Lue keskustelun säännöt.
Voiko toistuvien sairaspoissaolojen vuoksi sanoa irti?
13.07.2017 |
Eli jos on poissa vaikka viikosta parista päivästä viikkoon per kuukausi? Voiko esimies antaa esim varoitusta?
Työ on henkisesti kuormittavaa, usein toistuu migreeni ja flunssa. Lomien aikana alkaa lähetyvän työhön paluun vuoksi stressi painaa päälle, ja usein seurauksena sairastuminen.
Kommentit (114)
90pv jälkeen voi purkaa työsuhde. Joka on siis työntekijän kannalta rankempaa kuin itse irtisanominen kun on kun eis ois ollutkaan työsuhdetta eli etuuksia tippuu pois mitä irtisanottuna saisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis miksi tässä nyt toistetaan noita yt-neuvotteluja? Eihän yksi työntekijä nyt isossa puljussa saa aikaan yt-neuvotteluja eikä niitä säännöllisesti monissakaan yrityksissä pidetä. Tässä puhutaan ikään kuin ne olisivat jokin vuosittainen rutiini tai että ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt taas vain vedetään jostain laatikosta, kun muuta ei keksitä. Ei se nyt ihan noin mene.
Olen töissä yrityksessä, missä on ollut 20 yt:t viimeisen 10 vuoden aikana. Henkilöstömateriaalia kevennetään toiselta puolelta ja ns. tuottavampia palkataan paljon. Kummasti joka kerralla paikasta siivoutuneet pois nimenomaan paljon sairastelleet, johtoa arvostelevat, lähellä eläkeikää olevat tai muuten ns. ei firmaa miellyttävät persoonat. Tätä voisi jo kutsua vuosittaisiksi kevät-ja syyssiivouksiksi...
Ja tuota ihan oikeasti tapahtuu siten, että kun edelliset on saatu pihalle, otetaan samoihin tehtäviin uutta väkeä? Teillä ei sitten ole kyllä luottamusmiehet oikein ajantasalla tehtävistään. Paitsi, jos on kyse määräaikaisista sopimuksista tai tulosvastuullisista työntekijöistä. Tai sitten puhut tilanteesta, jossa koko firman toiminta painottuu ihan eri tavalla, esim joku toiminto poistuu tai automatisoituu ja toimintaa laajennetaan erilaiseen osaamiseen.
En ole missään sanonutkaan, että joissakin firmoissa ei voi olla usein yt:itä tai ettei niissä karsiutuisi juuri ne saikuttavat. Pointti oli se, että niitä yt-neuvotteluja ei kyllä laiteta pystyyn sen takia, että porukka saikuttaa. Onpas tämä nyt vaikeaa. Ehkä kymmenes kerta kun tämän sanon.
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Miksi valehtelet?
Jos ei pysty tekemään töitä, niin aina voidaan irtisanoa.
Ilmoitetaan vain, ettei ole kevyempää työtä tarjota ja piste.
Liittokaan ei lähde tuollaisissa tappelemaan, kun eivät voita keissejä.
Ainakaan PAM.
Jäsenmaksut niille kyllä kelpaavat.
Konttorirotta kirjoitti:
Ei voi lain mukaan irtisanoa sairastumisien takia, mutta työntekijä voidaan lähettää työterveyslääkärille työkyvyn arviointia varten. Siellä sitten yhdessä lääkärin, työntekijän ja esimiehen kanssa pohditaan, mitä toistuville sairastumisille tehdään ja mistä ne johtuvat. Toistuuko lääkärintodistuksissa aina samat diagnoosit. Mietitään myös, pitäisikö työtehtävissä tai esim. työajoissa tehdä jotakin muutoksia.
Kyllä voidaan irtisanoa.
Mikään työnantaja ei ole velvollinen pitämään työssä sairasta ihmistä.
Se lukee myöskin laissa.
Nuo mainitsemasi hommat tehdään ensin ja sitten vaan kylmästi todetaan, ettei ole kevyempää tarjolla, saat potkut.
Ja näitä keissejä löytyy ihan googlettamallakin.
Sellaista suojatyöpaikkaa ei ole olemassakaan, jossa vois saikutella jatkuvasti.
Oli se syy mikä vaan.
Työterveyden lisäksi palavereihin mukaan tulee pyytää luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.
Vaikka asianajajan jos rahat riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis miksi tässä nyt toistetaan noita yt-neuvotteluja? Eihän yksi työntekijä nyt isossa puljussa saa aikaan yt-neuvotteluja eikä niitä säännöllisesti monissakaan yrityksissä pidetä. Tässä puhutaan ikään kuin ne olisivat jokin vuosittainen rutiini tai että ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt taas vain vedetään jostain laatikosta, kun muuta ei keksitä. Ei se nyt ihan noin mene.
Olen töissä yrityksessä, missä on ollut 20 yt:t viimeisen 10 vuoden aikana. Henkilöstömateriaalia kevennetään toiselta puolelta ja ns. tuottavampia palkataan paljon. Kummasti joka kerralla paikasta siivoutuneet pois nimenomaan paljon sairastelleet, johtoa arvostelevat, lähellä eläkeikää olevat tai muuten ns. ei firmaa miellyttävät persoonat. Tätä voisi jo kutsua vuosittaisiksi kevät-ja syyssiivouksiksi...
Ja tuota ihan oikeasti tapahtuu siten, että kun edelliset on saatu pihalle, otetaan samoihin tehtäviin uutta väkeä? Teillä ei sitten ole kyllä luottamusmiehet oikein ajantasalla tehtävistään. Paitsi, jos on kyse määräaikaisista sopimuksista tai tulosvastuullisista työntekijöistä. Tai sitten puhut tilanteesta, jossa koko firman toiminta painottuu ihan eri tavalla, esim joku toiminto poistuu tai automatisoituu ja toimintaa laajennetaan erilaiseen osaamiseen.
En ole missään sanonutkaan, että joissakin firmoissa ei voi olla usein yt:itä tai ettei niissä karsiutuisi juuri ne saikuttavat. Pointti oli se, että niitä yt-neuvotteluja ei kyllä laiteta pystyyn sen takia, että porukka saikuttaa. Onpas tämä nyt vaikeaa. Ehkä kymmenes kerta kun tämän sanon.
Kuten tuossa kirjoitin, että materiaalia toisaalta kevennetään... eli jonkin verran painopiste on muuttumassa ja on myös automaation lisääntymistä. Olemassaolevia hankalien ihmisten työtehtäviä hajautetaan yritykseen jääville työntekijöille ja/tai niistä muodostetaan erilaisia työnkuvia, joihin voidaan palkata uusia, ei tosin ihan heti mutta anyway pian hommia on tekemässä joku vähän viilatulla toimenkuvalla. Ennen neuvotteluja käydään asiat tarkasti läpi yrityksen lakiasioita hoitavan firman kanssa. Luottamusmies tietää kupletin juonen, mutta siihen ei pysty puuttumaan, koska asiat hoidetaan ns. hyvin siististi.
Vierailija kirjoitti:
Työterveyden lisäksi palavereihin mukaan tulee pyytää luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.
Vaikka asianajajan jos rahat riittää.
Voithan sinne pyytää vaikka äitisi mukaan, mutta mitä luulet näiden auttavan? Kannattaisi ennemminkin miettä miksi ne palaverit järjestetään. Ei sinua sen enempää jumala, asianajaja kuin AY-jääräkään auta, jos jatkuvasti lintsaat töistä ja lain sallimin keinoin sinut järjestetään pihalle töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis miksi tässä nyt toistetaan noita yt-neuvotteluja? Eihän yksi työntekijä nyt isossa puljussa saa aikaan yt-neuvotteluja eikä niitä säännöllisesti monissakaan yrityksissä pidetä. Tässä puhutaan ikään kuin ne olisivat jokin vuosittainen rutiini tai että ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt taas vain vedetään jostain laatikosta, kun muuta ei keksitä. Ei se nyt ihan noin mene.
Olen töissä yrityksessä, missä on ollut 20 yt:t viimeisen 10 vuoden aikana. Henkilöstömateriaalia kevennetään toiselta puolelta ja ns. tuottavampia palkataan paljon. Kummasti joka kerralla paikasta siivoutuneet pois nimenomaan paljon sairastelleet, johtoa arvostelevat, lähellä eläkeikää olevat tai muuten ns. ei firmaa miellyttävät persoonat. Tätä voisi jo kutsua vuosittaisiksi kevät-ja syyssiivouksiksi...
Ja tuota ihan oikeasti tapahtuu siten, että kun edelliset on saatu pihalle, otetaan samoihin tehtäviin uutta väkeä? Teillä ei sitten ole kyllä luottamusmiehet oikein ajantasalla tehtävistään. Paitsi, jos on kyse määräaikaisista sopimuksista tai tulosvastuullisista työntekijöistä. Tai sitten puhut tilanteesta, jossa koko firman toiminta painottuu ihan eri tavalla, esim joku toiminto poistuu tai automatisoituu ja toimintaa laajennetaan erilaiseen osaamiseen.
En ole missään sanonutkaan, että joissakin firmoissa ei voi olla usein yt:itä tai ettei niissä karsiutuisi juuri ne saikuttavat. Pointti oli se, että niitä yt-neuvotteluja ei kyllä laiteta pystyyn sen takia, että porukka saikuttaa. Onpas tämä nyt vaikeaa. Ehkä kymmenes kerta kun tämän sanon.
Onko täällä joku väittänyt että saikuttamisen takia pidetään YT:tä? Ehkä pienissä firmoissa, joissa pitää päästä eroon tuottamattomista työntekijöistä mutta isommissa firmoissa YT:t voivat olla vuosittainen keino rationalisoida toimintaa. Ja kun YT:t on käynnissä, irtisanottavien listoille päätyvät useimmiten ne kalleimmat ja tuottamattomimmat työntekijät eli esim. paljon töistä pois olevat. ELI oli YT:n syy mikä tahansa, irtisanottaviksi päätyvät todennäköisesti saikuttajat (poikkeuksena pomon kaverit).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Miksi valehtelet?
Jos ei pysty tekemään töitä, niin aina voidaan irtisanoa.
Ilmoitetaan vain, ettei ole kevyempää työtä tarjota ja piste.
Liittokaan ei lähde tuollaisissa tappelemaan, kun eivät voita keissejä.
Ainakaan PAM.
Jäsenmaksut niille kyllä kelpaavat.
Meinaatko, että jos maksaa jäsenmaksut, pitäisi myös automaattisesti voittaa kaikki kiistat? Ei se Pamkaan mikään ylijumala ole. Miksi ihmeessä se lähtisi tuhlaamaan jäsenmaksajien rahoja turhiin tapauksiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ei voi lain mukaan irtisanoa sairastumisien takia, mutta työntekijä voidaan lähettää työterveyslääkärille työkyvyn arviointia varten. Siellä sitten yhdessä lääkärin, työntekijän ja esimiehen kanssa pohditaan, mitä toistuville sairastumisille tehdään ja mistä ne johtuvat. Toistuuko lääkärintodistuksissa aina samat diagnoosit. Mietitään myös, pitäisikö työtehtävissä tai esim. työajoissa tehdä jotakin muutoksia".
*************************************************************
Ja pohtimaan esimiehen ja lääkärin kanssa paikan päälle voit pyytää myös työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen.
Työterveyslääkäri on esimiesten maksullinen juoksupoika.
Tarkista jälkikäteen tarkastusoikeuden ( http://www.tietosuoja.fi/fi/index/materiaalia/lomakkeet/tarkastuspyynto… ) nojalla mitä lääkäri sinusta kirjoittelee potilastietoihin, ihan ilmaista kerran vuodessa tämä tarkastus.
Samalla selviää mitä tietoja sinusta esimiehesi syöttää työterveyteen/lääkärille. Suosittelen kaikille jotka tämän lauseen lukevat.
Työkyvyn arviointiin on pakko mennä mutta jos mukaan tunkee esimiestä "ns. huolissaan" ym. niin pyydä työsuojelusta joku paikalle todistajaksi.
Työkyvyn arvioinnissa juttele niitä näitä tyhjänpäiväisiä: Nukuttaa huonosti, syön epäterveellisesti, perinnölliset sairaudet pelottaa, ei seiso/kostu, liikun turhan vähän, sukulaisilla sairauksia, rahat vähissä ja auto rikki, lapsi kuuntelee eppuja, työtehtävään ei tarpeeksi resursseja, esimiehen käytös epäasiallista kahden kesken ilman todistajia, ylitöitä ei korvata, mitään ei sovita työpaikalla etukäteen eli pelisäännöt puuttuu jnejne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis miksi tässä nyt toistetaan noita yt-neuvotteluja? Eihän yksi työntekijä nyt isossa puljussa saa aikaan yt-neuvotteluja eikä niitä säännöllisesti monissakaan yrityksissä pidetä. Tässä puhutaan ikään kuin ne olisivat jokin vuosittainen rutiini tai että ne tuotannolliset ja taloudelliset syyt taas vain vedetään jostain laatikosta, kun muuta ei keksitä. Ei se nyt ihan noin mene.
Olen töissä yrityksessä, missä on ollut 20 yt:t viimeisen 10 vuoden aikana. Henkilöstömateriaalia kevennetään toiselta puolelta ja ns. tuottavampia palkataan paljon. Kummasti joka kerralla paikasta siivoutuneet pois nimenomaan paljon sairastelleet, johtoa arvostelevat, lähellä eläkeikää olevat tai muuten ns. ei firmaa miellyttävät persoonat. Tätä voisi jo kutsua vuosittaisiksi kevät-ja syyssiivouksiksi...
Ja tuota ihan oikeasti tapahtuu siten, että kun edelliset on saatu pihalle, otetaan samoihin tehtäviin uutta väkeä? Teillä ei sitten ole kyllä luottamusmiehet oikein ajantasalla tehtävistään. Paitsi, jos on kyse määräaikaisista sopimuksista tai tulosvastuullisista työntekijöistä. Tai sitten puhut tilanteesta, jossa koko firman toiminta painottuu ihan eri tavalla, esim joku toiminto poistuu tai automatisoituu ja toimintaa laajennetaan erilaiseen osaamiseen.
En ole missään sanonutkaan, että joissakin firmoissa ei voi olla usein yt:itä tai ettei niissä karsiutuisi juuri ne saikuttavat. Pointti oli se, että niitä yt-neuvotteluja ei kyllä laiteta pystyyn sen takia, että porukka saikuttaa. Onpas tämä nyt vaikeaa. Ehkä kymmenes kerta kun tämän sanon.
Onko täällä joku väittänyt että saikuttamisen takia pidetään YT:tä? Ehkä pienissä firmoissa, joissa pitää päästä eroon tuottamattomista työntekijöistä mutta isommissa firmoissa YT:t voivat olla vuosittainen keino rationalisoida toimintaa. Ja kun YT:t on käynnissä, irtisanottavien listoille päätyvät useimmiten ne kalleimmat ja tuottamattomimmat työntekijät eli esim. paljon töistä pois olevat. ELI oli YT:n syy mikä tahansa, irtisanottaviksi päätyvät todennäköisesti saikuttajat (poikkeuksena pomon kaverit).
On. Juurihan tuossa edellisessäkin viestissä sanottiin, että pidetään vuosittain yt:t ja otetaan kuitenkin uusia heti tilalle. Ja esim ensimmäisellä sivulla on pari kommenttia, jossa sanotaan, että pistetään pystyyn yt:t, niin päästään eroon näistä työntekijöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voithan sinne pyytää vaikka äitisi mukaan, mutta mitä luulet näiden auttavan? Kannattaisi ennemminkin miettä miksi ne palaverit järjestetään. Ei sinua sen enempää jumala, asianajaja kuin AY-jääräkään auta, jos jatkuvasti lintsaat töistä ja lain sallimin keinoin sinut järjestetään pihalle töistä.
JOS palaveriin on jokin syy niin syy selkeästi etukäteen kerrotaan, kirjallisesti esim sähköpostilla.
Jos syy on epämääräinen niin luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu mukaan.
Ihan kuin varoitus ja irtisanominenkin tulee yksilöidä, kirjallisesti.
Tai tulee esim. 50000e maksettavaksi työantajalle laittomasta irtisanomisesta.
Älä anna esimiesten syyllistää sinua turhaan vaan ota yhteyttä luottamusmieheesi heti kun jotain epämääräistä palaveria ehdotellaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen yt-neuvotteluja.
Niin minusta päästin eroon, kun aivoaneurysmani leikattiin ja sairastuin parantumattomaan syöpään.
Onnea yrityksesi tulevaisuudelle! :)
PS Pysy terveenä.
Oliko tässä jotain sarkasmia?
Pitikö sinun mielestäsi yrityksen elättää sinut? Kuulostaa avioliitolta, vaikka siitäkin pääsee eroon, jos toinen sairastuu ja ei halua sitä katsoa. Millä perusteella yrityksen pitäisi jatkaa palkanmaksua parantumattomasti työkyvyttömälle? Nykyään perheensisäisiäkin elatusvelvollisuuksia yritetään purkaa, mikä taas on minun mielestäni aivan käsittämätöntä ja väärin.
Eikö vakuutusyhtiöstä saa sopimuksia sairastumisen varalle?
Minusta tällaisessa tapauksessa ei tarvitsisi olla mitään arpomista.
Työntekijä ei tule töihin = Ei palkkaa. Ihan sama mikä mummon tai lapsen kuolema kysymyksessä tai halvauskohtaus, ei tässä ole kyse mistään ystävyyssuhteesta. Jokainen voi halutessaan tehdä hyvää lähimmäisilleen, se on erittäin kannatettavaa ja paljon arvokkaampaa.
Ja miksi ihmeessä sairauslomapäivistä pitäisi maksaa toisille ja toisille ei? Se on epäoikeudenmukaista.
Parantumaton syöpä ei tarkoita sitä, että työntekijältä menisi työkyky välittömästi. Se syöpä voi olla kymmeniäkin vuosia, mutta pysyy kurissa hoidoilla.
Yrittäjällä on yrittäjäriski, vaikka nykyisin sitä riskiä koetetaan siirtää työntekijän harteille.
Vakuutusyhtiöstä saa vakuutuksia sairauksien varalle, mutta vakuutusyhtiö voi muuttaa ehtoja kohtuuttomiksi ihan yksipuolisella ilmoituksella. Jos muuttuneita ehtoja ei hyväksy, vakuutus lopetetaan. Noin hyvin asoista voi sopia.
Pitkäaikaiset sairaudet, esim syöpä, josta saa hoidon ajaksi esim 9kk sairauslomaa (ainakin itse sain) eivät ole se ongelma työnantajalle. Tuolloin hän voi palkata sijaisen/uudelleen järjestellä töitä ja firma maksaa palkan vain 9 ensimmäisen päivän osalta (ainakin muutama vuosi sitten) - tämän jälkeen sairausloman palkanmaksu siirtyy Kelalle.
Ongelma ovat APn kaltaiset 1-2viikkoa / kuukausi saikuttajat, jotka aiheuttavat jatkuvan ongelman siitä, kuka tekee ne heidän työnsä JA joiden palkanmaksuvelvollisuus säilyy firmalla. - kuukaudesta siis n2 viikon ajan firma maksaa aina yhden hengen työstä tuplapalkan. (Saikuttaja+sijainen).
AP, minun miehelläni oli paha migreeni, jonka laukaisi usein työperäinen stressi. Hänellä on nyt sekä estolääke että lääke joka otetaan heti jos ensioireita tulee. Viimeisen vuoden aikana hän on tarvinnut sitä kerran, eli tuo estolääkitys todella toimii. Suosittelen käymään pää-lääkärillä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen yt-neuvotteluja.
Niin minusta päästin eroon, kun aivoaneurysmani leikattiin ja sairastuin parantumattomaan syöpään.
Onnea yrityksesi tulevaisuudelle! :)
PS Pysy terveenä.
No huh, mutta eikö ole niinkin, että jos päivät ovat luetut, niin viettää ne mieluummin muuten, kuin työpaikalla. Voimia sinulle
ohis
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalta on lähtenyt useampikin tapasaikuttaja. Sehän on loppujen lopuksi helppoa kun saikkujen takia ei pääse tavoitteisiin ja jos ei muuten tajua lähteä, jokaisella on hintalappu, jolla irtisanoutuu itse.
Kummasti muutama muu paljon saikuttava on kokenut ihmeparanemisen.
Minä, paljon saikuttanut, koin ihmeparanemisen, kun löydettiin toimiva lääkitys.
Voi. Myös työnantajan pitää seurata onko työntekijän kunto riittävä suoritukseen työstä.
rivien välistä luettavissa että työstä ei niin väliksi kunhan palkanmaksu ei keskeydy...
Kaverille maanisdepressiivisyys ja pelleilee juuri työnantajan kustannuksella. Jatkuvasti muista kuin "päänsyistä" saikulla. Ei itse tajua olevansa sairas
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli jos on poissa vaikka viikosta parista päivästä viikkoon per kuukausi? Voiko esimies antaa esim varoitusta?
Työ on henkisesti kuormittavaa, usein toistuu migreeni ja flunssa. Lomien aikana alkaa lähetyvän työhön paluun vuoksi stressi painaa päälle, ja usein seurauksena sairastuminen.Jos nyt aivan rehellisiä ollaan, niin todella harvassa ovat ne työt, jossa flunssa tai migreeni aiheuttaisivat mitään täyttä työkyvyttömyyttä ja rivien välistä on tekstistäsi luettavissa, että taustalla poissaoloille muut syyt. Kannattaa kyllä miettiä pitkällä aikavälillä haluatko pitää työpaikkasi, koska aivan varmasti jatkuvat poissaolot tulevat johtamaan työnantajan toimesta toimenpiteisiin ennemmin tai myöhemmin. Flunssia ja migreeniä on kaikilla ja niitä on aika huono käyttää tekosyynä, jos on kuukauden-kaksi vuodesta sairaspoissaoloilla. Itse kukin voi miettiä kuinka hyödyllinen tälläinen työntekijä on työnantajalle.
Valtaosalla ihmisistä EI ole migreeniä ja migreeni kyllä estää ihan minkä työn tekemisen hyvänsä. Useimmat eivät kykene työskentelemään maatessaan pimeässä kylppärissä oksentamassa.
Mitä flunssaan tai muihin tarttuviin tauteihin tulee, todella monella työpaikalla ei haluta että työntekijä tulee sairaana töihin tartuttamaan muutkin vaikka oma vointi työnteon sallisikin.
No niin kauan kuin tulee töihin ei tarvi palkatta olla. Erittäin väärin irtisanoa joku ennakoivasti.
Ymmärrätkö mitä tarkoittaa yrittäjäriski? Sehän otetaan laskelmissa mahdollisimman hyvin huomioon. toteutuessaan se voi jopa kaataa yrityksen. En itsekään kannata yrittäjäriskin siirtämistä työntekijälle, esim. provisiopalkkaus sopii vain harvoille aloille, mutta eihän se yrittäjäriski nyt sitä tarkoita, että työntekijä saa palkkaa ilman työpanosta.
Työntekijät tuntuvat vuosi vuodelta enemmän irtautuvan todellisuudesta. Se tulee hassulla tavalla esille, kun he toisaalta suurena kuluttajajoukkona, vaativat hinnat alas, ymmärtämättä, että itse ovat työntekijöinä suurin yksittäinen kuluerä yritykselle. Asiakas on kuitenkin se joka loppupeleissä maksaa. Eli kun sinä seuraavan kerran tilaat sähkömiehen, älä katso vain sitä mitä hän kotonasi saa aikaan, vaan muista maksavasi oma osuutesi myös hänen sairaslomapäivistään. Muiden kuluerien avaaminen tekisi tekstistä novellin, joten mainitsen vain tämän ketjun aiheena olleen ja suhteellisen ison kuluerän.
Vakuutuksista: En itsekään perusta elämääni vakuutuksille, mutta niitähän markkinoidaan sillä, että "if..", työsuhdetta ei ainakaan toivoakseni kukaan kuvittele miksikään vakuutukseksi sairastumisen varalle, koska sitä se ei ole.