Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työtodistus arvostelulla "hyvä" !!??
31.05.2014 |
Noniin, sain edellisestä, 2v kestäneestä työsuhteestani työtodistukset arvostelulla ja ilman. Arvostelussa luki käytös: hyvä, työtaidot: hyvä.
Teenkö yhtään mitään tuollaisella arvostelulla? Itseä vituttaa aivan suunnattomasti, etenkin kun tiedän että tuon todistuksen on kirjoittanut kollega, joka vittuuntui minuun kun irtisanoutumiseni jälkeen aloin vaatia ylityökorvauksiani. Pomo on vain laittanut nimensä alle kollegan kirjoittamaan paperiin.
Onneksi uusi työ alla ja tästä tulossa paremmat arvostelut. Onko viimeisin työtodistus se, mistä seuraava työnantaja on kiinnostunut vai herättääkö tuollainen "hyvä" -arviolla varustettu paperi muiden kiitettävällä arviolla varustetuissa todistuksissani huomiota? Vai olisiko vaan parempi käyttää ilman arvostelua olevaa todistusta? Kyllähän sekin huomiota herättää, kun ei sitä arvostelua ole....
Ikää siis alottajalla 20v ja syksyllä opiskelemaan lähtö edessä
Kommentit (11)
Minulla on siis myös työtodistus ilman arvostelua kyseisetä työpaikasta. Lähinnä mietin sitä, kuinka "huomiota herätävää" on se, että työtodistuksessa ei ole arvostelua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on siis myös työtodistus ilman arvostelua kyseisetä työpaikasta. Lähinnä mietin sitä, kuinka "huomiota herätävää" on se, että työtodistuksessa ei ole arvostelua
Opetelkaa lukemaan! Ap kirjoitti, että sai työtodistuksen arvostelulla ja ilman!
Hyvä on hyvä. Ei kai sillä arvostelulla olisi mitään merkitystä, jos kaikki saisivat kiitettävän.
Aikuisten ihmisten työtodistuksissa ei arvostelulla ole mitään merkitystä. Yleensä pyydetään sellainen todistus, jossa on työssäoloaika. Työnantaja sitten soittelee halutessaan edelliseen työpaikkaan.
Itselläni ei taida olla arvostelua missään työtodistuksessa, kun en ole huomannut niitä erikseen pyytää. Liekö noilla niin väliä, ainakaan pidemmissä työsuhteissa. Tuskin mikään työpaikka pitäisi kahta vuotta työntekijää, joka ei hoida hommiaan kiitettävästi.
Joillakin on lähes tapana antaa hyvä, vaikka hommia ei voisi paremmin suorittaa. Olen myös itse kirjoittanut puhtaaksi kesätyöntekijälle työtodistuksen, jossa kaikki olivat pelkkiä kiitettäviä. Ei olisi kyllä ansainnut ainakaan ahkeruudesta, mutta ei ison pomon tyttärelle voi muuta kirjoittaa. Ärsytti, kun "tavikselle", joka teki paljon enemmän töitä, käskettiin kirjoittaa kaikkiin hyvä. Yksi taas uskalsi arvostella (aiheellisesti) pomon toimintaa ja sai tyydyttäviä, siihenkään ei ollut mitään työn teosta johtuvaa aihetta, mutta tietty olisi voinut vain pitää suunsa supussa. Itse en anna arvoa työtodistusten arvosteluille tai tuntemattomille suosittelijoille, koska tiedän, että totuus voi olla ihan eri kuin mitä sanotaan. Tutut suosittelijat luontaiasesti tunnen ja osaan arvioida, milloin he puhuvat totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä siinä pitäisi olla? Erinomainen, loistava, esimerkillinen, täydellinen?
Ei niillä arvosteluilla ole rekrytoinnissa mitään virkaa, kun kaikilla on hyvä tai kiitettävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähinnä ajattelin, että kun asteikko on kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä jne, että ajatellaan että minussa on työntekijänä vikaa kun ei ole siellä kiitettävässä. Nykyään kun haetaan niitä oikeasti hyviä työntekijöitä
Nro 9:lle :
Miksi sitten arvosteluja on, jos ei niillä ole virkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä uusi työtodistus. Tiedäthän, että arvostelua ei saa laittaa, jos se on huono.
Oikeasti harvemmin työtodistukseen kirjoitetuilla arvosteluilla on mitään todellista merkitystä.
Toisaalta kovin loistavat arvostelut ovat epäilyttäviä. Tiedän, kun olen sellaiset työnhakija papereissa nähnyt ja samaan aikaan asiasta tietävät varoittivat, että älä ainakaan ota häntä. Hän ei ollut "ison pomon tytär", mutta työnantaja ilmeisesti toivoi hänen saavan muualta työtä.
Alue: Aihe vapaa
Pyydä työtodostus ilman arvostelua.Lain mukaan todistukseen saa laittaa arvion vain pyynnöstä!