikin tavoin poissaolonsa.

Jos työnantajasi saa tuon selville, se on keikka käräjille.

Tuosta on ennakkotapaus ja sen mukaan jo se, että joku tekee kotona töitä, vapauttaa sen muualle töihin menevän oikeudesta jäädä kotiin.

Minunkin kokemukseni on, että ne lasten sairaudet alkavat nimenomaan yöllä. Korvatulehdukset lähes poikkeuksetta (se muuten johtuu siitä että makuulla korvassa se paine nousee), ja muutkin useammin yöllä kuin muulloin.



Koululaisen kanssa on voinut käydä niin, että lapsi on puolikuntoinen aamulla, päätetään kuitenkin lähteä kouluun ja sitten saakin yrittää tulla kesken päivää kotiin...

jos puhutaan, että ihmiset eivät voi työelämässä hyvin, jos siellä on paljonkin tällaisia ihmisiä kuin tässä ketjussa. Ihmisellä on toki vastuunsa pyrkiä hoitamaan työnsä hyvin ja olla lojaali työnantajallekin, mutta ihmisillä on ihan oikeutetusti muuta elämääkin ja vastuu omista lapsistaan.



Eihän se kivaa ole kun työntekijät ovat poissa töistä. Mutta se nyt on vain osa pomon työtä järjestää hankalatkin tilanteet. Eikä siitä todellakaan lähdetä räyhäämään yhtään kenellekään. Ihan käsittämättömän huonoa käytöstä ja vähän rivien välistä luen, että ap:n työpaikalla on pomolla esimistaidot aika pahasti hukassa ja ilmapiiri todella tulehtunut. Jos pomo on tyytymätön työntekijään, kyllä pitää löytyä muitakin keinoja kuin jatkuva räyhääminen, nälviminen ja valittaminen. Se ei ole oikein eikä se ei ole tuottavaa. Niin ei vaan tehdä. Asiat ratkaistaan asioina eikä aleta räyhäämään asiattomasta varsinkaan lakisääteisistä oikeuksista ja tilanteista, joille työntekijä ei oikein voi mitään.



t. pomo itsekin

näin ainakin meidän firmassa.



Joten työnantaja voi katsoa myös peilin ja miettiä miten työntekijöiden arkea voisi helpottaa ja samalla parantaa työmotivaatiota. Tuskin sellainen työntekijä on kovin tuottava jota haukutaan sairaiden lapsen hoitamisesta, joka on oikasti laillista.



Ja laissa ei sanota kenen pitää jäädä kotiin. Se on perheeiden oma valinta.



Omalla työpaikallani mukaan saa lasta hoitaa 4 päivää ilmoituksella miehen työpaikalla taas vain 3 päivää ja siihenkin tarvitaan lääkärintodistus. Arvaatte kumpi hoitaa sairasta lasta useimmin? Tosin meillä lapsi on usein ollut puoliterveenä jo turvaverkon hoidettavana.

Ehkä se pomo on katsellut lusmua vuosikaudet ja kuunnellet vuosikaudet valituksia siitä, miten muut joutuvat hoitmaan lusmun työt jne.