Lue keskustelun säännöt.
Koeaikaa vielä kaksi kuukautta jäljellä, milloin kertoisit raskaudesta?
29.06.2014 |
Sain siis juuri vakituisen työpaikan ja sain heti pian työt aloitettuani tietää olevani raskaana. Raskautta on yritetty pitkään ja lapsettomuushoidot olleet apuna, joten ei käynyt mielessäkään jättää hetkeksi aikaa yritystä vaikka vakituisen paikan juuri sainkin. Mietinkin nyt vain, että kerronko raskaudesta esimiehelle ennen koeajan päättymistä vai heti päättymisen jälkeen, jolloin raskaus alkaa varmaan jo vähän näkyäkin?
Kommentit (41)
Jos kyseessä iso talo, älä kerro. Jos pieni yksityisyrittäjä, kerro.
Sun äippäloma kaataa sen pienen firman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu lain puitteissa toimit toki mutta onhan raskaus juuri työn saatua todella röyhkeää ja välinpitämätöntä käytöstä. Jos sinulla on yhtään järkeä päässä, ilmoitat heti työnantajallesi ja hän päättäköön mitä tekee koeajan puitteissa.
Tämä on syy, miksi en koskaan palkkaa hedelmällisessä iässä olevaa naista. Rehellisyys olisi nyt hyvä ap, pieni firma voi tosiaankin mennä konkkaan sinun vuoksi.
Röyhkeää ja välinpitämätöntä tulla raskaaksi? Jos on yrittäjä ja palkkaa väkeä, kai pitäisi sen verran olla järkeä ja tietoa, että käsittää ja tiedostaa KAIKKI mahdollisuudet tilanteessa? Esim että lisääntymisiässä oleva nainen voi vaikkapa lisääntyä! Jos lafka siihen kaatuu, ei koko lafkaa pitäisi edes olla. Vähän sama homma kun se lomarahojen ym maksusta kitiseminen, jos sekin jo tekee tiukkaa niin yrittäjä ideansa kanssa ei vain ole tarpeeksi hyvä. Et ole tilivelvollinen, kerrot kun koeaika on ohi jos kaikki sujuu hyvin. Tsemppiä odotukseen!
Kerro kirjallisesti, eli siis sähköpostilla jos vaan mahdollista, jotta sullla on todiste siitä että esimies tietää raskaudesta. Näin sulla on jostain aseita, jos tuletkin laittomasti irtisanotuksi, esimies ei voi väittää ettei tiennyt.
Ja tietenkään et ole tehnyt mitään väärää, kun olet tullut raskaaksi! Tämäkin keskustelu kertoo vain siitä, kuinka pahasti tässä yhteiskunnassa mättää se, että vain naisen työnantaja joutuu kärsimään siitä että työntekijä saa lapsen! Jokaikisen työnantajan pitäisi osallistua kuluihin, myös niiden joilla palkkalistoilla on pääasiassa miehiä. Tämä nykyinen järjestelmä todellakin asettaa miehet ja naiset eriarvoiseen asemaan, kuten täälläkin nähdään, nainen leimataan röyhkeäksi huijariksi, jota ei missään nimessä kannattaisi ottaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluaisin tietää, oletteko te kaikki naisia ja itsekin äitejä, jotka huudatte kovaan ääneen että ap on röyhkeä huijari, joka sietäisi tulla laittomasti irtisanotuksi.
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 14:20"]
Röyhkeää ja välinpitämätöntä tulla raskaaksi? Jos on yrittäjä ja palkkaa väkeä, kai pitäisi sen verran olla järkeä ja tietoa, että käsittää ja tiedostaa KAIKKI mahdollisuudet tilanteessa? Esim että lisääntymisiässä oleva nainen voi vaikkapa lisääntyä! Jos lafka siihen kaatuu, ei koko lafkaa pitäisi edes olla. Vähän sama homma kun se lomarahojen ym maksusta kitiseminen, jos sekin jo tekee tiukkaa niin yrittäjä ideansa kanssa ei vain ole tarpeeksi hyvä. Et ole tilivelvollinen, kerrot kun koeaika on ohi jos kaikki sujuu hyvin. Tsemppiä odotukseen!
[/quote]
Jep, tietäähän ne sen. Sen takia meillä ei olekaan kuin pätkää pätkän perään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä kerro koeajalla.
Älytöntä puhua huijauksesta. Yhtä hyvin voisi sanoa, että joku on huijannut itselleen ansiosidonnaisen työttömyysetuuden, kun on saanut potkut. Tai että joku on huijannut itselleen vakuutuskorvaukset, kun on sairastunut. Yms, yms.
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 14:50"]
Älä kerro koeajalla.
Älytöntä puhua huijauksesta. Yhtä hyvin voisi sanoa, että joku on huijannut itselleen ansiosidonnaisen työttömyysetuuden, kun on saanut potkut. Tai että joku on huijannut itselleen vakuutuskorvaukset, kun on sairastunut. Yms, yms.
[/quote]
No jos hedelmättömyyshoidoissa käy samaan aikaan, niin onhan se huijausta, ettei asiaa kerro työhaastattelussa.
Lukekaa, paljonko se maksaa pahaa aavistamattomalle työnantajalle http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/09/11/vauva-maksaa-tyonantajalle-tuhansia-euroja/200919865/12
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olin samassa tilanteessa aiemmin ja kieltämättä oli vähän huono omatunto asiasta, mutta itse kerroin pomolleni raskaudesta vasta koeajan päättymisen jälkeen. Pomoni sanoi, että oli aavistellut asiaa, koska oli jo huomannut pienen vauvavatsani, mutta ei ollut kysynyt asiaa, koska hänellä ei kuulemma ollut siihen oikeutta virkansa puolesta. Sanoi olleensa pettynyt, kun en ollut kertonut aiemmin, mutta ei siitä kuitenkaan mitään kaunaa jäänyt meidän välillemme myöhemmin. Tekisin uudelleen samalla tavalla, koska kuka sitä omia puoliaan pitää, jos ei itse. Oot ansainnu sen työpaikkasi eikä minkään raskauden pitäisi vaikuttaa siihen, mutta nykymaailma ei vaan toimi näin.
Minä kertoisin siinä vaiheessa, kun muutenkin kertoisin pomolle silloin, jos olisin ollut töissä samassa paikassa jo monta vuotta. Käytännössä tämä aika olisi minulla ensimmäisen ultran jälkeen. Poikkeuksena on tilanne, jossa jo aikaisemmin suunniteltaisiin jotain projektia äitiyslomani ajaksi, jolloin kyllä kertoisin asiasta pomolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 15:11"]
Oot ansainnu sen työpaikkasi eikä minkään raskauden pitäisi vaikuttaa siihen, mutta nykymaailma ei vaan toimi näin.
[/quote]
Jaa. Työnantajat palkkaavat työntekijöitä sen vuoksi, että ne _työnteollaan_ toisivat yritykselle (omistajalle) lisäarvoa (rahaa). Ei sen takia, että joku "ansaitsee" työpaikan jollain kollektiivisella ja subjektiivisella oikeudella. Työpaikkkansa ansaitsee tuottamalla rahaa yrityksen kautta omistajille.
Siinä ei oikein tuottavuus osu suunnitellulle tasolle, jos juuri lisärahaa työllään tekevä työntekijä jääkin samantien pois ja "jättää" tempullaan kymppitonnin laskun yrittäjän maksettavaksi.
Mä kertoisin vasta paljon myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 14:18"]Tämä on syy, miksi en koskaan palkkaa hedelmällisessä iässä olevaa naista. Rehellisyys olisi nyt hyvä ap, pieni firma voi tosiaankin mennä konkkaan sinun vuoksi.
[/quote]
Tämän takia raskaudesta ei kerrota koeajalla. Tämän takia laki kehoittaa kertomaan vasta kahta kuukautta ennen laskettua aikaa. Rehellisempää kuin pantata työpaikkaa nuorilta naisilta.
Ymmärrän raskauden tuomat kulut, mutta sehän systeemin vika, ei hedelmällisten naisten.
Miksi naiset tekevät lapsia ja jäävät työnantajan riippakiveksi? Eikö olisi suoraselkäistä hoitaa lapsi kotona jos on aivan pakko, eikä koittaa repiä elatusta työnantajan pussista? Niitä töitä voi sitten hakea kun lapsi on hoidettu. Työnantajalla, aivan kuten itse asiassa kellään muullakaan, ei ole velvollisuutta elättää raskaaksi hankkiutunutta naista. Jos ap olisi moraaliltaan hyveellinen ihminen niin luovuttaisi työpaikkansa sellaiselle jolle se tulisi tarpeeseen, ja työnantajakin saisi rahalle vastinetta eli tuottavan työntekijän.
[quote author="Vierailija" time="29.06.2014 klo 17:09"]
Miksi naiset tekevät lapsia ja jäävät työnantajan riippakiveksi? Eikö olisi suoraselkäistä hoitaa lapsi kotona jos on aivan pakko, eikä koittaa repiä elatusta työnantajan pussista? Niitä töitä voi sitten hakea kun lapsi on hoidettu. Työnantajalla, aivan kuten itse asiassa kellään muullakaan, ei ole velvollisuutta elättää raskaaksi hankkiutunutta naista. Jos ap olisi moraaliltaan hyveellinen ihminen niin luovuttaisi työpaikkansa sellaiselle jolle se tulisi tarpeeseen, ja työnantajakin saisi rahalle vastinetta eli tuottavan työntekijän.
[/quote]
Sepityksesi on älytön. Jos ihmiset jäävät työttömäksi, miksi he repivät elantoaan kassoista ja Kelalta? Sehän ei ole suoraselkäistä. Miksi työntekijän pitäisi olla pyhyyden hyventymä (hän ajattelee muuten lapsen parasta). Eihän työnantajakaan ole pyhyyden hyventymä. Vai miksi muuten työnantajat eivät lahjoita ylimääräisiä rahojaan hyväntekeväisyyteen, ihmisille jotka niitä tarvitsevat? Miksi työnantaja ajattelee vain itseään?
Nainen on näköjään todellakin naiselle susi. Ihan turha kertoa ja antaa työntantajalle mahdollisuus laittomaan työsuhteen purkuun koeaikana. Kuinkas moni teistä kertoo sukunsa sydän- ja verisuonisairauksista sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksista työnhaussa, jotta työnantaja voi huomioida ne kun ottaa teitä töihin?
Kyllä se riski palkkauksesta on työnantajalla. Palkatkoon yli 50 vuotiaita, jos haluaa välttää äitiyslomat.
t. mies
Ap on saanut työpaikan, koska on ollut siihen paras ja sopivin. Huolimatta meneillään olleista hedelmöityshoidoista, ei hänen tarvitse jäädä kotiin odottamaan josko raskaus kenties joskus olisikin totta. Ei ihminen voi jättää työpaikkaa hakematta ja elämää elämättä, vaikka lasta yrittääkin. Käsittämättömiä kommentteja täällä!
Hänen ei missään nimessä pidä kertoa raskaudesta koeajalla, eikä vielä aikoihin sen jälkeenkään, ellei itse halua.
Jokainen työnntaja titää, että nainen saattaa jäädä äitiyslomalle ja hoitovapaalle. Se ei ole ekenllekään työnatajalle yllätys. Siihen on yrityksissä varauduttava. Jos on niin pieni yritys, joka siihe kaatuu, niin ei semmoinen palkaan yhtään naista, ainakaan alle nelikymppisiä.
Onnea raskaudesta!
Jos raskaana olevan työsuhteen purkaa koeajalla, työnantajan on osoitettava, ettei syynä ollut raskaus. Tämän voi jokainen tarkistaa liiton juristilta. Käytännössä lakia tuntevat työnantajat eivät uskalla purkaa raskaana olevan työsuhdetta, sillä oikeudessa tapaus olisi lähes varma tappio työnantajalle.