Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla tiuskitaan, kun uutena työntekijänä pyytää neuvoja
04.05.2023 |
Perehdytystä ei ole ollut. Kun yrität selvittää asioita itse kysymällä, saat äyskimistä ettei tällaiseen ole aikaa, pitäisi vain osata hoitaa asiat. Olen henkisesti ihan loppu. Työpaikan ilmapiiri on todella kuormittava. Työtehtäviin ei tule rutiinia, kun niitä ei voi kenenkään kanssa harjoitella.
Kommentit (116)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taas näkee mitä jengiä täälläkin pyörii. Ei. Eka vaihtoehto ei ole lähteä, vaan SANOA siitä ääneen sille omalle esimiehelle. Sut on syystä sinne otettu. Ei firmat tee mitään hyväntekeväisyyttä. Sinut on sinne haluttu ja syy on, että sinulle on tarve. Siksi menehän nyt juttelemaan sille esimiehelle ja kerro ongelmista.
Olen jutellut. Esimies tietää ongelman, muttei välitä. Syyllistää vain minua siitä, että kaipaan opastusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Mistä työnantajana voin tietää että työntekijä on ollut kiusattu? Ja vaikka hän itse sanoisi niin voi olla että on tuntenut olevansa kiusattu vaikka asia olisi toisin. Jotkut ovat herkempiä ja kokevat kohtelun kiusaamisena vaikka se ei sitä ole. Tässä on se riski jos palkkaan hänet niin kauanko kestää että tuntee taas olevansa kiusattu?
Tällainen on ikävää. Meillä on koko koeajan uudella tulokkaalla oma kaveri, joka ensimmäiset viikot on joka päivä yhteydessä, työtehtävät käydään läpi ja sessiot nauhoitetaan joten tulokas voi sitten itse kerrata myöhemmin. Ohjeita on myös paperilla.
N. kolmen viikon jälkeen tulos yleensä pystyy melko itsenäiseen työskentelyyn, jolloin tämä kaveri soittaa vain kerran päivässä enää, ja käy yhdessä läpi kysymykset ja vaikeat jutut.
Meillä on erittäin tyytyväisiä ja pitkään pysyviä työntekijöitä ja olemme kaikki hyvissä väleissä ja oikeastaan ystäviä enemmän kuin pelkkiä työkavereita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Mistä työnantajana voin tietää että työntekijä on ollut kiusattu? Ja vaikka hän itse sanoisi niin voi olla että on tuntenut olevansa kiusattu vaikka asia olisi toisin. Jotkut ovat herkempiä ja kokevat kohtelun kiusaamisena vaikka se ei sitä ole. Tässä on se riski jos palkkaan hänet niin kauanko kestää että tuntee taas olevansa kiusattu?
Jos henkilö kokee olevansa kiusattu, hän on silloin kiusattu. Kokemus ei poistu sillä, että työpaikalla joku väittäisi kiusaamista ronskiksi leikinlaskuksi. Silloin se on mennyt yli, jos joku kokee että häntä kiusataan ja asiaan pitäisi puuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tällainen on ikävää. Meillä on koko koeajan uudella tulokkaalla oma kaveri, joka ensimmäiset viikot on joka päivä yhteydessä, työtehtävät käydään läpi ja sessiot nauhoitetaan joten tulokas voi sitten itse kerrata myöhemmin. Ohjeita on myös paperilla.
N. kolmen viikon jälkeen tulos yleensä pystyy melko itsenäiseen työskentelyyn, jolloin tämä kaveri soittaa vain kerran päivässä enää, ja käy yhdessä läpi kysymykset ja vaikeat jutut.
Meillä on erittäin tyytyväisiä ja pitkään pysyviä työntekijöitä ja olemme kaikki hyvissä väleissä ja oikeastaan ystäviä enemmän kuin pelkkiä työkavereita.
Todella hyvältä kuulostava käytäntö. Ihanaa että tuollaisiakin työpaikkoja on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Mistä työnantajana voin tietää että työntekijä on ollut kiusattu? Ja vaikka hän itse sanoisi niin voi olla että on tuntenut olevansa kiusattu vaikka asia olisi toisin. Jotkut ovat herkempiä ja kokevat kohtelun kiusaamisena vaikka se ei sitä ole. Tässä on se riski jos palkkaan hänet niin kauanko kestää että tuntee taas olevansa kiusattu?
Jos henkilö kokee olevansa kiusattu, hän on silloin kiusattu. Kokemus ei poistu sillä, että työpaikalla joku väittäisi kiusaamista ronskiksi leikinlaskuksi. Silloin se on mennyt yli, jos joku kokee että häntä kiusataan ja asiaan pitäisi puuttua.
No huhhuh, pitääkö tässä ruveta olemaan hyvinkin totinen ettei vaan joku herkkä ihminen tunne olevansa kiusattu...Ei tämmöisten pidä olla töissä, hankalia työkavereita kun ei uskalla yhtään edes korottaa ääntään kun luulee vielä huutamiseksi tai haukkumiseksi. Tai jos nauraa jonkun kanssa tämä herkkä luulee että nauramme hänelle. Vaikeaa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Mistä työnantajana voin tietää että työntekijä on ollut kiusattu? Ja vaikka hän itse sanoisi niin voi olla että on tuntenut olevansa kiusattu vaikka asia olisi toisin. Jotkut ovat herkempiä ja kokevat kohtelun kiusaamisena vaikka se ei sitä ole. Tässä on se riski jos palkkaan hänet niin kauanko kestää että tuntee taas olevansa kiusattu?
Jos henkilö kokee olevansa kiusattu, hän on silloin kiusattu. Kokemus ei poistu sillä, että työpaikalla joku väittäisi kiusaamista ronskiksi leikinlaskuksi. Silloin se on mennyt yli, jos joku kokee että häntä kiusataan ja asiaan pitäisi puuttua.
No huhhuh, pitääkö tässä ruveta olemaan hyvinkin totinen ettei vaan joku herkkä ihminen tunne olevansa kiusattu...Ei tämmöisten pidä olla töissä, hankalia työkavereita kun ei uskalla yhtään edes korottaa ääntään kun luulee vielä huutamiseksi tai haukkumiseksi. Tai jos nauraa jonkun kanssa tämä herkkä luulee että nauramme hänelle. Vaikeaa on.
Ehkä sinun paikkasi on jossain muualla kuin työelämässä, jos ihmiset kokevat sinun kohtelevan heitä asiattomasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällainen on ikävää. Meillä on koko koeajan uudella tulokkaalla oma kaveri, joka ensimmäiset viikot on joka päivä yhteydessä, työtehtävät käydään läpi ja sessiot nauhoitetaan joten tulokas voi sitten itse kerrata myöhemmin. Ohjeita on myös paperilla.
N. kolmen viikon jälkeen tulos yleensä pystyy melko itsenäiseen työskentelyyn, jolloin tämä kaveri soittaa vain kerran päivässä enää, ja käy yhdessä läpi kysymykset ja vaikeat jutut.
Meillä on erittäin tyytyväisiä ja pitkään pysyviä työntekijöitä ja olemme kaikki hyvissä väleissä ja oikeastaan ystäviä enemmän kuin pelkkiä työkavereita.
Todella hyvältä kuulostava käytäntö. Ihanaa että tuollaisiakin työpaikkoja on.
Joo tämä systeemi toimii tosi hyvin :). Ja lisään vielä että vanhempana tiimin jäsenenä olen yksi näistä kouluttajista, ja portfolioni on järjestetty niin että ehdin tehdä omat työni ja kouluttaa uutta tulokasta. Lisäksi laitan aluksi sen tulokkaan tekemään omia töitäni niin siinä menee kaksi kärpästä yhden hinnalla.
Mutta tosiaan koska porukka pysyy kauan tiimissämme, ei näitä koulutusjaksoja ole useinkaan. Eli sekin hyöty hyvästä perehdytyksestä on, mitä paremmin sen tekee, sitä harvemmin sitä tarvii tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Mistä työnantajana voin tietää että työntekijä on ollut kiusattu? Ja vaikka hän itse sanoisi niin voi olla että on tuntenut olevansa kiusattu vaikka asia olisi toisin. Jotkut ovat herkempiä ja kokevat kohtelun kiusaamisena vaikka se ei sitä ole. Tässä on se riski jos palkkaan hänet niin kauanko kestää että tuntee taas olevansa kiusattu?
Jos henkilö kokee olevansa kiusattu, hän on silloin kiusattu. Kokemus ei poistu sillä, että työpaikalla joku väittäisi kiusaamista ronskiksi leikinlaskuksi. Silloin se on mennyt yli, jos joku kokee että häntä kiusataan ja asiaan pitäisi puuttua.
No huhhuh, pitääkö tässä ruveta olemaan hyvinkin totinen ettei vaan joku herkkä ihminen tunne olevansa kiusattu...Ei tämmöisten pidä olla töissä, hankalia työkavereita kun ei uskalla yhtään edes korottaa ääntään kun luulee vielä huutamiseksi tai haukkumiseksi. Tai jos nauraa jonkun kanssa tämä herkkä luulee että nauramme hänelle. Vaikeaa on.
Ehkä sinun paikkasi on jossain muualla kuin työelämässä, jos ihmiset kokevat sinun kohtelevan heitä asiattomasti.
No eipä ole tullut vastaan pitkän työuran aikana kuin kaksi tapausta ja kummasti nämä tapaukset ovat olleet lähivuosina. Ja ei, en koe olevani kiusaaja, nämä ihmiset ovat tunteneet työnkin kuormittavaksi, vaikka työ ollut suht samanlaista kuin silloin kun itse aloitin urani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Silloin kun työntekijä on sieltä edellisestä työstä lähtenyt esimerkiksi työpaikkakiusaamisen takia, sen entisen työpaikan pomo voi antaa ymmärtää että työntekijää ei kannata palkata. se ei automaattisesti tarkoita että työntekijä olisi huono. Kiusaaja kun voi olla esimies itse.
Mistä työnantajana voin tietää että työntekijä on ollut kiusattu? Ja vaikka hän itse sanoisi niin voi olla että on tuntenut olevansa kiusattu vaikka asia olisi toisin. Jotkut ovat herkempiä ja kokevat kohtelun kiusaamisena vaikka se ei sitä ole. Tässä on se riski jos palkkaan hänet niin kauanko kestää että tuntee taas olevansa kiusattu?
Jos henkilö kokee olevansa kiusattu, hän on silloin kiusattu. Kokemus ei poistu sillä, että työpaikalla joku väittäisi kiusaamista ronskiksi leikinlaskuksi. Silloin se on mennyt yli, jos joku kokee että häntä kiusataan ja asiaan pitäisi puuttua.
No huhhuh, pitääkö tässä ruveta olemaan hyvinkin totinen ettei vaan joku herkkä ihminen tunne olevansa kiusattu...Ei tämmöisten pidä olla töissä, hankalia työkavereita kun ei uskalla yhtään edes korottaa ääntään kun luulee vielä huutamiseksi tai haukkumiseksi. Tai jos nauraa jonkun kanssa tämä herkkä luulee että nauramme hänelle. Vaikeaa on.
Ehkä sinun paikkasi on jossain muualla kuin työelämässä, jos ihmiset kokevat sinun kohtelevan heitä asiattomasti.
No eipä ole tullut vastaan pitkän työuran aikana kuin kaksi tapausta ja kummasti nämä tapaukset ovat olleet lähivuosina. Ja ei, en koe olevani kiusaaja, nämä ihmiset ovat tunteneet työnkin kuormittavaksi, vaikka työ ollut suht samanlaista kuin silloin kun itse aloitin urani.
On se hyvä, että sinun kohdallasi kaikki toimii. Ehkä olet sitten saanut aikanaan riittävän perehdytyksen työhösi. Kaikki eivät saa ja siksi kuormittuvat jo alussa pahasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tällainen on ikävää. Meillä on koko koeajan uudella tulokkaalla oma kaveri, joka ensimmäiset viikot on joka päivä yhteydessä, työtehtävät käydään läpi ja sessiot nauhoitetaan joten tulokas voi sitten itse kerrata myöhemmin. Ohjeita on myös paperilla.
N. kolmen viikon jälkeen tulos yleensä pystyy melko itsenäiseen työskentelyyn, jolloin tämä kaveri soittaa vain kerran päivässä enää, ja käy yhdessä läpi kysymykset ja vaikeat jutut.
Meillä on erittäin tyytyväisiä ja pitkään pysyviä työntekijöitä ja olemme kaikki hyvissä väleissä ja oikeastaan ystäviä enemmän kuin pelkkiä työkavereita.
Kuulostaa ihanalta paikalta, tämä on varmaan juuri niitä 1% työpaikkoja. Tekisin tuollaisessa ympäristössä mielelläni töitä
Työterveys eka. Tai työsuojelu. Ainakin jotain mustaa valkoiselle tapahtumista. Sitten uusi työ jos ei tilanne parane. Toivon ettet täysin uuvu tilanteeseen vaan saat asian ratkaistua tavalla joka palvelee ennen kaikkea omaa hyvinvointiasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
In helpompi hakea uutta työtä kun otat itse loparit kuin että saat huonon työilmapiirin paikasta potkut keksityillä syillä joita sitten joutuu selittämään uutta työpaikkaa haettaessa .
Itse kun hän työpaikkaa pyrin neuvottelemaan määräaikaista pestistä noin puoli vuotta ...
Ei tartte silloin keksiä mitään perusteita lähtemiselle eikä työkkärissä tule ongelmia
Häh.Ei niitä potkuja uudessa duunissa pidä mitenkään selitellä.Yhtälailla se itse irtisanoutunut on "työtön" hakiessaan uutta duunia.
No, kyllä me olemme yhteydessä edelliseen työnantajaan ennen kuin ketään palkkaamme. Viimeksi joku sanoi, että kysy mieluummin joltain muulta niin ei ollut mitään amerikantiedettä päätellä ettei henkilöä kannata palkata.
Voi olla melkoinen virhepäätelmä. Vika kun ei aina ole juuri työntekijässä.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimukseen pitäisi kirjata ylös että työtehtäviin kuuluu uuden työntekijän perehdytys tarvittaessa, ennenkuin jo nämä ihmiset menevät töihin. Sitten jos eivät perehdytä niin sietääkin oikeutetusti saada palautetta kun se kuuluu työsopimukseen.
Silloin loppuisi nämä valitukset että pitäisi saada extraa neuvomisesta, ei pidä sillä se kuuluu työnkuvaasi. Jos ei perehdytys kiinnosta niin voi jo työsopimusta lukiessa kieltäytyä työpaikasta, et ole sopiva.
Perehdyttämisvelvollisuus on jo laissa.
Ei työsopimukseen tarvitse erikseen kirjata, että työsuhteessa noudatetaan lakeja! Sen tulee olla itsestäänselvää.
Kuulostaa siltä, että porukka on ylikuormittunutta ja stressaantunutta.