Lue keskustelun säännöt.
Koeaikaa vielä kaksi kuukautta jäljellä, milloin kertoisit raskaudesta?
29.06.2014 |
Sain siis juuri vakituisen työpaikan ja sain heti pian työt aloitettuani tietää olevani raskaana. Raskautta on yritetty pitkään ja lapsettomuushoidot olleet apuna, joten ei käynyt mielessäkään jättää hetkeksi aikaa yritystä vaikka vakituisen paikan juuri sainkin. Mietinkin nyt vain, että kerronko raskaudesta esimiehelle ennen koeajan päättymistä vai heti päättymisen jälkeen, jolloin raskaus alkaa varmaan jo vähän näkyäkin?
Kommentit (41)
Mä olin tietämättäni raskaana kun kirjoitettiin työsopimus. Kerkesin olemaansäälittävät kaksi kuukautta töissä kunnes tajusin että saan vauvan, odotin silti ekan ultran ajan koska pelkäsin ettei kaikki olekaan varmaa. Kyseessä oli hyvin pieni firma joten mielestäni oli parempi kertoa heti viikoilla 12 pomolle, sillä jäin äippälomalle vielä ennen kesäkiireitä. (kaupanala) hän ymmärsi ja otti asian iloisesti ja sovittiinkaikkiv valmiiksi. Olisin saanut jatkaa normaalisti äitiysloman jälkeen mutta sovittiin että työsopimus päättyy öitiyslomaan koska sanoin että haluan jäädä hoitovapaallekkin vielä ja olen niin nuori että jatkan opiskeluita sitten hoitovapaan jälkeen. Minusta olisi ollut epäreilua jäädä lomalle ja hoitovapaalle ja sitten ilmoittaakkin että hei lähdenkin opiskelemaan. Jotkut voivat ihmetellä mutta rahallisesti olisin joka tapauksessa köyhtynyt paljon joten näin en vetänyt pientä firmaa mukanani. Nyt olen hyvässä paikassa valituisessa työsuhteessa ja siirsin sittenkin opiskeluita kunnes lapseni kasvaa vielä. Ei aina katsos tiedä mitä mahdollisuuksia avautuu muöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isossa firmassa en kyllä kertoisi :D olen siis numero 36
Täällä painitaan vähän saman asian kanssa, olen aloittanut työt kesäkuun alussa ja lokakuun loppuun asti on sopimus. Alustavasti on puhuttu, että jos taloon tämän jälkeen haluan jäädä, niin kirjoitetaan vakituinen työsopimus (mikäänhän ei ole varmaa ennen kuin on mustaa valkoisella, tiedän.). Tein viikko sitten positiivisen raskaustestin ja mietin jo nyt, mitä teen asian kanssa. Ei ole reilua pantata raskautta sopimuksen kirjoittamiseen asti (ja saattaahan raskaus näkyä loka-marraskuun vaihteessa selkeästikin!) mutta tokihan sitä nyt jo miettii, miten asian kanssa menettelisi. Kyseessä iso firma.
Huh mitä jengiä. Toisessa ketjussa moititaan ihmisiä loisiksi, kun ovat työttömiä ja nyt ei saisi tehdä lapsia, jos on töissä. Onnea vain näille tuhattaitureille oman elämänsä optimointiin, toivottavasti elävät kuten opettavat!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 22:19"]
Huh mitä jengiä. Toisessa ketjussa moititaan ihmisiä loisiksi, kun ovat työttömiä ja nyt ei saisi tehdä lapsia, jos on töissä. Onnea vain näille tuhattaitureille oman elämänsä optimointiin, toivottavasti elävät kuten opettavat!
[/quote]
Kukaan ei ole sanonut, etteikö lapsia saisi tehdä, mutta minusta on väärin työnantajaa kohtaan pimittää tieto sen yli, että on vakinaistettu. Varsinkin jos on pieni firma kyseessä, jolloin lapsen saamisen kustannukset ovat kohtuuttoman suuret. Se pieni yritys kun voi oikeasti mennä konkurssiin siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 13:00"]
Sain siis juuri vakituisen työpaikan ja sain heti pian työt aloitettuani tietää olevani raskaana. Raskautta on yritetty pitkään ja lapsettomuushoidot olleet apuna, joten ei käynyt mielessäkään jättää hetkeksi aikaa yritystä vaikka vakituisen paikan juuri sainkin. Mietinkin nyt vain, että kerronko raskaudesta esimiehelle ennen koeajan päättymistä vai heti päättymisen jälkeen, jolloin raskaus alkaa varmaan jo vähän näkyäkin?
[/quote]
Miksi erityisesti kertoisit siitä? Kuten itsekin sanoit niin näkyyhän se ennen pitkää. Jos taas ajattelit olla taktinen ja jäädä työnantajan piikkiin pariksi vuodeksi hoitovapaalle niin voin kertoa että ei onnistu.
Miten niin taktinen? Millä peruseella ei onnistu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kertoisi. Jos on pakko kertoa, kerro ensin luottamusmiehelle ja sitten vasta esimiehellesi. Ja kuuluthan liittoon.
Jos haluat pitää paikkasi niin kerrot koeajan jälkeen. Raskaus ei ole syy purkaa työsuhdetta, mutta valitettavasti ta keksii kyllä halutessaan keinot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ite kerroin kun menin rakenneultraan. Halusin loput neuvolat ja tutkimukset palkallisena. Ekat tein omaan piikkiin. Ei sulla vielä oo kiirettä kertoa jos työt just alkanut ja laskettuun viel aikaa. Laki käskee kertoa 2 kuukautta ennen laskettua.
Olisko kuitenkin niin että pitää kertoa kaksi kuukautta ennen kun jää pois...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerrot, kun itsestäsi siltä tuntuu. Raskauden takia ei saa koeajalla päättää työsuhdetta. Se on lain mukaan syrjintää. Itse kerroin raskauksistani työnantajalle vasta, kun näkyi jo päällepäin.
En tajua miten kehtaat mennä äp-loman jälkeen töihin. Huijasit itsellesi vakiduunin ja jäät lomalle. Työnantajalle tuleee sinusta vain kustannuksia seuraavaksi pariksi vuodeksi. Noloa, todella noloa!
Oisit jos työhaastattelussa sanonut... tosin sitten tuskin olisit duunia saanut minkä tietysti tiesitkin. Todella halveksuttavaa
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 13:44"]En kertoisi. Jos on pakko kertoa, kerro ensin luottamusmiehelle ja sitten vasta esimiehellesi. Ja kuuluthan liittoon.
[/quote]
Koeajalla työntekijän irtisanomiseen ei työnantajan tarvitse ilmoittaa edes kunnollista syytä, voi vaan sanoa esim. ettet ole sopiva henkilö hommaan. Ei siis väliä puhuuko ennen sitä luottamusmiehelle tai kuuluuko liittoon. Koeaika on molemmin puolin tarkoitettu, että voi sen ajan sisällä purkaa työsuhteen ilman kummempaa syytä. Itse kertoisin siis vasta tuon koeajan jälkeen, ja silloin kuuluisin varmasti liittoon. Aivan varmasti saat potkut jos nyt kerrot, ei kukaan täysjärkinen yrittäjä palkkaa raskaana olevaa, jos siis kyse pienestä firmasta ja palkat menee oikeesti sen pomon pussista pois. Jos on iso yritys, niin ei pomoa varmaan haittaa raskaus kun rahat ei mene itseltä pois.
Mitä horiset, 10? Ihan jokaisella on oikeus jäädä äitiyslomalle työstään, oli vakituinen tai ei. Pitäisikö mielestäsi lapsia saada vain työttömänä ollessaan? Sitten parutaan, kuinka sosiaalituilla elävät lisääntyvät.
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 13:51"]
En tajua miten kehtaat mennä äp-loman jälkeen töihin. Huijasit itsellesi vakiduunin ja jäät lomalle. Työnantajalle tuleee sinusta vain kustannuksia seuraavaksi pariksi vuodeksi. Noloa, todella noloa!
Oisit jos työhaastattelussa sanonut... tosin sitten tuskin olisit duunia saanut minkä tietysti tiesitkin. Todella halveksuttavaa
[/quote]
En ole omasta mielestäni huijannut yhtään mitään tai ketään. Lapsi on saatu aikaan lapsettomuushoidoilla, en todellakaan ollut työhaastattelutilanteessa varma, saanko edes koskaan lasta, joten miksi ihmeessä olisin kertonut tilanteestani silloin. Toisekseen, en mielelläni puhuisi raskaudesta yhtään kellekään ennen koeajan päättymistä ihan siitä syystä, että raskaus on vielä niin alkuvaiheessa, että vielä voi tapahtua mitä tahansa. Mutta kysymykseni olikin vain, että miten sinä toimisit.
up