Mistään työvoimapulasta on turha puhua, jos työnantajien asenne on tällainen: "Rekrytoijat paljastavat, mitä työhakemukseen tarkalleen pitäi...
Jos työpaikan saaminen on siitä kiinni, onko käynyt jonkin cv:n kirjoituskurssin, eikä työhön liittyvästä osaamisesta ja kokemuksesta, niin ihan turha vinkua työvoimapulaa sitten.
Kommentit (176)
"Ääääääää! En mä jaksa lukee tätä! Liian tylsääääää!"
Onko noi rekrytoijat jotain 14-vuotiaita?
Muuten olisi valittu sinut, mutta emme tykäneet cv:ssä käyttämästäsi fontista.
Tuntuu että hienoissa konttoriduuniammateissa olevat ovat ainoita jotka Suomessa tekevät töitä.
Mä olen ollut ikäni raksalla, yhtään cvtä en ole kirjoittanut. Eikä oikeastaan kirjallisia hakemuksiakaan ole tarvinnut raapustaa.
Yleensä soitan firman mestarille, kysyn onko töitä alan miehelle.
Jos on, hän kysyy mitä kaikkea olen tehnyt?
Sitten sovitaan treffit työmaalle, ehkä pikku työnäytös ja seuraavana maanantaina aletaan hommiin.
Helppoa ja suoraviivaista hommaa, eikä palkkaan ole kovin huono, n. 5000€/kk.
M40
Osalla työpaikoista vallitsee kulttuuri jossa on tärkeintä saada asiat näyttämään hyvältä. Se mitä ne todellisuudessa ovat - ei ole merkitystä.
Nuo rekryammattilaiset ja niitä käyttävät firmat ovat ongelma.
Ei ole mitään työvoimapulaa. On pulaa osaavista henkilöistä, jotka suostuvat tekemään töitä mahdollisimman matalalla palkalla.
Tähän se on mennyt, kun rahdataan Suomeen työntekijöitä sieltä kaukomailta
Vierailija kirjoitti:
Muuten olisi valittu sinut, mutta emme tykäneet cv:ssä käyttämästäsi fontista.
Jos etsivät graafista suunnittelijaa ja fontti on Comic Sans :D
Ajattelin ihan samaa, kuin aloittaja, kun näin tuon otsikon. Jos rekrytoijan työ on lukea niitä hakemuksia ja valita sopivin, osoittaa melkoista ammattitaidottomuutta, jos hakemuksen lukeminen tyssää ekaan virkkeeseen, koska se ei ole riittävän uniikkia. Aika harvaan auki olevaan paikkaan kuitenkaan varmaan etsitään varsinaisesti mitään kirjallisuuden Nobel-palkittua. En voi välttää mielikuvaa itseriittoisista "rekryammattilaisista", jotka omassa mielessään ovat jumalasta seuraavia, koska heillä on valta ja voima päättää, kenen hakemus pääsee jatkoon ja kenen taas tyssää siihen, ettei eka virke sattunut arvon rekrytoijaa miellyttämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muuten olisi valittu sinut, mutta emme tykäneet cv:ssä käyttämästäsi fontista.
Jos etsivät graafista suunnittelijaa ja fontti on Comic Sans :D
Lähtisin tuossa tapauksessa Wingdingsillä liikkeelle.
Miten tehdä erottuva työhakemus... eli työhakemuksia tulee niin paljon, että on varaa nipottaa valituista sanamuodoista.
Vierailija kirjoitti:
"Ääääääää! En mä jaksa lukee tätä! Liian tylsääääää!"
Onko noi rekrytoijat jotain 14-vuotiaita?
Ei, vaan yksinkertaista ratikkakuskin tai myyjän hommaa saattaa hakea jopa 200+ kiinnostunutta. Ei siinä riitä ikä eikä terveys, kun hakemuksia käy läpi.
Monella vuokrafirman rekrytoijalla ei edes juuri ole hajua työstä johon haastattelevat. Pintapuolinen tieto vain työnantajayrityksestä eivätkä oikein kunnolla osaa vastata kysymyksiin työnkuvasta ja miten homma mahdollisesti eroaa aiemmista paikoista joissa työnhakija on ollut.
Aina on tähän asti tullut automaattinen vastaus "ei tällä kertaa..", että ei sitä kukaan edes lue, joten mitä väliä mitä siellä lukee??
Muutenkin typeriä ovat kysymykset työhaastatteluissa esim. mitä harrastat?En ole ikinä harrastanut mitään enkä harrasta.Päiväni ovat kuluneet ilman niitäkin töissä ja kotitöissä.
Sopiva työntekijä on itsensä instrumentti. Jo pelkkä valokuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa.
Myös ikä ja työkokemus on sellaisia asioita, joiden vaatimuksista työnantaja mielestäni voisi tinkiä, mikäli hänellä on oikeasti vaikeuksia löytää pätevää henkilökuntaa. Että työnantaja voisi palkata 60-vuotiaan terveen työntekijän, vaikka hönellä onkin jo ikää paljon. Tai jos nuorella työnhakijalla on työkokemusta vain 1-2 vuotta, niin se ei ole mikään syy jättää paikka täyttämättä.
Vierailija kirjoitti:
Sopiva työntekijä on itsensä instrumentti. Jo pelkkä valokuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa.
Ihmisen on kyettävä pumppaamaan ilmaa eli kyettävä markkinoimaan tuotteensa. Se on kuin uskonto eli saada muut uskomaan tuotteeseensa. Diplomi insinöörit ovat matemaattisesti lahjakkaita. Pitäisi enemmän ajatella kestävää kehitystä eli mikä on oikeasti hyödyllistä ja mikä hyödytönä.
Mitä järkeä koko syteemissä on? Kaikki työnhakijat yhteen tietokantaan ja sieltä vain valitsemaan sopivaa ihmistä, joko algoritmeillä tai rekrytoijan toimesta. Tämä vähentäisi ehkä myös alalla vallitsevaa rasismia.
Vierailija kirjoitti:
Osalla työpaikoista vallitsee kulttuuri jossa on tärkeintä saada asiat näyttämään hyvältä. Se mitä ne todellisuudessa ovat - ei ole merkitystä.
Juuri näin.
Minulla on duunaritausta, aikuisena luin insinööriksi. Työelämästäni olen puolet tehnyt haalari hommia, puolet johtoportaassa.
Ammattikorkeakoulussa huomasin muutoksen, että tärkeintä on kauniit sanat, sisällöstä viis.
Jos duunari ei osaa jotain, hän on ammattitaidoton ja tyhmä. Olisko joku osaava kaveri tekemään tämä työ?
Jos insinööri taas ei osaa jotain, hän on ammattilainen joka tunnistaa rajansa ja merkitsee kehittymiskohteensa. Vau!
Eli sama asia, osaamaton ihminen. Toiselle se on haukut, toiselle kehut.
Hyvä rekrytoija ei tuijota CV:n muotoiluja vaan näkee CV:n läpi, onko hakija sopiva.
Tuo juttu kertoo lähinnä rekrytoijan ammattitaidottomuudesta, ei hakijan huonoudesta.