Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla tiuskitaan, kun uutena työntekijänä pyytää neuvoja
04.05.2023 |
Perehdytystä ei ole ollut. Kun yrität selvittää asioita itse kysymällä, saat äyskimistä ettei tällaiseen ole aikaa, pitäisi vain osata hoitaa asiat. Olen henkisesti ihan loppu. Työpaikan ilmapiiri on todella kuormittava. Työtehtäviin ei tule rutiinia, kun niitä ei voi kenenkään kanssa harjoitella.
Kommentit (116)
Yritin sopia säännöllisesti toistuvan ajan, jolloin asioita käytäisiin yhdessä läpi, mutta siihen ei ole kuulemma aikaa. Eikä ole aikaa vastata niihin kyselyihinkään.
Tehtävät etenevät opastuksen puutteen takia todella hitaasti. Pomo valittaa että pitäisi työskennellä ripeämmin, muttei ohjaa mitä minkäkin tehtävän kohdalla pitäisi ottaa huomioon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Samassa tilanteessa. Harkitsen irtisanoutumista ennen kesän alkua.
Olen miettinyt samaa. Aiemmin en ole koskaan miettinyt irtisanoutumista ennen uuden työn löytämistä. Nyt se käy mielessä päivittäin.
Tuntuu olevan nykyään hyvin yleistä.
Vierailija kirjoitti:
Tuntuu olevan nykyään hyvin yleistä.
Niin taitaa olla. Mitä tässä tilanteessa voi tehdä? Ei kukaan opi täysin itsekseen uuden työn käytäntöjä.
On pomosi homma perehdyttää sinut. Tai sitten se keventää työkavereidesi työkuormaa ja määrää heidät tekemään sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missään nimessä ei kannata irtisanoutua, ellei ole jo uutta sopimusta allekirjoitettu tai jos satut olemaan erittäin varakas.
Työsuojeluviranomaisiin vain yhteyttä. Tai alkuun vaikka työterveyshuoltoon.
Etsi uusi duuni. Paskaan ei kannata juuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On pomosi homma perehdyttää sinut. Tai sitten se keventää työkavereidesi työkuormaa ja määrää heidät tekemään sitä.
Ei tee kumpaakaan. Syyllistää vain siitä, etten tiedä miten uutta työtä hoidetaan ja yritän kysellä neuvoja.
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata irtisanoutua, ellei ole jo uutta sopimusta allekirjoitettu tai jos satut olemaan erittäin varakas.
Työsuojeluviranomaisiin vain yhteyttä. Tai alkuun vaikka työterveyshuoltoon.
Olen ollut yhteydessä työterveyteen, mutta siellä lähinnä harmiteltiin asiaa ja käskettiin yhä kysyä neuvoja. Sen seurauksena vain minulle ollaan tosi kiukkuisia ja valitetaan että häiritsen muita kyselemällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtamalla paranee! Elämä on liian lyhyt huonossa työpaikassa sinnittelemiseen.
Nimim. Kokemusta on
Olet vain tekevinäsi jotain. Hae samalla parempaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikassa pitäisi olla uudelle työntekijälle nimetty tutori joka opastaa itse työn käytäntöihin sekä HR:n kokoama kattava tietopakettifirman työsuhteen käytäntöihin.
Jos näin ei ole niin taidat olla duunissa melkoisella nyrkkipajalla.
Tottakai sinun pitää saada ohjausta ja perehdytystä työhösi.
Suosittelen kuitenkin pitämään puolesi ennen kuin irtisanoudut. Kysy ensin voidaanko sopia aika, jolloin joku vastaisi kysymyksiisi. Jos se ei onnistu laita kysymykset viesteinä pomollesi joko tekstari tai sähköposti. Sen jälkeen, jos et saa apua, ilmoitat pomosi pomolle ongelmista ja pidät viestit todisteena pomon pomoa varten. Neuvottele olisiko järkevää irtisanoutua. Pyydät myös työtodistuksen, jossa lukee miten sinua ei riittävästi perehdytetty organisaation heikosti toimivan työjärjestyksen vuoksi. Kysehän ei ole sinun haluttomuudesta toimia organisaatiossa, vaan organisaation haluttomuudesta pitää uusia työntekijöitä talossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pidin tätä työtä hienona mahdollisuutena ja aloitin todella innoissani. Nyt koeajan edetessä olo tuntuu siltä kuin olisin tarttunut myrkkymaljaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata irtisanoutua, ellei ole jo uutta sopimusta allekirjoitettu tai jos satut olemaan erittäin varakas.
Työsuojeluviranomaisiin vain yhteyttä. Tai alkuun vaikka työterveyshuoltoon.
Olen ollut yhteydessä työterveyteen, mutta siellä lähinnä harmiteltiin asiaa ja käskettiin yhä kysyä neuvoja. Sen seurauksena vain minulle ollaan tosi kiukkuisia ja valitetaan että häiritsen muita kyselemällä.
Asia kuuluu työsuojelulle. Työsuojelulaki velvoittaa työnantajaa järjestämään perehdytyksen.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikassa pitäisi olla uudelle työntekijälle nimetty tutori joka opastaa itse työn käytäntöihin sekä HR:n kokoama kattava tietopakettifirman työsuhteen käytäntöihin.
Jos näin ei ole niin taidat olla duunissa melkoisella nyrkkipajalla.
Miyä kukin nyrkkipajana sitten pitää... asiantuntijatehtävät ovat kyseessä.
Sitten vaan lopputili. Firman oma syy.
Vierailija kirjoitti:
Sitten vaan lopputili. Firman oma syy.
Ikävä vain että lyhyt työpätkä leimaa sitten jatkossa minuakin ja siitä kysellään.
Alkuun kävin paljon toimistolla, kun toivoin saavani siellä opastusta. Lopetin sen huomattuani että pomo istuu päivät pitkät luurit korvilla ja neuvoo niitä kokeneempia. Minulle ei vastaavaa opastusta etänä tai paikan päällä järjesty.
Samassa tilanteessa. Harkitsen irtisanoutumista ennen kesän alkua.