Olen töissä ruokakaupassa, johon ei ole muutamaan kuukauteen löydetty sopivia, uusia työntekijöitä. Haluatko kysyä jotain?

Millainen pomo ja ilmapiiri yleensäkin teillä on? Huonosta johtamisesta ja työilmapiiristä kiirii yleensä sana eteenpäin, joten työntekijöitä ei siksi tahdo löytyä. En väitä, että teillä olisi näin mutta aika usein se on ollut keskeinen syy.

Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?

Sinä siis vastaat rekrystä? Minkälaisia hakijoita on ollut, ja mikä heissä on ollut vikana? Miten he eroavat nykyisistä työntekijöistä?

Onko sopimattomuus tullut esille jo työhakemuksissa, työhaastattelussa, vai vasta työhönoton jälkeen? 

Mikä on sopiva? Ainakaan itsellä ei tärpännyt kun koulutus asiakaspalvelu ja markkinointi (merkonomi), työkokemusta 8 v. Erikoiskaupoissa ja osa myös ruokakaupassa. En päässyt mihinkään ruokakauppaan ees haastikseen. Joten kiinnostais tietää mikä on sopiva?

Vierailija kirjoitti:

Millainen pomo ja ilmapiiri yleensäkin teillä on? Huonosta johtamisesta ja työilmapiiristä kiirii yleensä sana eteenpäin, joten työntekijöitä ei siksi tahdo löytyä. En väitä, että teillä olisi näin mutta aika usein se on ollut keskeinen syy.

Meillä on nyt vain pari työntekijää ja myymäläpäällikkö. Aina parantamisen varaa on, mutta mielestäni meillä ei nyt ole huonoin mahdollinen työilmapiiri. Meillä käy paljon vuokratyöntekijöitä. Olen itse tiukka ja tarkka, mutta yritän olla myös huomioiva, reilu, jopa huumorintajuinenkin. ap

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?

Tavallaan on.

Meillä käy kääntymässä moni sellainen, jolla on yksinkertaisesti liian vähän työkokemusta. Pohjaosaamisena pitäisi olla sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja jonkin verran kokemusta pakettipalveluista.

Meillä on pakettipalveluita ja monipuolisesti kaupan töitä. Pitäisi olla tosi motivoitunut opettelemaan niitä ja pärjätä kiireessä. Pakettipalvelut ovat myös tosi pikkutarkkoja hommia, ja siksi pitäisi olla kärsivällisyyttä.

 Meillä käy kyllä myös vuokratyöntekijöitä fiksuja joidenkin alan opiskelijoita, jotka älyllisesti ja luonteeltaan selviäisivät työstä, mutta jotka eivät voi sitoutua tuntisopimukseen. Joku pitkäaikaistyötön, joka olisi joskus käyttänyt jotain kassakonetta ei vain kestäisi työn stressiä.

On siis jonkinlainen kohtaanto-ongelma:)

ap

Onko sopiva siis koulutettu ja osaava, vai joku koululainen, jonka tietotaso jostain tesseistä, laeista ja omista oikeuksista on nolla? Itseltä on kummasti jäänyt paikkoja jostain pienistä puljuista saamatta lupaavankin haastattelun jälkeen, kun olen sanonut, että minua kiinnostaa työoikeus ja opiskelen sitä.

Lähikaupan kusipotta"työ" ei ole enää valkoihoisen työtä. Saman tonnin saa käteen kotona ollessa ja on räästä, syljestä, kusesta, paskasta, lyönneiltä, uhkauksilta ja ryöstöiltä turvattu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?

Tavallaan on.

Meillä käy kääntymässä moni sellainen, jolla on yksinkertaisesti liian vähän työkokemusta. Pohjaosaamisena pitäisi olla sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja jonkin verran kokemusta pakettipalveluista.

Meillä on pakettipalveluita ja monipuolisesti kaupan töitä. Pitäisi olla tosi motivoitunut opettelemaan niitä ja pärjätä kiireessä. Pakettipalvelut ovat myös tosi pikkutarkkoja hommia, ja siksi pitäisi olla kärsivällisyyttä.

 Meillä käy kyllä myös vuokratyöntekijöitä fiksuja joidenkin alan opiskelijoita, jotka älyllisesti ja luonteeltaan selviäisivät työstä, mutta jotka eivät voi sitoutua tuntisopimukseen. Joku pitkäaikaistyötön, joka olisi joskus käyttänyt jotain kassakonetta ei vain kestäisi työn stressiä.

On siis jonkinlainen kohtaanto-ongelma:)

ap

Siis miksi pitää olla valmiiksi jo sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja pakettipalveluosaaminen? Miksi ette halua perehdyttää?

Vierailija kirjoitti:

Onko sopimattomuus tullut esille jo työhakemuksissa, työhaastattelussa, vai vasta työhönoton jälkeen? 

Ei ole sopivia hakijoita tai kun on tehty sopimus vuokratyöntekijän kanssa, että tulisi vakkariksi (vähän kuin koeajalla), on havaittu, että osaaminen tai motivaatio ei riitä. Meillä kävi myös työntekijä, joka oli reipas ja pärjäsi hyvin, mutta hän halusi itse vaihtaa pois, koska hänestä työ oli liian stressaavaa. ap

Ei taida ihan aitoa tarvetta olla jos on varaa jumalattomasti nirsoilla. Kunhan taas päästään kertomaan kuinka työttömistä ei vain ole mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?

Tavallaan on.

Meillä käy kääntymässä moni sellainen, jolla on yksinkertaisesti liian vähän työkokemusta. Pohjaosaamisena pitäisi olla sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja jonkin verran kokemusta pakettipalveluista.

Meillä on pakettipalveluita ja monipuolisesti kaupan töitä. Pitäisi olla tosi motivoitunut opettelemaan niitä ja pärjätä kiireessä. Pakettipalvelut ovat myös tosi pikkutarkkoja hommia, ja siksi pitäisi olla kärsivällisyyttä.

 Meillä käy kyllä myös vuokratyöntekijöitä fiksuja joidenkin alan opiskelijoita, jotka älyllisesti ja luonteeltaan selviäisivät työstä, mutta jotka eivät voi sitoutua tuntisopimukseen. Joku pitkäaikaistyötön, joka olisi joskus käyttänyt jotain kassakonetta ei vain kestäisi työn stressiä.

On siis jonkinlainen kohtaanto-ongelma:)

ap

Huom! Se pitkäaikaistyötön on kestänyt 24/7 stressiä kaikki työttömyysvuotensa, varmasti kestää myös ne pikku työpätkät, mitä kaupassa on tarjolla. 

Kauanko sinä olet ollut siellä?

Vaaditteko suosittelijoita? 

Stressiä kassakoneen käyttämisestä :D Siellä kaupassa varmaan hiukan kuvitellaan liikoja. Valmista ammattilaista pitäisi saada heti ja varmaan vielä halvalla.

Suosittelen sellaista reipasta nuorta, joka on juuri esim. viime keväänä kauppiksesta valmistunut. Haaveina mennä jossain vaiheessa ammattikorkeeseen. Oppii teidän jutut ja niksit kuukaudessa. Halpa ja kuukauden päästä teillä on motivoitunut ammattilainen, joka on aina valmis oppimaan uutta ja ylpeä ensimmäisestä oikeasta työpaikastaan. Vuoden tai kahden päästä lähtee opiskelemaan, mutta sitten vain uutta tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä liian korkeat vaatimukset työntekijälle, vai miksei SOPIVAA löydy?

Tavallaan on.

Meillä käy kääntymässä moni sellainen, jolla on yksinkertaisesti liian vähän työkokemusta. Pohjaosaamisena pitäisi olla sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja jonkin verran kokemusta pakettipalveluista.

Meillä on pakettipalveluita ja monipuolisesti kaupan töitä. Pitäisi olla tosi motivoitunut opettelemaan niitä ja pärjätä kiireessä. Pakettipalvelut ovat myös tosi pikkutarkkoja hommia, ja siksi pitäisi olla kärsivällisyyttä.

 Meillä käy kyllä myös vuokratyöntekijöitä fiksuja joidenkin alan opiskelijoita, jotka älyllisesti ja luonteeltaan selviäisivät työstä, mutta jotka eivät voi sitoutua tuntisopimukseen. Joku pitkäaikaistyötön, joka olisi joskus käyttänyt jotain kassakonetta ei vain kestäisi työn stressiä.

On siis jonkinlainen kohtaanto-ongelma:)

ap

Siis miksi pitää olla valmiiksi jo sujuva kassaosaaminen, Veikkaus ja pakettipalveluosaaminen? Miksi ette halua perehdyttää?

Koska ei voida pitää viikkoja sellaista työntekijää harjoittelemassa, joka ei pysty itsenäiseen työhön. Harjoittelijan pitäisi olla silloin pitempiä aikoja aina vain ylimääräisenä. Toisekseen tilanne, jossa työntekijä opettelee kaiken ihan nollasta, on meidän paikassa yksinkertaisesti liikaa ja sitä ei voi porrastaa. Pitäisi olla ihan supernopea ja fiksu omaksuja. Jotkut toki ovat tällaisia ihmisiä, mutta harvemmin silloin he hakeutuvat töihin nimenomaan ruokakauppaan.:) Tavalliselle oppijalle, jonka oppimisnopeus ei ole nopea mutta ei hidaskaan, tulee nollasta aloitettuna aivan liikaa asiaa. Se vaatii kovaa motivaatiota, jos sinun pitää hyväksyä, että joka ikinen päivä olet se oppipoika, jota vain korjataan ja korjataan ja tuo myös jatkuu.

Ja siis tilanteessa, jossa sitten on tarjolla vuokratyöntekijöitä, jotka osaavat kuitenkin yleensä sujuvasti kassan, Veikkauksen ja vaihtelevasti pärjäävät pakettipalveluissa on sekin jopa parempi vaihtoehto kuin ottaa sellainen, jolle pitää kassakoneen eri toimintoja neuvoja..(Ei silti, tällä hetkellä pakettipalveluiden osaamattomuudesta tulee paljon palautetta.) ap

Vierailija kirjoitti:

Ei taida ihan aitoa tarvetta olla jos on varaa jumalattomasti nirsoilla. Kunhan taas päästään kertomaan kuinka työttömistä ei vain ole mihinkään.

Ei se nyt noinkaan ole. Jonkun puolikelvollisen kun palkkaa niin sitä ei enää voi irtisanoa kun se juuri sopiva löytyy.

Ps. Meillä on ollut ihan samoja ongelmia, eri tyyppinen työ kyllä, ja tilanteesta kertoo aika paljon se, että eräs ammattirekrytoija kommentoi, ettei täältä lounais-Suomesta enää 100% työkykyistä työtöntä löydy, kaikki on jo joko telakalla tai autotehtaalla, janttöntekikä pitäisi pystyä rekrytoimaan jostain toisesta firmasta pois, jos ihan kunnollisen haluaa - itsellä ei ole riittävää kokemusta, että osaisin kiistää tai myöntää tätä faktaa, kunhan kerron..

Minkälaista työsopimusta tarjoatte, vakitutuista ja täydet tunnit? Maksatteko kunnon palkkaa vastineeksi siitä että työntekijällä on kokemusta ja hän hallitsee kassan käytön, Veikkauksen laitteet ja pakettipalvelut?

Vierailija kirjoitti:

Stressiä kassakoneen käyttämisestä :D Siellä kaupassa varmaan hiukan kuvitellaan liikoja. Valmista ammattilaista pitäisi saada heti ja varmaan vielä halvalla.

Suosittelen sellaista reipasta nuorta, joka on juuri esim. viime keväänä kauppiksesta valmistunut. Haaveina mennä jossain vaiheessa ammattikorkeeseen. Oppii teidän jutut ja niksit kuukaudessa. Halpa ja kuukauden päästä teillä on motivoitunut ammattilainen, joka on aina valmis oppimaan uutta ja ylpeä ensimmäisestä oikeasta työpaikastaan. Vuoden tai kahden päästä lähtee opiskelemaan, mutta sitten vain uutta tilalle.

Vähän ylimielinen kommentti. Tällaisia kommentteja saa aina kaikilta "kylllä minäkin olin töissä kaupan kassalla 80-luvulla" -tyyppisiltä ihmisiltä:)

Mutta eihän sille voi mitään, jos mielikuva on se, että ruokakaupassa työ on vain kassalla istumista. Meillä se on aika paljon muitakin tehtäviä ja kun siihen lisää kiireen, se on stressaavaa. ap