Lapsi sairaana ja pomon reaktio kun soitin etten pääse töihin.

Olet ilmeisesti itse kuitenkin omasta mielestäsi varsinainen lahja työpaikallesi ja työnantajallesi?

Tottakai jossain vaiheessa hermostuttaa jos kollega/alainen on puolet työajasta omalla tai lapsen saikulla. Niin se vaan on.

Tai siis voisko tulla pomolta katuvaa sympatiaa, vai nälvisikö se kahta kauheammin?

Siis vaikka olisit ollut ennen tätä tapausta enemmänkin lapsen takia sairaslomalla, niin niille ei kertakaikkiaan voi mitään. Paras hoitaja lapselle on oma vanhempi ja toista ei teillä ole nyt saatavilla.



Mielestäni sinun pitäisi nyt ilmoittaa esimiehesi käytöksestä johonkin. Esim. se työterveys on ihan hyvä paikka. Kysyt sieltä miten voisit asiassa edetä. Ajattelepa, jos hän käyttäytyy samoin kaikkia muitakin alaisiaan kohtaan.



Ei ole esimiestaitoja nähtykään. Vaikka kuinka vituttaisi, niin sairaslomille ei mitään mahda ja alaisten kunnioitusta ei taatusti saa tuolla tavalla skitsoilemalla.



Tietysti, koska työterveys on vasta torstaina, voisit soittaa vaikka luottamusmiehelle ensin ja kysäistä miten tulisi toimia ettei kukaan menetä kasvojaan. TÄytyyhän esimiehesi lopettaa tuommoinen lapsellinen käytös.

Kuulostaa siltä, että pomosi on ilmaissut itseään ei niin kauniisti. Mutta tosiasia on, että sairaan lapsen hoidon pitäisi (lain mukaankin) jakautua puoliksi lapsen äidin ja isän kesken. Siis ainakin jos ei ole yksinhuoltaja. Ja pomosi ei siis tiedä että olet nyt yksin. Mutta miksi mies ei silti voisi hoitaa lasta välillä?

Pomo ei tiedä, että mies on muuttanut pois kotoa kuukausi sitten, eli olen nyt lapasen kanssa yksin.

Mieskö ei ole lapsen kanssa missään tekemisissä enää vai?

hoitamaan itseäs ja lastasi?

Olisitte kaiiki onnellisia?



Työpaikalla pomo ja työkaverit kun eivät enää ilmaiseksi sun töitäsi tekisi ja sun ei tarttis mennä kurjaan työpakkaan sairastuttaan itseäsi...



Aina yhtälöt vaan ei toimi, ehkä sun kannattais miettiä asiaa myös sieltä toiselta kantilta.



Terveisin eräs jonka alaisten ja työkavereiden töitä on ikävä jäädä illalla tekemään kun eivät ole kykeneväisiä velvollisuuksiaan työpaikalla hoitamaan.

Ja onhan se mies lapsen isä kai edelleen.

Varsinainen vittupää pomosi. Mullekin pomo kerran rupesi kuittailemaan, että eikö miehes vois olla pois, kun se ei ole keneltäkään pois... Mieheni on opettaja, kun taas minä teen työtä, jonka voi (ja joutuu) tekemään kotoa käsin, jos jää sairasta lasta hoitamaan. En ruvennut sitten rautalangasta vääntämään, kumman poissaolosta on enemmän haittaa.

Mll tai väestöliiton kautta?



Ei se ole sun pomon ongelma jos sun lapsi sairastaa ja mies on lähtenyt lätkimään. Sun pomo maksaa sulle palkkaa siitä että sä teet töitä, ja sillä palkalla sä voit järjestää tarvitessasi lastenhoitoapua jos skidi sairastuu.

ei tavallaan ole ihme, että pomo hiiltyy. JOnkun on ne työt tehtävä. Ilmeisesti se et ole sinä.



Suosittelen kertomaan pomolle jossakin sopivassa vaiheessa vaikeasta elämäntilanteestasi. Todennäköisesti se on vaikuttanut kykyysi työskennellä, ja muut joutuvat paikkaamaan töitäsi. Ehkä he ovat jopa asiasta valittaneet pomolle? On aika tavallista, että yhden sairastelut kuormittavat muita, aiheuttavat pahaa verta ja riitelyä työpaikalla. Pomollasi on nyt näytön paikka myös toisille työntekijöille.



Silti ei ole syytä käyttäytyä epäasiallisesti. Sinulla on vuorokausi aikaa hoitaa lasten hoito parhaaksi katsomallasi tavalla, joten pomollasi ei ole syytä huutaa. Asiallisesti pitäisi hänen käyttäytyä joka tapauksessa, vaikka olisit kuinka tekemässä lainkin mukaan väärin.



Eikö miehesi voi hoitaa lasta erosta huolimatta? Yh:na sinun on nyt pakko alkaa miettiä tukiverkkoja. Jos isovanhemmat ovat työelämässä, ei auta kuin etsiä se maksullinen MLL:n hoitaja ja tutustuttaa lapsi hiljalleen tähän ihmiseen. Sujuu sitten myöhemmin se sairaan lapsen hoito jouhevammin, kun pystyt sen yhden järjestelypäivän jälkeen palaamaan töihin tutun hoitajan hoitaessa lastasi.



Suosittelen myös käymään siellä työterveyshuollossa. JOs olet niin lopussa, että sieltä on suositeltu sairauslomaa, on aika hassua, että et itse tajua, miten se näkyy työnteossasi varmasti. Käy vielä siellä kertomassa tilanteestasi - on ahdistavaa joutua pomon silmätikuksi - ja siellä varmasti neuvotaan oikeat tavat ratkoa ongelma.

Taas käytetään yksinhuoltajuutta pirun huonona tekosyynä. Isä voi jäädä kyllä hoitmaan lasta, vaikka ei tämän kanssa samassa osoitteessa asu.



Sinä olet allekirjoittanut työsopimuksen pomon kanssa, jossa olet sitoutunut tekämään tiettyä työtä, totta hitossa hänelle kuuluu sinun asiasi, jos et pysty velvollisuuksistasi suoriutumaan.



Totta hitossa valittaa, jos työt ei suju. Kalliikso sinun pitämisesi tulee, yhden sairaspäivän hinton 300€ ja muista lapsi kulta, että työnantajan ei ole mikään pakko maksaa sinulle sairausloman ajalta palkkaa, jos otat hermolomaa.



Ryhdistäydy hyvä aikuinen äiti-ihminen, jo ihan lapsesi takia, ettei hänkin ole loppuun palanut ennen, kun hän on edes aikuisuuden kynnyksellä.

Varsinainen vittupää pomosi

että jos lapsi on sairas, niin lapsi on sairas. Ei minulle tullut aikanaan mieleenkään, että olisin sairaan ja jo valmiiksi itkuisen lapsen jättänyt ventovieraan hoitajan seuraan. Kyllä sitä töistä oltiin pois ja ihan hyvällä omalla tunnolla. Ja kun niitä lapsia oli kolme, niin yksi kun sairasti niin kohta tuli muut perässä. Se on elämää. Lapset on vaan hetken pieniä ja minulle tärkeämpiä kuin työ.



Ja ei, kenkää en koskaan saanut. Narinaa ja uhkailua pomolta kerran, mutta kun vein asian liittoon, loppui sekin.

hommaamaan sitä tukiverkkoa itsellesi!



Jos kerran olet yksinhuoltaja, sinun pitää pärjätä työelämässä, jotta voit elättää perheesi.



Väestöliitoltakin saa muutamassa tunnissa hoitajan hoitamaan lasta.



Sairauslomat nyt saat unohtaa. Hommaa selkäranka ja vastuuntunto.

Terveisin eräs jonka alaisten ja työkavereiden töitä on ikävä jäädä illalla tekemään kun eivät ole kykeneväisiä velvollisuuksiaan työpaikalla hoitamaan.

Vai miksi teet muidenkin työt?

joka kärsii lusmujen touhuista.

mielestäni aika törkeä vastaus ihmiseltä joka ei asioista edes tiedä mitään.ihan järjetöntä!!

Ja jos mies kerran on jo kuukausi sitten häipynyt ja ap tietää, että mummot ovat työelämässä, eikä muuta apua ole, on TÄYSIN EDESVASTUUTONTA, ettei hän ole alkanut huolehtia asiasta.



Ls-ilmoitus moisesta "äidistä" pitäisi tehdä.

Sinun lapsesi on sairas. Varmaan oletkin jo hankkinut sairaslomatodistuksen. Lapsi ei voi mennä hoitoon kipeänä vaan hänellä on oikeus sairastaa rauhassa. Samoin jonkun pitää hoitaa häntä ja sinulla on siihen oikeus.



Viet huomenna tyynesti sairaslomatodistuksen pomollesi. Jos hän v*tuilee, sanot, että lapsi oli sairas ja tuossa todistus. Piste.



Kyllä sitä välillä tuntee, että muut katsovat karsaasti, kun lasten takia joutuu olemaan pois töistä. Mutta yksi työkaveri sanoi minulle kerran, kun pohdin lasten sairastelua ja tunsin syyllisyyttä, kun en töihin voi tulla, että hän ja mies aikoinaan päättivät, että lapset menevät kaiken edelle. Jos he ovat kipeänä, he vuorotellen jäävät hoitamaan lapsia, sanoi joku pahasti tai ei.



Kyllä vaikka mies olisi, niin miehelläkin voi olla työpaikka, josta ei aina sen kummemmin pois olla kuin omastakaan työpaikasta.



Ota työterveyslääkärin kanssa puheeksi pomon käytös. Se ei ole asiallista. Jospa sieltä kautta saat keinoja siihen, että pomo käyttäytyy huonosti sinua kohtaan.



http://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/kiusaaminen-tyopaikoilla-nain-t…



Tsemppiä sinulle! Ei ole aina helppoa yhteensovittaa työtä ja lapsia.

Jos lapsi sairastaa hän sairastaa. Lasten sairauspoissaoloista löytyy kyllä säädökset joita työnantajat/työntekijät noudattavat. Näistä kannattaa ottaa selvää omasta työehtosopimuksesta.



Vaikka olisi kuinka hyvät tukiverkot, sairaalle tai oksennustautiselle lapselle ei helposti hoitajaa löydy. Olisi hauskaa tietää miten tähän viestiin vastanneet raivopäät itse ihan oikeasti tälläiset asiat järjestäisivät. Harva vanhempi tosipaikan tullen jättäisi sairaan lapsen tuntemattomalle väestöliiton hoitajalle ja tuskimpa sieltäkään hoitajia SAIRAALLE lapselle ihan parin tunnin varoitusajalla löytyisi.



Tsemppiä haasteelliseen elämäntilanteeseen sinulle! Omat lapseni ovat sairastelleet todella paljon sen jälkeen kun työelämään palasin. Kurjalta tuntuu kaikista, mutta tämä on nyt tätä aikaa sekä minulle että työnantajalleni. Lait ja sopimukset on tehty tälläisia tilanteita varten ja niitä on kaikkien osapuolten asiallisesti noudatettava.