Lue keskustelun säännöt.
Työantaja määräsi lomautuksilta takaisin töihin, eihän ole pakko palata?!?
15.05.2020 |
Lomautus kestäisi kesäkuun loppuun, mutta nyt työnantaja haluaisi takaisin töihin ensi viikolla. Eihän ole pakko palata vaan saan olla lomautettuna kesäkuun loppuun?
Kommentit (147)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Tottakai olen kuullut! Tulkoot vuokratyöntekijä nyt ja hän saa lähteä sitten pois kun minä tulen takaisin. :D
Ap
Se tekee hommia sen 9 kk, kun on sinun takaisinottovelvollisuutesi.
No eikä tee, menen takaisin töihin elokuussa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Mielestäsi siis sopimus sitoo ainoastaan työntekijää. Kerrothan tästä avoimesti niin asiakkaat osaavat halutessaan välttää sinua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko palata, mutta työnantajalla on lupa ottaa tilallesi joku muu, jos haluat jatkaa lomautusta. Sinulla ei siten ole subjektiivista oikeutta entisiin töihisi sillä perusteella, että olet niitä joskus aikaisemmin tehnyt. Töihinpaluuseen sinulla toki on oikeus määräajan päätyttyä, mutta jos uudet lomautukset syksyllä alkavat, voi työnantaja juuri sinun kohdallasi päätyä myös irtisanomiseen.
Toki voi ottaa tilalleni jonkun muun nyt, pääasia, että saan jatkaa lomailua kesäkuun. Heinäkuu lomaa, niin tässä tulee pitkä kesäloma :)
Tottakai palaan tekemään vanhoja duuneja, kun en osaa mitään muuta. :D
Ap
Työnantaja voi jatkaa lomautustasi syyskuulle, jolloin saat kesäloman palkan vasta silloin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Mikä unelmien työsuhde. Kai avioliitossa samoin, tuumaakaan ei jousteta?
Mitä joutuisit nyt antamaan työnantajalle ilmaiseksi? Mahdollisuutesi yhteisön tukemaan lomailuun?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
No kun ei voi tulla. Nimike on tosi tiukka ja olen tehnyt sitä vuosia. Sitä ei voi mitenkään kiertää. Kyseessä tehdastyö, eikä mikään asiantuntijatyö.
Ap
Totta kai voi, sinut määrätään talon sisällä toisiin tehtäviin ja tilallesi tulee joku toinen. Sen jälkeen saat kenkää eikä keksittyä huuhaa-rooliasi tietenkään enää täytetä koska sellaiselle ei ollut alunperinkään tarvetta.
No ei se nyt ihan noinkaan mene. Eikä minulla ole huuhaaroolia, olen työntekijä tehtaassa. Teen ihan oikeita töitä :D
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on syy, ettet tahdo palata? Jos se on laiskuus eikä esim. terveysuhka, niin sinua ei oteta töihin enää vaan irtisanotaan. Kysy asiantuntijalta äläkä täältä. Saat sieltä luotettavampaa apua.
En halua palata, siinä syy. Eikä minua voida irtisanoa, olen vakituinen työntekijä.
Jätin soittopyynnön liittoon, mutta varmistan täältä vielä, kun täällä tunnutaan kaikki tietävän.
Ap
Tarkoituksenasi on kuitenkin olla jatkossakin saman työnantajan palveluksessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko palata, mutta työnantajalla on lupa ottaa tilallesi joku muu, jos haluat jatkaa lomautusta. Sinulla ei siten ole subjektiivista oikeutta entisiin töihisi sillä perusteella, että olet niitä joskus aikaisemmin tehnyt. Töihinpaluuseen sinulla toki on oikeus määräajan päätyttyä, mutta jos uudet lomautukset syksyllä alkavat, voi työnantaja juuri sinun kohdallasi päätyä myös irtisanomiseen.
Toki voi ottaa tilalleni jonkun muun nyt, pääasia, että saan jatkaa lomailua kesäkuun. Heinäkuu lomaa, niin tässä tulee pitkä kesäloma :)
Tottakai palaan tekemään vanhoja duuneja, kun en osaa mitään muuta. :D
Ap
Työnantaja voi jatkaa lomautustasi syyskuulle, jolloin saat kesäloman palkan vasta silloin.
No sehän kuulostaisi vielä paremmalta :D
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Oletko kuullut termiä tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Mielestäsi siis sopimus sitoo ainoastaan työntekijää. Kerrothan tästä avoimesti niin asiakkaat osaavat halutessaan välttää sinua.
Ei todellakaan, en kyllä jaksaa vääntää rautalangasta ap:lle, hankalista työntekijöistä pääsee kyllä eroon vaikka olisivat kuinka vakiduunissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://omaluottamusmies.fi/lomauttaminen/lomautuksen-paattaminen/
Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Mikä unelmien työsuhde. Kai avioliitossa samoin, tuumaakaan ei jousteta?
Mitä joutuisit nyt antamaan työnantajalle ilmaiseksi? Mahdollisuutesi yhteisön tukemaan lomailuun?
Minä haluan vain ja ainostaan toimia lain mukaan, tämä ei näköjään käy työnanatajalle tai teille.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Tottakai olen kuullut! Tulkoot vuokratyöntekijä nyt ja hän saa lähteä sitten pois kun minä tulen takaisin. :D
Ap
Se tekee hommia sen 9 kk, kun on sinun takaisinottovelvollisuutesi.
No eikä tee, menen takaisin töihin elokuussa.
Ap
Kesälomasi siirtyy 🙄
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Sahaat ap omaa oksaasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Siis mitä olisit nyt antamassa ilmaiseksi? Työnantaja maksaa palkkaa, kun olet töissä, ei sinne tarvitse palkatta mennä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Oletko kuullut termiä tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Tottakai olen! Mutta työnantaja ei mitenkään pärjäisi ilman minua 9 kuukautta!
Olen siis koneistaja ja meistä on huutava pula jo nyt. Työnantaja ei mitenkään pärjää melkein vuotta ilman minua.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Oletko kuullut työvoiman vuokrauksesta?
Tottakai olen kuullut! Tulkoot vuokratyöntekijä nyt ja hän saa lähteä sitten pois kun minä tulen takaisin. :D
Ap
Se tekee hommia sen 9 kk, kun on sinun takaisinottovelvollisuutesi.
No eikä tee, menen takaisin töihin elokuussa.
Ap
Kesälomasi siirtyy 🙄
No mitä sitten?! Ihan sama olenko lomautettu vai virallisesti kesälomalla :D
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Mikä unelmien työsuhde. Kai avioliitossa samoin, tuumaakaan ei jousteta?
Mitä joutuisit nyt antamaan työnantajalle ilmaiseksi? Mahdollisuutesi yhteisön tukemaan lomailuun?
Minä haluan vain ja ainostaan toimia lain mukaan, tämä ei näköjään käy työnanatajalle tai teille.
Ap
Voin vakuuttaa sinulle, että ette toimi mitään lakia vastaan, jos nyt yhteisymmärryksessä päätätte lopettaa lomautuksen. Työnantaja ei ole ehdottanut sinulle mitään laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Sahaat ap omaa oksaasi.
Enkä sahaa. Ihan sama vaikka työnantaja menisi konkkaan, minä saan aina töitä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Suomen suurin liitto kyseessä :)
Ap
Suuri tai pieni liitto, tai vaikka ei liittoa ollenkaan, ei vaikuta kyllä millään lailla siihen, että miten yksittäisen työntekijän kanssa tehtyjä sopimuksia noudatetaan. Sinunkin kanssa on sovittu myös irtisanomisesta silloin kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap
Oletko kuullut termiä tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Tottakai olen! Mutta työnantaja ei mitenkään pärjäisi ilman minua 9 kuukautta!
Olen siis koneistaja ja meistä on huutava pula jo nyt. Työnantaja ei mitenkään pärjää melkein vuotta ilman minua.
Ap
Olen yhden tehtaan palkanlaskija ja voin kertoa, että vaikka tehdas on toiminut vuosia, sieltä on kyllä saatu aina tavalla tai toisella poistettua hankalat tyypit muonavahvuudesta.
Liitto on kyllä juuri minua ja minunlaisia varten.
Mitään perusteita minun irtisanomiselle ei ole, siitä olen pitänyt huolen. Mutta piiruakaan en anna työnantajalle ilmaiseksi.
Ap