Lue keskustelun säännöt.
Ihmettelen lähi- ja sairaanhoitajien palkkakeskustelua. Valaiskaa tietämätöntä!
23.04.2022 |
Ymmärrän, että liitot ajaa omiensa asiaa ja tämän lisäksi varmasti osassa työpaikkoja käytössä vielä paikallinen sopiminen. Tuntuu vaan vähän oudolta nämä palkankorotus- vaatimukset. Siis jos lähihoitaja työskentelee vaikka jollain pienellä paikkakunnalla vanhainkodissa, jossa kiire muodostuu lähinnä huonosta organisoinnista ja vähistä työntekijöistä, niin miten palkankorotus vaikuttaa tähän? Onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä? Toki varmaan palkankorotuskin on tarpeellinen.
Mutta eikö palkankorotus kannattaisi ensisijaisesti suunnata niille, joilla esim. työn luonne on itsessään kiireinen ja vaativa. Esim. teholla, päivystyksessä ja ylipäätään sairaaloissa työskentelevät ym. Väheksymättä millään lailla esim. vanhainkodeissa työskenteleviä, mutta en vaan käsitä tätä keskustelua siitä, että kaikki sairaanhoitajat niputetaan samaan.
Esim. eilen luin jostakin sairaanhoitajasta, joka oli lisäkouluttautunut tekemään jotakin silmänsisäisiä pistoksia, jotka olivat aiemmin kuuluneet lääkäriin tehtäviin. Tämän ansiosta hänen palkkansa oli noussut n. 80 euroa. Aivan järjetöntä.
Eikö ne palkankorotukset kannattaisi ennemmin suunnatta tämän tyylisiin, jotka työskentelevät vaativissa ja rankoissa tehtävissä. Lisäksi kannattaisi pitää kiinni tällaisista henkilöistä, jotka ovat itse motivoituneet kouluttautumaan lisään eli ovat sitoutuneita. Tällaisille henkilöille varmasti suurin osa soisi isonkin palkankorotuksen.
Edelleenkään en meinaan etteikö vanhainkodissa työ olisi varmasti erittäin haastavaa, mutta haastavuuden taustalla ovat varmasti eri syyt esim. huono johtajuus, liian vähän työntekijöitä ja huonot työolot. Näitä tuskin pelkällä palkankorotuksella korjataan.
Jotenkin tässä palkkakeskustelussa menee vaan kaksi asiaa sekaisin. Nämä sairaanhoitajat, joiden työ on itsessään rankkaa ja vaativaa ja, jotka todellakin "ansaitsevat" palkankorotuksen. Ja sitten nämä, joiden työ on rankkaa johtuen muista seikoista kuin työn luonteesta, jotka eivät varmastikaan (pelkällä) palkankorotuksella korjaannu.
Kommentit (149)
Vierailija kirjoitti:
Ajatus on se, että kun nostaa palkkoja tarpeeksi kohtuulliseksi niin se aiheuttaa sen, että hakijoita työpaikkoihin on enemmän.
Ongelma on ollut se, että hakijoita avoimiin työpaikkoihin ei ole ollut ja se johtuu taas siitä, että työ on niin huonosti palkattua. Ensin palkkaus kuntoon ja sitten mietitään työoloja seuraavaksi.
Niin ja edelleen ihmettelen, että onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä. Ja kaikissa työpaikoissa suurin syy työntekijöiden vähyyteen ei varmastikaan ole palkka. Miten esim. selitetään sitä, että sairaanhoitajan koulutus taitaa edelleen olla aika suosittu. Monet siis hakeutuvat alalle, vaikka ovat tietoisia huonosta palkasta, mutta opinnot saatetaan jättää työharjoitteluiden jälkeen kesken. Tai sitten muutaman vuoden alalla työskentelyn jälkeen vaihdetaan alaa. Itse en ole alalla, mutta tiedän ainakin monia, jotka ovat siinä kolmenkympin korvilla lähteneet opiskelemaan uutta alaa, kun työ on ollut stressaavaa esim. huonosti suunniteltujen työvuorojen ja kiusaamisen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatus on se, että kun nostaa palkkoja tarpeeksi kohtuulliseksi niin se aiheuttaa sen, että hakijoita työpaikkoihin on enemmän.
Ongelma on ollut se, että hakijoita avoimiin työpaikkoihin ei ole ollut ja se johtuu taas siitä, että työ on niin huonosti palkattua. Ensin palkkaus kuntoon ja sitten mietitään työoloja seuraavaksi.
Niin ja edelleen ihmettelen, että onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä. Ja kaikissa työpaikoissa suurin syy työntekijöiden vähyyteen ei varmastikaan ole palkka. Miten esim. selitetään sitä, että sairaanhoitajan koulutus taitaa edelleen olla aika suosittu. Monet siis hakeutuvat alalle, vaikka ovat tietoisia huonosta palkasta, mutta opinnot saatetaan jättää työharjoitteluiden jälkeen kesken. Tai sitten muutaman vuoden alalla työskentelyn jälkeen vaihdetaan alaa. Itse en ole alalla, mutta tiedän ainakin monia, jotka ovat siinä kolmenkympin korvilla lähteneet opiskelemaan uutta alaa, kun työ on ollut stressaavaa esim. huonosti suunniteltujen työvuorojen ja kiusaamisen takia.
Koulutettuja sairaanhoitajia on Suomessa suuri määrä, mutta aivan liian suuri osa heistä eivät halua tehdä työtä, koska tietävät hyvin, että palkka on pieni ja työ on raskasta ja epäarvostettua.
Onko ketään alalla työskentelevää, olisi kiva kuulla ajatuksia aiheesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatus on se, että kun nostaa palkkoja tarpeeksi kohtuulliseksi niin se aiheuttaa sen, että hakijoita työpaikkoihin on enemmän.
Ongelma on ollut se, että hakijoita avoimiin työpaikkoihin ei ole ollut ja se johtuu taas siitä, että työ on niin huonosti palkattua. Ensin palkkaus kuntoon ja sitten mietitään työoloja seuraavaksi.
Niin ja edelleen ihmettelen, että onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä. Ja kaikissa työpaikoissa suurin syy työntekijöiden vähyyteen ei varmastikaan ole palkka. Miten esim. selitetään sitä, että sairaanhoitajan koulutus taitaa edelleen olla aika suosittu. Monet siis hakeutuvat alalle, vaikka ovat tietoisia huonosta palkasta, mutta opinnot saatetaan jättää työharjoitteluiden jälkeen kesken. Tai sitten muutaman vuoden alalla työskentelyn jälkeen vaihdetaan alaa. Itse en ole alalla, mutta tiedän ainakin monia, jotka ovat siinä kolmenkympin korvilla lähteneet opiskelemaan uutta alaa, kun työ on ollut stressaavaa esim. huonosti suunniteltujen työvuorojen ja kiusaamisen takia.
Koulutettuja sairaanhoitajia on Suomessa suuri määrä, mutta aivan liian suuri osa heistä eivät halua tehdä työtä, koska tietävät hyvin, että palkka on pieni ja työ on raskasta ja epäarvostettua.
Niin kuin sanottu, että palkankorotus on varmasti perusteltua monille hoitajille mutta se ei varmasti ratkaise kaikkia rakenteellisia ongelmia. Eikä se välttämättä osassa työpaikoissa ole ratkaisu ollenkaan, vaan työolojen korjaaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen samaa mieltä. Tämä hoitoalan palkka systeemi on liian tasapäistävä. Minustakin on täysin käsittämätöntä, että sairaanhoitaja erikoissairaanhoidossa saa sama peruspalkkaa kuin sairaanhoitaja vaikkapa vanhainkodissa. Heitä en väheksy, sillä olen itsekin nuoruudessani työskennellyt myös vanhustenhoidossa.
Itse työskentelen nykyään leikkausosastolla sairaanhoitajana. Sairaanhoitajan perehdytys osastollemme kestää keskimäärin vuoden ja joskus jopa kaksi vuotta, ennen kuin hän voi alkaa päivystämään. Työ on todellakin hyvin erikoisosaamista vaativaa; esim päivystävänä anestesiahoitajana olet yöaikaan koko keskussairaalan ainoa anestesiahoitaja, joka voi siis hoitaa ja valvoa leikkauspotilaan anestesiaa. Ja tästäkin huolimatta saat samaa palkkaa kuin se hoitaja siellä vanhuspuolella. Kaikista huvittavinta on se, että vasta vähän aikaa sitten haettiin vanhusten kotihoitoon perushoitajia samalla peruspalkalla kuin mitä minä saan sairaanhoitajana leikkausosastolla. Mutta niinhän se on, että jos jossakin on pulaa hoitajista, niin silloin parempi palkka on jnkl houkutin saada heitä, jollei työolot ole kovin hääppöisiä tai houkuttelevia.
Toisaalta nyt on alettu tekemään ns. työnvaativuuden arviointeja sairaaloissa eli eri yksiköiden työtä ja sen vaativuutta arvioidaan eri luokilla. Teho taitaa olla toiseksi korkeimmalla sijalla ja sitä alempana on synnäri, leikkausosasto, ensiapu. Ylimmällä tasolla on sitten mm. se sairaalan ainoa hygieniahoitaja. Noiden eri luokkien välillä on ilmeisesti vain muutamia kymppejä erotusta palkoissa.
Palkka kuitenkin nousi 80 euroa. Ei yksi pistoshoito tuonut lääkärin pätevyyttä, joten kuinka paljon palkan olisi pitänyt nousta, 500€? Kuinka usein pistoksia annetaan, tuliko muun työn lisäksi vai jääkö jatkossa jotain muuta pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimerkiksi psykiatrian puolella sairaanhoitaja pitää täysin omaa vastaanottoaan omille potilailleen. Hänellä saattaa olla lukuisia lisäkoulutuksia ja monipuolinen työkokemus. Monilla on esim itse kustannettu monivuotinen psykoterapeutin koulutus, joka maksaa kymmeniä tuhansia euroja ja lisää työn laatua merkittävästi. Palkkauksessahan tämä ei näy. Palkka on sama kuin juuri valmistuneella sairaanhoitajalla. Ikälisät tietty tulevat, niin ne tulevat sille vastavalmistuneellekin aikanaan täysin riippumatta siitä, millainen ammatillinen kehitys hänellä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatus on se, että kun nostaa palkkoja tarpeeksi kohtuulliseksi niin se aiheuttaa sen, että hakijoita työpaikkoihin on enemmän.
Ongelma on ollut se, että hakijoita avoimiin työpaikkoihin ei ole ollut ja se johtuu taas siitä, että työ on niin huonosti palkattua. Ensin palkkaus kuntoon ja sitten mietitään työoloja seuraavaksi.
Niin ja edelleen ihmettelen, että onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä. Ja kaikissa työpaikoissa suurin syy työntekijöiden vähyyteen ei varmastikaan ole palkka. Miten esim. selitetään sitä, että sairaanhoitajan koulutus taitaa edelleen olla aika suosittu. Monet siis hakeutuvat alalle, vaikka ovat tietoisia huonosta palkasta, mutta opinnot saatetaan jättää työharjoitteluiden jälkeen kesken. Tai sitten muutaman vuoden alalla työskentelyn jälkeen vaihdetaan alaa. Itse en ole alalla, mutta tiedän ainakin monia, jotka ovat siinä kolmenkympin korvilla lähteneet opiskelemaan uutta alaa, kun työ on ollut stressaavaa esim. huonosti suunniteltujen työvuorojen ja kiusaamisen takia.
Koulutettuja sairaanhoitajia on Suomessa suuri määrä, mutta aivan liian suuri osa heistä eivät halua tehdä työtä, koska tietävät hyvin, että palkka on pieni ja työ on raskasta ja epäarvostettua.
Niin kuin sanottu, että palkankorotus on varmasti perusteltua monille hoitajille mutta se ei varmasti ratkaise kaikkia rakenteellisia ongelmia. Eikä se välttämättä osassa työpaikoissa ole ratkaisu ollenkaan, vaan työolojen korjaaminen.
Rakenteelliset ongelmat eivät ole ratkaistavissa ihan tuosta noin vaan siten, että alan houkuttelevuus kasvaisi merkittävästi hakijoiden silmissä ja työolot paranisivat esimerkiksi vuodessa. Alasajo on ollut systemaattista ja pitkäkestoista, joten korjattavaa on paljon. Näin itse ajattelen. Mitä toimia koet voitavan tehdä, että avoimet tehtävät saataisiin täytettyä ja resurssit olisivat edes nykyasetusten mukaan riittävät? Resurssipula on akuutti ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen samaa mieltä. Tämä hoitoalan palkka systeemi on liian tasapäistävä. Minustakin on täysin käsittämätöntä, että sairaanhoitaja erikoissairaanhoidossa saa sama peruspalkkaa kuin sairaanhoitaja vaikkapa vanhainkodissa. Heitä en väheksy, sillä olen itsekin nuoruudessani työskennellyt myös vanhustenhoidossa.
Itse työskentelen nykyään leikkausosastolla sairaanhoitajana. Sairaanhoitajan perehdytys osastollemme kestää keskimäärin vuoden ja joskus jopa kaksi vuotta, ennen kuin hän voi alkaa päivystämään. Työ on todellakin hyvin erikoisosaamista vaativaa; esim päivystävänä anestesiahoitajana olet yöaikaan koko keskussairaalan ainoa anestesiahoitaja, joka voi siis hoitaa ja valvoa leikkauspotilaan anestesiaa. Ja tästäkin huolimatta saat samaa palkkaa kuin se hoitaja siellä vanhuspuolella. Kaikista huvittavinta on se, että vasta vähän aikaa sitten haettiin vanhusten kotihoitoon perushoitajia samalla peruspalkalla kuin mitä minä saan sairaanhoitajana leikkausosastolla. Mutta niinhän se on, että jos jossakin on pulaa hoitajista, niin silloin parempi palkka on jnkl houkutin saada heitä, jollei työolot ole kovin hääppöisiä tai houkuttelevia.
Toisaalta nyt on alettu tekemään ns. työnvaativuuden arviointeja sairaaloissa eli eri yksiköiden työtä ja sen vaativuutta arvioidaan eri luokilla. Teho taitaa olla toiseksi korkeimmalla sijalla ja sitä alempana on synnäri, leikkausosasto, ensiapu. Ylimmällä tasolla on sitten mm. se sairaalan ainoa hygieniahoitaja. Noiden eri luokkien välillä on ilmeisesti vain muutamia kymppejä erotusta palkoissa.
En ollut tiennyt, että peruspalkka on näissä sama. En tosiaan ole itse alalla, mutta joskus nuorena kesätöissä vanhainkodissa ja nyt viime vuosina myös isovanhemman kautta sitä maailmaa sivusta seurannut. Työ on sielläkin rankkaa, mutta näyttäytynyt myös huonosti organisoidulta. Toki tässäkin varmasti taustalla on työvoimapula, johon varmasti palkankorotus voi ainakin hetkellisesti auttaa. Mutta ei ne hoitajat siellä varmaan sen kauemmin viihdy, jos työolot ovat surkeat.
Mutta jännä ettei tästä aiheesta puhuta enempää, että miksi hoitajat niputetaan aina samaan. Kiitos kuin jaoit kokemuksesi. Arvostan todellakin työtäsi ja niin varmasti jokainen järkevä ihminen. Keskustelu vaan on aika polarisoitunut, johtuen varmaan osittain tästä, että kaikki sairaanhoitajat nähdään samaa työtä tekevinä.
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus on yksi ratkaisu.
Ei ole, koska palkkaa on jo korotettu yli suomalaisen keskipalkan. Se ei ole korjannut ongelmia, joten on turha ottaa samaa lääkettä joka ei ole ennenkään auttanut. On myös paljon aloja, joilla ei ole rekrytointiongelmia vaikka palkka on huomattavasti pienempi. On täysin selvää, että kyse ei ole palkasta, vaan ongelmia käytetään nyt vain keppihevosena perusteettomille palkankorotuksille. Ahneus on täysin inhimillistä ja ymmärrettävää, mutta ongelmien korjaaminen on nyt aloitettava muualta kuin epätoivoisesta yrityksestä tyydyttää loputonta rahanhimoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus on yksi ratkaisu.
Ei ole, koska palkkaa on jo korotettu yli suomalaisen keskipalkan. Se ei ole korjannut ongelmia, joten on turha ottaa samaa lääkettä joka ei ole ennenkään auttanut. On myös paljon aloja, joilla ei ole rekrytointiongelmia vaikka palkka on huomattavasti pienempi. On täysin selvää, että kyse ei ole palkasta, vaan ongelmia käytetään nyt vain keppihevosena perusteettomille palkankorotuksille. Ahneus on täysin inhimillistä ja ymmärrettävää, mutta ongelmien korjaaminen on nyt aloitettava muualta kuin epätoivoisesta yrityksestä tyydyttää loputonta rahanhimoa.
Sairaanhoitajan palkka on 2634€, se on paljon vähemmän mitä suomalaisten keskipalkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatus on se, että kun nostaa palkkoja tarpeeksi kohtuulliseksi niin se aiheuttaa sen, että hakijoita työpaikkoihin on enemmän.
Ongelma on ollut se, että hakijoita avoimiin työpaikkoihin ei ole ollut ja se johtuu taas siitä, että työ on niin huonosti palkattua. Ensin palkkaus kuntoon ja sitten mietitään työoloja seuraavaksi.
Niin ja edelleen ihmettelen, että onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä. Ja kaikissa työpaikoissa suurin syy työntekijöiden vähyyteen ei varmastikaan ole palkka. Miten esim. selitetään sitä, että sairaanhoitajan koulutus taitaa edelleen olla aika suosittu. Monet siis hakeutuvat alalle, vaikka ovat tietoisia huonosta palkasta, mutta opinnot saatetaan jättää työharjoitteluiden jälkeen kesken. Tai sitten muutaman vuoden alalla työskentelyn jälkeen vaihdetaan alaa. Itse en ole alalla, mutta tiedän ainakin monia, jotka ovat siinä kolmenkympin korvilla lähteneet opiskelemaan uutta alaa, kun työ on ollut stressaavaa esim. huonosti suunniteltujen työvuorojen ja kiusaamisen takia.
Koulutettuja sairaanhoitajia on Suomessa suuri määrä, mutta aivan liian suuri osa heistä eivät halua tehdä työtä, koska tietävät hyvin, että palkka on pieni ja työ on raskasta ja epäarvostettua.
Niin kuin sanottu, että palkankorotus on varmasti perusteltua monille hoitajille mutta se ei varmasti ratkaise kaikkia rakenteellisia ongelmia. Eikä se välttämättä osassa työpaikoissa ole ratkaisu ollenkaan, vaan työolojen korjaaminen.
Rakenteelliset ongelmat eivät ole ratkaistavissa ihan tuosta noin vaan siten, että alan houkuttelevuus kasvaisi merkittävästi hakijoiden silmissä ja työolot paranisivat esimerkiksi vuodessa. Alasajo on ollut systemaattista ja pitkäkestoista, joten korjattavaa on paljon. Näin itse ajattelen. Mitä toimia koet voitavan tehdä, että avoimet tehtävät saataisiin täytettyä ja resurssit olisivat edes nykyasetusten mukaan riittävät? Resurssipula on akuutti ongelma.
Enemmän paikallista sopimusta. Lähtien ihan sieltä työpaikasta ja työntekijöiden tarpeesta. Lisäksi enemmän joustavuutta. Toki joustavuus varmasti lisääntyy, kun työntekijöitä on enemmän. Mutta varmasti jo nykyisilläkin hoitajilla olisi saatu järkevämpiä työvuoroja. Ainakin olen kuullut sellaisesta, että osalle hoitajista tulee aina tietyt vapaat tai tietyt työpäivät. Onko jollain kokemusta tästä?
Jos työpaikkailmoituksessa vaikka lukee, että taataan joka viikko kaksi peräkkäistä vapaapäivää ja tämän lisäksi vaikka kerran kahdessa viikossa palkallinen vapaapäivä? Kunhan heitin, mutta tuntuu, että se palkka nähdään ainoana hedelmällisenä asiana työnhakijoille.
Voi olla, että aika monia hoitajia voi kiinnostaa paremmin oman elämän sovittaminen työntekoon kuin muutaman sadan euron palkankorotus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääkaupunkiseudulla asuessa tarvitsee enemmän palkkaa, jotta pystyy kustantamaan elämisen. Myös työn vaativuuden mukaan tulisi saada enemmän palkkaa. On naurettavaa ajatella, että Helsingissä työssä käyvän on tyydyttävä samaan palkkaan kuin jossain muuttotappiopaikkakunnalla! Toki myös työmatkoja täytyisi korvata, jos täytyy liikkua omalla autolla!
Ennen hoitoalaa työssäni sai kilometrikorvaukset, mutta hoitoalalla ei välitetä miten henkilö tulee töihin. Röyhkeimmät työnantajat ovat vaatimassa, että hoitajalla olisi oma auto käytössään!
Vierailija kirjoitti:
Pääkaupunkiseudulla asuessa tarvitsee enemmän palkkaa, jotta pystyy kustantamaan elämisen. Myös työn vaativuuden mukaan tulisi saada enemmän palkkaa. On naurettavaa ajatella, että Helsingissä työssä käyvän on tyydyttävä samaan palkkaan kuin jossain muuttotappiopaikkakunnalla! Toki myös työmatkoja täytyisi korvata, jos täytyy liikkua omalla autolla!
Ennen hoitoalaa työssäni sai kilometrikorvaukset, mutta hoitoalalla ei välitetä miten henkilö tulee töihin. Röyhkeimmät työnantajat ovat vaatimassa, että hoitajalla olisi oma auto käytössään!
Jep, just tämä. Onko järkeä hassata rahoja siihen, että Pudasjoen vanhainkodissa työskentelevä hoitaja saa palkankorotuksen kuin, että sen palkankorotuksen saisi vaikka Helsingissä kiireisessä päivytyksessä työskentelevä. Ap ja Ap myös aiemmat kommenti
Jos on surkeat työskentelyolosuhteet ja paska organisaatio, ei työläisiä löydy isommalla palkallakaan.
Itse olen ollut sairaalassa kahdessa pienehkössä leikkauksessa ja en kyllä ole havainnut minkään tasoista kiirettä hoitajilla enkä lääkäreillä.
Aivan rauhassa ovat olleet ja käyneet taukohuoneessa useammankin kerran.
Sinänsä kohtelu on ollut erinomaista ja ystävällistä, täyden pisteet.
Kyseessä iso yliopistollinen sairaala.
Mietin silloin, että onkohan tämä homma ihan hanskassa; menin sinne 7:00 ja leikkaus oli joskus klo 15:00.
Tavattoman monen hoitajan ja lääkärin kanssa piti kohdata sen päivän aikana.
Luulisi tuosta vähemmilläkin keskusteluilla selviävän? Nivustyräleikkaus tähystämällä oli operaatio.
Aina puhutaan tästä isosta palkasta. Päivätyötä tekeviä sairaanhoitajia on todella paljon. Kaikki poliklinikoilla ja terveysasemilla työskentelevät hoitajat tekevät pelkkää päivävuoroa. Neuvoloissa, kouluterveydenhuollossa, työterveyshuollossa. Työ voi olla ja onkin hyvin erikoistunutta ja itsenäistä. Palkka on sen n. 2500 kieppeillä.
Vierailija kirjoitti:
Jos on surkeat työskentelyolosuhteet ja paska organisaatio, ei työläisiä löydy isommalla palkallakaan.
Itse olen ollut sairaalassa kahdessa pienehkössä leikkauksessa ja en kyllä ole havainnut minkään tasoista kiirettä hoitajilla enkä lääkäreillä.
Aivan rauhassa ovat olleet ja käyneet taukohuoneessa useammankin kerran.
Sinänsä kohtelu on ollut erinomaista ja ystävällistä, täyden pisteet.
Kyseessä iso yliopistollinen sairaala.
Mietin silloin, että onkohan tämä homma ihan hanskassa; menin sinne 7:00 ja leikkaus oli joskus klo 15:00.
Tavattoman monen hoitajan ja lääkärin kanssa piti kohdata sen päivän aikana.
Luulisi tuosta vähemmilläkin keskusteluilla selviävän? Nivustyräleikkaus tähystämällä oli operaatio.
Siis en tiedä leikkaushoidoista mitään, mutta voisin kuvitella, että työ nimenomaan ei ole hirveän kiireistä, vaan enemmän vaativaa ja varmasti sitä kautta stressaavaa. Mutta eikö ole hienoa, että kiire ei ainakaan näkynyt sinulle eli sait hyvää hoitoa. Ap
Vierailija kirjoitti:
Aina puhutaan tästä isosta palkasta. Päivätyötä tekeviä sairaanhoitajia on todella paljon. Kaikki poliklinikoilla ja terveysasemilla työskentelevät hoitajat tekevät pelkkää päivävuoroa. Neuvoloissa, kouluterveydenhuollossa, työterveyshuollossa. Työ voi olla ja onkin hyvin erikoistunutta ja itsenäistä. Palkka on sen n. 2500 kieppeillä.
No sitten lisiä saavien täytyy tienata todella suuria palkkoja, jos keskipalkka on 3300.
Ajatus on se, että kun nostaa palkkoja tarpeeksi kohtuulliseksi niin se aiheuttaa sen, että hakijoita työpaikkoihin on enemmän.
Ongelma on ollut se, että hakijoita avoimiin työpaikkoihin ei ole ollut ja se johtuu taas siitä, että työ on niin huonosti palkattua. Ensin palkkaus kuntoon ja sitten mietitään työoloja seuraavaksi.