Onko kukaan saanut töitä valtiolle.fi-sivuston

Muutenhan tässä ei ole mitään,mutta tuo pakollinen paikasta ilmoittaminen on niiiin turhaa. Toisaalta tiedän yhden tapauksen, jossa yksi hakijoista valitti, ja sai kumottua päätöksen valinnasta, ja itsensä ko tehtäviin!

Haastatteletteko myös "turhia"? Minä olin kerran valtiolla työhaastattelussa ja pidin itseäni erittäin pätevänä työhön. Olin aika varma jälkikäteen, että minut valitaan. No, paikasta ei ikinä kuulunut enää mitään... myöhemmin tutun kautta kuulin, että duunissa työskenteli mua kokemattomampi, huonommin koulutettu ja nuorempi henkilö. En tajua. Lienee ollut sisäinen hakija, mutta miksi mua edes pyydettiin haastatteluun sitten?

mutta haiskahtaa siltä, että piti näon vuoksi haastatella muitakin, vaikka paikka oli jo pedattu valmiiksi sisäiselle hakijalle.



Nää on todella ikäviä juttuja. Annetaan vaan turhaa toivoa.

eli niiden on pakko kutsua haastatteluun ihmisiä, vaikka käytännössä paikka on jo mennyt. esim. mieheni sai juuri vakiviran valtiolta, oli sitä ennen määräaikaisena, ja hän tietysti sai sen paikan sitten, kun muuttui vakiviraksi. silti he kutsuivat ihmisiä haastatteluun, vaikka oli jo sovittu, että mieheni saa paikan. ja tämä on siis ihan yleistä ja todella älytöntä, sekä mielestäni väärin muita hakijoita kohtaan. on aika harvinaista, että ulkopuolelta otetaan ketään. piiri pieni pyörii valtion laitoksissa, työnkierto on todella yleistä. jossain virassa voi olla vaikka 4 sijaisen sijaista, kun ihmiset hakevat eri paikkoja talon sisällä, koska se on helppoa, ja aina voi turvallisesti palata omalle paikalleen. valtiolta on lähes mahdotonta saada potkuja, mikä ei aina ole hyvä asia. mieheni kertomukset työpaikastaan kuulostavat usein lastentarhalta, aivan uskomattoman laiskaa ja lapsellista porukkaa. useat eivät tee mitään, paitsi juovat kahvia ja ovat "sairaslomalla". tätä me sitten verovaroin tuemme...

Kyllä me kutsutaan haastatteluun vain sellaisia, joilla kenellä tahansa olisi mahdollista tulla valituksi. Paljon painotetaan kyllä aiempaa valtionhallinnon kokemusta, koska silloin prosessit, ohjelmat jne. ovat jo tuttuja. Koska valtiolla systeemit ovat oikeasti todella erilaisia kuin yksityisellä puolella.



Mutta jos haastatteluun kutsutaan, niin kyllä silloin voidaan valita kuka tahansa heistä. Viimeksikin valittiin ihan talon ulkopuolinen, koska hän vakuutti haastattelussa. Syy, miksi emme haastateltavista valinneet niitä jotka olivat paperien perusteella pätevimpiä, oli ihan se vaikutelma mikä ihmisestä haastattelussa tuli. Eli he eivät tuntuneet persoonallisuudeltaan sopivilta meille.

Kuinka kauan rekryprosessi tavallisesti kestää? Jos kyse vakivirasta ja hakemuksia esim. 150 kpl? Milloin voi alkaa odottaman haastattelukutsua?

Joo, en mäkään ole turhia huvin vuoksi haastatellut. Tai riippuu tietenkin ihan että miten tilanteen katsoo.



Eli vaikka tiskin alla olisi joku niin sanotusti valittuna, kutsutaan silti noin suunnilleen häntä vastaavat muut hakijat haastatteluun. Ja periaatteessa kenellä tahansa näistä potentiaalisista hakijoista on mahdollisuus vakuuttaa vielä osaamisellaan. Viime kädessä näissä tapauksissa sitten tosiaan ratkaisee se henkilön persoonallisuus, ja jos on 2 tasavertaista joista valita, otetaan se kenet jo tunnetaan.



Vastaavasti jos tiskin alla ei ole ketään, ei katsota pelkästään papereita, vaan sitä persoonaa. Eikä tämä siis tarkoita mitään naama taulun perusteella palkkaamista tai kuka eniten mielistelee haastattelussa. Yleensä riippuen paikasta tiedetään jo etukäteen, mitkä asiat ko. työssä on tärkeitä, ja valitaan niiden mukaan se henkilö.



Monet oikeasti pätevät olisivat paperilla parhaita, mutta sitten ovat tavallaan liian itse varmoja itsestään. Joillakin taas vastaukset kysymyksiin tuntuu ulkoa opetelluilta, eli että henkilö ei ole ihan oma itsensä, vaan vastaa mitä luulee meidän haluavan kuulla.



Tiedän kylläkin yhden kollegani, joka palkkasi heidän miesvaltaisiin osastonsa sihteerin osaksi ulkonäön perusteella. Hänestä se hakija oli ollut vakuuttavin, mutta me muut olemme melko varmoja että "ulkoinen olemus" ja jutut ratkaisivat. On tämä "rekrytoija" itsekin myöntänyt,että hakija "miellytti silmää". Toki hakija siis oli muutenkin sopiva, eli siis tuli onnistumaan tehtävissään (mutta pelkkien papereiden perusteella ei olisi päässyt). Tämä on siis hyvin poikkeuksellista että näin tehdään, mutta sallittaneen tuolle porukalle sen takia,että heidän työtehonsa on tosiaan parantunut tuon "hempukan" läsnäolosta :D

Kuinka kauan rekryprosessi tavallisesti kestää? Jos kyse vakivirasta ja hakemuksia esim. 150 kpl? Milloin voi alkaa odottaman haastattelukutsua?

Kyllä siinä voi aika tovi vierähtää. Minulla ei tuollaista hakemusvyöryä ole ollut kun hommat ovat sen verran spesifejä, mutta jos 70 hakemuksessakin menee monta viikkoa kun niitä kahlaa (ja tekee yhteenvedot), niin tuossa 150:ssä menee kyllä varmaan pitkään. Riippuu varmaan muusta työtilanteestakin, kun kaikki muutkin työt on hoidettava. Eli ei kannata heittää kirvestä kaivoon parin viikon jälkeen :).

Julkisella puolella on pakko laittaa virat ja vakipaikat julkiseen hakuun (mitä yksityisellä puolella ei ole). Siksi näyttää, että paikkoja on tarjolla, vaikka sisäiset hakijat yleensä ne saavat. Jos ei ole työkokemusta julkiselta, tuskin pääsee haastatteluun - näin se vaan menee. Yrityspuolella ei usein arvosteta julkisen puolen työkokemusta ja toisinpäin. Lisäksi taantuma lisää aina julkisen puolen työpaikkojen kysyntää - se koetaan turvallisemmaksi vaihtoehdoksi muuttuvissa tilanteissa, vaikka palkkataso onkin yleensä alhaisempi yrityspuoleen verrattuna. Tai tuokin on suhteellista, kun julkisella puolella töissä ollaan usein "virka-aika" ja yrityspuolella ei tunteja lasketa. Tuntipalkkaa jos ajattelee, niin se voikin yllättäen olla paljon parempi valtion paikoissa. Valtiollahan on paremmat palkat kuin monilla kuntasektorilla.

Työnsaaminen tuollaisen 190-300 hakijan joukosta tuntuu melkein mahdottomalta. Millainen ihmenainen/ihmemies sitä pitäisi olla että paikan saisi. Huhn huh.

Mut on palkattu 255 hakijan joukosta, enkä pidä itseäni mitenkään ihmeellisenä tapauksena. Hoidan toki työni hyvin (suositukset kunnossa) ja satuin vain olemaan tehtävään sopivin (koulutus, kokemus). Rekrytoija kiitteli myös asiallista, mutta persoonallista hakemustani. Ja haastattelut vaan sattuivat menemään nappiin, koska mulla synkkasi hyvin haastattelijoiden kanssa. Aika paljon säkästäkin kiinni. Harmillisinta tietysti tässä kuviossa oli se, ettei työ vastannut lainkaan odotuksiani tai hakuilmoitusta ja erosin tehtävästä koeajalla 3,5kk jälkeen. Onneksi sain paremman paikan tilalle!

Kuinka kauan rekryprosessi tavallisesti kestää? Jos kyse vakivirasta ja hakemuksia esim. 150 kpl? Milloin voi alkaa odottaman haastattelukutsua?

Kyllä siinä voi aika tovi vierähtää. Minulla ei tuollaista hakemusvyöryä ole ollut kun hommat ovat sen verran spesifejä, mutta jos 70 hakemuksessakin menee monta viikkoa kun niitä kahlaa (ja tekee yhteenvedot), niin tuossa 150:ssä menee kyllä varmaan pitkään. Riippuu varmaan muusta työtilanteestakin, kun kaikki muutkin työt on hoidettava. Eli ei kannata heittää kirvestä kaivoon parin viikon jälkeen :).

Kaikki hakemukset esilukee sihteeri läpi tiettyjen, ennalta määrättyjen kriteerien perusteella (koulutus, kokemus, kielitaito jne.). Tämän pohjalta esimies ja yleensä rekrytoija lukevat läpi n. 30 parasta hakemusta ja laittavat itselleen top 10 hakemusta ylös. Sitten verrataan top 10 listoja ja haastatellaan yleensä 5. Jos näistä joku natsaa, hänet valitaan. Joskus saatetaan tässä vaiheessa kutsua haastatteluun vielä joku villi kortti. Usein 2 parasta (usein todella tasaväkisiä) kutsutaan uusintahaastatteluun. Koko prosessiin menee 2-4 viikkoa yleensä.

T: toinen valtiolla rekrytoinut

Nostan tämän kun hain ekaa kertaa valtiolle töihin ja hiukan jännittää vaikka olenkin varma että virkaan on joku katsottuna. Yritinpä silti :)

Ei sinne pääse

[quote author="Vierailija" time="04.02.2010 klo 11:18"]

Kuten joku jo totesikin, niin tosi paljon menee tavallaan tiskin alta. Valtiolla on massaa siirtyä helposti viran sisältä toiseen, ihan siis jo toimistopuolen ihmisetkin. Ja sitten tosiaan kaikki harjoittelijat ja aiemmin jossain valtion virassa olleet menee "tietyllä lailla" etusijalle.

Sanoisin, että 75%:ssa ilmoituksista työntekijä on jo valmiina ja tavallaan valittuna. Vaikka toki ne hakemukset luetaan, koska pätevin/sopivin pitää aina valita.

Tiedän myös muutamia tapauksia, joissa ei ole valittu niin sanotusti pätevintä/kokeneinta työntekijää, vaan jo viraston sisällä oleva. Näissä sitten meidän pitää pyöritellä ja miettiä, että "miten se Pekka saadaan siihen ja siihen tehtävään perusteltua, jos tulee jotain".

[/quote]

No hei, tässä yksi valtiolla johdon tehtävissä työskentelevä

ja rekrytointeja viran puolesta hoiteleva.

Homma menee näin:

1. ensin paikka laitetaan sisäiseen hakuun

2. sitten voidaan joutua rekryamaan oman hallinnonalan sisältä, mikäli siellä jossain organisaatiossa on irtisanomisia eli yritetään uudelleensijoittaa todennäköisesti työttömäksi joutuvia

3. jos yllämainitut eivät natsaa, paikka laitetaan valtiolle.fi ja joissain harvoissa tapauksissa jopa lehtiin (esim. erityisen kapean ja kilpaillun osaamisresurssin kohdalla näin joudutaan menettelemään).

Todellakin hakijoita on paljon. Edellinen haku, jossa olin mukana, tuotti 109 hakemusta. Ei valittu tuttua, ei sukulaista, otettiin pätevin ja kokenein. Ei ole enää organisaatiossa aikaa perehdyttää ihan alusta lähtien asiantuntijatehtäviinkään.

Kiitos tiedosta! Pääsisimpä edes haastatteluun..

[quote author="Vierailija" time="10.10.2011 klo 10:05"]

Valtiolla on äärettömän surkea työpaikkahenki, hirveästi riitoja ja tilanne, jossa kaikilla on kohta sama palkka, koska mitkään henkilökohtaiset lisät ei toimi (ei ole rahaa).

Valtion työntekijät, kannattaako valtiolle hakea? Hyvät lomaedut houkuttelevat, mutta jos surkea työilmapiiri on enemmän sääntö kuin poikkeus, eipä sekään houkuttele.

[/quot

No riippuu varmaan paikasta. Omassa työssäni valtiolla meillä on mukavat työkaverit ja yleisesti hyvä henki.

Olen numero 38 ja tässä rekryvinkki: nyt digitalisaatio on päivän hype.  Tuo siis esiin mahdollista itc-osaamistasi ja valmiuksiasi kehittyä siinä. Samoin joustavuus eli voit tehdä monessa viraston eri organisaatioyksikössä tehtäviä ja että et ole tehtäväkuvarajoitteinen.

Vähenevän rahoituksen aikana kaikki joutuvat joustamaan lähes kaikissa asioissa ja nyrpistely ei ole plussaa.

Jos sitten saat homman, hoidat sen tehokkaasti ja tyylikkäästi ja voit sisältä hakea parempiin hommiin. Silloin joustavuus ja hyvä asenne palkitaan ja pääset ulosmittaamaan aiemmin antamaasi joustoa.

Onnea hakuun, ehkä nähdään :)

Joku sihteerikkö täällä kyselee? ;D

[quote author="Vierailija" time="24.06.2015 klo 23:16"][quote author="Vierailija" time="10.10.2011 klo 10:05"]

Valtiolla on äärettömän surkea työpaikkahenki, hirveästi riitoja ja tilanne, jossa kaikilla on kohta sama palkka, koska mitkään henkilökohtaiset lisät ei toimi (ei ole rahaa).

Valtion työntekijät, kannattaako valtiolle hakea? Hyvät lomaedut houkuttelevat, mutta jos surkea työilmapiiri on enemmän sääntö kuin poikkeus, eipä sekään houkuttele.

[/quot

No riippuu varmaan paikasta. Omassa työssäni valtiolla meillä on mukavat työkaverit ja yleisesti hyvä henki.

Missä olet töissä?

[quote author="Vierailija" time="24.06.2015 klo 23:45"]

Joku sihteerikkö täällä kyselee? ;D

[/quote]

No 38 jatkaa:

Voi kun saataisiin sihteereitä palkata. Heitä arvostetaan ja suorastaan kilpaillaan heistä. Varsin hyvistä ja tolkukkaista. Erittäin arvostettu ammattilaisryhmä.

Tarkista asenteesi sinä, joka sihteeriköistä kirjoitat. Pätevä assistentti on palkkansa (ja pari vaati-tasoa paremmankin) ansainnut.

Jokaista arvostetaan jos työnsä hyvin tekee.