Lue keskustelun säännöt.
Työantaja määräsi lomautuksilta takaisin töihin, eihän ole pakko palata?!?
15.05.2020 |
Lomautus kestäisi kesäkuun loppuun, mutta nyt työnantaja haluaisi takaisin töihin ensi viikolla. Eihän ole pakko palata vaan saan olla lomautettuna kesäkuun loppuun?
Kommentit (147)
Mikä on syy, ettet tahdo palata? Jos se on laiskuus eikä esim. terveysuhka, niin sinua ei oteta töihin enää vaan irtisanotaan. Kysy asiantuntijalta äläkä täältä. Saat sieltä luotettavampaa apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ilmeisesti määräaikainen lomautus siis mihin on kirjattu tarkat päivämäärät ?
Kyllä, 30.6 asti.
Ap
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikea vastata kun ei tiedä minkä TES alla olet. Osassa on sovittu lomautuksen purkamisesta tai keskeyttämisestä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on syy, ettet tahdo palata? Jos se on laiskuus eikä esim. terveysuhka, niin sinua ei oteta töihin enää vaan irtisanotaan. Kysy asiantuntijalta äläkä täältä. Saat sieltä luotettavampaa apua.
En halua palata, siinä syy. Eikä minua voida irtisanoa, olen vakituinen työntekijä.
Jätin soittopyynnön liittoon, mutta varmistan täältä vielä, kun täällä tunnutaan kaikki tietävän.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta. Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta. Uusi lomautus voi tällöin tietenkin alkaa uuden lomautusilmoituksen ja asianmukaisten ilmoitusaikojen jälkeen. Työehtosopimuksella on voitu sopia toisin, joten se tulee huomioida.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Lomautuksen päättäminen sen sijaan on ihan laillista jopa kesken määräajan.
7 päivän varoitusajalla pitää palata. Eli ei voi tänään pyytää maanantaiksi töihin, tai voi mutta vain jos se sopii sinulle. Mutta sitä seuraavaksi maanantaiksi voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta. Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta. Uusi lomautus voi tällöin tietenkin alkaa uuden lomautusilmoituksen ja asianmukaisten ilmoitusaikojen jälkeen. Työehtosopimuksella on voitu sopia toisin, joten se tulee huomioida.
Tämän myös luin eli oikeassa olin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Lomautuksen päättäminen sen sijaan on ihan laillista jopa kesken määräajan.
Ei ole määräaikaisen.
Oppikaa nyt hyvät ihmiset, että määräaika sitoo molempia osapuolia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Tuossa on kyse keskeytyksestä, eli jos ap menisi vaikka viikoksi töihin ja sen jälkeen taas lomautus jatkuu, niin ei tarvitse suostua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Lomautuksen päättäminen sen sijaan on ihan laillista jopa kesken määräajan.
Höpö höpö.
Ap
Ei ole pakko palata, mutta työnantajalla on lupa ottaa tilallesi joku muu, jos haluat jatkaa lomautusta. Sinulla ei siten ole subjektiivista oikeutta entisiin töihisi sillä perusteella, että olet niitä joskus aikaisemmin tehnyt. Töihinpaluuseen sinulla toki on oikeus määräajan päätyttyä, mutta jos uudet lomautukset syksyllä alkavat, voi työnantaja juuri sinun kohdallasi päätyä myös irtisanomiseen.
Vierailija kirjoitti:
7 päivän varoitusajalla pitää palata. Eli ei voi tänään pyytää maanantaiksi töihin, tai voi mutta vain jos se sopii sinulle. Mutta sitä seuraavaksi maanantaiksi voi.
Ei pidä paikkaansa, määräaikaista ei voi yksipuolisesti muuttaa.
Ap
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Ilmeisesti määräaikainen lomautus siis mihin on kirjattu tarkat päivämäärät ?