Voiko toistuvien sairaspoissaolojen vuoksi sanoa irti?

Ei.

Ei voi, mutta käsittääkseni yhteispalaverin terveydenhuollon kanssa voi järjestää.

Suosittelen yt-neuvotteluja. 

Niin minusta päästin eroon, kun aivoaneurysmani leikattiin ja sairastuin parantumattomaan syöpään. 

Onnea yrityksesi tulevaisuudelle! :)

PS Pysy terveenä.

Jos yli 10 hlö firma laitatte pystyyn yt tai jos alle irtisanot tuotannollisista syistä.

Aiks hankalaa on sanoa irti sairastelujen perusteella. Ensin pitää keskustella asiasta työntekijän kanssa. jossain vaiheessa täytyy pitää kolmikantaneuvottelut, jossa on työterveyden edustaja mukana. Sairastuminen ei ole sellainen syy mistä voi antaa varoituksia. Jos taustalla on päihdeongelmaa niin työnantajalla on velvollisuus ohjata hoitoon. Työnantajan on todella hankalaa löytää irtisanomiseen oikeuttavia perusteita sairstelutapauksissa. Meillä oli yksi henkilö toista vuotta saikulla ennen kuin tultiin yhdessä siihen tulokseen, ettei työsuhdetta kerta kaikkiaan kannata jatkaa, koska henkilö ei olisi ikinä pystynyt tulemaan takaisin töihin.

Jos poissaoloista toimitetaan lääkärintodistus niin ei voi antaa varoitusta tai irtisanoa, esimies voi toki pyytää työntekijää käymään myös toisella, määräämällään lääkärillä mutta maksaa myös sen käynnin kulut. Ja tokihan tuossa kohtaa varmaan järjestetään myös palaveri työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon kanssa ja selvitellään työoloja ja mahdollisuuksia tehdä niihin muutoksia jotka vähentäisivät poissaoloja.

Jos yt:t tulee niin silloin työntekijä toki heikoilla, paljon saikuttavat lähtivät meiltä ensimmäisinä.

Toki voi, jos et töitä kykene täyspainoisesti ttekemään. Ensin palaveri työterveyden kanssa.

No hyvä ettei sairastelu ole irtisanomisen peruste.

Minä säikähdin  kun esimies pyysi palaveria pitämään.

ap

Seuraava yt ja kenkää tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Sitten terveempi tilalle, ajetaan hänet loppuun ja taas kenkää.

Tästä on ennakkotapauksia. Jos henkilö on vuodessa enemmän kuin 40% työpäivistä saikulla, ja on yritetty jo kolmikantakeskusteluja, vähennetty työaikaa osittaisen sairausloman avulla eikä muutosta tapahdu, työsuhteen purku on mahdollinen. Toki jo aiemmin, jos sairaus olisi vaikka epilepsia ( joka aiheuttaa vaaratilanteita työssä).

Voi irtisanoa jos tullaan tulokseen että työkykysi on olennaisesti ja työtä haittaavasti vähentynyt. Se vaatii käyntejä työterveydessä ja neuvottelut. Ota luottamusmies mukaan jokaiseen tapaamiseen. Työnantajalla on velvollisuus löytää sinulle ensin muuta työtä. Mutta aina ei löydy.

Vierailija kirjoitti:

No hyvä ettei sairastelu ole irtisanomisen peruste.

Minä säikähdin  kun esimies pyysi palaveria pitämään.

ap

Et ole ottanut selvää omista laillista oikeuksistasi? Tuo palaveri lieneen lakisäänteinen kolmikantakeskustelun, jonka jälkeen voidaan irtisanoa, jos tuossa palaverissa sovitut asiat ei vähennä poissaoloja. 

Esimies sanonut kuulemma ja tiedän että työkaveritkin puhuu selän takana että minulla olisi muka mt-ongelmia. :((

sekin laskee halua mennä töihin, olen ollut joskus todella masentunut mutta nyt ei ole kyse siitä mutta juoruaminen tietysti vaikuttaa asiaan.

13 oli ap

ap

Vierailija kirjoitti:

Eli jos on poissa vaikka viikosta parista päivästä viikkoon per kuukausi? Voiko esimies antaa esim varoitusta?

Työ on henkisesti kuormittavaa, usein toistuu migreeni ja flunssa. Lomien aikana alkaa lähetyvän työhön paluun vuoksi stressi painaa päälle, ja usein seurauksena sairastuminen.

Jos nyt aivan rehellisiä ollaan, niin todella harvassa ovat ne työt, jossa flunssa tai migreeni aiheuttaisivat mitään täyttä työkyvyttömyyttä ja rivien välistä on tekstistäsi luettavissa, että taustalla poissaoloille muut syyt. Kannattaa kyllä miettiä pitkällä aikavälillä haluatko pitää työpaikkasi, koska aivan varmasti jatkuvat poissaolot tulevat johtamaan työnantajan toimesta toimenpiteisiin ennemmin tai myöhemmin. Flunssia ja migreeniä on kaikilla ja niitä on aika huono käyttää tekosyynä, jos on kuukauden-kaksi vuodesta sairaspoissaoloilla. Itse kukin voi miettiä kuinka hyödyllinen tälläinen työntekijä on työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

No hyvä ettei sairastelu ole irtisanomisen peruste.

Minä säikähdin  kun esimies pyysi palaveria pitämään.

ap

Miksi säikähdit? Sinuna miettisin omalta kannaltasi sitä, miten työkykyäsi ja terveydentilaasi voitaisiin parantaa. Nämä ajtukset tuot sitten esille palaverissa.

Esimiehesi on toki toiminut ammattitaidottomasti, jos palaverikutsussa ei kerrota tapaamisen syytä ja kokoonpanoa.

Virallisesti siitä ei voi potkuja antaa, mutta sitten keksitään jokin tekosyy, minkä varjolla voi potkut antaa. YT:t on yleisiä, siinä helppo antaa paljon sairastelevalle potkut, tai sitten väittää että ei ole kyllin ahkera tms.

Kaverini sai koeajalla potkut sairastumisen vuoksi (virallisesti väitettiin, ettei ollut tarpeeksi ahkera, vaikka teki paljon enemmän töitä kuin vakkarit).

Eräs entinen työkaverini sai myös potkut jatkuvan oman, ja lapsensa sairastamisen vuoksi (oli vähintään viikon pois joka kk), ja virallisesti oli YT:t käynnissä, jolla nyt vähennettiin muutenkin henkilökuntaa.. mutta hyvä vähentää vähiten tuottavista henkilöistä.

Vierailija kirjoitti:

Esimies sanonut kuulemma ja tiedän että työkaveritkin puhuu selän takana että minulla olisi muka mt-ongelmia. :((

sekin laskee halua mennä töihin, olen ollut joskus todella masentunut mutta nyt ei ole kyse siitä mutta juoruaminen tietysti vaikuttaa asiaan.

Eli voidaan olettaa, että olet salannut terveyteesi liittyviä asioita ja ollut väärin perustein sairauslomilla? Tämä voi olla irtisanomisen peruste, jos tämä tulee esille kun asioitasi lähdetään selvittämään.

Totta helvetissä. Jokainen työntekijä tuottaa firmalle. Muuten niitä ei ole mahdollista pitää palkkalistoilla.

Syyksi potkuille sanotaan aina tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Todelliset syyt voivat olla ihan muuta.

Kysy luottamusmiehen välityksellä tarkka syy palaverin pitämiseen, erittäin tarkka ja täsmällinen syy palaveriin. 

Kysy joka kerta tarkka syy kun palaveria ehdotetaan. Joka ainoa kerta. Älä tyydy vastaukseen " sama syy kuin viimeksikin"

Pyydä luottamusmies myös todistajaksi mukaan.

Nauhoita älypuhelimella palaverit.

Kysy työsuojelun mielipidettä.

Kysy ammattilittosi mielipidettä.

Älä missään nimessä luota työterveyshuollon "asiantuntijoihin",

heille niitä näitä jutustelet. Kaiken sinun sanomiset kertovat puhelimessa esimiehellesi.