Lue keskustelun säännöt.
Lapsi sairaana ja pomon reaktio kun soitin etten pääse töihin.
17.04.2012 |
Pomo alkoi suurinpiirtein huutamaan puhelimeen, että on se kyllä kumma kun kaikki muut saa miehensä tai mummot tai jonkun muun hoitamaan sairasta lasta, mutta mun kohdalla näin ei ole. Rupes tivaamaan eikö se mies tai mummot tai joku voisi tänään hoitaa. Vastasin vaan ettei se ole nyt mahdollista. Oli todella ilkeä ja melkein sai minut itkemään puhelimessa.
Ei kuulu pomolle kuka mun sairasta lasta hoitaa. Pomo ei tiedä, että mies on muuttanut pois kotoa kuukausi sitten, eli olen nyt lapasen kanssa yksin. Mummot työelämässä vielä.
Nyt istun täällä sohvalla ja itkua tihrustan. Onneksi lapsi nukkuu vielä ettei näe. Viime aikoina pomo on jostain syystä ottanut mut silmätikukseen ja valittaa kaikesta mitä teen. Ihan sama teenkö oikein vai en, niin valittaa aina jostain.
Huomenna pitäisi mennä töihin, mutta arvatkaa haluanko mennä sinne?! Tiedän, että se sama valitus jatkuu. Onneksi torstaina on työterveyslääkärille aika. Taidan nyt pyytää sitä saikkua, jota ne ovat ehdottaneet jo noin pari kuukautta.
Kommentit (132)
mutta toisaalta en ymmärrä sinuakaan. Kyllä minä kerron esimiehelle, jos esim lapsi sairastuu, ja mies on yömatkalla, että mikä on tilanne. Ja toki kertoisin erostakin. Eihän pomo voi tietää, jos et kerro.
Ja tosiaan, kyllä eronnutkin isä voi lapsia hoitaa, nyt teillä voi olla niin riitaisaa, ettet saa sovittua näitä asioita, mutta jatkossa nuo voi kyllä edelleen jakaa tasan nuo sairaspoissaolot. Niin ainakin eronnut työkaverini tekee, vaikka lapset asuvat vakituisesti hänellä.
Mutta voimia sinulle ja jaksamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet vaikeassa elämäntilanteessa, niitä sattuu jokaiselle eikä se ole kenenkään syy. Tosi ikävää, että ilkeä pomo aiheuttaa vielä noin paljon lisästressiä.
Miksi saikkua on ehdotettu? Oletko masentunut?
Sairaslomalle jääminen voi myös kasvattaa pelkoa töihinmenoon. Voisitko ottaa yhteyttä pomosi esimieheen? Sano ainakin työterveydestä, että hänen toimintansa ja puheensa kuormittavat entisestään.
Tsemppiä! Kun lapsi sairastaa sitä hoitaa oma vanhempi kotona, niin se on ja teillä on siihen täysi oikeus. Unohda mulkku pomosi täksi päiväksi ja lepää lapsen kanssa. :)
Työntekijät on vaihdettavissa ja huono maine kiirii helposti.
Sinun lapsesi on sairas. Varmaan oletkin jo hankkinut sairaslomatodistuksen. Lapsi ei voi mennä hoitoon kipeänä vaan hänellä on oikeus sairastaa rauhassa. Samoin jonkun pitää hoitaa häntä ja sinulla on siihen oikeus. Viet huomenna tyynesti sairaslomatodistuksen pomollesi. Jos hän v*tuilee, sanot, että lapsi oli sairas ja tuossa todistus. Piste. Kyllä sitä välillä tuntee, että muut katsovat karsaasti, kun lasten takia joutuu olemaan pois töistä. Mutta yksi työkaveri sanoi minulle kerran, kun pohdin lasten sairastelua ja tunsin syyllisyyttä, kun en töihin voi tulla, että hän ja mies aikoinaan päättivät, että lapset menevät kaiken edelle. Jos he ovat kipeänä, he vuorotellen jäävät hoitamaan lapsia, sanoi joku pahasti tai ei. Kyllä vaikka mies olisi, niin miehelläkin voi olla työpaikka, josta ei aina sen kummemmin pois olla kuin omastakaan työpaikasta. Ota työterveyslääkärin kanssa puheeksi pomon käytös. Se ei ole asiallista. Jospa sieltä kautta saat keinoja siihen, että pomo käyttäytyy huonosti sinua kohtaan. <a href="http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/kiusaaminen-tyopaikoilla-nain-t…" alt="http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/kiusaaminen-tyopaikoilla-nain-t…">http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/kiusaaminen-tyopaikoilla-nain-t…; Tsemppiä sinulle! Ei ole aina helppoa yhteensovittaa työtä ja lapsia.
kiitos kannustavasta viestistä.
Moni täällä on kysellyt miksi mies ei voi hoitaa lastaan. No, olishan se kiva jos hän niin tekisi, mutta hänellä on sellainen työ, että minun työstä voi helpommin olla pois. Hän tarvitsee aina sijaisen joita ei oikein tahdo saada. Meillä ei ole ns "omia töitä" vaan kaikki tekee kaikkea ja siinä järjesteyksessä kun niitä tulee. Ei ole mitään dead lineja eikä muutakaan.
Lapsi on erittäin arka, varsinkin sairaana, joten hoitajan palkkaaminen täytyy harkita tarkkaan. Yksi hoitaja kävi ja lapsi oli niin ahdistunut ja itkuinen koko sen ajan, että hoitaja jo soitteli minulle töihin hädissään. Ei myöskään osanut hoitaa lapsemme perussairautta kunnolla. Tästä seurasi sairaalareissu.
Tukiverkko joka toimii myös päiväsaikaan on hieman hakusessa vielä. Neuvottelut vielä kesken naapurin kanssa.
Mielestäni oli työntekijän tilanne mikä tahansa, niin se ei oikeuta pomoa tiuskimaan ja käyttäytymään huonosti. Täytyy ottaa asian puheeksi pomon kanssa ja katsoa mihin se johtaa. Työterveydessä mainitsen myös asiasta torstaina. Luottamusmiehelle soitan myös koska en siedä tuollaista käytöstä.
ap
Listaat kaikki omat vaatimuksesi, etkä kanna vastuuta mistään.
Kyllä sillä miehelläsi on ihan yhtä lailla oikeus panna se oma työnantajansa seinää vasten, ei se sinun yksinoikeutesi ole pomoasi ahdistella.
Maailmassa on muitakin näkökulmia kuin se oma ja tuolla asenteella ei kyllä pitkälle pötkitä!
Minäminäminäminäminäminäminä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun pomo oli samanlainen. Lapset sairasti välistä aika useastikkin, kiitos lastenhoitajan...
Pomo kanssa kysyi, etteikö se mies niitä voi hoitaa joskus. Oltiin silloin jo erottu. Vähän otti kuulaan, mutta yritin ymmärtää, että töissä oli just paha kiire...mutta minkäs sille voi!
Ei tunnu kivalta todellakaan ja vielä itsekkin välillä muistelen tota tapahtunutta, vaikka siitä on jo 5v! Vaihdoin kyllä työpaikkaa aika nopeasti. Herra itsehän oli sitten jatkuvasti kanssa poissa, kun omat prinsessat olivat kipeenä :D:D:D (ääliö)!!
mutta sinun asenteesi työtäsi kohtaan on väärä. Minullekin pitää aina saada sijainen, ja tottakai joudun välillä lasten sairastuttua jäämään kotiin. Kyllä miehelläsi on laillinen oikeus jäädä, ja sinä teet väärin työnantajaasi kohtaan, kun ajattelet, että heidän ongelmansa ovat jotenkin vähäpätöisempiä kuin miehesi työpaikan ongelmat. Eli ymmärrän kyllä pomosi pahan mielen. Vuorotelkaa jatkossa miehen kanssa, joka toisen sairauden hoitaa mies, joka toisen sinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mieluiten pomoasi ylempi, ja menet sen kanssa puhumaan. Voi olla pomosi pomo tai sit joku vastaavassa asemassa oleva. Siis jos ei pomoltasi tule joku anteeksipyyntö tms. Myös luottamusmiehen kanssa pitää jutella. Nämä ei valitettavasti ole merkityksettömiä pikkujuttuja, ne pitää pysäyttää heti alkuunsa.
Kerrot koko tilanteen ja että pomo ei toimi työelämän pelisääntöjen mukaan. Kysyt olisko työnantajalla mahdollisuus järjestää lastenhoitoapua, ja mietit itsekin jo valmiiksi onko jotain tehtävissä. Jotta siis hommat hoituisi ja poissaoloja olisi vähemmän.
Työelämässä on työelämän pelisäännöt, niitä ei voi pikkupomot soveltaa mielensä mukaan. Vaikka monet niin luuleekin.
Mulle on pomo joskus lasten ollessa pieniä huutanut että ethän sinä voi niin sairas olla että et pysty tekemään töitäsi kotoa käsin, ja vähintään pitää järjestää työt työpaikalla ja sopia itse sijaistukset.
Etätyöt , siis laskutettavat sellaiset, oli ko. firmassa ankarasti kielletty. Mutta sairaslomalla olis pitänyt koko ajan tehdä hommia.
Ja että kyllä hänkin on tehnyt aina sairaana töitä kotoa ja vaikka oli silmätulehdus niin koko päivän tuijotti tietokonetta.
Nyt meillä on pieni perheyritys, ja aika tiukkaa tekee välillä kun työntekijät näitä ilmoittelee. Kertaakaan ei kuitenkaan ole sanottu mitään epäasiallista, koska elämä on. Tietysti ratkaisuja ja vaihtoehtoja voi esittää ja jos poissaoloja on paljon, voi ottaa puheeksi että mistä johtuu.
Ps. Te veemäiset vastaajat, menkää ja vetäkää se päähänne.
tai syyttävät AP:ta lusmuilusta. AP:n lapsi on sairaana. Hän ei siis lusmuile vaan hoitaa sairasta lasta. Tähän hänellä on lain mukaan oikeus. Useillä työntekijöillä on pieniä lapsia joissain työuransa vaiheessa ja näin myös sairauspoissaolija. Realismia on ymmärtää myös tämä.
En voi myöskään tajua tätä vaahtoamista jostain tukiverkoista tässä tapauksessa. Kukaan lapseton tai vielä vähemmän lapsellinen ystäväni ei tule hoitamaan sairasta lasta keskellä omaa työviikkoaan vaikka muutoin kyllä etukäteen sovittuna terveitä lapsia mielellään hoitaisivatkin.
Työntekijät on vaihdettavissa ja huono maine kiirii helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mll tai väestöliiton kautta?
Ei se ole sun pomon ongelma jos sun lapsi sairastaa ja mies on lähtenyt lätkimään. Sun pomo maksaa sulle palkkaa siitä että sä teet töitä, ja sillä palkalla sä voit järjestää tarvitessasi lastenhoitoapua jos skidi sairastuu.
Heiltä onnistuu aivan taatusti lapsesi tarpeiden ja perussairaudenkin hoito, kun vain kerrot siitä etukäteen.
On ihan ihmeellinen asenne että vain sun pomon pitäis joustaa tässä tilanteessa, joka ei varmasti ole ensimmäinen kerta, kun kerran pomo jo hermostui.
että ne päivät on tarkoitettu sitä varten, että sinä aikana järjestää lapselle hoitajan.
Ei automaattisesti siihen, että aina äiti on aina hoitamassa.
Puhumattakaan nyt sitten siitä, että hän tykkää, että yksityiselämän ongelmat oikeuttavat erikoiskohteluun työpaikalla tai että niiden takia hän sitten voi kuormittaa työnantajaansa entisestään!
Ap:n asenne on peestä ja se toivottavasti näkyy hänen työurassaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja/tai luottamusmieheen. Sen verran epäasiallista käyttäytymistä oli pomollasi. Millä alalla olet? Kunnallinen virka-ja työehtosopimus sanoo, että vanhempi voi jäädä hoitamaan kotiin sairasta lasta. Sä et ole pomollesi mitään selityksiä velkaa sun sukulaistesi menoista, etkä kotiasioista! Ei sun todellakaan tarvii ruveta selittelemään, miksi mummot ja ukit ei voi hoitaa.
ja koulukiusaaja. Lyö lyötyä? Niinhän se menee?
Tsemppiä, sairastavan lapsen hoitotilanteesta tosiaan on ihan lakitekstiä olemassa. Lapsi menee kaiken edelle kun mennään terveysasioihin. Asiat järjestyvä, kuspäiset johtajatkin vaihtuvat...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai voi hoitaa itse, jos se sopii paremmin. Kummassakaan tapauksessa ei ole huudettu vaan asia on otettu ihan hyvin vastaan. Lapseni on nyt yli 10v, mutta sairaalareissujen yms takia olen joutunut olemaan poissa töistä. Tähän on suhtauduttu erittäin hyvin. Toki käytän täthän ylituntejani, mutta suhtautuminen on aina ollut asiallista jopa tukevaa. Onneksi mun työpaikalla ymmärretään että työntekijällä on myös perhe. Ja se on loppujen lopuksi tärkein.
Huomaa taas tään ketjun mielipiteistä! Mitä vittua te mollaatte aloittajaa? Minkä sille voi, jos lapsi on sairas? Ei aina ole niitä mummoja ja ukkeja ym naapureita saatavilla, puhumattakaan miehestä joka hoitais. Eiköhän tuo ap tunne oman lapsensa kaikista parhaiten. Jos on jo huonoja kokemuksia vieraasta lastenhoitajasta, niin miksi pitäisi uudelleen lapsen kustannuksella kokeilla? Vittu mitä ääliöitä taas täällä...
Empatiakyvytön ei sitä ilmeisesi huomaa.
Pomo on rähjännyt puhelimessa aiheetta ja laittomasti. Siinä tilanteessa kärsivää osapuolta tulee TUKEA ja AUTTAA. Ovatko tuttuja termejä?
asetatte työn lapsen edelle ja palkkaatte hoitajan kun lapsi sairaana? Ei se ihan niin helppoakaan aina ole saada hoitajaa ja toisekseen ei pienipalkkaisella yh:lla on varaa sellaiseen. Sama kohta jäädä sossun asiakkaaksi jos työssä käyminenn äidille noin vaikeaa ja tulee kohta kalliiksikin.
moni aikuinen on saikulla tarpeettoman paljon.
jo yhteiskunnan niskoilla ennen pitkää, koska ei ota työtään vakavasti.
Ap:n lapsella on myös isä - ja hyvän hoitajan saa kyllä esimerkiksi Väestöliitosta tai MLL:stä.
Ap nyt vain haluaa istua himassa itkemässä.
En yhtään ihmettele, että mies on lähtenyt. Kuka tuollaista jaksaa?
niin kyllä nyt vaan pitää huolehtia ne tukiverkot itselleen.
Ei kukaan työnantaja halua loputtomiin kustantaa sitä kotona makaamista - varsinkin jos siihne päälle sitten hakee vielä itselleenkin sairauslomaa.