Lue keskustelun säännöt.
Työantaja määräsi lomautuksilta takaisin töihin, eihän ole pakko palata?!?
15.05.2020 |
Lomautus kestäisi kesäkuun loppuun, mutta nyt työnantaja haluaisi takaisin töihin ensi viikolla. Eihän ole pakko palata vaan saan olla lomautettuna kesäkuun loppuun?
Kommentit (147)
Miks jengi luulee että työnantaja haluu irtisanoo vaan sen takii että ei suostu keskeyttämään lomautusta??? Jos muuten on hyvä työntekijä niin mitä sitten. Ottaa vuokratyöntekijän apn lomautuksen ajaks jos tarvii. Mikä tässä on ongelma!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Ja ap:n nimi on ylimpänä listalla irtisanottavien joukossa kun yt:t päättyvät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Mutta kun työnantajan pitää ottaa MINUT takaisin, jos töitä yhtäkkiä tuleekin minun irtisanomiseni jälkeen.
Eikä tarvitse, kunhan ei palkata siihen samaan tehtävään. Tuon kiertäminen on naurettavan helppoa.
Höpö höpö. Koneistaja on tarkka nimike. Ja sitäpaitsi siihen ei edes saa helposti toista koneistajaa.
Ap
Tämä on muuten totta. Naapurissa (asutaan taajaman reunassa) on koneistaja, jolla on alihankintayritys ja hän kertoi alkuviikosta, miten yllättäen on tilauskanta nousussa, koska yrityksissä palaillaan töihin, tilauksilla on kiire ja lomautetut haluaa jatkaa poissaoloa. Hänelle se tietää rahaa ja ylipitkiä päiviä. Osin myös sitä, että yritykset siirtävät osan töistä suoraa alihankintaan ja jatkavat niiden lomautuksia, jotka eivät halua palata töihin.
Lomautetut haluaa jatkaa poissaoloa?! Enemmänhän rahaa saisi töissä. Ja kassoilla on maksuviiveitä. Ilmeisesti sitten niin hyvä palkka että säästöillä pärjää ja mielekästä tekemistä kotona.
Bää bää bää ap on luuseri ja ei oo varaa pitää oikeuksistaan kiinni! Hyvin on iskostuneet päähän kalvinistiset opit työn siunauksellisuudesta. Kuten Jyrki Katainen on sanonut: ihmisen pitää tehdä TYÖTÄ! Niih! Halleluja ja hurraahuuto pyhille yrittäjille ja työnantajille!
Tässä kun on ollut keskustelua hankalista työntekijöistä eroon pääsemisestä, niin ensin palkataan uudet työntekijät ja sitten aloitetaan yt:t ja heikot lenkit pihalle.
Joku myös väitti, ettei teollisuudessa lomauteta koskaan määräaikaisesti ja sekään ei kyllä pidä paikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Vai Suomen suurin liitto muka rupeaisi vääntämään itsestäänselvistä asioista :D Juurihan kerroit, että tilauksia on menetetty, eli perusteet iritisanomiselle tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mitä ilmeisimmin olemassa. Perusteeksi ei nimittäin vaadita muta kuin työn vähetyminen.
Mutta kun työnantajan pitää ottaa MINUT takaisin, jos töitä yhtäkkiä tuleekin minun irtisanomiseni jälkeen.
Eikä tarvitse, kunhan ei palkata siihen samaan tehtävään. Tuon kiertäminen on naurettavan helppoa.
Höpö höpö. Koneistaja on tarkka nimike. Ja sitäpaitsi siihen ei edes saa helposti toista koneistajaa.
Ap
Tämä on muuten totta. Naapurissa (asutaan taajaman reunassa) on koneistaja, jolla on alihankintayritys ja hän kertoi alkuviikosta, miten yllättäen on tilauskanta nousussa, koska yrityksissä palaillaan töihin, tilauksilla on kiire ja lomautetut haluaa jatkaa poissaoloa. Hänelle se tietää rahaa ja ylipitkiä päiviä. Osin myös sitä, että yritykset siirtävät osan töistä suoraa alihankintaan ja jatkavat niiden lomautuksia, jotka eivät halua palata töihin.
Lomautetut haluaa jatkaa poissaoloa?! Enemmänhän rahaa saisi töissä. Ja kassoilla on maksuviiveitä. Ilmeisesti sitten niin hyvä palkka että säästöillä pärjää ja mielekästä tekemistä kotona.
Jos ihmisellä tosiaan on säästöjä tarpeeksi, niin ymmärrän hyvin halun jatkaa lomautus loppuun asti. Lomautus herättää aika paljon (aiheellista) vihaa ja katkeruutta työnantajaa kohtaan, joten on täysin luonnollista, että lomautettu haluaa pistää työnantajan kärsimään. Lojaalius on kaksisuuntainen tie ja työnantaja niittää tällaisessa tilanteessa sitä, mitä on kylvänyt.
Siis osalta aloistahan on työt loppuneet kuin seinään.. mitä työnantajan pitäisi tehdä vaikka lentäjille ja lentoemännille? Pika uudelleenkouluttaa? Mihin työhön? Pistää tekemään suursiivouksia lentokoneisiin, kun ei ole muutakaan duunia?
Monen yritykset on myös konkurssin partaalla, ei tämä ole mitään huvin vuoksi lomauttelua.. se olisi täysin eri asia sitten.
Töihin takaisin taas kutsutaan, koska tauti ei toistaiseksi ole iskenyt sillä tavoin kuin arvioitiin ja olisi järjetöntä pitää paikat 100% kiinni tässä vaiheessa.