Lue keskustelun säännöt.
Miksei sairaslomalaisten töitä tekeviä palkita millään lailla?
21.03.2012 |
Kyllä mielestäni joku palkkio pitäisi tulla, vaikka suurin osa ihmisistä ei voikaan sairauksilleen mitään. On kuitenkin täysin kohtuutonta, että nämä sairaslomalaiset saavat samaa palkkaa kuin aina töissä istuvat! Ja nämä töissä istuvat saavat sitten tehdä tuplasti tai triplasti vielä töitä, kun sairaslomalaistenkin työt kaatuvat heidän niskaansa.
Pitäisi olla jonkinlainen palkkiosysteemi niille, jotka aina raatavat töissä monen ihmisen edestä!
Kommentit (37)
"Sitten on näitä lusmu-työtovereita, jotka ovat jatkuvasti pois töistä. Jos yksikin tai pari työkaveria on pois, niin minulla voikin päivän aikana olla 15 asiakasta, koko ajan ihan jumalaton kiire, en ehdi lainkaan syömään koko päivän aikana, puolet hommista jää silti hoitamatta vaikka niska vyön alla juoksen toisenkin töitä tekemässä."
Sehän on kiinni työnantajasta, jos ei anna resursseja.
Jos on joku poissa niin silloin hommataan keikkalainen. So simple. Tyhmiä olette jos suostutte tuohon itsenne juoksuttamiseen.
Ja tuo terveenäolosta palkitseminen on yksi vuosittaisista palkitsemisperusteista mm. terveydenhoidossa Etelä-Suomessa. Pitää muitakin asetettuja tavoitteita saavuttaa, mutta paremmin saa rahaa kun ei ole poissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinä ymmärrä, että ei niitä keikkalaisia ole mistä ottaa!! Tämä on nykypäivän tilanne hoitoalalla ainakin meillä Etelä-Suomessa!
Monesti soitetaan koko sijaislista läpi noin 30 henkeä, ja yhtäkään ei saada töihin!!!
Vuokrafirma maksaa niin paljon, että sieltä saa kysyä apua viime hetken hädässä. Ja usein se viime hetken hätä on sitten myös niin myöhään, että sieltäkin on työntekijät jo töissä.
Yksinkertaisesti hoitoalalla ei ole enää niin paljon ihmisiä tai ketään tulossa, että niitä tuuraajia saisi!!
Tosiaan, en ymmärrä näitä ihmisiä jotka valittelevat, että joutuvat tekee sairaslomalaisen työtkin. Eikös se työaika ole 8h päivässä, vai meinaako ap että hänen täytyy kantaa työtkin kotiin?
Jos toimistohiirulaisena joutuu päivän aikana normaalisti selvittää yhden kansiollisen papereita mutta sairaslomalaisen takia niitä onkin kaksi kansiota selvitettävänä niin tekee sen minkä kerkeää 8h aikana. Tottakai tauot ja muut vessakäynnit pidetään. Yksi hailee kerkeeäkö niitä ekstra hommia tehdä normaali työajassa.
Hoitajana sama periaatte. Jos työ vaatii kahta hoitajaa niin sitten vaaditaan, eikä mennä foorumeille valittelee
Mitä väliä kuinka paljon ja millaista duunia palkkansa eteen tekee, kunhan tekee sen työnantajalle?
En jaksa ruikuttajia
-itsekin toiden töitä paikkaava
jatkaa vielä, että esimerkiksi viime viikolla meillä oli tilanne kun 3 työntekijää soitti aamulla klo 7.30, että emme pääse töihin.
Aamuvuorolaisilla ei ole aikaa jäädä soittelemaan sijaisille kun potilaat jo odottavat! Joten ne työt on pakko jakaa muiden kesken. Pomo tulee töihin klo 8 ja siinä vaiheessa ei sitten paljoa enää auta vaikka joku saataisiin tulemaan töihin esim. klo 9 jälkeen,koska siinä vaiheessa olisi pitänyt jo monta aamupotilasta olla hoidettuna.
"Ketään ihmistä ei voi jättää hoitamatta sillä perusteella, että ei nyt saatu sijaista."
Mutta vastuu on työnantajalla. Miksi valitatte mieluummin sairastuneista muista työntekijöistä mutta ette työnantajasta, joka palkkaa liian vähän väkeä?
Rahastahan on kyse. Kyllä tekijöitä löytyy jos rahaa maksetaan.
Te sitten otatte vastuun niistä vanhuksista sensijaan että työnantajanne ottaisi sen vastuun. Ja työnantaja säästää.
Omaiset, työnantaja, kunta ei ole vastuussa kun te itse venytte ja sitten valitatte. Vastuu vanhuksista on ei ole teillä. Ette ole korvaamattomia. Yhdestä työntekijästä ei ole kiinni kunnan ihmisten hyvinvointi jos kunnalla on velvollisuus hoitaa asukkaansa.
T: lh itsekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sinä ymmärrä, että ei niitä keikkalaisia ole mistä ottaa!! Tämä on nykypäivän tilanne hoitoalalla ainakin meillä Etelä-Suomessa! Monesti soitetaan koko sijaislista läpi noin 30 henkeä, ja yhtäkään ei saada töihin!!! Vuokrafirma maksaa niin paljon, että sieltä saa kysyä apua viime hetken hädässä. Ja usein se viime hetken hätä on sitten myös niin myöhään, että sieltäkin on työntekijät jo töissä. Yksinkertaisesti hoitoalalla ei ole enää niin paljon ihmisiä tai ketään tulossa, että niitä tuuraajia saisi!!
Varsinkaan yksityiset hoitolaitokset eivät palkkaa sijaisia lainkaan. Ja lopputili tulee jos kieltäydyt tekemästä töitä, että se siitä esimiehen vastuusta.
"Vuokrafirma maksaa niin paljon, että sieltä saa kysyä apua viime hetken hädässä. Ja usein se viime hetken hätä on sitten myös niin myöhään, että sieltäkin on työntekijät jo töissä."
No keikkalaisia olisi, mutta kun työnantaja ei halua maksaa. Ei silloin vastuu vanhuksista voi olla työntekijällä.
Kun hoidatte aamuvuorossa 15 vanhusta työnanataja katsoo että voitte tehdä niin jatkossakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sen sijaan tosiaan tulee vaikka vapaalta tekemään toisen töitä, saa ylityöpalkan.
Esimerkissä 2 tekisi noita töitä vaikka 5 h kumpikin ja asiakkaita olisi kummallakin 8.
Toisen poissaollessa se yksi hoitaisi 16 asiakasta ja kiiruhtaisi paikasta toiseen normaalia nopeammin. Työnantajan resursseja mittaavat huomaisivat, että 16 asiakasta on mahdollista käydä yhdellä henkilöllä 5 tunnissa, vaikka hoitosuunnitelmissa olisikin alunperin asiakkaalle varattu puolet enemmän aikaa hoitajan käynnille.
Jos perustilanne alkaa olemaan, että 1 tekee 2 työt niin lisäväkeä ei palkata. Koska näinkin selvitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[iJos on joku poissa niin silloin hommataan keikkalainen. So simple. Tyhmiä olette jos suostutte tuohon itsenne juoksuttamiseen.
[/quote]
Joillain aloillahan tuo "keikkalaisten ottaminen" tosta vaan toimii, mutta jos mä vaikkapa sairastun niin kyllä se mun lähin työkaveri joutuu ne munkin hommat tekemään, ei siihen voi ketä vaan ottaa kun ei hallitse hommaa. Eli työmäärä about kaksinkertaistuu eikä meillä voi jättää töitä päiväkausiksi odottamaan, ja kiireaikana on kyllä aika epätoivoinen olo kun on sitten kaksinkertainen kiire. Mitään sijaisreserviä ei ole mahdollista pitää.
työntekijät itse tuovat esille sen, että töitä ei kerta kaikkiaan voi tehdä, jos monta työntekijää puuttuu.
Tällöin pitää vähintäänkin priorisoida hoidosta, tehdään vain aivan välttämätön - mikä ei tietenkään ole potilaan etu tai hyvää hoitoa.
On hoitoalalla myös esimiehiä, jotka tämän tajuavat. Kannattaisi äänestää jaloillaan, jos oma työyhteisö on aivan tolkuton tässä suhteessa. Niin olen tehnyt minäkin, ja nykyisessä työpaikassa homma toimii päääsääntöisesti oikiein hyvin!
Esimerkissä 2 tekisi noita töitä vaikka 5 h kumpikin ja asiakkaita olisi kummallakin 8.
Toisen poissaollessa se yksi hoitaisi 16 asiakasta ja kiiruhtaisi paikasta toiseen normaalia nopeammin. Työnantajan resursseja mittaavat huomaisivat, että 16 asiakasta on mahdollista käydä yhdellä henkilöllä 5 tunnissa, vaikka hoitosuunnitelmissa olisikin alunperin asiakkaalle varattu puolet enemmän aikaa hoitajan käynnille.
Jos perustilanne alkaa olemaan, että 1 tekee 2 työt niin lisäväkeä ei palkata. Koska näinkin selvitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimerkissä 2 tekisi noita töitä vaikka 5 h kumpikin ja asiakkaita olisi kummallakin 8.
Toisen poissaollessa se yksi hoitaisi 16 asiakasta ja kiiruhtaisi paikasta toiseen normaalia nopeammin. Työnantajan resursseja mittaavat huomaisivat, että 16 asiakasta on mahdollista käydä yhdellä henkilöllä 5 tunnissa, vaikka hoitosuunnitelmissa olisikin alunperin asiakkaalle varattu puolet enemmän aikaa hoitajan käynnille.
Jos perustilanne alkaa olemaan, että 1 tekee 2 työt niin lisäväkeä ei palkata. Koska näinkin selvitään.
Yks tuttu on esimiesasemassa, tosin ei hoitoalla vaan vartiointialalla. Jos joku ehtii tehdä kierroksensa työajan puitteissa tai pystyy jopa sijaistamaan sairaana olevaa työkaveria, niin häneltä vähennetään välittömästi 20 % työajasta pois. Koska aina pystyy pikkasen kirimään, jos vähän yrittää. Että näin palkitaan ahkerimman työntekijät. Ja palkkahan heillä on ihan yhtä paska kuin hoitoalalla.
Kun hoidatte aamuvuorossa 15 vanhusta työnanataja katsoo että voitte tehdä niin jatkossakin.
Juuri näin. Sen sijaan että haukutte toisenlaista työtä tekeviä paperiapyörittäviksi lusmuiksi, ottaisitte itsekin vähän vastuuta. Jos suostuu kaikkeen, niin mikään ei muutu koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun hoidatte aamuvuorossa 15 vanhusta työnanataja katsoo että voitte tehdä niin jatkossakin.
Juuri näin. Sen sijaan että haukutte toisenlaista työtä tekeviä paperiapyörittäviksi lusmuiksi, ottaisitte itsekin vähän vastuuta. Jos suostuu kaikkeen, niin mikään ei muutu koskaan.
minun perheeni?
kun työstressin takia itse jäät sairaslomalle? Hoitoalalla on töitä ja työnantajan ja työpaikan voi kyllä valita.
Kun hoidatte aamuvuorossa 15 vanhusta työnanataja katsoo että voitte tehdä niin jatkossakin.
Juuri näin. Sen sijaan että haukutte toisenlaista työtä tekeviä paperiapyörittäviksi lusmuiksi, ottaisitte itsekin vähän vastuuta. Jos suostuu kaikkeen, niin mikään ei muutu koskaan.
minun perheeni?
Minä yritän vaikuttaa työyhteisön sisällä. Keinoja kyllä on: esimiehet, luottamusmiehet, henkilöstöosasto jne. Menen vaikka pomon pomon pomolle asti paasaamaan, ellei muu auta.
työskentelevillä naisilla on vahva velvollisuudentunto jo sitoutuminen työhönsä (potilaiden/ asiakkaiden hoitamiseen). Valitettavasti kaikki palkaton raataminen on pois omasta palkkapussista ja jaksamisesta pidemmän päälle. Se ikuinen sairaslomien paikkaajakin saattaa olla ennenaikaisella eläkkeellä, jos tuota menoa jatkaa pitkää. Joskus voi toki joustaa, ja pitääkin, mutta se ei voi olla jatkuvaa.
Totta on, että vastuu resurssien riittävyydestä ja potilaiden hoidosta SEKÄ henkilöstön jaksamisesta on viime kädessä esimiehillä. Ja näin sen kuuluisi ollakin.