Lue keskustelun säännöt.
Työantaja määräsi lomautuksilta takaisin töihin, eihän ole pakko palata?!?
15.05.2020 |
Lomautus kestäisi kesäkuun loppuun, mutta nyt työnantaja haluaisi takaisin töihin ensi viikolla. Eihän ole pakko palata vaan saan olla lomautettuna kesäkuun loppuun?
Kommentit (147)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Mikä unelmien työsuhde. Kai avioliitossa samoin, tuumaakaan ei jousteta?
Mitä joutuisit nyt antamaan työnantajalle ilmaiseksi? Mahdollisuutesi yhteisön tukemaan lomailuun?
Minä haluan vain ja ainostaan toimia lain mukaan, tämä ei näköjään käy työnanatajalle tai teille.
Ap
Voin vakuuttaa sinulle, että ette toimi mitään lakia vastaan, jos nyt yhteisymmärryksessä päätätte lopettaa lomautuksen. Työnantaja ei ole ehdottanut sinulle mitään laitonta.
Tiedän kyllä! Mutta en halua mennä töihin, enkä mene. Piste.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tässä maailmassa juuri mikään ole pakollista. Mikäli et mene töihin ennen kuin heinäkuussa, varaudu siihen, että ennen pitkää on edessä tuotannolliset ja taloudelliset syyt ja YT-neuvottelut. Kannattaa ryhtyä etsimään jo nyt uutta työmaata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Työnantajana tekisin seuraavaa: ap:n tilalle vastavalmistunut koneistaja (kesän aikana on hyvä kouluttaa) ja ap:n siirto toisiin tehtäviin. sen verran vittumaista työtä ettei maistu ja ap lähtee itse.
Työsopparissa melko varmasti lukee 'ja muut työnantajan määräämät tehtävät'.
Toki ap voidaan määrätä kouluttamaan tämä opiskelija itsensä korvaajaksi lomansa jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Mikä unelmien työsuhde. Kai avioliitossa samoin, tuumaakaan ei jousteta?
Mitä joutuisit nyt antamaan työnantajalle ilmaiseksi? Mahdollisuutesi yhteisön tukemaan lomailuun?
Minä haluan vain ja ainostaan toimia lain mukaan, tämä ei näköjään käy työnanatajalle tai teille.
Ap
Voin vakuuttaa sinulle, että ette toimi mitään lakia vastaan, jos nyt yhteisymmärryksessä päätätte lopettaa lomautuksen. Työnantaja ei ole ehdottanut sinulle mitään laitonta.
Tiedän kyllä! Mutta en halua mennä töihin, enkä mene. Piste.
Ap
Ja kohta et mene, vaikka haluaisit. No, ei siinä mitään, jos nykyinen firma ei nappaa tai duunimatka hankala. Saat sitten etsiä uuden mestan, jos sinne olisi kivempi mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää on tavallaan aika hauska ja uudenlainen provo, mutta vain jos ap ymmärtää lopettaa ajoissa
Se, että sinä et pysty siellä töissä tekemään mitään muita töitä, kuin juuri niitä mihin olet kouluttautunut, ei suljoe pois sitä mahdollisuutta, että siellä olisi joku sinua nohevampi, joka pystyisi tekemään myös ne sinun työsi. Hänet siirretään sinun paikallesi. Hänen paikalleen joko siirretään sisäisenä siirtona joku muu, tai palkataan uusi työntekijä. Näitä siirtoja tehdään riittävän monta, niin voidaan palkata uusi työntekijä, jonka tehtävänimike on riittävän kaukana sinun tehtävänimikkeestäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Mikä unelmien työsuhde. Kai avioliitossa samoin, tuumaakaan ei jousteta?
Mitä joutuisit nyt antamaan työnantajalle ilmaiseksi? Mahdollisuutesi yhteisön tukemaan lomailuun?
Minä haluan vain ja ainostaan toimia lain mukaan, tämä ei näköjään käy työnanatajalle tai teille.
Ap
Voin vakuuttaa sinulle, että ette toimi mitään lakia vastaan, jos nyt yhteisymmärryksessä päätätte lopettaa lomautuksen. Työnantaja ei ole ehdottanut sinulle mitään laitonta.
Tiedän kyllä! Mutta en halua mennä töihin, enkä mene. Piste.
Ap
Älä toki mene töihisi..kärsi sitten vaan sen seuraukset, tulet kyllä huomaamaan mitä ne on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Mutta kun työnantajan pitää ottaa MINUT takaisin, jos töitä yhtäkkiä tuleekin minun irtisanomiseni jälkeen. Eivät siis pärjää ilman minua 9 kk!
Miksi tämä on niin vaikea teidän tajuta?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Oletko kuullut termiä tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Tottakai olen! Mutta työnantaja ei mitenkään pärjäisi ilman minua 9 kuukautta!
Olen siis koneistaja ja meistä on huutava pula jo nyt. Työnantaja ei mitenkään pärjää melkein vuotta ilman minua.
Ap
Työnantaja voi ulkoistaa tuon koneistuksen. Eikös trendikin ole tuonsuuntainen nykyään.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana tekisin seuraavaa: ap:n tilalle vastavalmistunut koneistaja (kesän aikana on hyvä kouluttaa) ja ap:n siirto toisiin tehtäviin. sen verran vittumaista työtä ettei maistu ja ap lähtee itse.
Työsopparissa melko varmasti lukee 'ja muut työnantajan määräämät tehtävät'.Toki ap voidaan määrätä kouluttamaan tämä opiskelija itsensä korvaajaksi lomansa jälkeen.
No kun ei lue, lukee vain Koneistaja. Mitään muita töitä en edes suostuisi tekemään.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä-minä-duunari. Kellään muulla ei tehtaassa mitään väliä. Kenenkään muun työpaikalla ei mitään väliä. MINÄ haluan lomailla. Huh huh.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Mutta kun työnantajan pitää ottaa MINUT takaisin, jos töitä yhtäkkiä tuleekin minun irtisanomiseni jälkeen. Eivät siis pärjää ilman minua 9 kk!
Miksi tämä on niin vaikea teidän tajuta?
Ap
Koita nyt ymmärtää, että eivät palkkaa yhtään ketään sinun hommiisi yhdeksään kuukauteen. Teettävät työt vuokratyövoimalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Mutta kun työnantajan pitää ottaa MINUT takaisin, jos töitä yhtäkkiä tuleekin minun irtisanomiseni jälkeen. Eivät siis pärjää ilman minua 9 kk!
Miksi tämä on niin vaikea teidän tajuta?
Ap
Tai sitten voi ulkoistaa koko tehtäväsi ja ostaa palvelua tarvittaessa alihankkijalta. Tuohon suuntaanhan ollaan menossa tehtävissä, joissa työn määrä vaihtelee paljon. Silloin voi ostaa palvelua tarpeen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Se, että sinä et pysty siellä töissä tekemään mitään muita töitä, kuin juuri niitä mihin olet kouluttautunut, ei suljoe pois sitä mahdollisuutta, että siellä olisi joku sinua nohevampi, joka pystyisi tekemään myös ne sinun työsi. Hänet siirretään sinun paikallesi. Hänen paikalleen joko siirretään sisäisenä siirtona joku muu, tai palkataan uusi työntekijä. Näitä siirtoja tehdään riittävän monta, niin voidaan palkata uusi työntekijä, jonka tehtävänimike on riittävän kaukana sinun tehtävänimikkeestäsi.
No kun ei voi! Meistä koneistajista on hirveä pula!
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Mutta kun työnantajan pitää ottaa MINUT takaisin, jos töitä yhtäkkiä tuleekin minun irtisanomiseni jälkeen.
Eikä tarvitse, kunhan ei palkata siihen samaan tehtävään. Tuon kiertäminen on naurettavan helppoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Oletko kuullut termiä tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Tottakai olen! Mutta työnantaja ei mitenkään pärjäisi ilman minua 9 kuukautta!
Olen siis koneistaja ja meistä on huutava pula jo nyt. Työnantaja ei mitenkään pärjää melkein vuotta ilman minua.
Ap
Työnantaja voi ulkoistaa tuon koneistuksen. Eikös trendikin ole tuonsuuntainen nykyään.
Uskokaa nyt: töitäni EI voi ulkoistaa, meistä on huutava pula! Jos tämä työnantaja menee konkkaan, niin siirryn vain seuraavalle työnanatajalle.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana tekisin seuraavaa: ap:n tilalle vastavalmistunut koneistaja (kesän aikana on hyvä kouluttaa) ja ap:n siirto toisiin tehtäviin. sen verran vittumaista työtä ettei maistu ja ap lähtee itse.
Työsopparissa melko varmasti lukee 'ja muut työnantajan määräämät tehtävät'.Toki ap voidaan määrätä kouluttamaan tämä opiskelija itsensä korvaajaksi lomansa jälkeen.
No kun ei lue, lukee vain Koneistaja. Mitään muita töitä en edes suostuisi tekemään.
Ap
Ei lue, tuollaisia työsopimuksia ei tehdä kuin Porvoon Koneistamolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Oletko kuullut termiä tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Tottakai olen! Mutta työnantaja ei mitenkään pärjäisi ilman minua 9 kuukautta!
Olen siis koneistaja ja meistä on huutava pula jo nyt. Työnantaja ei mitenkään pärjää melkein vuotta ilman minua.
Ap
Työnantaja voi ulkoistaa tuon koneistuksen. Eikös trendikin ole tuonsuuntainen nykyään.
Uskokaa nyt: töitäni EI voi ulkoistaa, meistä on huutava pula! Jos tämä työnantaja menee konkkaan, niin siirryn vain seuraavalle työnanatajalle.
Ap
Usko nyt että provosi on paska ja paloi jo monta sivua sitten.
ottamatta kantaa laillisuuteen, mutta jos on tehdas niin ovat varmasti kirjoittaneet lomautuslapun toistaiseksi, sanottu että jatkuu varmast 30.6. saakka. Se kirjoitetaan toistaiseksi, muttaa voidaan jo sinä vaiheessa puhua paluupäivästä.
isot yritykset kirjoittavat aina kaiken toistaiseksi, juuri sen vuoksi että ei tarvita toista YT kierrosta kun pitää jatkaa lomautusta. Myös lomautuksen voidan nopealla aikataululla perua jos on tarve.
Aina kannattaa pelaa varman päälle, vaikka olisit kuinka hyvä työntekijä, niin tämmöiset asiat kostautuu aina jossain vaiheessa. Kun soitat liittoon, niin heidän neuvo tulee olemaan, mene töihin jos kutsutaan.