Lue keskustelun säännöt.
Työantaja määräsi lomautuksilta takaisin töihin, eihän ole pakko palata?!?
15.05.2020 |
Lomautus kestäisi kesäkuun loppuun, mutta nyt työnantaja haluaisi takaisin töihin ensi viikolla. Eihän ole pakko palata vaan saan olla lomautettuna kesäkuun loppuun?
Kommentit (147)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko palata, mutta työnantajalla on lupa ottaa tilallesi joku muu, jos haluat jatkaa lomautusta. Sinulla ei siten ole subjektiivista oikeutta entisiin töihisi sillä perusteella, että olet niitä joskus aikaisemmin tehnyt. Töihinpaluuseen sinulla toki on oikeus määräajan päätyttyä, mutta jos uudet lomautukset syksyllä alkavat, voi työnantaja juuri sinun kohdallasi päätyä myös irtisanomiseen.
Toki voi ottaa tilalleni jonkun muun nyt, pääasia, että saan jatkaa lomailua kesäkuun. Heinäkuu lomaa, niin tässä tulee pitkä kesäloma :)
Tottakai palaan tekemään vanhoja duuneja, kun en osaa mitään muuta. :D
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
7 päivän varoitusajalla pitää palata. Eli ei voi tänään pyytää maanantaiksi töihin, tai voi mutta vain jos se sopii sinulle. Mutta sitä seuraavaksi maanantaiksi voi.
Ei pidä paikkaansa, määräaikaista ei voi yksipuolisesti muuttaa.
Ap
Matkailu- ja ravintola-alaa koskee tuo 7päivää, muista aloista en tiedä.
Jos työnantaja kärsii, kärsii lopulta myös ap.
Kannattaa miettiä, että onko oman edun mukaista mennä sinne töihin.
Voithan sinä painottaa sitä, että oli jo muita suunnitelmia ja järjestelyjä esim. väliaikainen työ.
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
Kiitos, jostain kierosta syystä aloin nauraa tälle.
- ei todellakaan ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla lomautus on toistaiseksi ja 30.6. asti arvioitu kestävän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko palata, mutta työnantajalla on lupa ottaa tilallesi joku muu, jos haluat jatkaa lomautusta. Sinulla ei siten ole subjektiivista oikeutta entisiin töihisi sillä perusteella, että olet niitä joskus aikaisemmin tehnyt. Töihinpaluuseen sinulla toki on oikeus määräajan päätyttyä, mutta jos uudet lomautukset syksyllä alkavat, voi työnantaja juuri sinun kohdallasi päätyä myös irtisanomiseen.
Toki voi ottaa tilalleni jonkun muun nyt, pääasia, että saan jatkaa lomailua kesäkuun. Heinäkuu lomaa, niin tässä tulee pitkä kesäloma :)
Tottakai palaan tekemään vanhoja duuneja, kun en osaa mitään muuta. :D
Ap
Et tunnu osaavan tätäkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko palata, mutta työnantajalla on lupa ottaa tilallesi joku muu, jos haluat jatkaa lomautusta. Sinulla ei siten ole subjektiivista oikeutta entisiin töihisi sillä perusteella, että olet niitä joskus aikaisemmin tehnyt. Töihinpaluuseen sinulla toki on oikeus määräajan päätyttyä, mutta jos uudet lomautukset syksyllä alkavat, voi työnantaja juuri sinun kohdallasi päätyä myös irtisanomiseen.
Toki voi ottaa tilalleni jonkun muun nyt, pääasia, että saan jatkaa lomailua kesäkuun. Heinäkuu lomaa, niin tässä tulee pitkä kesäloma :)
Tottakai palaan tekemään vanhoja duuneja, kun en osaa mitään muuta. :D
Ap
No et tietenkään palaa, vaan palaat yt-neuvotteluihin joiden lopputuloksena sinut irtisanotaan. Jos ei siis työnantajasi ole ihan täys idiootti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Ei varmana ole, mutta kiitos nauruista. Kyllä sut voidaan irtisanoa helpostikin eikä liitto voi sille yhtikäs mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Jaa Porvoon työmarkkinoista olikin kyse, olisihan tuo pitänyt arvata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa aloittaja tarkistaa asiat sieltä kovasta liitostasi, tältä palstalta tuskin oikeaa vastausta saat.
Mulla kans sama tilanne, määräaikaisesti lomautettuna kesäkuun loppuun ja työnantaja pyysi tänään töihin. Mulla sovittuna jo toista työtä kesäkuulle. Kaupan alalla olen. Onko pakko palata ennen määräajan päättymistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja kärsii, kärsii lopulta myös ap.
Kannattaa miettiä, että onko oman edun mukaista mennä sinne töihin.
Voithan sinä painottaa sitä, että oli jo muita suunnitelmia ja järjestelyjä esim. väliaikainen työ.
Eikä kärsi, kerran kun uusia tilauksiakin nyt tullut.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja kärsii, kärsii lopulta myös ap.
Kannattaa miettiä, että onko oman edun mukaista mennä sinne töihin.
Voithan sinä painottaa sitä, että oli jo muita suunnitelmia ja järjestelyjä esim. väliaikainen työ.
Eikä kärsi, kerran kun uusia tilauksiakin nyt tullut.
Ap
Joo joo, voit lopettaa nyt. Tämä lässähti jo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.
En halua vaihtaa työpaikkaa, työnantaja kuitenkin hyvä palkanmaksaja.
Ja eikä työnantaja voi irtisanoa minua, koska sitten sen pitäisi olla ilman työntekijöitä jopa 9kk. Ei onnistu, miksi te ette tajua tätä?!
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En minä tuollaisella työntekijällä mitään tekisi, ja kyllä voi irtisanoa, vakiduuni ei ole mikään este irtisanomiselle.
Joo irtisano vain, sen verran kova liitto takana, että käräjillä nähdään.
Ap
Ei varmana ole, mutta kiitos nauruista. Kyllä sut voidaan irtisanoa helpostikin eikä liitto voi sille yhtikäs mitään.
No voit uskoa näin, jos haluat, mutta väärässä olet!
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko, jos lomautuson määräaikainen (kuten kuulostaisi olevan).
Yes, näin oletin!
Työnantajan työtilanne yllättäen parantui, joten kärsiköön nyt. Tilaukset menetetään, mutta voi voi.
Ap
Tuon seurauksena onkin seuraavaksi yt:t ja irtisanomiset.
Hahaa, en usko! Sitäpaitsi työnantajan pitää ottaa minut takaisin 9kk ajan, eikä sa palkata muita tilalleni. Tämä sopii hyvin, vallan mainiosti voin lomailla liiton rahoilla.
Ap
No se ei ole mikään ongelma, sinun töitäsi tulee joko joku uusi kaveri tekemään toisella nimikkeellä tai sinun työtehtävät siirtyy talon sisällä ja tilalle palkataan joku jonka osaamisprofiilin sinä et sovi.
Näin, ja täysin laillista tehdä, eikä ap liittoineen pysty edes viemään käräjille (no pystyy mutta häviölle jää).
Kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa vielä kun maineesi ei ole täysin mennyttä. Menetetyt tilaukset riittää oikein hyvin YT-neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, eikä tarvitse olla ihan hirveä sherlokki että pystyy päättelemään kenen työsuhde loppuu niiden jälkeen. Nyt pystyt vielä käyttämään lomautusta verukkeena työpaikan vaihdolle, joten kannattaa toimia nopeasti.