Lue keskustelun säännöt.
Työantaja määräsi lomautuksilta takaisin töihin, eihän ole pakko palata?!?
15.05.2020 |
Lomautus kestäisi kesäkuun loppuun, mutta nyt työnantaja haluaisi takaisin töihin ensi viikolla. Eihän ole pakko palata vaan saan olla lomautettuna kesäkuun loppuun?
Kommentit (147)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Meenyvittuun
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
No eikös ne tilaukset menetetty, joten mihin työntekijääkään tarvitaan jos tälle ei ole töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Kuule, olet tähtäimessä ja sopivaa hetkeä ja tapaa vain odotetaan. Siihen asti et tule saamaan yhtään henkilökohtaista palkankorotusta tms. Onnea vaan "urallesi".
ei muuta ku viroon tai ruotsiin käymään ja paluu niin että töihin pitäs mennä seuraavana päivänä ja 2viikon karanteeni :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on syy, ettet tahdo palata? Jos se on laiskuus eikä esim. terveysuhka, niin sinua ei oteta töihin enää vaan irtisanotaan. Kysy asiantuntijalta äläkä täältä. Saat sieltä luotettavampaa apua.
En halua palata, siinä syy. Eikä minua voida irtisanoa, olen vakituinen työntekijä.
Jätin soittopyynnön liittoon, mutta varmistan täältä vielä, kun täällä tunnutaan kaikki tietävän.
Ap
Vakituisen, eli toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen juuri voi irtisanoa. Määräaikaisissa se on hankalampaa kesken sopimuskauden. Määräaikaisestä päästään tyypillisesti eroon sillä, että sopimusta ei uusita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
No kun ei voi tulla. Nimike on tosi tiukka ja olen tehnyt sitä vuosia. Sitä ei voi mitenkään kiertää. Kyseessä tehdastyö, eikä mikään asiantuntijatyö.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
No kun ei voi tulla. Nimike on tosi tiukka ja olen tehnyt sitä vuosia. Sitä ei voi mitenkään kiertää. Kyseessä tehdastyö, eikä mikään asiantuntijatyö.
Ap
Barona auttaa pääsemään sinusta eroon. Sinuna en joisi tai söisi mitään, minkä pomo tuo sinulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Tottakai olen kuullut! Tulkoot vuokratyöntekijä nyt ja hän saa lähteä sitten pois kun minä tulen takaisin. :D
Ap
Kokoomustrolli esittää laiskaa duunaria, osa 728.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Tottakai olen kuullut! Tulkoot vuokratyöntekijä nyt ja hän saa lähteä sitten pois kun minä tulen takaisin. :D
Ap
Se tekee hommia sen 9 kk, kun on sinun takaisinottovelvollisuutesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
No kun ei voi tulla. Nimike on tosi tiukka ja olen tehnyt sitä vuosia. Sitä ei voi mitenkään kiertää. Kyseessä tehdastyö, eikä mikään asiantuntijatyö.
Ap
Totta kai voi, sinut määrätään talon sisällä toisiin tehtäviin ja tilallesi tulee joku toinen. Sen jälkeen saat kenkää eikä keksittyä huuhaa-rooliasi tietenkään enää täytetä koska sellaiselle ei ollut alunperinkään tarvetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
So what? Ei liitto rupea sun laiskapersettä puolustamaan kun sulla ei ole edes mitään keissiä tässä. Ei ne niin tyhmiä ole. Usko huvikseks, mutta soita nyt ihmeessä sinne liittoon ensin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Kuule, olet tähtäimessä ja sopivaa hetkeä ja tapaa vain odotetaan. Siihen asti et tule saamaan yhtään henkilökohtaista palkankorotusta tms. Onnea vaan "urallesi".
En tarvitse palkankorotusta, minulla on jo hyvä palkka! Ja mitään uraa en edes halua, olen duunari.
Ap
Mä voisin ottaa työsi vastaan. :D
Kuulostat lusmulta, jota ei työnantaja liiemmin kiinnosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Tottakai olen kuullut! Tulkoot vuokratyöntekijä nyt ja hän saa lähteä sitten pois kun minä tulen takaisin. :D
Ap
Paitsi että sinä et tule takaisin, vaan joku toinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
No kun ei voi tulla. Nimike on tosi tiukka ja olen tehnyt sitä vuosia. Sitä ei voi mitenkään kiertää. Kyseessä tehdastyö, eikä mikään asiantuntijatyö.
Ap
Älä viitti enää, olet pelle. Uskottavuus meni jo ekalla sivulla.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap