Lue keskustelun säännöt.
Ihmettelen lähi- ja sairaanhoitajien palkkakeskustelua. Valaiskaa tietämätöntä!
23.04.2022 |
Ymmärrän, että liitot ajaa omiensa asiaa ja tämän lisäksi varmasti osassa työpaikkoja käytössä vielä paikallinen sopiminen. Tuntuu vaan vähän oudolta nämä palkankorotus- vaatimukset. Siis jos lähihoitaja työskentelee vaikka jollain pienellä paikkakunnalla vanhainkodissa, jossa kiire muodostuu lähinnä huonosta organisoinnista ja vähistä työntekijöistä, niin miten palkankorotus vaikuttaa tähän? Onko varaa maksaa sekä lisää palkkaa että palkata lisää työntekijöitä? Toki varmaan palkankorotuskin on tarpeellinen.
Mutta eikö palkankorotus kannattaisi ensisijaisesti suunnata niille, joilla esim. työn luonne on itsessään kiireinen ja vaativa. Esim. teholla, päivystyksessä ja ylipäätään sairaaloissa työskentelevät ym. Väheksymättä millään lailla esim. vanhainkodeissa työskenteleviä, mutta en vaan käsitä tätä keskustelua siitä, että kaikki sairaanhoitajat niputetaan samaan.
Esim. eilen luin jostakin sairaanhoitajasta, joka oli lisäkouluttautunut tekemään jotakin silmänsisäisiä pistoksia, jotka olivat aiemmin kuuluneet lääkäriin tehtäviin. Tämän ansiosta hänen palkkansa oli noussut n. 80 euroa. Aivan järjetöntä.
Eikö ne palkankorotukset kannattaisi ennemmin suunnatta tämän tyylisiin, jotka työskentelevät vaativissa ja rankoissa tehtävissä. Lisäksi kannattaisi pitää kiinni tällaisista henkilöistä, jotka ovat itse motivoituneet kouluttautumaan lisään eli ovat sitoutuneita. Tällaisille henkilöille varmasti suurin osa soisi isonkin palkankorotuksen.
Edelleenkään en meinaan etteikö vanhainkodissa työ olisi varmasti erittäin haastavaa, mutta haastavuuden taustalla ovat varmasti eri syyt esim. huono johtajuus, liian vähän työntekijöitä ja huonot työolot. Näitä tuskin pelkällä palkankorotuksella korjataan.
Jotenkin tässä palkkakeskustelussa menee vaan kaksi asiaa sekaisin. Nämä sairaanhoitajat, joiden työ on itsessään rankkaa ja vaativaa ja, jotka todellakin "ansaitsevat" palkankorotuksen. Ja sitten nämä, joiden työ on rankkaa johtuen muista seikoista kuin työn luonteesta, jotka eivät varmastikaan (pelkällä) palkankorotuksella korjaannu.
Kommentit (149)
Millanjorinathuhhuh kirjoitti:
Mutta kun sairaanhoitajan työ ei ole pääsääntöisesti huonosti pakattua meidän muiden mielestä! Surullisena katsotaan, kun monet hoitsut nielee millasoppaa ja uskoo palkan olevan jossain kuopassa. Kaikki ei usko, koska eivät kehtaa kertoa vaativansa itselleen, vaan kertovat olleensa lakossa "tulevaisuuden" puolesta. Mitäs jos luotetaan tulevaisuuden tekijöiden omiin arvioihin palkan riittävyydestä? Monille raha on todella iso. Kuulun niihin, joiden mielestä työn vaativuus pitäisi olla kriteerinä hyvälle palkalle. Jos päätehtävä on pillereiden jakaminen sairaalan vuodeosastolla, ei palkan pitäisi olla yli kolme tonnia. Itse arvostan kotihoitoa, siellä duuni on silminnähden raskasta.
Et nyt oikein kuulosta hoitajalta…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen sata varma, ettei ap. koskaan ole hoitanut vanhuksia, vaan tehtailee aloituksia mutu tuntumalla.
Suurin osa hoivakodissa olevista vanhuksista ei elä tässä ajassa, eikä ole tietoinen ympäristöstä, paljon harhaisuutta, väkivaltaa, kipua jne.
Itse en läksisi alalle, mistään hinnasta, niin raskasta ja vaativaa.
Oman kokemukseni perustuu isovanhempien omaisuushoitajuuteen, kun autan äitiäni ja olen sitä tehnyt 3v vapaa-ajallani. Viimeksi sain mustikkakeitto lautallisen naamalleni.
Miksi ei samalla lailla ravintolatyöntekijöille makseta lisää palkkaa? Rankkaa sekin ja et myöskään pidä taukoja!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka palkkaus pitäisi ollakin työn vaativuuden mukaan, niin ongelma on kuitenkin se että ei kukaan halua sinne haukiputaalle vanhuksia hoitamaan jos palkka ei houkuttele. Ja siellä kuitenkin vanhusten määrä kasvaa koko ajan, ja henkilökuntaa tarvitaan aina vaan enemmän mutta hakijoita ei ole riittävästi.
Erikoistuvan tehtäviin Helsinkiin varmasti on enemmän halukkaita, kun siellä pääsee toteuttamaan ammattiaan aivan eri tavalla kuin perusterveydenhuollon terveyskeskuksen vuodeosastolla jossain perähikiällä.
Palkat pitää siis olla kunnossa ihan joka paikassa, missä hoitajia tarvitaan.
Tämä on totta, mutta ehkä se on sen Haukiputaan vanhainkodin tehtävä tarkastella tilannetta ja miettiä, miten saisivat lisää hoitajia.
Sote johtaa siihen että asiaa tuskin tarkastellaan siellä Haukiputaalla vaan jossain hyvinvointialueen valtuustossa jossa voidaan myös päättää että lopetetaan vanhustenhoito Haukiputaalla kun sinne ei edes saada hoitajia.
Ja näitä ”Haukiputaita” kyllä riittää Suomessa. Ap:n ehdotus tarkottaa sitä että muuttotappioalueiden vanhukset jäisi ilman hoitoa.
Itsestään selvää ei tietysti ole sekään että palveluita supistetaan pelkästään "Haukiputailla" vaan kyllä niitä voidaan supistaa myös suuremmissa kaupungeissa jos johonkin yksikköö ei saada hoitajia riittävästi.
Vierailija kirjoitti:
Olen sata varma, ettei ap. koskaan ole hoitanut vanhuksia, vaan tehtailee aloituksia mutu tuntumalla.
Suurin osa hoivakodissa olevista vanhuksista ei elä tässä ajassa, eikä ole tietoinen ympäristöstä, paljon harhaisuutta, väkivaltaa, kipua jne.
Itse en läksisi alalle, mistään hinnasta, niin raskasta ja vaativaa.
Oman kokemukseni perustuu isovanhempien omaisuushoitajuuteen, kun autan äitiäni ja olen sitä tehnyt 3v vapaa-ajallani. Viimeksi sain mustikkakeitto lautallisen naamalleni.
No voi että kun rankkaa, mä lähtisin jos olisi älyä työhön kouluttautua. Amk:t ja kaikki. Ravintolassa työskenteleville ei oikee edes vessataukoja ole. Sekä palkka huonompi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkankorotus on yksi ratkaisu.
Ei ole, koska palkkaa on jo korotettu yli suomalaisen keskipalkan. Se ei ole korjannut ongelmia, joten on turha ottaa samaa lääkettä joka ei ole ennenkään auttanut. On myös paljon aloja, joilla ei ole rekrytointiongelmia vaikka palkka on huomattavasti pienempi. On täysin selvää, että kyse ei ole palkasta, vaan ongelmia käytetään nyt vain keppihevosena perusteettomille palkankorotuksille. Ahneus on täysin inhimillistä ja ymmärrettävää, mutta ongelmien korjaaminen on nyt aloitettava muualta kuin epätoivoisesta yrityksestä tyydyttää loputonta rahanhimoa.
Sairaanhoitajan palkka on 2634€, se on paljon vähemmän mitä suomalaisten keskipalkka.
Sairaanhoitajan keskipalkka on yli kolme tonnia. Se on enemmän kuin suomalaisten keskipalkka yleensä.
Vierailija kirjoitti:
Olen samaa mieltä. Tämä hoitoalan palkka systeemi on liian tasapäistävä. Minustakin on täysin käsittämätöntä, että sairaanhoitaja erikoissairaanhoidossa saa sama peruspalkkaa kuin sairaanhoitaja vaikkapa vanhainkodissa. Heitä en väheksy, sillä olen itsekin nuoruudessani työskennellyt myös vanhustenhoidossa.
Itse työskentelen nykyään leikkausosastolla sairaanhoitajana. Sairaanhoitajan perehdytys osastollemme kestää keskimäärin vuoden ja joskus jopa kaksi vuotta, ennen kuin hän voi alkaa päivystämään. Työ on todellakin hyvin erikoisosaamista vaativaa; esim päivystävänä anestesiahoitajana olet yöaikaan koko keskussairaalan ainoa anestesiahoitaja, joka voi siis hoitaa ja valvoa leikkauspotilaan anestesiaa. Ja tästäkin huolimatta saat samaa palkkaa kuin se hoitaja siellä vanhuspuolella. Kaikista huvittavinta on se, että vasta vähän aikaa sitten haettiin vanhusten kotihoitoon perushoitajia samalla peruspalkalla kuin mitä minä saan sairaanhoitajana leikkausosastolla. Mutta niinhän se on, että jos jossakin on pulaa hoitajista, niin silloin parempi palkka on jnkl houkutin saada heitä, jollei työolot ole kovin hääppöisiä tai houkuttelevia.
Toisaalta nyt on alettu tekemään ns. työnvaativuuden arviointeja sairaaloissa eli eri yksiköiden työtä ja sen vaativuutta arvioidaan eri luokilla. Teho taitaa olla toiseksi korkeimmalla sijalla ja sitä alempana on synnäri, leikkausosasto, ensiapu. Ylimmällä tasolla on sitten mm. se sairaalan ainoa hygieniahoitaja. Noiden eri luokkien välillä on ilmeisesti vain muutamia kymppejä erotusta palkoissa.
Kerro vielä tarkemmin, mikä tuossa työssä on se vaativa juttu, kiinnostaa, mutta ei nyt aukene. Onko kuitenkin anestesialääkäri se vastuullinen anestiasta ja jonka ohjeita noudatetaan ongelmatilanteissa? Mulla on muuten ihan päinvastainen kuva sairaanhoitajan arkityöstä tehostetussa vanhusyksikössä. Siellä vastuuta kannetaan yksin, koska yleensä ei lääkäriä tai kollegoita apuna tilanteissa. Erikoissairaanhoidolla onkin maine kerman kuorijoina. Kolmejapuolitonnia bruttona molemmilla meillä tavisduunareilla riittää perheemme menoihin hyvin. Jos ei teillä riitä, varmaan sitä menopuolta voisi tarkastella kriittisemmin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen sata varma, ettei ap. koskaan ole hoitanut vanhuksia, vaan tehtailee aloituksia mutu tuntumalla.
Suurin osa hoivakodissa olevista vanhuksista ei elä tässä ajassa, eikä ole tietoinen ympäristöstä, paljon harhaisuutta, väkivaltaa, kipua jne.
Itse en läksisi alalle, mistään hinnasta, niin raskasta ja vaativaa.
Oman kokemukseni perustuu isovanhempien omaisuushoitajuuteen, kun autan äitiäni ja olen sitä tehnyt 3v vapaa-ajallani. Viimeksi sain mustikkakeitto lautallisen naamalleni.
Toin jo aiemmin ilmi etten ole alalla. Joskus nuorena ollut vain kesätöissä vanhainkodissa ym. En kestäisi aidosti päivääkään hoitajana vanhainkodissa, niin rankkaa se vaikuttaa olevan. Vanhainkodissa kun ei ole niitä vireitä sukkaa kutovia mummeleita, vaan muistisairaita ja tosiaan pahimmassa tapauksessa aggressiivisia. Työ on todellakin rankkaa, en epäile sitä hetkeäkään. Mutta toin ilmi, että aika paljon tästä rankkuudesta ja kiirestä on varmasti kiinni hoitajapulasta ja huonosta johtajuudesta. Vanhainkodissa työntelyn ei siis pitäisi olla akuuttia ja kiirrellistä, jos vertaa vaikka johonkin päivystykseen, jossa jo työnluonne on itsessään kiireinen. Toki hyvä palkka on houkutin uusien työntekijöiden palkkaamiseen. Mutta onko oikeasti niin, että vuosien mittaan ei ole ollut tarpeeksi hakijoita vai eikö näitä ole vain palkattu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen sata varma, ettei ap. koskaan ole hoitanut vanhuksia, vaan tehtailee aloituksia mutu tuntumalla.
Suurin osa hoivakodissa olevista vanhuksista ei elä tässä ajassa, eikä ole tietoinen ympäristöstä, paljon harhaisuutta, väkivaltaa, kipua jne.
Itse en läksisi alalle, mistään hinnasta, niin raskasta ja vaativaa.
Oman kokemukseni perustuu isovanhempien omaisuushoitajuuteen, kun autan äitiäni ja olen sitä tehnyt 3v vapaa-ajallani. Viimeksi sain mustikkakeitto lautallisen naamalleni.
Toin jo aiemmin ilmi etten ole alalla. Joskus nuorena ollut vain kesätöissä vanhainkodissa ym. En kestäisi aidosti päivääkään hoitajana vanhainkodissa, niin rankkaa se vaikuttaa olevan. Vanhainkodissa kun ei ole niitä vireitä sukkaa kutovia mummeleita, vaan muistisairaita ja tosiaan pahimmassa tapauksessa aggressiivisia. Työ on todellakin rankkaa, en epäile sitä hetkeäkään. Mutta toin ilmi, että aika paljon tästä rankkuudesta ja kiirestä on varmasti kiinni hoitajapulasta ja huonosta johtajuudesta. Vanhainkodissa työntelyn ei siis pitäisi olla akuuttia ja kiirrellistä, jos vertaa vaikka johonkin päivystykseen, jossa jo työnluonne on itsessään kiireinen. Toki hyvä palkka on houkutin uusien työntekijöiden palkkaamiseen. Mutta onko oikeasti niin, että vuosien mittaan ei ole ollut tarpeeksi hakijoita vai eikö näitä ole vain palkattu?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Neuvottelut keskittyvät palkkoihin, koska se on asia, johon liitot voivat vaikuttaa ja mitä voidaan mitata. Riittävä hoitajamäärä yms johtamiseen ja prganisoimiseen liittyvät asiat eivät kuulu työehtosopimuksiin, vaikka niissä olisi isompi ongelma kuin palkkauksessa.
Vierailija kirjoitti:
Millanjorinathuhhuh kirjoitti:
Mutta kun sairaanhoitajan työ ei ole pääsääntöisesti huonosti pakattua meidän muiden mielestä! Surullisena katsotaan, kun monet hoitsut nielee millasoppaa ja uskoo palkan olevan jossain kuopassa. Kaikki ei usko, koska eivät kehtaa kertoa vaativansa itselleen, vaan kertovat olleensa lakossa "tulevaisuuden" puolesta. Mitäs jos luotetaan tulevaisuuden tekijöiden omiin arvioihin palkan riittävyydestä? Monille raha on todella iso. Kuulun niihin, joiden mielestä työn vaativuus pitäisi olla kriteerinä hyvälle palkalle. Jos päätehtävä on pillereiden jakaminen sairaalan vuodeosastolla, ei palkan pitäisi olla yli kolme tonnia. Itse arvostan kotihoitoa, siellä duuni on silminnähden raskasta.
Et nyt oikein kuulosta hoitajalta…
Hänhän ilmaisi ettei ole hoitaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhusten hoitaminen on erittäin rankkaa. Vanhusten psykiatrisella osastolla on melkein koko ajan joku tilanne päällä. Usein monta tilannetta samanaikaisesti. Hoitaja joutuu usein taivuttelemaan vanhusta ottamaan lääkkeensä kun tämä vain itsepintaisesti kieltäytyy. Hoitaja pesee, pukee ja auttaa kaikessa, usein myös joutuu syöttämään potilasta. Jotkut hoitajat ovat todella taitavia, ei voi kuin ihmetellä. Yhdessä tutkimussairaassalassa omaistani hoiti omahoitaja, joka oli todella hyvä ja oli liikuttavaa nähdä miten potilas turvautui ja tarrautui häneen. Tässä sairaalassa häntä ei ollut vielä lääkitty liikkumattomaksi vuodepotilaaksi. Monta kertaa olen miettinyt tätä naista ja tätä palkkariitaakin seuratessa hänen kasvonsa ja olemuksensa tulee mieleen. En kyllä lähtisi vertailemaan anestesiahoitajaa ja vanhustenhoitajaa, että kumpi tekee vaativampaa työtä. Olen omin silmin seurannut ja nähnyt miten vaativaa vanhuksen hoito on ja miten hyvin siitä hoitaja voi suoriutua. Vanhuksen hoitaja jos kuka on palkkansa ansainnut.
Harva haluaa vanhuspuolelle. Se on henkisestikin todella raskasta, kun ei ole aikaa hoitaa kunnolla ja vanhukset kärsii sängyissä maaten tai tuntikausia pyörätuolissa istuen märissä vaipoissa. Ihan hirveetä, Harva hoitaja kestää sitä katsella, kun itse ei tilanteelle mitään voi. Moni hoitaja kiertää vanhuspuolen kaukaa juuri tämän vuoksi. Sinne tarvitsisi ehdottomasti enemmän palkkaa, jotta ihmisillä olisi edes jokin motivaattori hakea sille puolelle. Kotihoito on sama juttu. Ihan pahaa tekee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Neuvottelut keskittyvät palkkoihin, koska se on asia, johon liitot voivat vaikuttaa ja mitä voidaan mitata. Riittävä hoitajamäärä yms johtamiseen ja prganisoimiseen liittyvät asiat eivät kuulu työehtosopimuksiin, vaikka niissä olisi isompi ongelma kuin palkkauksessa.
Ja esim vanhuspuolella hoitajamitoituksen nostaminen on johtanut siihen, että palveluasumisesta on jouduttu vähentämään hoitopaikkoja ja kotihoidosta irrottamaan väkeä palveluasumiseen, kun ei ole saatu rekryttyä tarpeeksi porukkaa. Tämän seurauksena kotihoidon asiakkaat ovat entistä enemmän heitteillä oman onnensa nojassa ja siellä on entistä enemmän sellaisia, jotka ei oikeasti edes pärjää enää ollenkaan kotona, mutta kun hoitopaikkoja ei ole, niin ei voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei samalla lailla ravintolatyöntekijöille makseta lisää palkkaa? Rankkaa sekin ja et myöskään pidä taukoja!
Ravintolat eivät kuitenkaan ole auki 24/7 ja juhlapyhät ja lainsäädäntö rajoittaa aukioloaikoja. Ja asiakkaiden on käyttäydyttävä hyvin, muuten pyydetään turvamies poistamaan.
Vanhempani ovat molemmat terv.hoidon alalla, niin työajasta kärsii koko perhe.
Muistan lapsuudesta, kuinka olin kateellinen kun muut odottivat jouluaattoa, mutta minun osani oli viettää jonkun sukulaisen tai tuttavan kanssa joulua ja teininä yksin, kun vanhempani joutuivat olemaan töissä ja varmaan yhden käden sormiin mahtuu ne joulut lapsena, kun koko perhe oltiin yhdessä jouluna tai muut juhlapyhät.
Hoitoala ei sovi lapsiperheille.
Minäkin kuulin kerran juttua kantakaupungin yksiössä yksin asuvasta alzheimervanhuksesta, joka päivät pitkät kuulema leikki omilla ulosteillaan. Oli erittäin stressaavaa hänen pojalleen,joka ei hänkään ollut enää nuori.
Vierailija kirjoitti:
Vanhusten hoitaminen on erittäin rankkaa. Vanhusten psykiatrisella osastolla on melkein koko ajan joku tilanne päällä. Usein monta tilannetta samanaikaisesti. Hoitaja joutuu usein taivuttelemaan vanhusta ottamaan lääkkeensä kun tämä vain itsepintaisesti kieltäytyy. Hoitaja pesee, pukee ja auttaa kaikessa, usein myös joutuu syöttämään potilasta. Jotkut hoitajat ovat todella taitavia, ei voi kuin ihmetellä. Yhdessä tutkimussairaassalassa omaistani hoiti omahoitaja, joka oli todella hyvä ja oli liikuttavaa nähdä miten potilas turvautui ja tarrautui häneen. Tässä sairaalassa häntä ei ollut vielä lääkitty liikkumattomaksi vuodepotilaaksi. Monta kertaa olen miettinyt tätä naista ja tätä palkkariitaakin seuratessa hänen kasvonsa ja olemuksensa tulee mieleen. En kyllä lähtisi vertailemaan anestesiahoitajaa ja vanhustenhoitajaa, että kumpi tekee vaativampaa työtä. Olen omin silmin seurannut ja nähnyt miten vaativaa vanhuksen hoito on ja miten hyvin siitä hoitaja voi suoriutua. Vanhuksen hoitaja jos kuka on palkkansa ansainnut.
Ehkä tämä oli vähän asiatonta itseltäni lähteä vertailemaan. En todellakaan vähättele vanhushoitajien työtä. Erittäin tärkeää työtä teette, kiitos siitä. En tiedä miten muotoilisin sanat. Tarkoitan vain sitä, että kaikkia työtehtäviä ei pitäisi mielestäni niputtaa samaan. Joissakin vanhainkodeissa on varmasti järkyttävä kiire koko ajan.
Mutta esim. oma isoisäni oli yksikössä, jossa oli 8 vanhusta. Näille oli yhteensä paikalla n. 2-3 hoitajaa. Korostan, että olin vain lapsenlapsen asemassa viikoittain vierailemassa. Mutta tuntui, että siellä kiire muodostui aina näihin yhteisiin vanhusten hetkiin, jolloin tapahtui jotakin esim. ruokailu. Kauhealla kiireellä vanhukset kärrättiin tai talutettiin ruokapöydän ääreen ja osa vaati syöttämistä. Ja tosiaan näytti siltä, että hoitajalla oli ihan valtava kiire. Valtavalla kiireellä otti tarjottimia ja osa alkoi syöttämään. Sitten ruokailun päätteeksi vanhukset jätettiin nuokkumaan pöydän ympärille tai kärrättiin takaisin huoneeseen. Sama toistui taas seuraavan ruuan kohdalla.
En siis epäile tätä kiirettä, sen tosiaan näki, että kiire oli, kun osa vaati syöttämistä. Olimme sitten usein ruokailuaikaan paikalla, jotta saimme myös autettua syöttämisessä. Mutta ihan vilpittömästi edelleen ihmettelen tätä, että miksi näiden kaikkien piti syödä samaan aikaan? Se ruoka ei kuitenkaan osan kohdalla kuitenkaan ole enää lämmintä siinä, kohtaa, kun sen saa suuhunsa. Ja muutenkin eikö se helpottaisi vähän kiirettä, jos näitä ruokailuja voisi vähän porrastaa. Voisiko joku selittää tämän? Ap
Vierailija kirjoitti:
Neuvottelut keskittyvät palkkoihin, koska se on asia, johon liitot voivat vaikuttaa ja mitä voidaan mitata. Riittävä hoitajamäärä yms johtamiseen ja prganisoimiseen liittyvät asiat eivät kuulu työehtosopimuksiin, vaikka niissä olisi isompi ongelma kuin palkkauksessa.
Kertokaahan et miten tää sairaanhoitaja eroaa näissä "kuoleman" tehtävissä kun sähkömieskin on aika vaarallinen ala itselle.
Minkä takia tarvitsee enemmän palkkaa kun muillakin on vaarallisia tehtäviä?
Kuka tämän hoitovelan purkaa, kun ihmiset pakenevat alalta ja nuoret eivät halua sille, koska palkkaus on pielessä, työolot ovat pielessä ja johtaminen on pielessä?
On selvä, että alan palkkaus ja työolot pitää laittaa kuntoon. Hallitus runnoi läpi sote-uudistuksen ja valta siirtyy alueille ja rahoitus valtiolle eli nyt paljastuu karusti se, ettei rahoitusta ole ollenkaan mietitty loppuun asti. Eivät hoitotakuut tai hoitajamitoitukset auta yhtään eivätkä ketään, jos rahoitus ei ole kunnossa.
Viidessä vuodessa 20 prosentin palkankorotus hoitoalalle maksaisi kaksi miljardia euroa. Tähän meidän on pakko panostaa. Muuten hoitoala ei houkuttele uusia ammattilaisia ja osa nykyisistä lähtee töihin Ruotsiin tai Norjaan. Hoitovelka pitää hoitaa kuntoon ja vanhenevista suomalaisista pitää huolehtia.