Hei työhönottajat, kertokaas pahimmat mokat...

Useimmat on työpaikanvaihtajia ja heillä saattaa olla asioita suunniteltu eteenpäin elämässä. Jos työntekijä halutaan hommaan, ei tuo haittaa. Kaksi viikkoa sinne tai tänne, jos saadaan osaava tyyppi.



Mitä taas palkkaasiaan tulee, niin mä en ole koskaan ymmärtänyt, miksi palkasta ei saa puhua kovin innokkaasti tai pitäisi jotenkin ohittaa se varovaisesti. Siis ei sitä nyt ekana lyödä pöytään, mutta palkkahan se on työntekijän kannalta oleellisin asia työssäkäynnissä. Menee vähän samaan sarjaan kuin työhönottajaa kielettäisiin kauheasti kyselemästä osaamisesta.... Vaihtokauppa ja molemmilla on oikeus selvittää omat etunsa diilissä.



Oletteko muuten huomanneet, että Suomessa on oikeasti työvoimapula? Jotain pöppöä on saatavilla, mutta päteviä tyyppejä on tosi vaikea rekrytoida. Olemme yrittäneet tiimiimme saada edes muutaman vuoden työkokemuksen omaavan asiantuntija. Firma on maineeltaan hyvä ja palkkakin ok. Eipä vaan tule yhtään kunnon hakemusta. Vastavalmistuneita olisi joitain tulossa ja sitten täysin soveltumattomia koulutuksensa ja kokemuksensa puolesta. Mutta normaalia perusosaavaa hakijaa ei tunnu olevan.

jossa oli työnantajan nimi väärin. Toisin sanoen oli käytetty vanhaa pohjaa hakemusta tehdessä ja unohdettu vaihtaa nimi!!

Oletteko muuten huomanneet, että Suomessa on oikeasti työvoimapula? Jotain pöppöä on saatavilla, mutta päteviä tyyppejä on tosi vaikea rekrytoida. Olemme yrittäneet tiimiimme saada edes muutaman vuoden työkokemuksen omaavan asiantuntija. Firma on maineeltaan hyvä ja palkkakin ok. Eipä vaan tule yhtään kunnon hakemusta. Vastavalmistuneita olisi joitain tulossa ja sitten täysin soveltumattomia koulutuksensa ja kokemuksensa puolesta. Mutta normaalia perusosaavaa hakijaa ei tunnu olevan.

Ei ihmekään, ettei ole kukaan palkannut. (Tosin toinena harrastuksena tanssiminen, joka sekin voidaan nähda vain baarikärpästelyn sivutuotteena) Pakko alkaa keksi oikeita harrastuksia.

mitä pitää harrastaa, että se lasketaan harrastukseksi???

Onko jotain erityisen hyviä harrastuksia?

mitä pitää harrastaa, että se lasketaan harrastukseksi???

Onko jotain erityisen hyviä harrastuksia?

mitä pitää harrastaa, että se lasketaan harrastukseksi???

Onko jotain erityisen hyviä harrastuksia?

Varmaan jotain organisoitua, muualla tapahtuvaa. tai sitten jotain tavoitteellista, kuten juokseminen ja mainita vaikka harrastavansa puolimaratoneille osallistumista tms konkreettista.

CV:n kannalta hyviä harrastuksia on yhteiskunnalliset puuhat (järjestötoiminta, SPR, maanpuolustus...), joukkueurheilu (mielellään joku älykkölaji, kuten käsipallo, curling tai kuviokellunta ;). Erilaiset vapaaehtoisjutut (nuorison ohjaus tms) ovat ok. Tietynlaista taloudellista vakautta kuvaavat puuhat (veneily, golf) voivat vikuttaa osaan rekrytoijista.

Vai pitäisikö "lukeminen, pyöräily, lenkkeily" ilmaista "kulttuuri, maantie- ja maastopyöräily ja maratonjuoksu", jotta se kuulostaisi oikeammalta?

ja niiden hyvyys riippuvat paljon työpaikasta. meille palkattiin yksi kaveri ihan siksi, että se harrasti jalkapalloa ja porukan joukkue kaipasi hyökkääjää. Kaverin paperit olivat keskinkertaiset, mutta reipas ja aloitteellinen poika toki oli.



Yliopiston tutkimusryhmä ja urheiluhullu proffa on kyseessä ;)

60-v ja käy veteraanien SM-kisoissa. Ja sekö muka ei ole harrastus? Kunto on puolta nuoremman.



Sulla on aika ennakkoluuloinen asenne! Se että jokin ei maksa mitään, ei tee siitä mitätöntä touhua.

Tässä iässä sitä muutakin kamaa (työhistoriaa jne.) on ehtinyt jo kertyä niin paljon CV:n täytteeksi että alkaa olla jo ahdasta. Lisäksi mun harrastukseni ovat oikeasti tosi vähissä, kun työ ja lapsenhoito täyttävät kaiken ajan.



Pitäisikö väkisin kuitenkin aina vääntää sinne joku rivi "harrastuksistaan"?.

olemme varanneet lomamatkan niillä tienoilla kun töitä olisi ollut n. kk:n ajan.

Ei ollut ongelma.

kun luen paljon ja käyn lenkillä 3 - 4 krt/vko.



Mut ne sitten ei kai olekaan harrastuksia kun eivät maksa mitään eivätkää ole ulkopuolelta organisoituja.



Pitää sitten seuraavaan hakemukseen laittaa että en harrasta mitään koska lukeminen ja lenkkeily vievät kaiken vapaa-ajan :)

hakemuksessa on, jos siinä on selittämättömiä aukkoja. Esim. pari vuotta tyhjää. Mitä hakija on tehnyt sen aikaa? Lusinut? Syljeskellyt kattoon?

...ne parin viikon lomamatkat voi olla este. Mutta jos palkkaan huippuasiantuntijaa, silloin sillä ei ole mitään merkitystä. Ihme nipottamista.

Kaikkein nolointa on kuitenkin, että tullaan paikalle kaverin tai jopa äidin kanssa. Tällaista sattuu aina silloin tällöin... Hakemuksissa näkee myös usein sitä, että emaililla lähetetään liitetiedostoina dokumentteja, joita ei ole suojattu, tarkistettu oikeinkirjoitusta ja/tai tehty dokumenttia itse (vaan kopioitu pohja jonkun toisen tekemästä, jopa toisen aiheen asiasta. Tämä näkyy kun dokumentti tallennetaan.).

...että miten yli 10 vuotta uraa tehnyt asiantuntiuja voi tulla haastatteluun ilman ensimmäistäkään mielipidettä alan tulevaisuudesta. Osoittaa ammattitaidosta aika paljon.

Ei kai CV:hen oo tapana merkitä, että 2001-2003 työttömänä tms.? Työkokemus ja koulutus kai siinä vain pitäiskin näkyä.

hakemuksessa on, jos siinä on selittämättömiä aukkoja. Esim. pari vuotta tyhjää. Mitä hakija on tehnyt sen aikaa? Lusinut? Syljeskellyt kattoon?

No on tullut tosiaan joitakuita noita hakemuksia, joissa on unohtunut otsikko ja työnantajan nimi päivittämättä. Eli siis lähetetty saman hakemus täysin muokkaamatta ties kuinka monenteen työpaikkaan. Olen joskus sähköpostilla lähetettyyn haemukseen vastannut aj kertonut että voi halutessaan lähettää vielä uuden hakemuksen. Kyllä suosittelisin edes hivenen paneutumaan siihen työpaikkaan, johon on hakemassa, niin se kyllä näkyy sitten hakemuksessakin. Ihan oikeasti, ei se ole edes vaikeaa, jos käy hakevan yrityksen nettisivuilla ja mainitsee jotain itsestä tärkeää hakemuksessa. Tai jos vaikka lainaa lyhyesti jotain tuoretta yrityksen alaan liittyvää lehtiartikkelia ja kommentoi sitä. Tällaisilla keinoilla hakemus erottuu ja tuo esille hakijan kiinnostusta. Sitten voi jättää nuo korulauseet (olen sitä tätä ja tuota...) vähemmälle.



Minusta tuo harrastuksiin puuttuminen on ihan turhaa venkoilua. Jos joku harrastaa lenkkeilyä, lukemista ja mitä ne nyt olikaan, niin saa harrastaa rauhassa. En pidä edes kovin tärkeänä harrastusten luettelemista ollenkaan! Toki jos harrastus ihan selkeästi liittyy jollain tapaa haettavaan työhön, niin sitten kannattaa mainita, muuten ei koko asialla pitäisi olla vaikutusta valintaankaan.



Haastattelussa yksi pahimpia oli se, että haastateltava käytti aikaa melkein kaksi kertaa sen verran kuin oli varattu (haastattelijana kerroin alussa aikataulumme ja sitten pyysin kuitenkin haastateltavaa käymään työhistoriansa itse läpi. Kun aikaa meni 2,5 tuntia, tuli ainakin ajanhallinnan kyvyttömyys esille. Ja ei auttanut vaikka yritin muistuttaa ajasta ja viedä asiaa eteenpäin, haastateltava vain sanoi että hän haluaa vielä tämän asian kertoa...

Jospa vaikka on ollut ihan vaan työttömänä? Harva sitä nyt sitten hakemuksessaan ihan ekana toitottaa ja haluaa alleviivata.



Armottomuus on rekrytoijalla yksi mielestäni aika ikävä piirre. Kannattaa sen näennäisen turvatussa asemassa olevan rekrytoijankin muistaa, että joskus elämä tuo eteen asioita, joita ei ole itse toivonut eikä "itse tilannut". Silti se ihminen on siellä haastattelussa ja tekee varmaan parhaansa, ja rekrytoija se vaan sitten keskittyy "tuohon aukkoon" CV:ssä. Yksi hyvä piirre rekrytoijalla on myös aika laaja oma elämänkokemus ja että on ns. elämäkouluakin takana, eli ei ole koko elämäänsä ollut kultalusikka suussaan. Silloin osaa nähdä elämää vähän avarammin ja on empatiakykyäkin kenties enemmän.



Hyvälläkin työntekijällä voi olla työttömyyttä tai "aukkoja" CV:ssä. Onhan sitä joskus hakijalla voinut olla vaikka yksinkertaisesti joku niin kamala ja traumatisoiva työpaikka, että on oman itsensä ja oman hyvinvointinsa vuoksi päättänyt lähteä. Ratkaisu silti sekin, ja osoittaa että eipä ainakaan suostu jäämään tilnateeseen henkisesti runneltavaksi.